Аж ахуйн нэгжид санхүүгийн хэлтэс байгуулах нь хариуцлагатай ажил юм. Санхүүгийн албаны чиг үүрэг байнга өргөжиж, санхүүгийн захирлын шийдвэрлэх ёстой ажлуудад үндэслэн бүрдүүлдэг.

Санхүүгийн үйлчилгээний чиг үүрэг

• Санхүүгийн хяналт нь санхүүгийн албаны үндсэн чиг үүргүүдийн нэг бөгөөд төлөвлөгөө боловсруулах, түүний хэрэгжилтийг хянах явдал юм. Энэ чиг үүргийн гүйцэтгэл нь нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ хийхээс гадна аж ахуйн нэгжийн бизнесийн үйл явцын гүйцэтгэлд хяналт тавихтай холбоотой юм.
• Төрийн сангийн хэлтэс. Компанийн бэлэн мөнгөний менежмент, төлбөрийн хуанли бүрдүүлэх, харилцан төлбөр тооцооны байдалд хяналт тавих - эдгээр нь бүгд төрийн сангийн чиг үүрэг бөгөөд тэдгээрийн ач холбогдлыг дутуу үнэлэх боломжгүй юм.
• Нягтлан бодох бүртгэл, татварын нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт, хөтлөлт. Энэ функц нь нэг их тайлбар шаарддаггүй.

Миний гол анхаарах зүйл бол ерөнхий нягтлан бодогч, санхүүгийн захирлын чиг үүргийг салгах явдал юм. Ерөнхий нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлага - хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу зохицуулалттай болон татварын нягтлан бодох бүртгэл хөтлөх, нягтлан бодох бүртгэл, татварын тайланг цаг тухайд нь бүрдүүлэх, баримтыг тусгах. эдийн засгийн үйл ажиллагаабүртгэлд байгаа компаниуд нягтлан бодох бүртгэл. Санхүүгийн захирлын үүрэг бол компанийн үйл ажиллагааг төлөвлөх, түүний санхүүгийн үр дүн, үүнд байнга өөрчлөгдөж байдаг хууль тогтоомжийн хүрээнд. Татварын төлөвлөлтийн чиг үүрэг нь компанийн санхүүгийн захирлын шууд үүрэг юм. Ерөнхий нягтлан бодогчийн харьяаллын бүтэц нь тусдаа хэлэлцэх сэдэв юм. Нэг тал Ахлах нягтлан бодогчСанхүүгийн захирлын хариуцах чиглэлээр ажилладаг бөгөөд түүнд тайлагнадаг, нөгөө талаас "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуулийн дагуу ерөнхий нягтлан бодогч нь байгууллагын ерөнхий захиралд шууд тайлагнадаг. Энэ нөхцөл байдлаас гарах хамгийн хялбар арга бол ерөнхий нягтлан бодогчийн давхар захирагдах явдал юм.

Тодорхой компанид үйл ажиллагаа явуулдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй санхүүгийн үйлчилгээсанхүүгийн албыг зохион байгуулах явцад санхүүгийн захиралд тулгарч буй ажлуудыг хязгаарлаж болохгүй.

Санхүүгийн үйлчилгээний бүтэц

Санхүүгийн хэлтсийн чиг үүргийг тодорхойлсоны дараа та түүний бүтцийг бүрдүүлж эхлэх боломжтой.

Санхүүгийн хэлтсийн бүтцийг дараах диаграммд дүрсэлж болно.

Үүний зэрэгцээ Гэрээний хэлтэс болон мэдээллийн технологийн хэлтэс нь FEO-ийн нэг хэсэг биш боловч стратегийн хувьд Санхүүгийн захиралд захирагддаг.

Хамгийн энгийн зүйл бол функц бүрийг хэрэгжүүлэхийн тулд тусдаа үйлчилгээг хуваарилах явдал юм.

Гэхдээ функцийг хэд хэдэн үйлчилгээнд хуваах эсвэл эсрэгээр хэд хэдэн функцийг нэг үйлчилгээнд нэгтгэх гэж хэн ч санаа зовдоггүй.

Санхүүгийн албаны чиг үүрэг, бүтцийг тодорхойлсны дараа дотоод журмыг боловсруулж эхлэх шаардлагатай байна.

Санхүүгийн үйлчилгээний журам

Санхүүгийн албаны зохицуулалт нь санхүүгийн захирлын эзэмшиж буй бизнесийн үйл явцыг зохицуулах заалт, дүрэм, зааврын багц бөгөөд үндсэн шинж чанартай (төсөв боловсруулах, нягтлан бодох бүртгэл, хөрөнгө босгох, төлбөр хийх; тэдгээрийг төсөв, нягтлан бодох бүртгэл, зээлийн журмаар зохицуулдаг. бодлого, төлбөр хийх журам, эмхэтгэх санхүүгийн тайлан), аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн албаны боловсон хүчний удирдлагатай шууд холбоотой. Сүүлийнх нь ихэвчлэн хүний ​​нөөцийн процесс гэж нэрлэгддэг.

Эдгээр үйл явцыг зохицуулах баримт бичгийг боловсруулах, зохицуулах, батлах явцад санхүүгийн албаны ажилчдын тоо, тэдний мэргэшлийн шаардлага, цалингийн сантай холбоотой олон асуудлыг хасдаг. Компанийн удирдлагаас ажилчдын чиг үүрэгт тавигдах шаардлагыг өөрчлөхөд өмнө нь батлагдсан зохицуулалтын баримт бичиг нь болзошгүй зөрчил, өөрчлөлтийг багасгах болно. боловсон хүчинмөн цалин хөлсийг хянана.

Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн үйлчилгээний талаархи журам

Санхүүгийн албаны багц даалгавар, түүний дүрэм журам, бүтэц нь эцсийн баримт бичиг болох аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн үйлчилгээний дүрмийг бүрдүүлэх үндэс суурь болдог.

Энэхүү заалт нь дараахь бүтэцтэй дотоод зохицуулалтын баримт бичиг юм.

1. Санхүүгийн албаны зохион байгуулалт, чиг үүргийн бүтэц.Байгууллагын бүтэц нь ихэвчлэн байдаг Бүтэц зохион байгуулалтхэлтэсүүдийн хуваарилалт, тэдгээрийн чиг үүргийн тодорхойлолт. Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн зорилгоор диаграмм дээр ажилтнуудын орон тоо (одоо байгаа болон төлөвлөж буй) талаарх мэдээллийг харуулах нь ашигтай байдаг.
2. Санхүүгийн албаны бүтэц, боловсон хүчний асуудал.Ихэвчлэн, энэ мэдээлэлхэлтэс, албан тушаалын нэр, идэвхтэй болон сул орон тооны тоог заавал тусгасан хүснэгт хэлбэрээр бүрдүүлнэ.
3. Санхүүгийн үйлчилгээний үндсэн зорилго, зорилтууд.Уг журмын энэ хэсэгт компанийн хөгжлийн стратегийг харгалзан тодорхойлсон зорилго, түүнд хүрэхийн тулд шийдвэрлэх шаардлагатай ажлуудыг тодорхойлсон болно. Хэлтэс тус бүрт даалгавруудыг тодорхойлсон.
4. Функцийн матриц.Энэ бол санхүүгийн үйлчилгээний чиг үүрэг босоо байрлалтай, зохион байгуулалтын нэгжүүд хэвтээ байрлалтай, өөрөөр хэлбэл менежерүүд ба гол ажилтнуудүйлчилгээний хэлтэс. Шугаман ба графикийн огтлолцол дээр тэмдэглэгээ хийдэг (хэн юуг хариуцах вэ). Функциональ матриц нь хэлтэсүүдийн ажлын ачааллын талаархи ойлголтыг өгч, чиг үүргийг хэлтэсээр оновчтой бүлэглэх боломжийг олгодог.
5. Санхүүгийн албаны ажилтнуудын харилцан үйлчлэлийн дараалал.Ихэвчлэн харилцан үйлчлэлийн дотоод дарааллыг хооронд нь ялгадаг бие даасан ажилчидба (эсвэл) компанийн бүтцийн хэлтэс ба гадаад - хувь хүмүүс (жишээлбэл, томоохон үйлчлүүлэгчид) эсвэл төрийн (арилжааны) байгууллагуудтай. Харилцааны дарааллыг харгалзан боловсруулсан болно зохион байгуулалтын бүтэцкомпанийг бүхэлд нь, түүний бусад хэлтсийн чиг үүрэг, үүрэг, тогтсон зарчим, уламжлал.
6. Энэ хэсэгт "Гүйцэтгэх захирал - Санхүү хариуцсан захирал - Газрын дарга - жирийн ажилтан" гэсэн гинжин хэлхээний дагуу давж заалдах гомдол гаргах, санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэх журмыг нарийвчлан тусгасан болно. Энэ нь аливаа асуулт, саналд (хүлээн авсан ажил, гаргасан шийдвэр, тэнцвэргүй нөхөн олговор, урамшуулал, шийтгэл), түүний дотор ажилтан болон түүний шууд удирдагчийн аль алинд нь үүсч болох шинэлэг асуултуудад хамаарна.
7. Санхүүгийн захирал болон санхүүгийн албаны ажлыг үнэлэх шалгуур үзүүлэлтүүдийн систем.
8. Эцсийн заалтууд.

Хэрэв санхүүгийн албаны дарга нь санхүүгийн захирал бол түүний үйл ажиллагааг санхүүгийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтоор, хэрэв санхүүгийн албыг тусдаа нэгж болгон хуваасан бол санхүүгийн албаны даргын ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулахдаа зохицуулна. хэлтэс, та өргөдөл гаргах хэрэгтэй ерөнхий дүрэмажлын байрны тодорхойлолтыг бүрдүүлэх.

Дэлгэрэнгүй ажлын байрны тодорхойлолтихэвчлэн дараах зүйлсийг агуулдаг:

1. Ерөнхий заалтууд
2. Мэргэшлийн шаардлага.Энэ албан тушаалд мэргэшсэн мэргэжилтний боловсролын түвшинд тавигдах шаардлагыг, түүнчлэн гүйцэтгэхэд шаардагдах ур чадвар, чадварыг тодорхойлсон болно. албан ёсны үүрэг.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага.Энэ хэсгийг илүү нарийвчлан бөглөх тусам мэргэжилтэн тодорхой ажлуудыг гүйцэтгэх хэрэгцээний талаар бага асуулт асуух болно. Тиймээс энэ хэсэг нь мэргэжилтний гүйцэтгэсэн бүх боломжит ажлуудын хамгийн бүрэн хураангуй байх ёстой.
4. Мэргэжилтний эрх.
5. мэргэжилтний үүрэг хариуцлага.

Үүнийг тэмдэглэх нь зүйтэй үр ашигтай ажиллагааөндөр чанартай мэдээллийн системгүйгээр санхүүгийн хэлтэс боломжгүй юм.

Төрийн сангийн тухай журам

Төрийн сангийн ажлын ач холбогдлыг үнэлж баршгүй. Энэ нь үйл ажиллагааны үр ашгаас үүдэлтэй энэ хэлтэстөлбөрийг цаг тухайд нь хийх, зөв ​​хийх, замын хөдөлгөөний төсвийн гүйцэтгэлээс хамаарна Мөнгө.

Хэлтсийн ажлын дүрэм журмыг албажуулах нь үр дүнтэй ажиллах үндэс болдог. Үүний үр дүнд тус газрын үйл ажиллагааны дотоод журмыг боловсруулах шаардлагатай байна.

Төрийн сангийн газрын журмын ойролцоо бүтэц:

• Төсөв бүрдүүлэх журам;
• Төлбөрийг зохицуулах журам;
• Төрийн сангийн хэлтсийн даргын ажлын байрны тодорхойлолт;
• Төрийн сангийн хэлтсийн мэргэжилтний ажлын байрны тодорхойлолт.

Эдгээр бүх зохицуулалтыг "Төрийн сангийн тухай журам" баримт бичгийн хавсралт хэлбэрээр тайлбарласан эсвэл оруулсан болно.

Энэхүү заалт нь дараахь бүтэцтэй дотоод зохицуулалтын баримт бичиг юм.

1. Төрийн сангийн газрын зохион байгуулалт, чиг үүргийн бүтэц.Байгууллагын бүтэц нь ихэвчлэн албан тушаалын хуваарилалт, чиг үүргийн тодорхойлолт бүхий зохион байгуулалтын схем юм. Хүний нөөцийн төлөвлөлтийн зорилгоор диаграмм дээр ажилтнуудын орон тоо (одоо байгаа болон төлөвлөж буй) талаарх мэдээллийг харуулах нь ашигтай байдаг.
2. Төрийн сангийн газрын бүтэц, орон тоо.Дүрмээр бол энэ мэдээлэл нь нэр, албан тушаал, идэвхтэй болон сул албан тушаалын тоог заавал харуулсан хүснэгт хэлбэрээр бүрдүүлдэг.
3. Төрийн сангийн газрын үндсэн зорилго, зорилтууд.Уг журмын энэ хэсэгт компанийн хөгжлийн стратегийг харгалзан тодорхойлсон зорилго, түүнд хүрэхийн тулд шийдвэрлэх шаардлагатай ажлуудыг тодорхойлсон болно.
4. Төрийн сангийн хэлтсийн ажилтнуудын харилцах дараалал.Ихэвчлэн бие даасан ажилчид ба (эсвэл) компанийн бүтцийн хэлтэс ба гадаад - хувь хүмүүс (жишээлбэл, томоохон үйлчлүүлэгчид) эсвэл төрийн (арилжааны) байгууллагуудтай харилцах дотоод дарааллыг ялгадаг. Харилцааны дарааллыг компанийн зохион байгуулалтын бүтэц, түүний бусад хэлтсийн чиг үүрэг, үүрэг, тогтоосон зарчим, уламжлалыг харгалзан боловсруулсан болно.
5. Мөргөлдөөнтэй нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх журам."Ерөнхий захирал - санхүүгийн захирал - хэлтсийн дарга - жирийн ажилтан" гэсэн гинжин хэлхээний дагуу давж заалдах, санал нийлэхгүй байгаагаа илэрхийлэх журмыг нарийвчлан тодорхойлсон болно. Энэ нь аливаа асуулт, саналд (хүлээн авсан ажил, гаргасан шийдвэр, тэнцвэргүй нөхөн олговор, урамшуулал, шийтгэл), түүний дотор ажилтан болон түүний шууд удирдагчийн аль алинд нь үүсч болох шинэлэг асуултуудад хамаарна.
6. Хэлтсийн дарга, төрийн сангийн хэлтсийн ажлыг дүгнэх боломжийг олгодог шалгуур үзүүлэлтийн систем.Энэ хэсэгт санхүүгийн захирал болон түүний харьяа байгууллагуудын ажил амжилттай болсон гэж тооцогддог шалгуур үзүүлэлтүүдийн жагсаалт, тайлбарыг багтаасан болно. Үзүүлэлтүүд нь тодорхой, хэмжигдэхүйц байх ёстой.
7. Эцсийн заалтууд.Энэ хэсэгт журмыг зөвшилцөх, батлах журам, хүчинтэй байх хугацаа, өөрчлөлт оруулах журам, ажилчдыг журамтай танилцуулах, хадгалах журмыг тогтооно.

Санхүүгийн менежерийн үүрэг хариуцлага

Өнөөдөр Санхүүгийн менежментболовсруулах, хэрэгжүүлэх зарчим, аргын тогтолцоо юм удирдлагын шийдвэрүүдсанхүүгийн эх үүсвэрийг бүрдүүлэх, хуваарилах, ашиглахтай холбоотой мөнгөн гүйлгээ. Үүний үр дүнд компанийн удирдлагын тогтолцоонд санхүүгийн менежерийн гүйцэтгэх үүрэг нь санхүүгийн үйлчилгээнд тулгарч буй тодорхой ажлуудаас хамаарч өөр өөр байж болно.

Санхүүгийн менежер, түүний үүрэг нь төрийн сангийн үйл ажиллагаа, төсвийн үйл явцад оролцох, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд хяналт, дүн шинжилгээ хийх, тодорхой зохицуулалтыг ашиглах боломжийг судлахад чиглэгддэг. санхүүгийн хэрэгсэл, компанийн өнөөгийн үйл ажиллагаа, хөгжлийг хангахад чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.

Үр дүнтэй шийдлийн хувьд янз бүрийн даалгаварОдоогийн үйл ажиллагаанд Excel-ийн хүснэгтээс эхлээд хэрэглэгчдэд хялбар бөгөөд "өвдөлтгүй" функцийг өргөжүүлэх боломжийг олгодог орчин үеийн тусгай програм хангамжийн бүтээгдэхүүнүүд хүртэл янз бүрийн арга хэрэгсэл, дүрэм журмыг ашиглаж байна.

Мэргэшсэн байдал, үйл ажиллагаанаас хамааран санхүүгийн менежерийн үүрэг хариуцлагын жагсаалт нь мөнгөн гүйлгээний менежментийн чиг үүрэг, компанийн санхүүгийн байдлыг хянах систем, эсрэг талуудтай харилцах харилцааг зохицуулах чиг үүргийг гүйцэтгэдэг. Үүний дагуу ажлын байрны тодорхойлолтод тусгагдсан байх ёстой бүрэн жагсаалттухайн байгууллагад санхүүгийн тодорхой менежерийн гүйцэтгэсэн чиг үүргийн бүрэн бүтэн байдлыг хангах үүрэг, эрх мэдэл.

Жолоо тодорхой жишээАжлын байрны тодорхойлолт нь ямар ч утгагүй, учир нь бүхэл бүтэн даалгаврыг тайлбарлах боломжгүй байдаг шиг үүргийн жагсаалтыг бүхэлд нь өгөх боломжгүй юм. удирдлагын нягтлан бодох бүртгэлийнаж ахуйн нэгжүүд. Тодорхой компани бүрт удирдлагын нягтлан бодох бүртгэл нь хувь хүн байдаг бөгөөд үүний дагуу энэхүү нягтлан бодох бүртгэлийг явуулдаг ажилтны чиг үүргийн багц нь компани бүрт хувь хүн байдаг.

Гэсэн хэдий ч нэг нь авчирч болно ерөнхий бүтэцажлын байрны тодорхойлолт. Ерөнхийдөө энэ нь дараахь хэсгүүдээс бүрдэх ёстой.

1. Ерөнхий заалтууд- баримт бичгийн тодорхойлолт, албан тушаал, ажилтныг энэ албан тушаалд хэн томилсон гэх мэт.
2. Мэргэшлийн шаардлага.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага.Энэ хэсэг нь мэргэжилтний гүйцэтгэсэн бүх боломжит ажлуудын хамгийн бүрэн хураангуй байх ёстой.
4. Хөдөлмөрийн үүргээ амжилттай биелүүлэх шалгуур.Эдгээр шалгуурыг томъёолох нь үргэлж боломжгүй байдаг тул хэсгийг бөглөхөд нэлээд хэцүү байдаг. Энэ хэсэгт зөвхөн биелэлтийг нь хянаж, бодитой үнэлэх боломжтой шалгууруудыг тайлбарлах нь зүйтэй юм.
5. Мэргэжилтний эрх.Энэ хэсэгт компанийн мэргэжилтний өмнө хүлээсэн үүргийг тайлбарласан болно. Энэ бол цагаа олсон төлбөр юм. цалин, ажлын байр, технологийн дэд бүтцийн зохион байгуулалт, дагаж мөрдөх ариун цэврийн хэм хэмжээгэх мэт.
6. Удирдагчийн эрх, үүрэг.Энэ догол мөр нь өмнөх хэсгийг нөхөж, мэргэжилтний шууд удирдагчийн үүрэг, эрх мэдлийн талаархи тайлбарыг агуулсан болно.
7. мэргэжилтний үүрэг хариуцлага.Ажилтан юуг шууд хариуцаж байгааг тайлбарласан догол мөр, албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээлгэх шийтгэлийн тухай мэдээллийг агуулсан.

Санхүүгийн менежерийн ажлын байрны тодорхойлолтыг чанарын өндөр түвшинд гаргах гол түлхүүр нь бүх цэгүүдийг хамгийн тодорхой бөгөөд бүрэн зааж өгөх явдал бөгөөд энэ нь шударга бус ажилтнуудын маневр хийх боломжийг багасгах болно. Зөвхөн ийм зааварчилгаа өгөх болно үр дүнтэй ажилажилтан, түүний менежер, компанийн бусад ажилчид, хэлтэсүүдтэй харилцах харилцаа, компанийн үйл ажиллагаа.

Санхүүгийн захирлын үүрэг хариуцлага

Санхүү хариуцсан захиралхолбогдох үйлчилгээг удирдахаас гадна удирдан чиглүүлдэг мөнгөн гүйлгээкомпани, хөрөнгө оруулалтын бодлогыг бүрдүүлж, хангадаг Дээд удирдлагабайгууллагын мөнгөн гүйлгээний талаарх шуурхай найдвартай мэдээлэл бүхий компаниуд. Энэ менежерийн үүрэг нь тухайн бизнесийн онцлог, компанийн удирдлагын тогтолцооны онцлогоос ихээхэн хамаардаг.

Үүрэг нь дараахь чиг үүргийг агуулна.

• Аж ахуйн нэгжийн мөнгөн хөрөнгийн хөдөлгөөний менежментийг зохион байгуулах, зах зээл дээрх аж ахуйн нэгжийн хооронд үүсэх холбогдох харилцааг зохицуулах. үр дүнтэй ашиглахбүтээгдэхүүн (ажил, үйлчилгээ) үйлдвэрлэх, борлуулах, хамгийн их ашиг олох үйл явц дахь бүх төрлийн нөөц.
• Аж ахуйн нэгжийн мөнгөний стратегийг боловсруулах замаар аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн тогтвортой байдлыг хангах.
• Компанийн төсвийн үйл явцыг удирдах, төсөл боловсруулахад оролцох, санхүүгийн төлөвлөгөөкомпаниуд.
• Дээрх батлагдсан үзүүлэлтийн нэгжээр гүйцэтгэлд хяналт тавих.
• Компанийн үйл ажиллагааг санхүүжүүлэх хамгийн сайн эх үүсвэрийг сонгох, дүн шинжилгээ хийх замаар санхүүгийн зах зээлтодорхой эх сурвалжийн хэрэглээний үр нөлөө тодорхой төрөлүйл ажиллагаа.
• Компанийн хөрөнгө оруулалтын бодлогыг бүрдүүлэх, хөрөнгө оруулалтын үр ашгийн дүн шинжилгээ.
• Аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, компанийн үйл ажиллагааны үр ашгийг хангахад чиглэсэн аргуудыг боловсруулах (худалдааны эргэлтийг оновчтой болгох, ашигт ажиллагааг нэмэгдүүлэх, зардлын менежмент гэх мэт).
• Мөнгөн гүйлгээг нягтлан бодох бүртгэл, үйл ажиллагааны үр дүнг санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл, тайлагналын стандартын дагуу тайлагнах, санхүүгийн мэдээллийн найдвартай байдал, тайлагналын баримт бичгийг зөв бэлтгэх, хэрэгжүүлэх, түүнийг цаг тухайд нь гадны байгууллагад өгөхөд хяналт тавьдаг. болон дотоод хэрэглэгчид.
• Санхүүгийн албаны ажилтнуудыг удирдах.

Гүйцэтгэгч өөрийн эрх, үүргээ хэрхэн ойлгож байгаа нь зааврын бүрэн эсэхээс хамаарна. Заавар байгаа эсэх нь ажилтан болон түүний удирдлагаас үүргээ өөр өөр тайлбарлахтай холбоотой асуудалтай нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална. Ажлын байрны тодорхойлолт нь дараахь хэсгүүдийг агуулж болно.

1. Ерөнхий заалтууд- баримт бичгийн тодорхойлолт, албан тушаал, ажилтныг энэ албан тушаалд хэн томилсон гэх мэт.
2. Мэргэшлийн шаардлага.Энэ хэсэгт энэ албан тушаалд мэргэшсэн мэргэжилтний боловсролын түвшинд тавигдах шаардлагыг томъёолж, ажлын үүргээ биелүүлэхэд шаардагдах ур чадвар, ур чадварын багцыг тодорхойлсон болно.
3. Ажлын үүрэг хариуцлага.Энэ хэсэг нь мэргэжилтний гүйцэтгэсэн бүх боломжит ажлуудын хамгийн бүрэн гүйцэд мэдэгдэл байх ёстой.
4. Хөдөлмөрийн үүргээ амжилттай биелүүлэх шалгуур.Эдгээр шалгуурыг томъёолох нь үргэлж боломжгүй байдаг тул хэсгийг бөглөхөд нэлээд хэцүү байдаг. Зөвхөн биелэлтийг нь хянах боломжтой шалгууруудыг л тайлбарлах нь утга учиртай.
5. Мэргэжилтний эрх.Компанийн мэргэжилтний өмнө хүлээх үүргийг тайлбарласан болно. Эдгээр нь цалин хөлсийг цаг тухайд нь олгох, ажлын байр, технологийн дэд бүтцийг зохион байгуулах, ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөх гэх мэт.
6. Удирдагчийн эрх, үүрэг.Энэ догол мөр өмнөх хэсгийг нөхөж байна. Энэ нь мэргэжилтний шууд удирдагчийн үүрэг, эрх мэдлийн талаархи тайлбарыг агуулдаг.
7. мэргэжилтний үүрэг хариуцлага.Ажилтан юуг шууд хариуцаж байгааг тайлбарласан догол мөр, албан үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд хүлээлгэх шийтгэлийн тухай мэдээллийг агуулсан.

Санхүүгийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолтын нэг хувилбарыг жишээ болгон өгье, гэхдээ менежер бүрийн заавар нь тухайн аж ахуйн нэгжийн онцлогт тохирсон байх ёстой гэдгийг тэмдэглэхийг хүсч байна.

Санхүүгийн захирлын ажлын байрны тодорхойлолт

ЗӨВШӨӨРӨХ

Гүйцэтгэх захирал

Овог I.O. ________________

"________"_____________ ____ Г.

1. Санхүүгийн захирлын үүрэг. Ерөнхий заалтууд.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод санхүүгийн захирлын үүрэг, эрх, хариуцлагыг тодорхойлсон болно.

1.1. Энэ албан тушаал нь манлайллын ангилалд багтдаг.

1.2. Зөвхөн захиалгаар томилогдоно Гүйцэтгэх захирал.

1.3. Ерөнхий менежерт шууд тайлагнадаг.

1.4. Түүний эзгүйд функциональ үүрэг хариуцлагаЕрөнхий захирлаас санхүүгийн захирлын албан үүргийг гүйцэтгэх эрх бүхий дарга гүйцэтгэнэ.

1.5. Энэ газрын даргын албан тушаалд дээд боловсролтой хүнийг томилж болно. эдийн засгийн боловсролудирдах албан тушаалд 5-аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай.

1.6. Санхүүгийн захирал дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

• оХУ-ын хууль тогтоомж, аж ахуйн нэгжийн дүрэм, аж ахуйн нэгжийн зохицуулалтын эрх зүйн актууд, түүнчлэн түүний үйл ажиллагааг зохицуулдаг бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
• аюулгүй байдлын урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ, галын аюулгүй байдлын дүрэм, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуй, ариун цэвэр, хөдөлмөр хамгаалал, удирдлагын тушаал, заавар, түүнчлэн удирдамжөөрсдийн ажлыг зохион байгуулах;
• аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах аргачлал, түүнчлэн төлөвлөгөө, төлөвлөсөн баланс, төсвийн төлөвлөлт, борлуулалт, үйлдвэрлэлийн төлөвлөгөө боловсруулах, боловсруулах, ашиг, алдагдлын төлөвлөлт;
• хэрэгсэл, санхүүгийн хөрөнгийг үнэлэх, дүн шинжилгээ хийх журам, ашигт ажиллагаа, эрсдлийн урьдчилсан таамаглал, аж ахуйн нэгжид зээл олгох журам, зээл авах хөрөнгө, хөрөнгө оруулалт хайх;
• хөрөнгө оруулалтын үр ашгийг урьдчилан таамаглах, аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн эх үүсвэрийг хуваарилах;
• санхүүгийн тайлангийн арга, татварын тогтолцоо Оросын Холбооны Улс, түүнчлэн нягтлан бодох бүртгэл, санхүүгийн тайлан гаргах журам.

1.7. Түүнийг эзгүйд энэ захирлын үүрэг нь ерөнхий захирлын эрх олгосон хүнд шилждэг.

2. Санхүүгийн захирлын үүрэг

Ажлын байрны тодорхойлолт нь ажлын хариуцлагыг агуулна.

2.1. Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн эх үүсвэрийг удирдах, түүнчлэн үйлдвэрлэл, бараа, үйлчилгээний маркетингийн үйл явцын үр ашгийг нэмэгдүүлэх, зардлыг бууруулах зорилгоор төсвийн дахин хуваарилалт, үйлдвэрлэл, засвар үйлчилгээний санхүүжилтийн үндсэн эх үүсвэрийг тодорхойлох. аж ахуйн нэгж;

2.2. Зээл олгох, санхүүжүүлэх, хамтран санхүүжүүлэх, хөрөнгө оруулалтын боломжит эх үүсвэрийг тодорхойлох зорилгоор арилжааны бүтэц, банк, зээл, хөрөнгө оруулалтын байгууллагууд, түүнчлэн төрөл бүрийн гуравдагч байгууллагуудтай хэлэлцээр хийх, захидал харилцаа тогтоох, шаардлагатай бичиг баримт бүрдүүлэх.

2.3. Дээрх болон эдийн засгийн нөхцөл байдлын үүднээс аж ахуйн нэгжид дүн шинжилгээ хийх, аудит, босоо-хэвтээ шинжилгээ, чиг хандлагын шинжилгээ, санхүүгийн харьцаа, үзүүлэлтүүдийн тооцоолол.

2.4. Аж ахуйн нэгжийн бүх төрлийн зардал, үүнд эрчим хүчний зардал, нийтийн үйлчилгээ, түүхий эд, бараа бүтээгдэхүүн худалдан авах, түүнчлэн комисс, тээврийн зардал, үйлдвэрлэлийн зардал зэргийг судлах.

2.5. Аж ахуйн нэгжийн бизнес төлөвлөгөөг бусад менежер, ажилчидтай хамтран эсвэл бие даан боловсруулах, төсвийн төлөвлөлт, төсвийн хөрөнгийг хуваарилах, төсвийн даалгаврын хэрэгжилтэд хяналт тавих.

2.6. Төлөвлөгөө, төсвийн биелэлт, зээлсэн болон төсвийн хөрөнгийн зарцуулалтад хяналт тавих.

2.7. Аж ахуйн нэгжийн үндсэн үзүүлэлтүүдийн дүн шинжилгээ: харилцах дансанд орох мөнгөн орлого, аж ахуйн нэгжийн бүх төрлийн бүтээгдэхүүний бэлэн мөнгөний төлбөр, өөрийн орлого. санхүүгийн үйл ажиллагаааж ахуйн нэгжүүд, зээлийн хүүгийн хуримтлал, ногдол ашиг төлөх, хүлээн авах, хөрөнгө оруулалт, хөрөнгө оруулалттай холбоотой зардал аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн эх үүсвэр.

2.8. Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааг сайжруулах, зардлыг бууруулах, шаардлагагүй зардал, зардал гарахаас урьдчилан сэргийлэх, бодлогын чиглэлийн үр нөлөөг нэмэгдүүлэх талаар санал боловсруулах.

2.9. Зах зээлийн төлөв байдлыг судлах, эрэлт, нийлүүлэлтийн дүн шинжилгээ, хөрөнгө оруулалтын үр ашиг, түүнчлэн эрсдэлийн даатгал, төрөл бүрийн төлбөр тооцоог харгалзан янз бүрийн аж ахуйн нэгжийн ашиг орлого, боломжит орлогыг судлахад үндэслэн аж ахуйн нэгжийн хөрөнгө оруулалтын бодлогыг бүрдүүлэх. хөрөнгө оруулагчийн улс төрийн нөхцөл байдал.

2.10. Төсвийн орлогын бүрэлдэхүүн хэсгүүдийн хөрөнгийг цаг тухайд нь хүлээн авах, түүнчлэн банк, тайлагналын үйл ажиллагааг заасан хугацаанд гүйцэтгэх, төлбөр тооцоо, зээлийн хүүзээл, ажилчдын цалингийн дансанд мөнгө төлөх, ОХУ-ын хууль тогтоомжоор тогтоосон журмын дагуу татвар шилжүүлэх.

2.11. Аж ахуйн нэгжийн татварын бодлогын чиглэлийг боловсруулах, тодорхойлох.

2.12. Бүрэн гарын авлагааж ахуйн нэгжид янз бүрийн санхүү, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг боловсруулах, түүний дотор зохицуулалтын эрх зүйн дарааллаар тогтоогдоогүй баримт бичгүүдийг боловсруулах.

2.13. Тайлангийн баримт бичгийг бэлтгэх, гүйцэтгэхэд хяналт тавих, түүнчлэн удирдлага, холбогдох байгууллагуудад санхүүгийн тайлан гаргах, баримт бичгийг бодит байдалтай урьдчилан баталгаажуулах.

3. Санхүүгийн захирлын эрх

Ажлын байрны тодорхойлолт нь түүнд дараахь эрхийг баталгаажуулдаг.

3.1. Гүйцэтгэх захирлаас үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэх бүх нөхцлийг бүрдүүлэхийг шаардах.

3.2. Удирдах зөвлөлд сайжруулах санал гаргаж, санал оруулах үйлдвэрлэлийн үйл явц, түүнчлэн өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичгийн урсгал.

3.3. Үйлдвэрлэлийн үйл явцын дутагдал, түүнчлэн түүний чиг үүрэг, аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагаанд багтсан дутагдлыг тодорхойлж, тэдгээрийг арилгах, урьдчилан сэргийлэх менежментийн арга, арга замыг санал болгох.

3.4. Өөрийн эрх хэмжээний хүрээнд аж ахуйн нэгжийн тушаал, заавар, бусад дотоод баримт бичигт гарын үсэг зурж, гаргах.

3.5. Хүлээн авах Шаардлагатай бичиг баримтүүргээ амжилттай биелүүлэхийн төлөө.

3.6. Тэдний эрх мэдэл тэднийг урамшуулах, цуглуулахад хүрэлцэхгүй байгаа тохиолдолд албан тушаал ахих, шийтгэх зорилгоор ажилчдыг төлөөлөх.

3.8. Зөвшөөрөх Идэвхтэй оролцооаж ахуйн нэгжийн шууд үйл ажиллагаатай холбоотой бүх холбогдох баримт бичиг, төлөвлөгөө, бусад баримт бичгийг боловсруулахад.

3.9. Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд харьяа албан тушаалтнуудын ажлын хариуцлагыг зохицуулах, батлах.

3.10. Өөрийн ур чадвараа дээшлүүлэх ажилд оролцоорой.

4. Санхүүгийн захирлын хариуцлага

Ажлын байрны тодорхойлолт нь түүний хариуцлагыг тодорхойлдог.

4.1. ил тод болгох худалдааны нууц, санхүүгийн мэдээллийг гуравдагч этгээдэд шилжүүлэх нь аж ахуйн нэгжийн материаллаг болон имижийн алдагдалд хүргэсэн.

4.2. Албан үүргээ биелүүлээгүй, хайхрамжгүй хандсан, түүнчлэн доод албан тушаалтнууд албан үүргээ биелүүлээгүй, хайхрамжгүй хандсан тохиолдолд эс үйлдэхүй.

4.3. хохирол учруулах материаллаг хохиролэсхүл албан үүргээ гүйцэтгэсний улмаас аж ахуйн нэгжийн нэр хүндэд хохирол учруулсан.

4.4. Албан үүргээ гүйцэтгэх явцад гарсан ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн.

4.5. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, хөдөлмөрийн журам, сахилга бат, үйлдвэрлэлийн эрүүл ахуй, ариун цэврийн дүрэм, галын аюулгүй байдал, үйлдвэрлэлийн аюулгүй байдлын дүрмийг дагаж мөрдөхгүй байх.

ТОХИОЛДСОН:

Генерал
Захирал: __(гарын үсэг)____ _______(овог нэр)___________

Дарга
хуулийн хэлтэс: __(гарын үсэг)____ _______(овог нэр)___________

Заавартай танилцсан: __ (гарын үсэг) ____ _______ (овог нэр) ___________

ЗӨВШӨӨРӨХ
Гүйцэтгэх захирал
"Компани" ХК
____________ P.P. Петров

"___"___________Г.

Санхүүгийн албаны тухай журам

1. Ерөнхий заалт

1.1 Нэгжийн бүтэн нэр нь санхүүгийн алба, товчилсон нэр нь Ф.О.

1.2 Санхүүгийн алба нь "Компани" ХК-ийн (цаашид аж ахуйн нэгж гэх) бие даасан бүтцийн хэлтэс юм.

1.3 Санхүүгийн алба нь Эдийн засгийн газрын захиралд шууд тайлагнана.

1.4 Санхүүгийн албыг эдийн засгийн газрын даргын санал болгосноор тухайн аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар тухайн албан тушаалд томилогдсон хүн удирдана.

1.5 Санхүүгийн алба нь бизнесийн үйл ажиллагааныхаа хүрээнд:

1.5.1 Нягтлан бодох бүртгэл;
1.5.2 OMT&K;
1.5.3. борлуулалтын алба;
1.5.3 Бэлэн бүтээгдэхүүнийг ачих талбай;
1.5.4.техникийн хэлтэс;
1.5.5 боловсон хүчний хэлтэс;
1.5.6. төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс;
1.5.7.мэдээллийн технологийн хэлтсээс;
1.5.8 ;
1.5.9.хуулийн хэлтэс;
1.5.10 QCD;
1.5.11 бүх удирдагчид бүтцийн хэлтэс;
1.5.12.Аж ахуйн нэгжийн эсрэг талууд.
1.6 Тус хэлтэс нь үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлдэг.

1.6.1 Аж ахуйн нэгжийн дүрэм.
1.6.2 Эдгээр "Дүрэм".
1.6.3 Татварын хууль.
1.6 4 ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, тушаал.
1.6.5 ОХУ-ын Сангийн яамны тушаал, заавар,
ОХУ-ын Татвар, татварын яам, бусад зохицуулалт, хууль эрх зүйн зохицуулалт
аж ахуйн нэгжийн санхүү, менежментийн үйл ажиллагаа.
1.6.6 Компанийн чанарын талаар баримтлах бодлого, холбогдох
чанарын удирдлагын тогтолцооны баримт бичиг.
1.6.7 Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн дотоод журам.

2 гоол

Аюулгүй байдал үр дүнтэй менежмент эргэлтийн хөрөнгөаж ахуйн нэгжүүд.

3 Дотоод бүтэц

3.1 Санхүүгийн албаны бүтэц, орон тоог эдийн засаг хариуцсан захирал батална.

3.2 Санхүүгийн алба нь: санхүүгийн ажил хариуцсан эдийн засагчдаас бүрдэнэ.

3.3.Санхүүгийн албаны ажилтнуудын ажил үүргийн хуваарилалтыг хэлтсийн дарга гаргана.

3.4 Ажилтныг санхүүгийн албаны даргын санал болгосноор Ерөнхий захирлын тушаалаар томилж, чөлөөлнө.

3.5 Ажилтнууд үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирддаг.

3.5.1 ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, тушаал.
3.5.2 ОХУ-ын Сангийн яамны тушаал, заавар,
ОХУ-ын Татвар, татварын яам, санхүү, аж ахуйн нэгжийн менежментийн бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд.
3.5.3.Компанийн чанарын салбарын бодлого, чанарын удирдлагын тогтолцооны холбогдох баримт бичиг.

4 Чиг үүрэг, даалгавар

4.1 Төлөвлөлт

4.1.1.Төлбөрийн хэрэгслийн хөдөлгөөний төсөв боловсруулах.
4.1.2 Худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулахад оролцох.
4.1.4 Аж ахуйн нэгжийн бусад санхүүгийн төлөвлөгөөг боловсруулах.

4.2 Гүйцэтгэл

4.2.1.Банкны байгууллагууд дахь аж ахуйн нэгжийн дансны үйл ажиллагааны хэрэгжилт.
4.2.2. Бүтээгдэхүүн тээвэрлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх баримт бичиг (нэхэмжлэх, нэхэмжлэх), түүнчлэн хүлээн авсан бараа материалын баримт бичгийг цаг тухайд нь хүлээн авах,
гүйцэтгэсэн ажил, үйлчилгээ (нэхэмжлэх, гүйцэтгэсэн ажлын акт).
4.2.3. Худалдан авагчдаас авах ёстой хөрөнгийг цаг тухайд нь авах арга хэмжээ авах.
4.2.4 Бүтээгдэхүүний борлуулалт, борлуулалтын орлого болон бусад санхүүгийн үзүүлэлтүүдийн үйл ажиллагааны өдөр тутмын бүртгэл хөтлөх.
4.3 Аж ахуйн нэгжийн гэрээ (гэрээ) шинжилгээнд оролцох, санхүүгийн нөхцөл байдлыг зохицуулах.

4.4 Хяналт:

4.4.1.төсвийн үзүүлэлтийн биелэлт;
4.4.2.бүтээгдэхүүний ачилт, борлуулалтын байдал;
4.4.3.Эргэлтийн хөрөнгийн стандартыг мөрдөж ажиллахыг холбогдох хэлтсийн дарга нар хариуцдаг аж ахуйн нэгж, бүтцийн нэгжийн хувьд ерөнхийд нь өөрийн болон зээлсэн эргэлтийн хөрөнгийг зориулалтын дагуу ашиглах.
аж ахуйн нэгжүүд;
4.4.4 ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч болон бусад байгууллагын төлбөрийн шаардлагыг хүлээн авах тогтоосон хугацааг хэлтэс, албад дагаж мөрдөх (эдгээр шаардлагыг танилцуулах эрхтэй.
хаягийг шалгах). Өргөдөл гаргасан нэхэмжлэлийн хэмжээтэй санал нийлэхгүй байгаа тохиолдолд эдгээр асуудлыг шийдвэрлэх арга хэмжээ авах (эвлэрлийн акт, хэлэлцээр гэх мэт).
4.4.5. Хүлээн авсан бараа материалын эд зүйл, гүйцэтгэсэн ажил, үзүүлсэн үйлчилгээний нэхэмжлэхийг холбогдох үйлчилгээгээр цаг тухайд нь хүлээн авах.
4.4.6. дүнгийн тооцооны зөв байдал түрээсаж ахуйн нэгжийн түрээслэгчдийн хэрэглээний төлбөр;
4.4.7.Үндсэн болон туслах худалдан авах ажиллагааны төлөвлөгөөний зөв тооцоо
материал, түүнчлэн мэдээллийн худалдан авалтын үнийн хүчинтэй байдал
материал;
4.4.8.Авлага, өглөгийн төлөв.
4.5 Санхүүгийн төлөвлөгөөний үндсэн үзүүлэлтүүдийн хэрэгжилтийн явцын талаарх мэдээлэл, гэрчилгээг нэгтгэн аж ахуйн нэгжийн дарга нарт танилцуулах. санхүүгийн байдал.
4.6 Компанийн дансны үйл ажиллагааны хэрэгжилт.
4.7. Суурин дахь хөрөнгийн эргэлтийг хурдасгахад хувь нэмэр оруулах арга хэмжээг хэрэгжүүлэх.
4.8 Бүртгэгдсэн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхтэй холбоотой бүх асуудлаар FBO нь аж ахуйн нэгжийн удирдлагад саналаа гаргадаг.

5 эрх

5.1 Санхүүгийн албаны бүрэн эрхэд хамаарах ажлыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай материалыг (нягтлан бодох бүртгэл, статистик, үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн эдийн засгийн үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ гэх мэт) гаргаж өгөхийг аж ахуйн нэгжийн хэлтэсээс шаардах.

5.2 Компанийн салбар нэгжүүдийн санхүүгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавьж, санхүүгийн ажлыг зохион байгуулах, явуулах талаар удирдлагуудад нь зөвлөмж өгөх.

5.3.Аж ахуйн үйл ажиллагааны үр дүнд үндэслэн тухайн аж ахуйн нэгжийн албан хаагчид, хэлтэс нэгжид хариуцлага хүлээлгэх, урамшуулах талаар аж ахуйн нэгжийн удирдлагуудад санал гаргах.

5.4 Компанийн менежерүүдийн зөвшөөрлөөр санхүүгийн эх үүсвэрийг удирдах, бэлэн мөнгө, төлбөр тооцоо, төлбөр тооцоо, зээлийн болон бусад санхүүгийн баримт бичигт гарын үсэг зурж (эхний гарын үсгээр) одоогийн хууль тогтоомж, гэрээний дүрэм, заавар, түүнчлэн батлагдсан төлөвлөгөө, тооцооны дагуу. .

5.5 Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийг батлах (төлөвлөгөө, тооцоо, тайлан, гэрээ, тушаал, заавар гэх мэт).

6 Бусад хэлтэстэй харилцах харилцаа

Аж ахуйн нэгжийн хэлтэс, албадын хамт:

6.1. Худалдан авагч, үйлчлүүлэгчдээс гаргасан нэхэмжлэл, хориг арга хэмжээг авч үзэх, эдгээр нэхэмжлэлийг үүсгэж буй дутагдлыг арилгах санал боловсруулах;

6.2. Худалдан авагч, ханган нийлүүлэгч, үйлчлүүлэгчийн эсрэг нэхэмжлэл гаргах (хуулийн хэлтэстэй хамтран) болон хориг арга хэмжээ авах; арга хэмжээ авах (хуулийн хэлтэс болон нягтлан бодох бүртгэлийн ерөнхий газартай хамтран).
худалдан авагч болон бусад хариуцагчаас авлагыг цаг тухайд нь бүрэн барагдуулах.

6.3. Төлбөрийг цаг тухайд нь гүйцэтгэхэд хувь нэмэр оруулдаг худалдан авагч, ханган нийлүүлэгчидтэй харилцах хамгийн тохиромжтой хэлбэрийг хэрэгжүүлэх (нягтлан бодох бүртгэлтэй хамт), хадгалах дүрмийг дагаж мөрдөх.
эдгээр тооцоо.

6.4. C материал худалдан авах төлөвлөгөө боловсруулах тухай.

6.5. Ажилд авах асуудал дээр.

6.6. Боловсон хүчнийг бэлтгэх, давтан сургах асуудлаар ОК-той.

6.7. Шаардлагатай зүйлсийг олж авах, хангах талаар UKC-тэй
ЧМС доторх баримт бичиг.

7 Хэсгийн даргын үүрэг

7.1.Газрын дарга нь энэ журмаар тус газарт өгсөн үүрэг, чиг үүргийг чанар, хугацаанд нь бүрэн хариуцна.

7.2.Бусад ажилтны хариуцлагын зэрэглэлийг ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтооно.

8 Дүгнэлт

8.1 Энэхүү журмыг дараахь дагуу боловсруулсан болно.

8.1.1 Аж ахуйн нэгжийн стандарт “Бүтцийн нэгжийн тухай журам. Ерөнхий шаардлага".

8.1.2 Боловсон хүчний хангамж.

8.1.3.Үйлдвэрт үйл ажиллагаа явуулж буй зохион байгуулалтын бүтэц.

8.1.4 загвараар хангахсанхүүгийн хэлтсийн тухай

8.2-д өөрчлөлт оруулах санал гаргах эрхтэй энэ журмынэдийн засаг хариуцсан захирал, санхүүгийн хэлтсийн дарга, ОК-ын даргатай.
Санхүүгийн хэлтсийн дарга А.А. Мөнгө

Эдийн засаг хариуцсан захирал М.М. Эдийн засгийн

Боловсон хүчний хэлтсийн дарга I.I. нөхөрсөг

Чанарын удирдлагын хэлтсийн дарга В.В. Хатуу

Хууль зүйн хэлтсийн дарга С.С. Нарийвчлалтай

1.2 Хэлтэс нь ерөнхий нягтлан бодогчид шууд тайлагнана.

1.3 Хэлтсийг ерөнхий нягтлан бодогчийн санал болгосноор тухайн албан тушаалд томилсон салбарын дарга удирдана.

1.4 Салбарын ажилтныг ерөнхий нягтлан бодогчийн санал болгосноор даргын тушаалаар албан тушаалд томилж, чөлөөлнө.

1.5 Салбар нь өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд үйл ажиллагаандаа дараахь зүйлийг удирдлага болгоно.

• Байгууллагын дүрэм
• Энэ заалтаар
• ОХУ, Нижний Новгород мужийн хууль тогтоомж, бусад дүрэм журам, заавар, заавар.

1. Даалгаврууд

2.1 Санхүү, эдийн засгийн хэлтэс нь дараахь үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1.1.Бүх төрлийн нөөцийг хамгийн үр ашигтай ашиглах зорилгоор байгууллагын санхүүгийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах.

2.1.2.Санхүүгийн чиглэлээр байгууллагын нэгдсэн бодлогыг хэрэгжүүлэх.

2.1.3.Байгууллагын эргэлтийн хөрөнгийн зарцуулалтад тавих хяналт.

2.1.4 Байгууллагын санхүү, эдийн засгийн байдалд хийсэн дүн шинжилгээ.

2.1.5 Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг боловсруулах.

2.1.6 Эргэлтийн хөрөнгө, өглөг, авлагын удирдлага.

2.1.7.Төсөвт төлөх татвар, ханган нийлүүлэгчтэй хийх төлбөр тооцоог хугацаанд нь хийх.

2.1.8 Байгууллагын үндсэн хөрөнгө, хөдөлмөр, санхүүгийн нөөцийг үр ашигтай ашиглах нөхцөлийг бүрдүүлэх.

1. Функцүүд

3.1 Санхүү, эдийн засгийн хэлтэст дараахь чиг үүргийг хэрэгжүүлнэ.

3.1.1 RF-ийн МЭӨ болон нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн дагуу төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах.

3.1.2 Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг бүрдүүлэх

3.1.3.Байгууллагын хөрөнгийн удирдлага, оновчтой бүтцийг тодорхойлох, хөрөнгийг орлуулах, татан буулгах талаар санал бэлтгэх.

3.1.4.Аж ахуйн гэрээ байгуулахдаа санхүүгийн нөхцөлийг тодорхойлоход оролцох

3.1.5 Урт хугацааны болон урсгал санхүүгийн төлөвлөгөөг шаардлагатай бүх тооцоотойгоор боловсруулах.

3.1.6.УСЗН-ийн засвар үйлчилгээний батлагдсан зардлын тооцооны дагуу хуваарилагдсан хөрөнгө, зориулалтын дагуу зөв, хэмнэлттэй зарцуулах, арга хэмжээ авах ажлыг зохион байгуулах. нийгмийн дэмжлэгболон байгууллагууд.

3.1.7 Байгууллагын үйлдвэрлэл, эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийх, тухайн байгууллагын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны үр дүнг урьдчилан таамаглах.

3.1.8 Байгууллагын ажилчдын цалин хөлсийг хугацаанд нь олгох.

3.1.9 Санхүүгийн төлбөр тооцоо, банкны үйл ажиллагааны бүртгэл эцсийн хугацаа, үүнд бэлэн мөнгөний гүйлгээ болон бусад тооцооны баримт бичгийг төрийн санд танилцуулах.

3.1.10 Санхүү, төлбөр тооцооны гүйлгээний үйл ажиллагааны бүртгэл хөтлөх.

3.1.11.Татвар, хураамжийн төлбөр, шимтгэлийг шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах.

3.1.12.Байгууллагын санхүү, аж ахуйн үйл ажиллагааны тайланг гаргаж, татварын албанд хүргүүлэх.

3.1.13.төлбөрийн чадварыг хангахад чиглэсэн санал боловсруулахад оролцох.

3.1.14 Бэхжүүлэх үйл ажиллагааны хэрэгжилт санхүүгийн сахилга батбайгууллагад.

3.1.15 Баримт бичгийг цаг тухайд нь, зөв ​​бүрдүүлэх, гүйлгээний хууль ёсны байдалд тавих хяналт.

3.1.16.Санхүүгийн мэдээллийн найдвартай байдлыг хангах.

3.1.17 Эмхэтгэж, байгууллагын захиралд хүргүүлэх:

• мөнгө хүлээн авсан тухай мэдээлэл;
• санхүүгийн төлөвлөгөөний явцын тайлан;
• байгууллагын санхүүгийн байдлын талаархи мэдээлэл.

3.1.18 Хяналт:

• хөрөнгийг үр ашигтай ашиглах;
• бэлэн мөнгөний сахилга батыг дагаж мөрдөх.

3.1.19 Байгууллагын санхүүгийн үйл ажиллагаатай холбоотой зааварчилгааны материалаар тухайн байгууллагын хэлтсүүдийг хангах.

3.1.20 Иргэдээс ирүүлсэн өргөдөл, захидлыг хэлэлцэх болон хуулийн этгээдсанхүү, эдийн засгийн салбарын бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар

3.1.21 Аюулгүй байдлыг хангах мэдээллийн нөөц(өөрийн болон бусад байгууллагаас хүлээн авсан) хязгаарлагдмал хандалтын мэдээллийг агуулсан.

3.1.22.Байгууллагыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгахтай холбогдсон асуудлыг шийдвэрлэхэд эрх хэмжээнийхээ хүрээнд оролцох.

3.1.23.Удирдлага, дээд шатны байгууллагад тайлагнаж ажиллах ажлыг гүйцэтгэнэ.

1. Эрх

4.1 Санхүү, эдийн засгийн хэлтэс нь дараахь эрхтэй.

4.1.1 Ёс зүйн дарааллыг бие даан шийдвэрлэх төрөл бүрийн бүтээлүүд, нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах, хөтлөхтэй холбоотой асуудлуудын тэргүүлэх чиглэлийг онцлон тэмдэглэв.

4.1.2.Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд бичиг баримтад бие даан гарын үсэг зурах.

4.1.3.Бүрэн эрхийнхээ хүрээнд асуудлыг шийдвэрлэхэд шаардлагатай бичиг баримтыг албан байгууллага, байгууллагаас тогтоосон журмаар шаардах, хүлээн авах.

4.1.4 Санхүүгийн үйл ажиллагааны ажлыг сайжруулах талаар УСЗН-ийн захиралд санал хүргүүлнэ.

4.1.5.Санхүүгийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн төслийг бэлтгэх хэлэлцүүлэгт оролцоно.

5. Хариуцлага

5.1. Тус хэлтэс нь энэхүү журамд заасан чиг үүргийг зохих ёсоор, цаг тухайд нь гүйцэтгэх үүрэг хариуцлагыг ерөнхий нягтлан бодогч хариуцна.

5.2. Тус хэлтэс нь дараахь зүйлийг хариуцна.

5.2.1. Өгөгдсөн чиг үүрэг, даалгаврыг биелүүлээгүй, чанаргүй биелүүлэх.

5.2.2. Нууц мэдээллийг задруулах.

5.2.3. Албан бичиг баримт, албан тасалгааны тоног төхөөрөмж, компьютерийн програмын аюулгүй байдлыг дагаж мөрдөхгүй байх.

5.2.4. Үл дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн сахилга бат, хөдөлмөр хамгааллын шаардлага, хөдөлмөрийн дотоод журам.

5.2.5. Шаардлагатай тохиолдолд олгосон эрхийг ашиглахгүй байх.

5.2.6. Холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, тушаал, ОХУ-ын Засгийн газар, Нижний Новгород мужийн засгийн газрын тогтоол, тушаал, тушаал, тушаалыг зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд. удирдамжНижний Новгород мужийн Нийгмийн бодлогын яам.

5.2.7. Материаллаг хохирол учруулах - ОХУ-ын одоогийн хөдөлмөрийн, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарт.

5.2.8. Санхүүгийн баримт бичгийн аюулгүй байдал.

5.3. Мэдээллийг гажуудуулсан, баримт бичгийг цаг тухайд нь, чанаргүй гүйцэтгэсэн тохиолдолд салбарын дарга, салбарын ажилтнууд хариуцлага хүлээнэ. хуулиар тогтоосонзахиргааны, материаллаг болон эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ.

1. Харилцаа

Энэхүү журамд заасан чиг үүргийг хэрэгжүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхийн тулд санхүү, эдийн засгийн хэлтэс нь Тамгын газрын ажилтнууд, Нижний Новгород мужийн Нийгмийн бодлогын яамны ажилтнууд, эрх бүхий байгууллагуудтай харилцдаг. орон нутгийн засаг захиргаадүүрэг, тэдгээрийн бүтцийн хэлтэс, олон нийтийн байгууллагуудболон тогтоц, бусад үгүй арилжааны байгууллагууд, түүнчлэн эрх хэмжээнийхээ хүрээнд бусад байгууллага, байгууллага.

БАЙРЛАЛ

санхүү, эдийн засгийн үйлчилгээний талаар

1. Ерөнхий заалт

1.1. Санхүү, эдийн засгийн албаны даргаар ахлуулсан санхүү, эдийн засгийн алба (цаашид СЭС гэх) нь Захиргааны боловсролын газрын бүтцийн нэгж юм. хотын захиргааСалехард хот (цаашид хэлтэс гэх). FES-ийн бүтцэд ерөнхий нягтлан бодогчоор ахлуулсан төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл, хэлтсийн даргаар ахлуулсан төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс гэсэн хоёр хэлтэс багтдаг (Хавсралт No1, 2).

1.2. Санхүү, эдийн засгийн алба нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хууль, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, ОХУ-ын Татварын хуулийг дагаж мөрддөг. Холбоо, холбооны хууль 21.11.96-аас No 129-ФЗ "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай", ОХУ-ын Төсвийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-ын бусад хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, тушаалууд, ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн заавар. No 148n, тогтоол, тушаалууд YaNAO Захиргаа, хотын эрх зүйн актууд, Боловсролын газрын тухай журам, энэ журам болон боловсролын байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой боловсролын газрын бусад журам.

2 . Гол зорилго.

2.1. Санхүү, эдийн засгийн үйлчилгээний үндсэн чиг үүрэг нь:

2.1.1. төсвийн хөрөнгийг үр дүнтэй, зорилтот түвшинд ашиглах;

2.1.2. санхүүгийн урсгал болон хэтийн төлөвлөгөөний төсөл боловсруулах, төсвийн төсөөлөл, төсвийн төслийн эдийн засгийн тооцоо;

2.1.3. ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн заавар, одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу нягтлан бодох бүртгэл. 148н тоот болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;

2.1.4. ажилчдын цалинг цаг тухайд нь тооцох, төлөх;

2.1.5. ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчтэй цаг тухайд нь тооцоо хийх;

3. Функцууд.

3.1. Санхүү, эдийн засгийн үйлчилгээний үндсэн чиг үүрэг нь:

3.1.1. нийслэлийн боловсролын байгууллага, Боловсролын газрын удирдлагын аппарат, бүтцийн хэлтсийн орлого бүрдүүлэх үйл ажиллагааны орлого, зардлын батлагдсан төсвийн тооцоо, тооцооны дагуу хөрөнгийн үр ашигтай зарцуулалтад хяналт тавих;

3.1.2. хөрөнгийн аюулгүй байдалд хяналт тавих ба материаллаг хөрөнгөтэдгээрийг хадгалах, ажиллуулах газарт;

3.1.3. хотын боловсролын байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тухай журмыг боловсруулах;

3.1.4. хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад эцэг эхийн төлбөр хураах, ашиглах журмын тухай журмыг боловсруулах. боловсролын байгууллагуудСалехард хот;

3.1.5. Боловсролын газрын бүтцийн хэлтсийн ажилтнуудын цалин хөлс, материаллаг урамшууллын журмыг боловсруулах;

3.1.6. ажилтны хуваарь гаргах, хотын боловсролын байгууллага, захиргааны аппарат, боловсролын хэлтсийн бүтцийн хэлтсийн төлбөр тооцоо.

3.1.7. Байгууллага, хэлтсийн даргатай урьдчилан тохиролцсоны дараа хотын боловсролын байгууллага, Боловсролын газрын бүтцийн хэлтсийн төсвийн тооцоо, орлого, зардлын тооцоог бэлтгэх;

3.1.8. тогтмол хэвлэл эмхэтгэх статистикийн тайланмаягтын дагуу, тогтоосон хугацаанд нэг удаагийн тайлан гаргах;

3.1.9. хотын боловсролын байгууллага, Боловсролын газрын бүтцийн хэлтсийн хэрэгцээнд зориулж бараа бүтээгдэхүүн нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх хотын захиалга өгөх өргөдөл гаргах;

3.1.10. хотын боловсролын байгууллага, Боловсролын газрын бүтцийн хэлтсийн хэрэгцээнд зориулж бараа бүтээгдэхүүн нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, үйлчилгээ үзүүлэх хотын гэрээ, хэлэлцээрийг бэлтгэх;

3.1.11. хууль эрх зүйн шинжилгээ хийх, хотын гэрээ, хэлцлийн талаар хэлэлцээ хийх, нэмэлт гэрээ байгуулах, шаардлагатай бол хотын гэрээ, хэлцлийн талаархи санал нийлэхгүй байгаа протокол, нэхэмжлэл, нэхэмжлэлийн мэдүүлэг арбитрын шүүхэд гаргах;

3.1.12. захиалга өгөх үр дүнд үндэслэн хотын гэрээ, иргэний хуулийн гэрээний бүртгэлийг хөтлөх;

3.1.13. Гэрээний бүртгэл хөтлөх нутгийн өөрөө удирдах ёсны эрх бүхий байгууллагад хотын гэрээ байгуулах, нэмэлт, өөрчлөлт оруулах, цуцлах, гүйцэтгэлийн талаархи мэдээллийг цаг тухайд нь өгөх;

3.1.14. ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн зааварчилгааны дагуу төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийг хэрэгжүүлэх. дугаар 148n;

3.1.15. хуримтлалыг хэрэгжүүлэх, төсөвт татвар шилжүүлэхэд хяналт тавих;

3.1.16. санхүүгийн тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх;

3.1.17. боловсролын газрын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг боловсруулах;

3.1.18. аж ахуй эрхлэх болон бусад үйл ажиллагаанаас хүлээн авсан хөрөнгийн орлого, зардлын бүртгэл хөтлөх;

3.1.19. хотын боловсролын байгууллага, боловсролын газрын үйл ажиллагаанд эдийн засгийн дүн шинжилгээ хийдэг;

3.1.20. хянадаг:

• байгууллагуудын дагаж мөрдөх хөдөлмөрийн хуульцалингийн асуудлаар;
• суурийн хэмжээ, өсөлтийн коэффициентээс хамааран албан ёсны цалинг зөв тогтоох; тарифын хувь хэмжээболовсролын байгууллагын даргын өгсөн мэдээллийн үндсэн дээр;

3.1.21. эрх бүхий байгууллагын хүсэлтээр мэдээлэл бүрдүүлэх улсын статистик, НМХГ-ын Боловсролын газар, Хотын захиргааны Санхүүгийн хэлтэс;

3.1.22. удирдлагын зохион байгуулсан хурал, семинарт оролцох
Боловсролын газар нь харьяа боловсролын байгууллагуудын дарга нартай хотын боловсролын байгууллагуудын эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагаа, цалин хөлсний асуудлыг хэлэлцэхэд;

3.1.23. дараа нь хадгалах баримт бичгийг бэлтгэх,
ашиглах, архивлах;

3.1.24. бүтцийн ажилтан, ажилчдын цалин хөлсний ангиллыг тогтоох
Боловсролын газрын хэлтэс;

3.1.25. эд хөрөнгийн болон санхүүгийн үүргийн тооллого хийх, түүний үр дүнг цаг тухайд нь тодорхойлох, нягтлан бодох бүртгэлд тусгах;

3.1.26. хадгалагдаж байгаа үнэт зүйлсийн нягтлан бодох бүртгэл, аюулгүй байдлыг хангах санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулах;

3.1.27. санхүүгийн тайланг тогтоосон журмын дагуу, тогтоосон хугацаанд боловсруулж гаргах;

4. Эрх үүрэг.

4.1 Санхүү, эдийн засгийн алба нь өгсөн үүрэг даалгаврыг шийдвэрлэх, түүнд өгсөн чиг үүргийг хэрэгжүүлэхийн тулд дараахь эрхтэй.

4.1.1. санхүү, эдийн засгийн алба хүлээн авсан хүмүүсийг шалгах эх баримт бичиг, тогтоосон шаардлагыг хангаагүй баримт бичгийг хүлээн авахгүй байх;

4.1.2. Үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагаас чиг үүргээ хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай мэдээллийг цаг тухайд нь шаардах, хүлээн авах;

4.1.3. санхүү, эдийн засгийн албаны бүрэн эрхэд хамаарах хурлын ажилд оролцох;

4.1.4. санхүү, эдийн засгийн албаны хууль ёсны шаардлагыг биелүүлээгүй боловсролын байгууллагын дарга нарт хариуцлага тооцох асуудлыг газрын даргын өмнө тавих;

4.2. Санхүү, эдийн засгийн албаны ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

4.2.1. Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу чанартай гүйцэтгэх.

5. Хариуцлага.

5.1. Санхүү, эдийн засгийн алба нь дараахь зүйлийг хариуцна.

5.1.1. бүрэн эрхийнхээ хүрээнд чиг үүргийг гүйцэтгээгүй бол;

5.1.2. үйл ажиллагааны явцад иргэн, байгууллагын эрхийг зөрчсөн.

5.2. Санхүү, эдийн засгийн албаны ажилтнууд дараахь зүйлийг хариуцна.

5.2.1. төсвийн гүйцэтгэлийг зохион байгуулж буй байгууллагад санхүүгийн тайлангаа ирүүлээгүй буюу хугацаанд нь ирүүлээгүй;

5.2.2. Боловсролын газрын орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй байх;

5.2.3. нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд санхүүгийн болон санхүүгийн бус хөрөнгө, өр төлбөрийн төлөв байдлын талаарх буруу мэдээлэл.

6. Харилцаа холбоо. Холболтууд.

6.1. Өгөгдсөн даалгаврыг шийдвэрлэхийн тулд санхүү, эдийн засгийн алба нь хэлтсийн бүтцийн хэлтэс, боловсролын байгууллагууд, Салехард хотын захиргааны санхүүгийн хэлтэс, ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчидтэй харилцдаг.

7. Ажлын зохион байгуулалт.

7.1. Санхүү, эдийн засгийн албыг газрын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг албаны дарга удирддаг.

7.2. Санхүү, эдийн засгийн албаны ажилтнуудыг газрын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

7.3.Санхүү, эдийн засгийн алба нь үйл ажиллагаандаа газрын даргад захирагдана.

7.4. Санхүү, эдийн засгийн албыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах ажлыг одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу явуулдаг.

Өргөдлийн дугаар 1

БАЙРЛАЛ

төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн тухай

1. Ерөнхий заалт

1.3. Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл нь Салехард хотын захиргаа (цаашид хэлтэс гэх) -ийн Боловсролын газрын бүтцийн хэлтэс юм.

1.4. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын Татварын хууль, "Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" 1996 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 129-ФЗ Холбооны хууль, ОХУ-ын Төсвийн тухай хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль зэргийг удирдан чиглүүлдэг. Холбоо, ОХУ-ын бусад хууль тогтоомж, зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоол, тушаалууд, ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 2008-2008-ны өдрийн №1-р тушаалаар батлагдсан төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн заавар. No 148n, тогтоол, тушаалууд YaNAO Захиргаа, хотын эрх зүйн актууд, Боловсролын газрын тухай журам, энэ журам болон боловсролын байгууллагын үйл ажиллагаатай холбоотой боловсролын газрын бусад журам.

2 . Гол зорилго.

2.1. Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн үүрэг нь:

• ОХУ-ын Сангийн яамны 2008 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн тушаалаар батлагдсан төсвийн нягтлан бодох бүртгэлийн заавар, одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагын дагуу нягтлан бодох бүртгэл. 148н тоот болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд;
• ажилчдын цалинг цаг тухайд нь тооцох, төлөх;
• ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчтэй цаг тухайд нь тооцоо хийх;
• эд хөрөнгийн болон санхүүгийн үүргийн тооллого хийх, түүний үр дүнг цаг тухайд нь тодорхойлох, нягтлан бодох бүртгэлд тусгах;
• хадгалагдаж байгаа үнэт зүйлсийн нягтлан бодох бүртгэл, аюулгүй байдлыг хангах санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн ажлыг зохион байгуулах;
• санхүүгийн тайланг тогтоосон журмын дагуу, тогтоосон хугацаанд боловсруулж гаргах;
• нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийг тогтоосон журмын дагуу архивт шилжүүлэх.

3. Функцууд.

3.1. Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн үндсэн чиг үүрэг нь:

• эд хөрөнгө, өр төлбөр, бизнесийн гүйлгээний нягтлан бодох бүртгэлийг биет тоолуурын үндсэн дээр мөнгөн дүнгээр нь тасралтгүй, тасралтгүй, баримтжуулсан, харилцан уялдаатай тусгах замаар зохион байгуулах;
• үндсэн хөрөнгө, элэгдлийн бүртгэлийг зохион байгуулах;
• биет бус хөрөнгийг хүлээн авах, захиран зарцуулах бүртгэлийг зохион байгуулах;
• бараа материалыг хүлээн авах, устгах нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт;
• хариуцлагатай хүмүүстэй хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах;
• ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгчтэй хийсэн тооцооны нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах;
• цалингийн тооцоо, цалингаас суутгал хийх нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт;
• хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт, бэлэн мөнгөний гүйлгээний зөв байдал;
• төсвийн гүйцэтгэлийг зохион байгуулж буй байгууллагуудтай төсвөөс төлсөн төлбөрийн нягтлан бодох бүртгэлийг зохион байгуулах.
• дүүргийн төсөвт орох орлогын захирагчийн чиг үүргийг гүйцэтгэх;
• төсөвт төвлөрүүлэх татварыг цаг тухайд нь тооцох, хяналт тавих;
• санхүүгийн тайланг цаг тухайд нь гаргаж өгөх;
• боловсролын газрын нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогыг боловсруулах;
• хотын гэрээ, хүнсний хангамжийн гэрээний техникийн нөхцлийн төслийг бэлтгэх;
• үйлчилгээ үзүүлдэг байгууллагуудаар хангах шаардлагатай мэдээлэлнягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны эрх хэмжээний хүрээнд.

4. Эрх үүрэг.

4.1 Даалгаврыг шийдвэрлэх, өгөгдсөн чиг үүргийг гүйцэтгэх төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл нь дараахь эрхтэй.

• төвлөрсөн хүлээн авсан анхан шатны баримт бичгийг шалгах, тогтоосон шаардлагад нийцээгүй баримт бичгийг тооцохгүй байх;
• нягтлан бодох бүртгэлд шаардлагатай мэдээллийг үйлчилгээ үзүүлж буй байгууллагаас цаг тухайд нь шаардах, хүлээн авах;
• төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн чадамжтай холбоотой хурлын ажилд оролцох;

• Төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэлийн хууль ёсны шаардлагыг биелүүлээгүй боловсролын байгууллагын дарга нарт хариуцлага тооцох асуудлыг газрын даргад тавих.

4.2. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх үүрэгтэй.

• Ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу чанартай гүйцэтгэх.

5. Хариуцлага.

5.1. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс нь дараахь зүйлийг хариуцна.

• бүрэн эрхийнхээ хүрээнд чиг үүргийг гүйцэтгээгүй бол;
• үйл ажиллагааны явцад иргэн, байгууллагын эрхийг зөрчсөн.

5.2. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны ерөнхий нягтлан бодогч нь ажлын байрны тодорхойлолтын дагуу хариуцлага хүлээнэ.

5.3. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтсийн ажилтнууд дараахь зүйлийг хариуцна.

• төсвийн гүйцэтгэлийг зохион байгуулж буй байгууллагад санхүүгийн тайлангаа гаргаж өгөөгүй буюу хугацаанд нь ирүүлээгүй;
• Боловсролын газрын орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөхгүй байх;
• нягтлан бодох бүртгэлийн бүртгэлд санхүүгийн болон санхүүгийн бус хөрөнгө, өр төлбөрийн төлөв байдлын талаарх буруу мэдээлэл.

6. Харилцаа холбоо. Холболтууд.

6.1. Тогтоосон даалгаврыг шийдвэрлэхийн тулд нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс нь тус газрын бүтцийн хэлтэс, боловсролын байгууллагууд, Салехард хотын захиргааны удирдлагын санхүүгийн хэлтэс, ханган нийлүүлэгч, гүйцэтгэгч нартай хамтран ажилладаг.

7. Ажлын зохион байгуулалт.

7.1. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албыг ерөнхий нягтлан бодогч удирдаж, түүнийг газрын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

7.2. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албаны ажилтнуудыг газрын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

7.3. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн хэлтэс нь үйл ажиллагааныхаа талаар тус газрын орлогч даргад тайлагнадаг.

7.4. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албыг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах ажлыг одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу явуулдаг.

Өргөдөл №2

БАЙРЛАЛ

тухайтөлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс

1 . Ерөнхий заалтууд

1.1. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс (цаашид хэлтэс гэх) нь Салехардын захиргааны Боловсролын газрын бүтцийн хэлтэс бөгөөд Боловсролын газрын санхүү, эдийн засгийн асуудал эрхэлсэн орлогч даргад шууд тайлагнадаг.

1.2. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн бүтэц, орон тоог ажлын хэмжээ, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан боловсролын хэлтсийн дарга батална.

1.3. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн бүрэлдэхүүнд хэлтсийн дарга, дэд дарга, гэрээ, нэхэмжлэлийн ажил хариуцсан орлогч дарга, багийн ахлагч гурав, эдийн засагч долоон, хуулийн зөвлөх хоёр байна.

1.4. Тус хэлтсийн ажилтнуудыг боловсролын газрын даргын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг. Хэлтсийн дарга нь хэлтсийг хариуцдаг.

1.5. Тус хэлтэс нь үйл ажиллагаандаа ОХУ-ын хууль тогтоомж, ОХУ-ын Ерөнхийлөгчийн зарлигууд, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолууд, ЯНАО-ийн хууль тогтоох болон гүйцэтгэх эрх бүхий байгууллагуудын зохицуулалтын эрх зүйн актуудыг удирдан чиглүүлдэг. сургалтын материалхотын боловсролын байгууллагуудын (цаашид байгууллага гэх) эдийн засаг, санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааг зохицуулах зааварчилгааны захидал, Салехард хотын захиргааны тогтоол, тушаал, Салехард хотын захиргааны боловсролын газрын тухай журам, Боловсролын газрын тушаал. боловсролын газрын дарга, эдгээр журам.

2. Хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг

2.1. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн үндсэн чиг үүрэг нь:

• санхүүгийн урсгал болон хэтийн төлөвлөгөөний төсөл боловсруулах, төсвийн төсөөлөл, төсвийн төслийн эдийн засгийн тооцоо;
• байгууллага, боловсролын хэлтсийн орон тооны хүснэгт, тарифыг гаргах;

• тайлангийн баримт бичгийг бүртгэх;
• хяналт тавих:

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, дээд байгууллагын тогтоол, тушаал, цалин хөлсний бусад зохицуулалтыг байгууллагууд дагаж мөрдөх;

Байгууллагад тарифын хувь хэмжээг зөв хэрэглэх, цалин, цалингийн ангиллыг тогтоох;

Байгууллагад хуваарилах, зардлын тооцоог хийх, байгуулсан гэрээний дагуу CESR код, байгууллагуудын зардлын зүйлийг танилцуулсан нэхэмжлэх дээр зөв тусгах;

Удирдлагын шийдвэр, тушаал, заавар, зааврыг цаг тухайд нь биелүүлэх.

3. Хэлтсийн чиг үүрэг

Тус хэлтэс нь өөрт өгсөн үүрэг даалгаврын дагуу дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

3.1. Боловсролын газрын харьяа 30 байгууллага, бүтцийн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөг боловсруулна.

• хэлтсийн аппарат хэрэгсэл;
• хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагууд (МДХ №1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 10, 11, 12, 15, 17, 19, 20, 21, 22, Цэцэрлэг"Буга");
  • хотын боловсролын байгууллагууд (санамж бичгийн №1, 2, 3, 4, 6-р дунд сургууль);
  • "Гимнази" санамж бичиг;
  • Санамж бичиг "1-р биеийн тамирын заал";
  • Хотын боловсролын байгууллага "Орой (ээлж) ерөнхий боловсролын сургууль;

Хотын боловсролын байгууллага нэмэлт боловсролхүүхдүүд "Залуу байгалийн судлаачдын станц";

Хүүхдэд зориулсан нэмэлт боловсролын хотын боловсролын байгууллага "Техникийн бүтээлч байдлын төв";

Хүүхдэд зориулсан нэмэлт боловсролын хотын боловсролын байгууллага "Төв хүүхдийн бүтээлч байдал"Найдвар";

• Мэдээлэл, арга зүй, нөөцийн дэмжлэг үзүүлэх төв;
• Эдийн засгийн бүлэг;
• төвлөрсөн нягтлан бодох бүртгэл;
• Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс;
• их, дээд сургуулийн салбаруудын үйл ажиллагааг хангах хэлтэс;
• "Сургууль хоорондын боловсролын цогцолбор" санамж бичиг;

3.2. Боловсролын тогтолцооны ажилчдын цалин хөлсний тухай журам, Салехард хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагад эцэг эхийн төлбөрийг цуглуулах, ашиглах журам, захиргааны аппарат, нягтлан бодох бүртгэл, PEO-ийн ажилтнуудын цалин хөлс, материаллаг урамшууллын тухай журмыг боловсруулна.

3.3. Хотын сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллагуудад бэлтгэх, эмхэтгэх боловсролын байгууллагууд, Хүүхдэд зориулсан нэмэлт боловсролын байгууллагууд, "MUK" санамж бичиг, Боловсролын газар:

• тооцоо, боловсон хүчин;
• дагуу зүйл, дэд зүйлийн хүрээнд зураг төсөл, тооцооны баримт бичиг эдийн засгийн ангилалОХУ-ын төсвийн зардал, түүнчлэн тэдгээрийн үндэслэл, тооцооны дагуу байгуулсан гэрээний дагуу (төсвийн болон төсвөөс гадуурх сангийн зардлаар).

3.4. Боловсролын газрын 30 байгууллага, бүтцийн нэгжийн орон тооны хүснэгтийг гаргах, статистикийн тогтмол тайлан, нэг удаагийн тайлан гаргах ажлыг албан байгууллагаас тогтоосон маягт, хугацаанд хийж гүйцэтгэнэ.

3.5. Төлөвлөсөн зорилтуудыг харьяа байгууллагуудад улирал бүр хуваах, ЗХЖШ, CESR-ийн төсөвт хэлтэс, ерөнхийдөө Боловсролын газрын төсвийн болон төсвөөс гадуурх сангуудын (эцэг эхийн төлбөр, төлбөртэй үйлчилгээ).

3.6. дагуу гэрээний (хотын гэрээ - цаашид MK) тооцоог бэлтгэдэг нийтийн үйлчилгээ, Бараа нийлүүлэх, ажил гүйцэтгэх, байгууллага, Боловсролын хэлтсийн хэрэгцээнд зориулж хотын захиргааны захиалга өгөх өргөдөл илгээх, байгууллага, гэрээт гүйцэтгэгчээс ирүүлсэн гэрээ, хотын гэрээг зохицуулах, зураг зурах. нэмэлт гэрээнүүд, шаардлагатай бол санал зөрөлдөөн, нэхэмжлэлийн протоколыг боловсруулдаг. Түрээсийн болон дэд түрээсийн гэрээний төслийг боловсруулах
хотын боловсролын байгууллагад ажиллахаар ирсэн багш нарын оршин суух зориулалттай орон сууцны байр. Арбитрын шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг бэлтгэж илгээдэг.

3.7. Үйл ажиллагаа явуулдаг эдийн засгийн шинжилгээбайгууллага, боловсролын газрын үйл ажиллагаа.

3.8. Сар бүр байгууллагуудаас байгууллагын ажилчдын ажлын цагийн хуваарь, ажилтнуудын захиалгыг хүлээн авч, тэдгээрийн эмхтгэлийн зөв эсэх, тариф, тарифт нийцэж байгаа эсэхийг шалгадаг. боловсон хүчний хүснэгтүүд, гарын үсэг зурж, c / цалингийн бүртгэлийг хангадаг.

3.9. Одоогийн болон хөгжүүлдэг ирээдүйтэй төслүүдхотын боловсролыг хөгжүүлэх хөтөлбөр, санал зорилтот хөтөлбөрүүдЯНАО:

« Цогц хөтөлбөрболовсролын тогтолцоог 2006-2010 онд хөгжүүлэх тухай”;

"Хэрэгжүүлэх хөтөлбөр үндэсний төслүүдСалехард хотын захиргааны нутаг дэвсгэр дээр "Боловсрол" салбарт.

3.10. Хяналтууд:

Байгууллагууд хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, дүрэм журам, засгийн газрын тушаал, цалин хөлсний талаархи бусад зохицуулалтыг дагаж мөрдөх;

Байгууллагын тарифын хувь хэмжээг тогтоох зөв эсэх, цалин, цалингийн ангилал, хөдөлмөрийн хэвийн нөхцлөөс хазайсан тохиолдолд нэмэлт төлбөр гэх мэт.

3.11. Удирдлагын шийдвэр, тушаал, заавар, даалгаврыг цаг тухайд нь гүйцэтгэдэг.

3.12. Тайлангийн баримт бичиг, хүсэлт, мэдээллийн хариуг бүрдүүлэн боловсруулж, улсын статистикийн байгууллага, Боловсролын газар, Санхүүгийн хэлтэс гэх мэт байгууллагад цаг тухайд нь өгөх.

3.13. Энэ нь байгуулагдсан гэрээ, хотын гэрээний дагуу ирүүлсэн нэхэмжлэхийн дагуу CESR код, байгууллагуудын зардлын зүйлүүдийг тусгасан болно.

3.14. Зөвшөөрч байна шаардлагатай арга хэмжээхэлтсийн мэргэжилтнүүд орчин үеийн техникийн хэрэгслийг ашиглах талаар.

3.15. Боловсролын газрын удирдлагуудын харьяа байгууллагуудын дарга нартай хийсэн уулзалт - семинарт, байгууллагуудын эдийн засаг, санхүүгийн үйл ажиллагааны асуудал, цалин хөлсний асуудлыг хэлэлцэхэд оролцдог.

3.16. Байгууллагын ажилчдын нийгмийн хамгааллын талаар санал боловсруулдаг.

3.17. Боловсролын газрын үйл ажиллагааны талаар нийслэлийн захиргааны тогтоол, тушаалын төсөл боловсруулна.

3.18. Нягтлан бодох бүртгэлийн төвлөрсөн албатай хамтран зорилтот зүйлийн хүрээнд байгууллагуудын зардлын тооцооны хэрэгжилтийн үр дүнгийн нягтлан бодох бүртгэл, дүн шинжилгээ хийх ажлыг удирдан зохион байгуулдаг.

3.19. Хөгжиж байна эдийн засгийн стандартууд, төлөвлөгөөт болон нягтлан бодох бүртгэлийн мэдээллийн механикжсан, автоматжуулсан боловсруулалтыг нэвтрүүлэх.

3.20. Баримт бичгийг дараа нь хадгалах, ашиглахад бэлтгэх, түүнчлэн хэргийн нэр томъёо, тэдгээрийг бүрдүүлэх, архивт хүлээлгэн өгөх ажлыг гүйцэтгэдэг.

4 . Эрх үүрэг

4.1. Тус хэлтэс нь өөрт өгөгдсөн даалгаврыг шийдвэрлэхийн тулд дараахь эрхтэй.

• Эдийн засаг, санхүү-эдийн засгийн асуудлаар тус газрын бусад бүтцийн хэлтэс, бусад байгууллагатай харилцахдаа Боловсролын газрын ашиг сонирхлыг төлөөлөх.
• Хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах асуудлаар Боловсролын газрын бусад бүтцийн хэлтсээс тогтоосон журмын дагуу мэдээлэл (материал) авах.
• Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарах ажлыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай материалыг (төлөвлөгөө, тайлан, гэрчилгээ) ирүүлэхийг байгууллагуудаас шаардах.
• материал болон ногдуулах талаар Боловсролын газрын удирдлагад санал оруулах сахилгын арга хэмжээБаримт бичгийг чанаргүй бэлтгэх, тайланд тусгах зорилгоор цаг тухайд нь шилжүүлээгүй, түүнчлэн баримт бичигт агуулагдах өгөгдлийн найдваргүй байдлыг зөвшөөрсөн хүмүүст.
• Санхүүгийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөө боловсруулах, цалин хөлсөөр хангахад тус газрын бүтцийн хэлтсийн мэргэжилтнүүдийг татан оролцуулах. боловсролын үйлчилгээбайгууллагууд.
• Өөрийн эрх мэдлийн хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулна.
• Боловсролын газрын бүрэн эрхэд хамаарах, Боловсролын газрын даргын шийдвэрийг шаарддаггүй асуудлаар Боловсролын газрын бүтцийн хэлтэс, байгууллага, түүнчлэн бусад байгууллагатай бие даан захидал харилцааг явуулах.

4.2. Хэлтсийн ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

• Зорилго, зорилтоо цаг тухайд нь, үр дүнтэй хэрэгжүүлэх.
• Чанартай үүргээ биелүүлэх.

5. Хариуцлага

5.1. Энэхүү журмаар төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэст өгсөн үүрэг, чиг үүргийн хэрэгжилтийг чанартай, цаг хугацаанд нь хариуцах бүх хариуцлагыг хэлтсийн дарга хариуцна.

5.2. Хэлтсийн ажилтнуудын хариуцлагыг одоогийн хууль тогтоомж, ажлын байрны тодорхойлолтоор тогтоодог.

5.3. Тус газрын дарга болон бусад ажилтнууд өөрсдийн боловсруулсан баримт бичгүүд нь ОХУ, Ямало-Ненецкийн автономит тойргийн хууль тогтоомжид нийцэж байгаа эсэхийг биечлэн хариуцдаг.

6. Харилцаа. Холболтууд

Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагааны явцад төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс нь дараахь байдлаар харилцан үйлчилдэг.

6.1. Боловсролын газрын бүх бүтцийн хэлтсийн дарга нартай байгууллагуудын санхүү, эдийн засгийн үйл ажиллагаа, ажилчдын цалин хөлсний талаар.

6.2. Боловсролын хэлтсийн захиргаа, хуулийн хэлтсийн боловсон хүчний хэлтэстэй хамт боловсон хүчний захиалга, боловсролын хэлтсийн ажилтнуудын ажлын цагийн хуваарь авах асуудлаар.

6.3. Үндсэн үйл ажиллагааны захиалгын хуулбарыг авах, хэлтэст хүлээн авсан захидал харилцааны асуудлаар нарийн бичгийн даргатай.

7 . Ажлын зохион байгуулалт

7.1. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтэс нь боловсролын хэлтсийн хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажилладаг.

7.2. Төлөвлөлт, эдийн засгийн хэлтсийг өөрчлөн байгуулах, татан буулгах ажлыг Салехард хотын захиргаатай тохиролцсоны дагуу боловсролын хэлтсийн даргын тушаалын үндсэн дээр гүйцэтгэдэг.