Un cetățean este recunoscut ca apt de muncă nu numai la împlinirea vârstei de muncă, ci și din motive de sănătate. Daca, in timpul unui control medical periodic sau in urma unei accidentari, salariatul este constatat in imposibilitatea de a presta responsabilitatile locului de munca, angajatorul se confruntă cu problema concedierii sale corespunzătoare. Concedierea din motive de sănătate are o serie de caracteristici.

Dacă angajatul și-a exprimat dorința de a renunța la a lui responsabilități de muncă din cauza invaliditatii permanente sau a fost declarat inapt in timpul unei comisii medicale, atunci are dreptul. La baza ar trebui să fie atât o declarație de demisie la cererea sa, cât și un certificat medical semnat de o comisie medicală care l-a declarat incapabil de muncă.

Încetarea unui contract de muncă este posibilă și la inițiativa angajatorului. În acest caz, există doar trei temeiuri legale:

• salariatul este declarat incapabil total;
• angajatul este incapabil să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să urmeze instrucțiunile;
• continuarea muncii poate cauza prejudicii angajatului sau colegilor acestuia.

Fiecare dintre aceste motive trebuie să fie documentat, în caz contrar concedierea va fi considerată ilegală.

Instrucțiuni pentru concediere

Un angajat căruia i s-a recunoscut capacitatea de muncă limitată sau și-a pierdut complet capacitatea de muncă trebuie să sesizeze angajatorul în scris, anexând un document care confirmă acest fapt. Angajatorul este obligat să se familiarizeze cu recomandările medicilor și să rezolve problema cooperare în continuare. De exemplu, dacă restricțiile de sănătate se aplică numai pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă, angajatului i se poate oferi o altă poziție în organizație.

Dacă restricțiile se referă la condițiile de muncă, atunci angajatorul are dreptul de a elimina factorii periculoși pentru angajat, dar nu este obligat să facă acest lucru. În cazul în care salariatul nu furnizează angajatorului încheierea examenului medical, acesta din urmă nu poartă răspunderea pentru deteriorarea sănătății sale.

Acțiunile angajaților

Salariatul este obligat să se familiarizeze cu oferta angajatorului de transfer într-o nouă poziție fără semnătură, dacă o astfel de ofertă a avut loc. Angajatul are dreptul de a accepta în scris transferul sau de a-l refuza. În cazul în care certificatul de incapacitate de muncă indică perioada de pierdere a capacității de muncă (de exemplu, suspendarea de la muncă timp de șase luni), iar angajatul nu este de acord să fie transferat într-o altă funcție, acesta furnizează un refuz scris.

Angajatorul, în conformitate cu ordinul și concediul medical, este obligat să suspende salariatul de la muncă pentru o perioadă determinată, menținându-și locul de muncă. Acumulare salariileîn acest caz nu se efectuează plăți de concediu medical: trei zile se plătesc pe cheltuiala angajatorului, restul pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

Acțiunile angajatorului

Atunci când un angajat refuză să se familiarizeze cu propunerile existente, angajatorul întocmește un document care este semnat de trei angajați care sunt martori la refuz. Legislația muncii acordă angajatorului dreptul de a concedia un salariat dacă perioada de suspendare de la muncă depășește patru luni. Înainte de această perioadă, nu puteți concedia un angajat, dar îl puteți transfera într-o altă funcție sau puteți plăti indemnizații de concediu medical, al căror cuantum depinde de vechimea totală.

Plăți

Din motive de sănătate, ele înseamnă nu numai plata integrală și compensare pentru zile nefolosite sărbători, dar și indemnizația de concediere. Potrivit articolului 178 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul primește salariul mediu lunar timp de două săptămâni. Aceasta este indemnizația de concediere. Nu se acordă nicio altă compensație de către angajator, cu excepția cazurilor în care pierderea capacității de muncă a fost din vina angajatorului. În acest caz, indemnizația de concediere în valoare de câștigul mediu lunar este reținută de angajat până la recuperarea completă.

Documentație

Angajatul scrie cererea la cererea sa, indicând motivul și un link către documentul de bază (încheierea comisiei medicale). În acest caz, nu va trebui să lucrați timp de două săptămâni.

ÎN cartea de munca Se înregistrează concedierea salariatului din proprie inițiativă numai dacă starea de sănătate nu a fost documentată. În toate celelalte cazuri, un aviz de concediere este înscris în cartea de muncă cu referire la articol Codul Muncii despre pierderea capacității de muncă a angajatului și refuzul de a se transfera într-o altă funcție. Dacă nu a fost primită nicio ofertă de la angajator, atunci se face o intrare cu un link către articol.

Important: dacă registrul de muncă și ordinul de concediere nu indică motivul (pierderea sănătății), iar angajatul a fost de acord cu o astfel de formulare, este posibil ca indemnizația de concediere să nu i se plătească pentru legal. Un angajator care încalcă regulile dreptul muncii, poartă răspundere administrativă.

Pentru ca toate drepturile angajaților să fie respectate, este necesară respectarea strictă a procedurii de concediere stabilite. În cazul în care angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile față de salariat, acesta din urmă are dreptul de a intenta acțiune împotriva acestuia. Se întâmplă ca un angajator să ignore un raport medical și să continue să coopereze cu un angajat ca înainte - atunci acțiunile sale se încadrează în încălcarea drepturilor omului constituționale și a muncii forțate. În acest caz, măsura răspunderii este nu numai administrativă, ci și penală.

Oamenii părăsesc companiile nu numai pentru alte organizații.

O scrisoare de demisie este scrisă în cazul recrutării pentru serviciul militar, la schimbarea locului de muncă sau la mutarea în alt oraș.

Există și o situație care impune concedierea din motive de sănătate. Această situație este discutată în Codul Muncii al Federației Ruse.

În documentul despre activitatea muncii Concedierea se înregistrează din următoarele motive:

• în conformitate cu paragraful 8 al art. 77;
• în conformitate cu paragrafele. si clauza 3 din art. 81;
• în conformitate cu paragraful 5 al art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă un membru colectiv de muncă demisionează din cauza imposibilității de a lucra într-un loc nou din cauza transferului, întrucât starea de sănătate a acestuia împiedică acest lucru, se face o consemnare în acest sens cu referire la primul motiv.

În cazul în care un angajat nu mai este potrivit pentru funcția sa din motive de sănătate, acest lucru se consemnează într-o evidență cu referire la al doilea motiv.

Dacă angajatul este complet incapabil să lucreze, atunci concedierea se bazează pe motivul numărul trei.

Fiecare motiv dă naștere la o abordare specială a formalizării faptului încetării raportului de muncă.

Documente necesare

Declarația orală a unui angajat despre o deteriorare semnificativă a sănătății sale nu este suficientă. Este necesar să se confirme faptele cu documente relevante.

Merită să enumerați documentele oficiale care sunt luate în considerare de departamentul de resurse umane al organizației angajatoare.

În primul rând, acesta este un raport medical executat corespunzător (clauza 3 din art. 81 din Codul muncii).

De asemenea, este foarte important ca această concluzie să fie comunicată de către angajat conducerii. Dacă un angajat decide să rețină informațiile de sănătate pentru a nu-și pierde locul de muncă, atunci angajatorul nu va putea fi tras la răspundere pentru nerespectarea legislației în vigoare.

Și încă un punct semnificativ: dacă un angajat care trebuie să fie supus unor examinări medicale regulate se sustrage de la examinare, acesta poate fi semnalat pentru îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor de serviciu.

Pe baza rezultatelor examinării, se întocmește o concluzie care conține recomandări specifice privind aptitudinea profesională a angajatului.

Ordin

Sugestiile medicilor, prezentate pe un formular special, nu sunt consultative, ci obligatorii pentru organizația în care angajatul se realizează ca profesionist.

Transferul, suspendarea temporară sau concedierea unui salariat în conformitate cu motivele de mai sus trebuie formalizate prin ordin.

În acest document administrativ, este necesar să rețineți că vorbim despre concediere din motive de sănătate și, de asemenea, să menționăm clar care dintre articolele de mai sus se aplică în acest caz particular. Persoana concediată ar trebui să fie familiarizată cu documentul și să fie rugată să-l semneze și să-l dateze.

Dacă angajatul a depus un certificat de invaliditate la o săptămână după ce a fost stabilit, atunci ordinul ar trebui să fie datat în ziua în care a fost depus raportul medical.

Este imposibilă încetarea raportului de muncă în timp ce salariatul se află în concediu medical sau în concediu.

Este posibilă concedierea la inițiativa angajatorului?

La această întrebare se poate răspunde pozitiv doar în cazul pierderii totale a capacității de muncă.

Declararea acestui fapt este apanajul controlului medical și social de stat (Ordinul Ministerului Muncii N 664n).

Pe baza rezultatelor lucrărilor comisiei speciale, se întocmește un certificat de invaliditate pentru persoană în forma prescrisă.

Dacă un angajat care și-a pierdut complet capacitatea de muncă nu înțelege încă toată profunzimea problemei, atunci inițiativa care vizează încetarea relației vine de la angajator.

În acest caz, pedanteria în pregătirea documentelor este foarte importantă.

Documentarea corectă a procesului este de o importanță deosebită nu numai pentru angajator, ci și pentru angajatul care ulterior se așteaptă să primească o pensie de invaliditate.

Concedierea unui militar din motive de sănătate

Procedura se desfășoară în cadrul strict al Legii federale nr. 53 și include următorii pași:

• examen medical;
• pregătirea încheierii comisiei medicale militare;
• concediere din motive de sănătate, despăgubiri cu plata unei despăgubiri.

În acest caz, Comisia Militară Militară poate recunoaște un militar:

• inapt;
• apt limitat pentru service.

De asemenea, importante sunt motivele din cauza cărora starea de sănătate nu permite continuarea serviciului. Leziunile militare vă permit să contați pe beneficii suplimentare la concediere.

Fără un certificat și un certificat ITU, nu poți conta pe compensație.

Primirea unui salariu într-un plic privează o persoană de dreptul de a primi plăți compensatorii.

Plăți

Conform Codului Muncii, toate sumele datorate sunt transferate salariatului în ziua concedierii.

Boala unui salariat poate fi motivul concedierii acestuia din motive de sănătate sau trecerea într-o altă funcție în aceeași companie. Din momentul primirii examinării comisiei medicale, angajatorul acționează în conformitate cu normele legale ale Codului Muncii al Federației Ruse. Ce plăți și compensații sunt datorate angajatului? Cum vă obligă paragraful 5 al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse să acționați atunci când vă înregistrați pentru muncă? Există o listă de boli care obligă la concedierea unui angajat dacă militarul are 1, 2 sau 3 grupe de handicap? Să ne dăm seama.

Bază legală

Sunt cateva documente legale, conform căruia angajatorul acționează (dacă salariatul este în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile din cauza unei boli):

• Constituția Federației Ruse;
• Codul de abateri administrative(Articolul 5);
• Hotărârea Plenului Curtea Supremă de Justiție RF nr.2 din 17 martie 2004;
• Codul Muncii al Federației Ruse (articolele 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
• Fundamentele legislației Federației Ruse privind protecția sănătății cetățenilor din 1993 etc.

Motive semnificative pentru concediere

Ce anume poate fi motivul pentru concedierea unui angajat din motive de sănătate? Lasă-mă să explic. Baza pentru concedierea unei victime din motive de sănătate este opinia expertului uneia dintre comisiile speciale:

1. Comisia de expertiză clinică (CEC), care emite un aviz asupra stării de sănătate a salariatului și recomandă condițiile pentru continuarea activității sale de muncă.
2. O comisie de experți medicali și sociali (MSEC), care decide dacă pacientul este în continuare apt de muncă sau dacă trebuie să renunțe la muncă (recunoașterea totală sau parțială a unei persoane ca handicapat).

Cum se produce mai exact concedierea din cauza unor probleme de sănătate?

Opțiune pentru desfășurarea evenimentelor	Concediere
Indiferent de recomandările comisiei, după boală angajatul însuși decide să demisioneze	1. Furnizarea angajatorului a unui raport de control medical privind pierderea parțială sau totală a capacității de muncă. 2. În cazul în care un salariat nu dorește să lucreze în continuare, acesta poate cere concedierea voluntară din motive de sănătate fără două săptămâni de muncă. 3. Dacă angajatorul are o astfel de oportunitate (și acest lucru se notează în raportul medical), atunci el poate oferi victimei un alt post, poate cu un salariu mai mic, dar corespunzător stării și calificărilor sale. Acțiunile și deciziile ambelor părți sunt documentate (propunerea de transfer, refuzul sau acordul angajatului). 4. Concedierea unui angajat din motive de sănătate (Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 77, 83) are loc din cauza: · lipsa posturilor potrivite în companie; · refuzul salariatului de a continua raportul de muncă (inclusiv transferul la un alt loc de muncă); · pierderea completă a capacității de muncă a victimei. 5. Se întocmește un aviz de încetare a contractului de muncă în 2 exemplare (indicând toate motivele). Pe el este pusă semnătura angajatului. Refuzul angajatului de a se familiariza cu documentul este consemnat într-un act special. 6. Întocmirea unui ordin de concediere din motive de sănătate și constatarea familiarizării salariatului cu acesta. 7. Calcul cu fost angajat. 8. Introducerea informatiilor despre incetarea contractului in carnetul de munca, cu indicarea cadrului legal relevant.
Angajatul este complet incapabil de a lucra din cauza unei boli
Angajatul nu-și mai poate îndeplini sarcinile fără a risca să-și afecteze sănătatea (sau colegilor)
Salariatul este in imposibilitatea de a presta munca pentru care a fost angajat

Ce calcule trebuie să facă angajatorul?

În ultima zi lucrătoare se face o decontare cu fostul salariat concediat pe motiv de boală:

• plata pentru timpul efectiv lucrat;
• compensație pentru concediul nefolosit;
• plata speciala ( castigurile mediiîn 2 săptămâni).

Plățile pentru concedierea din motive de sănătate sunt aceleași ca pentru concedierea obișnuită, excluzând ultimul punct. Plata specială se calculează după cum urmează:

(salariu lunar x 12 luni/numar de zile lucrate pe an) x 10 zile.

Dacă un angajat este accidentat la locul de muncă, atunci i se plătește salariul mediu până la recuperarea finală.

Acte necesare pentru concediere din motive de sănătate

Pentru a respecta toate cerințele legale care reglementează concedierea din motive de sănătate, sunt necesare următoarele documente:

• concluziile comisiei medicale;
• sesizarea victimei despre absența sau disponibilitatea unui post adecvat în stat;
• refuzul angajatului de a se transfera la un alt loc de muncă;
• notificarea angajatului despre concediere (cu nota de primire);
• scrisoarea de demisie a angajatului;
• un ordin de încetare a contractului de muncă care indică temeiul juridic relevant.

Puteți concedia un angajat din motive de sănătate numai dacă respectați toate regulile și reglementările prevăzute de lege. Pentru a nu aduce problema în judecată, angajatorul este obligat să înțeleagă toate complexitățile acestui proces. Principalele greșeli ale angajatorului se rezumă de obicei la evaluarea incorectă a recomandărilor consiliului medical (dacă perioada de suspendare a serviciului este specificată ca fiind mai mică de 4 luni) și nerespectarea procedurii de concediere a angajatului.

Unul dintre motivele pentru care un angajat nu poate continua să lucreze în funcția sa actuală este deteriorarea sănătății. În acest articol vom analiza care va fi procedura de încetare a raportului de muncă în acest caz și dacă se datorează vreo compensație pentru concediere din motive de sănătate.

Motive de concediere din motive de sănătate

Baza concedierii din motive de sănătate în anul 2017 este raportul medical. Motivul pentru evaluarea stării de sănătate poate fi fie boala sau accidentarea unui angajat, fie regulat examene medicale, necesar pentru o serie de profesii.

Un certificat medical este valabil dacă este eliberat:

• o comisie de experti clinice, care stabileste gradul de pierdere a functiilor de munca de catre angajat si face si recomandari cu privire la conditii optime muncă;
• o comisie de experti medicale si sociale, care are dreptul de a lua o decizie cu privire la pierderea definitiva totala sau partiala a capacitatii de munca si la constituirea unui grup de handicap. MSEC face și recomandări cu privire la conditiile necesare forța de muncă, dacă capacitatea de muncă este parțial păstrată.

Decizia comisiei este obligatorie și este transmisă, printre altele, direct angajatorului, indiferent de dorințele angajatului.

Procedura de concediere din motive de sănătate

Atunci când un salariat prezintă un raport medical, angajatorul trebuie să se îndrume de art. 73 sau art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul imediat numai în caz de pierdere totală a capacității de muncă.

Un angajat care are contraindicații medicale pentru a lucra în condițiile actuale ar trebui să i se ofere un transfer pe o altă poziție.

Fapte interesante

După primirea deciziei comisiei medicale militare, ofițerul (sau ofițerul de mandat) poate contacta comandantul (superiorul) său cu o cerere scrisă sub forma unui proces-verbal de concediere din cauza deteriorării sănătății sale. Este de remarcat faptul că legislația Federației Ruse nu oferă un model general pentru un raport și este întocmit în formă liberă, dar cu o listă a acelor situații care au determinat concedierea unui militar.

Dacă angajatorul nu are post vacant potrivit sau salariatul, din motive personale, refuză postul oferit, iar perioada necesară de transfer este mai mică de patru luni, atunci salariatul este suspendat de la muncă pentru această perioadă. Îi este rezervat la locul de muncă, dar nu se acumulează salarii.

Contractul de muncă se reziliază dacă salariatului trebuie să i se ofere un alt loc de muncă, conform indicațiilor medicale, pe o perioadă mai mare de patru luni, dar acesta nu este disponibil.

Contractul de muncă cu managerii și contabilii șefi poate fi reziliat imediat după ce un post vacant este identificat sau angajatul îl refuză. Astfel de specialiști pot fi suspendați de la muncă prin acordul părților pentru o anumită perioadă.

Faptul de refuz al postului propus se documentează în scris. În continuare, este pregătit un ordin de concediere, cu care angajatul trebuie să fie familiarizat împotriva semnăturii. Se face o înscriere în carnetul de muncă indicând motivul concedierii.

Dacă un angajat nu este potrivit din motive medicale pentru a îndeplini atribuțiile funcției sale, atunci el poate fi fie concediat, fie transferat la altul. Să aflăm despre.

Concedierea nu poate fi oficializată în timp ce salariatul se află în concediu medical. Procedura se efectuează după încheierea certificatului de incapacitate de muncă.

Dacă salariatul dorește să demisioneze din proprie voință, explicând acest lucru prin starea de sănătate, atunci contractul se reziliază în conformitate cu art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse.

Particularitatea încetării serviciului militar din motive de sănătate este că concedierea depinde numai de dorința militarului însuși, acesta are dreptul atât de a rezilia contractul anticipat, cât și de a-și menține statutul de militar.

Nici comandantul (șeful) unității, nici alți oficiali nu pot pune presiune asupra militarului atunci când acesta ia o decizie privind continuarea sau încetarea serviciului, deoarece dacă un ofițer (sau ofițer de subordine) este recunoscut ca parțial apt pentru serviciu, el mai are dreptul să o continue.

Plăți la concedierea din motive de sănătate

Un angajat care demisionează din motive medicale trebuie să primească următoarele:

• Salariu pentru perioada curentă până la data concedierii.
• Indemnizația de concediere conform art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse. Beneficiile nu vor fi plătite dacă se precizează în scrisoarea de demisie propria dorință angajat sau conform acordului părților.
• Compensație pentru concediul nefolosit.
• Plata concediului medical. Concedierea are loc la expirarea concediului.
• Plăți suplimentare prevăzute într-un contract colectiv sau de muncă.

Fondurile se plătesc în ziua încetării raportului de muncă.

Urmăriți un videoclip despre personalul militar concediat din cauza unei boli

Particularități ale concedierii unui personal militar din motive de sănătate

Procedura de concediere a unui personal militar din motive medicale este următoarea:

1. Trecerea unei comisii medicale militare si primirea unei incheieri a formularului stabilit.
2. Ofițerul depune un proces-verbal de concediere indicând motivul – starea de sănătate.
3. Conversație personală între un comandant și un soldat. Pe baza acesteia, se completează un formular special și se depune în dosarul dumneavoastră personal.
4. Întocmirea ordinului de concediere.

Un militar își poate înceta serviciul numai la cererea sa, nu poate fi concediat forțat. La concediere, trebuie să i se plătească un salariu și o indemnizație forfetară. Dacă durata serviciului militar este mai mică de douăzeci de ani, beneficiul va fi o sumă echivalentă cu două salarii. În cazul unui serviciu mai îndelungat, militarului i se vor plăti încă șapte salarii.

Atunci când este concediat din motive de sănătate, personalul militar are dreptul la o serie de beneficii, inclusiv angajarea prioritară prin serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pentru a obține comentariul unui avocat, adresați întrebări mai jos

Baza concedierii din motive medicale este o opinie a unui expert care indică pierderea totală sau parțială a capacității de muncă. Angajatorul inițiază încetarea contractului de muncă după ce a evaluat adecvarea stării de sănătate pentru postul ocupat. În acest articol vă vom spune despre concedierea din motive medicale și vom compara modul în care diferă de rezilierea unui contract în general.

Raport medical privind starea de sănătate

Angajatorul primește un raport privind starea de sănătate a salariatului, transmis de o comisie de experți sau transmis de angajat. Au dreptul de a constata pierderea capacității de muncă:

• CEC este o comisie de experți clinici care certifică starea medicală a unui cetățean. Pe baza unui certificat eliberat de KEC, angajatul poate prelungi tratamentul necesar cu până la un an. Certificatul nu constituie o bază pentru concediere sau atribuire de handicap. Atunci când se face un diagnostic și recomandări, este necesar acordul persoanei (pacientului).
• MSEC este o comisie de experți medicali și sociali care determină capacitatea unei persoane de a lucra și nevoia de reabilitare și protecție socială. Cetățenii cu tulburări funcționale persistente și alte tulburări de sănătate primesc trimiteri pentru examinare. Pe baza concluziei, se atribuie un handicap și se determină un grup.

Raportul medical este confirmat de semnăturile, sigiliile personale ale medicilor și sigiliul institutie medicala. Decizia comisiei este obligatorie pentru angajator și se ia în considerare la stabilirea dacă starea de sănătate a unei persoane îndeplinește condițiile de muncă ale funcției ocupate.

Clasificarea grupurilor de dizabilități

În concluzia prin care se determină necesitatea atribuirii unui grup de dizabilități se indică motivul, a cărui natură afectează chitanța protectie sociala. Cauzele pierderii totale sau parțiale a capacității de muncă sunt:

• Boli generale care rezultă din boli cronice sau răni.
• O boală profesională cauzată de expunerea la condiții dăunătoare de muncă.
• Avarie primită la locul de muncă sau pe drum, care are semnificații diferite.
• Alte motive pe care persoana le are.

Există 3 grupe de dizabilități, care diferă în severitatea bolii și starea capacității de muncă:

Fiecare grup are anumite beneficii de importanță federală și municipală. De exemplu, dacă aveți un handicap din grupa 2, aveți dreptul la o reducere de 35 de ore. saptamana de lucru. Odată cu trecerea timpului și modificările stării de sănătate, categoria grupului poate fi schimbată pe baza încheierii MSEC.

Procedura angajatorului de concediere

Implementarea recomandărilor examene medicale trebuie implementat imediat. În funcție de concluzie, salariatul poate fi transferat din funcție sau concediat la inițiativa angajatorului. Opțiuni pentru un angajator de a concedia o persoană:

Transfer pe un post vacant

Concedierea pe motiv de invaliditate totală este imediată și necondiționată. Baza concedierii este un raport medical care indică detaliile din ordin. În cazul pierderii parțiale a capacității de muncă și a necesității transferului, acțiunile angajatorului necesită măsuri suplimentare. Necesar:

• Determinați disponibilitatea posturilor vacante din tabelul de personal care îndeplinesc cerințele.
• Oferiți angajatului în scris să ocupe o poziție care să corespundă nivelului de capacitate de muncă.
• Organizați o comisie temporară pentru a confirma că angajatul este familiarizat cu propunerile și creați un act în cazul în care persoana nu este de acord cu transferul.

În cazul în care există posturi vacante adecvate, angajatorul oferă salariatului să ocupe oricare dintre posturile la alegere. Oferta se depune angajatului in scris, cu anexare posturile disponibile.

„Directorul LLC Progress” Petrov K.N. vă anunță necesitatea trecerii pe o funcție corespunzătoare indicațiilor specificate în raportul medical MSEC Nr.22350 din 4 noiembrie 2016. O listă cu lucrările disponibile care îndeplinesc cerințele este atașată la notificare. În plus, vă informăm că puteți fi de acord cu un transfer pe una dintre posturile propuse sau puteți refuza postul vacant. În caz de refuz, contractul de muncă nr. 35 din 10 septembrie 2012 va înceta conform clauzei 8 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rog să notificați administrației acordul sau refuzul dumneavoastră de a vă transfera pe postul ales până la data de 05 octombrie 2016.

Director Progress SRL Petrov K.N. (semnătură)

A fost prezentat angajatul Kozyrev A.A. (semnătură)"

Demitere în cazul în care nu sunt locuri vacante pentru transfer

Dacă nu sunt posturi vacante, se aplică formă scrisă notificări cu un extras din masa de personal.

Exemplu de fragment de notificare:

„IP Romanishin P.P. vă anunță că în legătură cu încheierea MSEC Nr.15 din data de 25 ianuarie 2016 a devenit necesară trecerea pe o funcție corespunzătoare stării de sănătate pe o perioadă de 10 luni. Din lipsa posturilor vacante relevante, va invitam sa incetati contractul de munca nr. 21/2013 din data de 08.10.2013 in baza clauzei 8 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

Se atașează un extras din tabloul de personal nr.5 din data de 29 decembrie 2015.

IP Romanishin P.P. (semnătură)

Angajat Kovalev V.A. (semnătură)"

Prezența posturilor vacante la momentul transferului propus este o încălcare legislatia munciiși poate fi contestată de angajat în instanță ca concediere ilegală.

Instrucțiuni pas cu pas pentru acțiunile angajatorului

În cazul în care salariatul refuză transferul sau dacă nu există posturi vacante, contractul cu persoana respectivă este reziliat. Acțiunile angajatorului la concediere:

Ordin	Acțiuni	Explicații
1	Obținerea unui raport medical	Documentul a fost furnizat de angajat sau primit prin poștă
2	Identificarea posturilor vacante	Familiarizarea cu tabelul de personal
3	Convocarea unei comisii, emiterea unui ordin	Comisia confirmă conformitatea acțiunilor angajatorului cu actele legislative
4	Întocmirea unui anunț către un angajat cu privire la un transfer dacă există posturi vacante	După primirea consimțământului, se face un transfer, dacă se primește refuzul, are loc concedierea.
5	Întocmirea unui raport atunci când semnătura unui angajat refuză să primească o notificare	Înregistrarea unui document atunci când este întocmit în jurnalul de acte
6	Înregistrarea notificării cu atribuirea numărului și a datei	Înregistrarea se face în jurnalul de documente generale sau de personal
7	Concedierea unui angajat	Emiterea unui ordin de formular T-8 cu înregistrare în jurnalul contabil. Citește și articolul: → „”.
8	Familiarizarea angajatului cu comanda	În cazul în care ordinul este refuzat să fie semnat, se face o înregistrare de confirmare a familiarizării de către angajații prezenți sau o comisie.
9	Întocmirea certificatului de calcul al prestațiilor	Plata se face la concediere
10	Etape finale - calcul și înscriere în carnetul de muncă	Acțiunile sunt efectuate în ultima zi lucrătoare
11	Scrierea la alte documente	Completarea unui card personal și a altor documente interne

Acțiunile și actele întocmite la concedierea din motive medicale trebuie efectuate în strictă conformitate cu legea, ceea ce va împiedica contestarea concedierii.

Plăți către angajați și completarea unui carnet de muncă

La concediere, salariatul are dreptul să primească:

• soldul salariului datorat, indemnizații de invaliditate temporară pe baza datelor din buletinul de calificare;
• cuantumul compensației în schimbul timpului de bază lucrat și concediu suplimentar conform serviciului de personal si a certificatului de calcul;
• indemnizație de concediere în valoare de două săptămâni de câștig.
• sociale sau plăți bonus stabilite prin regulamentul intern al angajatorului.

Indemnizația de încetare se datorează persoanelor concediate dacă acestea sunt declarate incapabile de muncă și angajatul refuză să fie transferat într-o funcție corespunzătoare stării lor de sănătate (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Calculul se face pe baza sumei câștigurilor primite pentru anul anterior concedierii. Plata se face conform certificatului de calcul.

Zilele lucrătoare sunt luate în considerare la determinarea câștigului mediu zilnic și zilele luate în considerare la calcularea indemnizațiilor.

Înregistrarea în cazierul de muncă depinde de motivele concedierii. În cazul refuzului unui transfer, în document se înscrie următorul text: „Concedat din cauza refuzului de a transfera într-o funcție cerută în legătură cu raportul medical, în baza clauzei 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.” Cu o intrare la muncitor de muncă trebuie citit sub semnătură.

Situație controversată la identificarea handicapului parțial

Angajatul este obligat să avertizeze despre prezența unui handicap la intrarea în muncă sau deteriorarea sănătății în timpul perioadei de angajare (Articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse). În unele cazuri, faptul de a avea un handicap nu este indicat de angajat. Angajatorul sau serviciul de securitate nu efectuează controale de sănătate dacă funcția salariatului nu necesită examene medicale obligatorii.

Ascunderea informațiilor despre invaliditatea parțială nu permite angajatorului să acorde beneficii prevăzute de lege. În cazul în care angajatorul ia cunoştinţă de un handicap parţial care nu coincide cu condiţiile de muncă, persoanei i se poate oferi un alt loc de muncă adecvat stării de sănătate. Daca nu sunt posturi vacante, salariatul este concediat. Nu există nicio penalizare pentru ascunderea datelor de sănătate.

Răspunsuri la întrebări stringente pe tema concedierii din motive medicale

Întrebarea nr. 1. Poate un angajator să plătească indemnizație de concediere la concediere conform clauzei 5 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse într-o dimensiune mai mare?

Poate, dacă condiția este inclusă în contractul de muncă sau în contractul colectiv (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Întrebarea nr. 2. Angajatorul are dreptul de a reține cuantumul indemnizației de concediu acordată pentru perioada nemuncă?

Nu o are. Retragerea plății de concediu plătite în avans la concediere din motive medicale nu se face angajatului.

Întrebarea nr. 3. Se poate transfera un angajator la mai multe muncă ușoară angajat din motive medicale fără acordul lui?

Exclus. Transferul la un alt loc de muncă, chiar și pe baza unor motive imperioase, se efectuează cu acordul angajatului. Refuzul transferului obligă angajatorul să rezilieze contractul dacă gradul de capacitate de muncă a persoanei nu corespunde condițiilor de muncă ale postului.

Întrebarea nr. 4. Ce document este folosit pentru a documenta transferul la un alt loc de muncă din motive medicale?

Transferul se efectuează pe baza unui ordin semnat atât de angajator, cât și de angajat. LA contract de muncă se încheie un acord suplimentar.

Întrebarea nr. 5. Este posibilă concedierea unui salariat în temeiul clauzei 11 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse atunci când ascundeți prezența unui handicap în timpul angajării într-o poziție care nu corespunde stării de sănătate?

Da poate. În cazul în care salariatul nu furnizează date care să îi permită să refuze încheierea unui contract pentru funcția sa, concedierea se poate face din cauza furnizării de documente false.

Apel cu un singur clic