Elena Demakova

Actualizat: 30.09.2019

Font A A

Toată lumea știe că Gazprom face visele să devină realitate.” Toți angajații companiei au vise de salarii mari și muncă promițătoare care devin realitate? Care este salariul efectiv la Gazprom și ce funcție trebuie să ai pentru a trăi din belșug?

Societatea publică pe acțiuni Gazprom este o societate comercială rusă, peste 50% din acțiunile căreia sunt deținute de stat. Inițial, când corporația a fost înființată în 1989, organizația a fost planificată ca întreprindere de stat, dar ulterior, în 1993, din cauza privatizării, a fost transformată în societate pe acțiuni.

În acest moment, Gazprom este un monopolist în producția și vânzarea de petrol și gaze Federația Rusă, care are mai multe filiale.

La 31 decembrie 2017, organizația avea 469.600 de angajați, începând cu seniori. Echipa de managementși terminând cu portar și curățenie.

Dintre aceștia, 248,8 mii persoane sunt muncitori, 151,3 mii persoane sunt specialiști și angajați, iar 66 mii persoane sunt manageri.

Numărul de angajați ai PJSC Gazprom la sfârșitul anului 2018

Gazprom nu este doar liderul incontestabil în sectorul gazelor, ci și un angajator care oferă angajaților săi Condiții mai bune munca, cu respectarea in totalitate a legislatiei muncii. Aceasta înseamnă că nu se poate vorbi despre niciun salariu „gri” și întregul pachet social va fi furnizat în volum 100%.

Din moment ce acest monopolist este un lider, salariile de acolo arată diferit: chiar și un portar care face curățenie în spațiile Gazprom poate avea un salariu de 2 ori mai mare decât cel al celorlalți colegi ai săi. Dar acest factor depinde de multe nuanțe: programul de lucru, vechimea în muncă, regiunea de reședință etc.

Potrivit datelor oficiale RAS, în prima jumătate a anului 2019, veniturile membrilor consiliului, 14 dintre ei, s-au ridicat la 791 de milioane de ruble. Aceasta este de două ori mai mică decât anul trecut. Principalul motiv pentru această situație este starea economică dificilă a organizației. În consecință, în 6 luni fiecare manager a primit 56,5 milioane de ruble și doar 9,4 milioane pe lună.

Structura companiei împarte tot personalul în 3 grupe cu venituri corespunzătoare:

• nivel inferior - de la 7 la 30 de mii de ruble - muncitori, personal de întreținere;
• management mediu - de la 30 la 300 de mii de ruble - specialiști, manageri de top, șefi de departament;
• management superior - de la 300 de mii la 56 de milioane de ruble - membri ai consiliului de administrație și manageri de nivel inferior.

Prin urmare, venitul mediu al companiei este împărțit în consecință în 3 grupuri:

• nivel inferior - aproximativ 20 de mii de ruble pe lună;
• management mediu - aproximativ 170 de mii de ruble pe lună;
• management superior - aproximativ 28 de milioane de ruble pe lună.

Dar nu trebuie să uităm asta salariu mediu se calculează prin împărțirea veniturilor totale ale tuturor salariaților din nivelul corespunzător la numărul lor total. Așadar, de exemplu, pentru a determina venitul mediu în eșalonul inferior, luăm salariul unui curățenie, care primește foarte puțini bani, și un controlor de electrocasnice, al cărui venit poate fi de 2-3 ori mai mare decât indicatorul anterior.

Distribuția angajaților PJSC Gazprom pe categorii

Cum se stabilesc salariile in companie?

Remunerarea unui angajat sau manager la Gazprom nu este doar un salariu lunar fix.

În conformitate cu „Acordul privind tarifele industriale pentru industria energiei electrice din Federația Rusă pentru 2019-2021”, la care Gazprom PJSC este parte, acestea sunt:

• tot felul de amplificatoare ratele tarifare, plăți suplimentare, indemnizații de compensare, inclusiv pentru muncă în condiții abate de la normal;
• sistem de plăți suplimentare și bonusuri cu caracter stimulativ;
• sisteme de bonus care sunt stabilite direct de companie pe baza legislației ruse a muncii.

Pe lângă indemnizaţiile speciale pentru Buna treaba, Codul Muncii al Federației Ruse prevede plăți suplimentare pentru munca în condiții climatice speciale, în condiții de muncă dăunătoare și periculoase, pentru munca în peste orar- sfârșit de săptămână, sărbători, procesare la ora si noaptea.

De asemenea, tuturor angajaților, fără excepție, li se garantează plăți suplimentare în caz de boală, sarcină și naștere, concedii și alte plăți suplimentare pe baza unor motive sociale, economice și demografice.

Ce profesii sunt necesare la Gazprom?

PJSC Gazprom este o rețea globală de întreprinderi din toată țara, așa că au nevoie de oameni de aproape orice profesie. Singura condiție pentru angajare în organizație este să fii un angajat cu înaltă calificare, intenționat și muncitor, mereu gata să ajute un prieten și să ofere 100% pentru a obține rezultate.

Este destul de dificil să enumerați toate profesiile de care are nevoie un monopolist, deoarece lista include aproximativ 600 de articole.

Dar iată câteva dintre ele:

• administrator;
• secretar;
• om bun la toate;
• electrician;
• sudor;
• muncitor la gaz;
• sondor;
• lăcătuș;
• electrician;
• mecanic;
• economist;
• avocat - avocat, consultant juridic;
• ecologist;
• tencuitor;
• polizor;
• curățător;
• operator de frezat;
• doctor de diverse specialități;
• curatator, portar;
• paznic;
• strungar;
• tractorist;
• antrenor;
• tehnician;
• conducător auto;
• dulgher;
• inginer;
• administrator;
• administrator;
• biolog și multe altele.

Prin urmare, pentru a obține o poziție de prestigiu la Gazprom, nu trebuie să studiați în mod special pentru a deveni muncitor la gaz sau producător de petrol. Este suficient să verifici posturile disponibile, să analizezi piața și să alegi direcția de care are nevoie compania și care îți place.

Salariu pe categorie de personal

Salariul mediu într-o societate pe acțiuni producătoare de petrol și gaze este mai mare decât salariile din alte întreprinderi și domenii de activitate. Corporația practică nu numai respectarea deplină a legislației muncii a Federației Ruse, ci și toate cele posibile stimulente financiare muncitorii. Una dintre modalitățile principale este prin plata bonusurilor, care pot ajunge la 50% din salariu pentru muncitori și 75% pentru funcțiile de conducere.

De asemenea, trebuie să rețineți că salariile la o întreprindere constau în mai mult decât doar salariu. Există diverși coeficienți care măresc venitul lunar al unui specialist.

Mărimea acestor unități de amplificare depinde de:

• locuri de muncă - în biroul central, Moscova, Sankt Petersburg, în nord sau în alte orașe;
• grafică - angajare permanentă, part-time sau muncă pe bază de rotație;
• functia ocupata - personalul de serviciu sau conducere.

Personal de conducere si administrativ

Conducerea și componența administrativă a companiei sunt următoarele:

• consiliu de administratie - conducere;
• director general, șef departament, manageri de top - personal administrativ.

Dacă adunați toate salariile și bonusurile indicate în rapoartele privind veniturile de conducere ale companiei pentru anul, suma iese la 2,17 milioane de ruble. Consiliul de administrație pentru 2019 include 17 persoane, prin urmare, fiecare dintre ei primește aproximativ 10,6 milioane de ruble pe lună, luând în considerare toate indemnizațiile, bonusurile și plățile de stimulente.

Dar unii din Consiliu au mai multe surse de venit. De exemplu, președintele consiliului de administrație al PJSC Alexey Miller lucrează nu numai în organizația principală, ci și în unele dintre filialele sale. De exemplu, potrivit revistei Forbes, în 2016 a câștigat 17,7 milioane de dolari, în ruble pentru 2016 - 1,3 miliarde.

Această sumă include toate indemnizațiile și sporurile plătite de sărbători și pentru merite de muncă. Câștigurile sale lunare s-au ridicat la 105,5 milioane de ruble. Momentan după reacție violentă Venitul oficial al lui Alexey Miller nu este anunțat mass-media și populației pe baza cifrelor publicate.

Managerii de top, conform companiei, primesc un salariu de aproximativ 36,9 milioane de dolari pe an, în ruble pentru 2019 este de 2,4 miliarde. Pe listă sunt 76 de oameni, prin urmare, fiecare dintre ei primește aproximativ 2,5 milioane de ruble pe lună. Dacă cineva lucrează suplimentar în filiale Gazprom, apoi primește un plus de încă 2 milioane de ruble pe lună.

Salariile executivului și personal administrativ la PJSC Gazprom

Lucrători și specialiști în producția de petrol și gaze

Sub echipa de conducere se află acei lucrători care sunt implicați în producția de petrol și gaze, precum și cei care își reglementează activitățile. De exemplu, acest link include următoarele profesii.

După cum vedem, chiar și un secretar obișnuit, care lucrează într-un birou prestigios al Gazprom, este capabil să primească un salariu la care colegii săi doar visează. De exemplu, în alte companii secretarii primesc de 5 ori mai puțin.

Exemplu salariile profesii similare în alte companii

Aceeași situație se aplică și altor posturi vacante. De exemplu, salariul obișnuit al unui muncitor general în alte companii depășește rar 20 de mii de ruble, când într-o societate pe acțiuni această cifră este egală cu 100 de mii de ruble lunar.

Alt personal

Nivelul inferior este ocupat de posturile vacante care sunt considerate a fi personal de serviciu al întreprinderii. Acestea includ:

• produse de curățare;
• stergatoare;
• paznici;
• șoferi;
• servitoare;
• cisterne;
• crawler-uri de rețea;
• dispeceri;
• reparatori etc.

Ocupând o astfel de poziție, nici măcar nu poți visa la salarii mari. De obicei, acești lucrători primesc salarii aproximativ egale cu media rusă.

Sunt salariile diferite în filiale?

Monopolistul în domeniul producției de petrol și gaze are numeroase filiale în toată țara, aproximativ 200 dintre ele.

Aici sunt câțiva dintre ei:

• SRL Gazprom Transgaz Volgograd;
• SRL Gazprom Transgaz Ekaterinburg;
• SRL Gazprom Transgaz Krasnodar;
• SRL Gazprom Transgaz Makhachkala;
• Podzemgazprom LLC;
• Gazprom Mezhregiongaz;
• Gazprom Transgaz Iugorsk.

Datorită faptului că aceste companii sunt filiale, remunerația lucrătorilor din ele diferă semnificativ de întreprinderea principală. Deci, de exemplu, un forator organizație principală Ei promit un salariu de aproximativ 80 de mii de ruble, dar în ramură această cifră poate fi de 2 ori mai mică.

Exemplu de salarii în filiale companiile PJSC Gazprom

Exemplu de salarii în filialele PJSC Gazprom

Indemnizații și bonusuri

Societatea publică pe acțiuni respectă toate principiile nu numai din limba rusă legislatia muncii, dar de asemenea standarde internaționale bazate pe convențiile OIM. Toate întrebările legate de libertatea de asociere, salarii, durată și condiții de muncă, precum și remunerarea pentru muncă de calitate, asigurări sociale etc. se rezolvă numai în cadrul legii.

Sistemul de stimulare a angajaților combină stimulente materiale și nemateriale care vizează atragerea și reținerea personalului înalt calificat, precum și creșterea interesului lucrătorilor pentru rezultatele muncii lor. Acest sistem include următoarele:

• salariile oficiale;
• tarifele ținând cont de calificările angajatului;
• bonusuri pentru rezultatele de performanță în cursul lunii și anului;
• bonus unic - al 13-lea salariu;
• remunerația bănească pe baza rezultatelor performanței;
• sistem de recompensare a angajaților cu premii de stat ale Federației Ruse, Ministerului Energiei al Federației Ruse și PJSC Gazprom.

Al 13-lea salariu este plăți suplimentare în valoare de 150-300% din salariul fix. Depinde de vechimea oficială a serviciului, vechimea în serviciu și regiune. De exemplu, pentru a afla câștigurile, trebuie să înmulțiți salariul cu următorii coeficienți, dacă termenii contractului le prevăd:

• Regiunea Tyumen și Orenburg - 1,15;
• Regiunea Tomsk - 1,3-1,7;
• Yamalo-Nenets regiune autonomă - 1,7-1,8;
• Regiunea autonomă Khanty-Mansiysk - 1.7.

În consecință, dacă salariul oficial al unui angajat este de 50 de mii de ruble, atunci ținând cont de munca în Tyumen, nivelul său de plată va crește la 57,5 ​​mii de ruble lunar.

Pentru motivarea echipei de management sunt prevăzute următoarele:

• un sistem anual de bonusuri pentru îndeplinirea indicatorilor generali corporativi și individuali, de exemplu, pentru reducerea costurilor de achiziție de bunuri și servicii, creșterea volumului vânzărilor etc.;
• program de participare executivă capitalul autorizat corporații.

Garantii sociale din partea companiei

Pe lângă salariile mari și multe stimulente financiare, angajaților li se garantează un pachet social larg, care include:

• Asigurare medicală de bază, de la consultații cu medicii până la tratament, dacă este necesar, în clinici rusești de top.
• Asigurare de accident.
• Indemnizații majorate în caz de invaliditate temporară a salariaților.
• Furnizarea sărbători sociale daca este necesar.
• Compensație pentru tratament balnear.
• Plăți materiale pentru evenimente familiale: nașterea copiilor, decesul rudelor, căsătoria etc.
• Ipoteca de la Gazprom: rata de bază este de 12% pentru 20 de ani, iar după nașterea celui de-al 3-lea copil firma plătește băncii 50% din suma creditului. Luând în considerare toate compensațiile, angajații organizației pot contracta un credit ipotecar la 5% pe an.
• Pensie non-statala.
• Oportunitățile sunt deschise pentru copiii angajaților să frecventeze grădinițele private și instituțiile de învățământ secundar.
• Vizite la facilităţi sportive, piscine, săli de sport cu reduceri.

Desigur, toate aceste beneficii vor fi disponibile anumitor angajați; condițiile trebuie discutate direct cu angajatorul acestora. Dar un astfel de sistem de beneficii este disponibil și disponibil în organizație.

Asigurarea pensiei

După ce a lucrat la Gazprom timp de 15 ani, fiecare angajat are dreptul la o pensie de stat, care variază între 10 și 40% din câștigurile oficiale ale angajatului. Dar acest sistem a primit extrem de mult recenzie negativă. De exemplu, revista financiară și economică Forbes spune:

„Non-statale Fond de pensie„Gazfond”, care gestionează rezervele de pensii, a fost pe locul doi de jos în clasament în ceea ce privește rentabilitatea rezervelor de pensii timp de cinci ani – din 2013 până în 2017”.

Bazat Lege federala Nr. 400 din 28 decembrie 2013 „Cu privire la pensiile de asigurare” și „Liste de producție, muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la acordarea de pensii preferențiale”, angajații corporației care dețin funcții în condiții de muncă dăunătoare și periculoase - condiții climatice, lucrează direct cu producția de gaze și petrol, au dreptul la pensionare anticipată, inclusiv asigurare, în anumite condiții:

• cantitatea necesară de muncă sau experiență în asigurări - de la 20 la 25 de ani în tipurile de muncă relevante, în funcție de profesie;
• atingerea unei anumite vârste - de obicei 55 de ani;
• munca in conditii speciale de munca care sa permita pensionarea anticipata.

Prin urmare, lucrând într-o companie de prestigiu și primind un salariu „alb”, aveți dreptul să primiți în cele din urmă o pensie decentă, din care nu puteți doar să trăiți, ci să trăiți cu plăcere.

Cum se ajunge la Gazprom

PJSC Gazprom este un monopol global care operează în toată Rusia și în unele țări străine. Managerii săi se bazează foarte mult pe angajații lor pentru succesul întreprinderii, deoarece procesul de lucru cu petrol și gaze este foarte complex și periculos.

Toți angajații participă la politica socială a corporației, care vizează securitatea socială și motivarea lucrătorilor pentru o muncă pe termen lung și eficientă în companie. Ca răspuns la beneficiile și protecția oferite, Consiliul de Administrație solicită subordonaților săi cunoștințe și abilități speciale care pot aduce profit organizației și lucrătorului însuși.

Pentru ca gazul să ajungă la consumator, parcurge un drum lung, lung: de la un puț dintr-un câmp la o conductă de gaz, atunci trebuie să parcurgă un număr imens de kilometri. La fiecare etapă a muncii avem nevoie de consistență sută la sută și lucru precis toti specialistii. Prin urmare, fiecare dintre ei trebuie să fie un profesionist în domeniul său.

Fiecare tip de angajat are propriile cerințe, de exemplu:

• un solicitant pentru o funcție de conducere trebuie să aibă cunoștințe relevante în managementul personalului, conceptul de psihologie a subordonaților, precum și o educație superioară adecvată;
• un candidat la managementul mediu al companiei trebuie să aibă și cunoștințe aferente, atât practice, cât și teoretice;
• o persoană care dorește să lucreze ca personal de serviciu nu este promovată cereri puternice: de cele mai multe ori se uită la experiența lui de muncă, dacă este importantă pentru post, starea fizică, de exemplu, pentru funcția de agent de securitate, precum și prezența cunoștințelor legate de minim.

Pentru ca Gazprom să primească noi specialiști cu înaltă calificare, există 17 universități din toată Rusia care sunt parteneri ai organizației:

• Universitatea Națională de Cercetare Tehnologică din Kazan;
• Universitatea Tehnică de Stat din Moscova numită după. N. E. Bauman (Universitatea Națională de Cercetare);
• Moscova Universitate de stat lor. M. V. Lomonosova;
• Universitatea Nationala de Cercetare" facultate economie";
• Universitatea Națională de Cercetare Politehnică din Tomsk;
• Universitatea de Stat Rusă de Petrol și Gaze (Universitatea Națională de Cercetare) numită după. I. M. Gubkina;
• Universitatea de minerit din Sankt Petersburg;
• Universitatea Tehnică Marină de Stat din Sankt Petersburg;
• Universitatea Economică de Stat din Sankt Petersburg;
• Petru cel Mare Universitatea Politehnică din Sankt Petersburg;
• Universitatea Industrială Tyumen;
• Universitatea Tehnică a Petrolului de Stat Ufa;
• Universitatea Tehnică de Stat Ukhta;
• Școala Absolventă de Management a Universității de Stat din Sankt Petersburg;
• Universitatea de Stat de Flotă Maritimă și Fluvială numită după amiralul S. O. Makarov;
• Universitatea Federală de Nord-Est numită după M.K. Ammosov;
• Universitatea Electrotehnică de Stat din Sankt Petersburg „LETI” poartă numele. V. I. Ulyanova (Lenin).

Există, de asemenea, două instituții de învățământ profesional secundar:

• Instituție de învățământ privată „Gazprom College Volgograd”;
• Instituție de învățământ privată privată „Școala tehnică Gazprom Novy Urengoy”.

În fiecare an, filialele și cea mai importantă societate pe acțiuni organizează evenimente menite să selecteze cei mai promițători studenți care pot oferi maximum companiei.

În general, fără a intra în fiecare profesie, se așteaptă următoarele de la toți viitorii angajați:

• Disponibilitate învăţământul profesionalși calificări;
• experiență de lucru pe o poziție similară sau media punctuală de la diplomă, care trebuie să fie de cel puțin 4,75;
• dacă este necesar, permis de conducere, cunoștințe de limba engleză sau altă limbă străină;
• disponibilitatea cunoștințelor tehnice despre echipamente de lucru, calculatoare etc.;
• prezența anumitor calități personale - autodisciplină, muncă asiduă, dorință de dezvoltare profesională și de sine.

Va exista o majorare de salariu?

Întreprinderea are o rezoluție locală care garantează tuturor angajaților o creștere anuală a salariilor pe baza creșterii ratei inflației în Federația Rusă. Dacă veniturile reale ale populației țării vor începe să scadă, atunci lucrătorii de la Gazprom PJSC vor avea salariile majorate cu valoarea scăderii.

In plus, fiecarui angajat i se poate mari salariul individual, in functie de meritele profesionale: experienta indelungata in munca, productivitate crescuta, indeplinirea 100% a planului si sarcinilor alocate etc. In contractul de munca sunt specificate unele nuante privind cresterile de salariu.

Gazprom nu este doar o afacere, este o organizație de a cărei muncă depinde întreaga bunăstare a țării. Cei care lucrează aici sunt cei care au cunoștințe și abilități excepționale, aducând proprietarilor o mulțime de bani, și ei înșiși un venit decent, beneficii și diverse privilegii. Dar cât de mult câștigă la Gazprom pe anumite posturi depinde de angajatul însuși. Pentru angajați sunt prezentate cerințe stricte, deoarece compania are nevoie doar de profesioniști.

Economist. Peste 15 ani de experiență în finanțe. Data: 17 decembrie 2018. Timp de citit 5 minute.

Salariul mediu în companie este de 112,9 mii/lună, dar managerii de top au o contribuție semnificativă la această cifră. În 2017, 17 membri ai consiliului de administrație al corporației au împărțit între ei 3,3 miliarde de ruble. Salariul angajaților obișnuiți depinde nu numai de calificări, ci și de coeficienții crescători locali. O parte semnificativă a venitului provine din bonusuri.

Munca la Gazprom este un simbol cariera de succes pentru mulți ruși. Adevărat, mitul veniturilor mari este susținut de obicei de date despre câștigurile managerilor de top, mai degrabă decât de angajații obișnuiți. Din acest articol veți afla ce salarii primesc diferite categorii de angajați la Gazprom și dacă este adevărat că munca în această companie este atât de profitabilă.

salariu mediu

Informațiile privind salariul mediu sunt publicate anual în rapoartele financiare ale companiei. Potrivit datelor pentru 2017, angajații Gazprom au primit în medie 112,9 mii de ruble. Comparativ cu 2016, cifra a crescut cu 7,6% sau 8 mii de ruble. Este de remarcat faptul că salariile au crescut mai repede decât inflația, care s-a ridicat la 2,5% în aceeași perioadă de timp.

Cu toate acestea, pe perioade mai lungi de timp, creșterea veniturilor a rămas serios în urma creșterii prețurilor. În 2010, salariul mediu în companie a fost de 81,2 mii de ruble. Pe parcursul a 7 ani, veniturile angajaților au crescut cu doar 39%, în timp ce inflația cumulată a fost de 62,8%.

Cu toate acestea, salariul mediu nu este cel mai bun indicator al bunăstării financiare a lucrătorilor. Bonusurile de milioane de dolari pentru managerii de top afectează această cifră mai mult decât veniturile modeste ale unui contabil sau electrician. Pentru a obține o imagine mai exactă, să ne uităm la salariile diferitelor categorii de muncitori.

Salariu de conducere

Activitățile curente ale companiei sunt controlate de consiliu - un organ colegial format din 17 persoane. Rapoartele corporației publică doar date despre veniturile totale ale managerilor de top. Potrivit documentelor pentru 2017, valoarea salariilor și bonusurilor tuturor membrilor consiliului a fost de 3,3 miliarde de ruble. Drept urmare, fiecare manager a primit în medie 194 de milioane de ruble.

Este de remarcat faptul că salariile reprezintă doar aproximativ 50% din toate plățile. Cealaltă jumătate este formată din bonusuri și diverse bonusuri. Un sistem similar este utilizat atunci când se calculează remunerația pentru angajații de nivel inferior, dar salariul ocupă de obicei o pondere mai mare în venit total.

Important: șeful companiei Alexey Miller câștigă și mai mult - aproximativ 700 de milioane de ruble. in an. Cu toate acestea, o cifră atât de mare se datorează prezenței altor surse de venit care nu au legătură cu Gazprom.

Ce salarii primesc specialiștii și lucrătorii Gazprom?

PJSC Gazprom este o corporație cu structura complexași un număr mare de ramuri. Potrivit documentelor, aproape toți angajații lucrează la filiale situate în diferite regiuni ale țării, inclusiv la Moscova și Sankt Petersburg. Din acest motiv, listele de locuri de muncă conțin, de obicei, numele sucursalelor, mai degrabă decât numele companiei-mamă. În continuare, în articol, vor fi date cifre de la posturile vacante. filiale, unite de un proprietar comun - PJSC Gazprom.

Important:Firma indică în posturile vacante salariul conform sistemului „salariu + bonus”. Recenziile angajaților de pe internet arată că aceste cifre corespund aproximativ realității și, uneori, pot fi chiar mai mari.

Tabelul 1. Salariile la Gazprom în orașele mari (excluzând Moscova)

Sursa: hh.ru

Pentru orașele situate în nord, cifrele din tabel trebuie înmulțite cu coeficientul regional local. Din acest motiv, lucrul în ramurile îndepărtate ale Gazprom poate fi mai profitabil decât în ​​Krasnodar cald sau chiar Moscova. Să dăm exemple de coeficienți crescători pentru regiunile în care sunt situate ramuri sau câmpuri mari.

Tabelul 2. Exemple de factori crescători

Sursa: assistentus.ru

Salariile lucrătorilor în schimburi - forători, ingineri, șoferi și alți angajați care lucrează în zăcămintele de gaze - merită o atenție deosebită. Adesea, posturile vacante includ sume impresionante, ajungând la 188 de mii pe lună. Dar recenziile online infirmă această informație. Potrivit oamenilor care au lucrat în ture la câmp, venitul real depășește rar 70 - 80 de mii pe lună.

Vă rugăm să rețineți că listele de posturi vacante nu includ funcții importante de conducere. Motivul este că compania atrage cu greu manageri și directori la piata deschisa, preferând să-și promoveze propriii angajați. Marii manageri lucrează în baza unor contracte care se încheie în condiții individuale. Remunerația unor astfel de angajați este măsurată în sute de mii de ruble pe lună.

Premii și privilegii

Venituri relativ mari ale angajaților sunt obținute prin plăți regulate de bonusuri. Angajat mediu Gazprom primește 25–35% din salarii sub formă de bonusuri suplimentare. Până de curând, mulți angajați primeau bonusuri mari de până la 6 ori pe an. Un număr atât de impresionant de bonusuri au fost format din prime trimestriale și anuale, precum și plăți pentru vacanțele profesionale majore.

Compania Gazprom este renumită pentru salariile sale decente. Desigur, monopolistul gazelor are toate oportunitățile de a oferi muncitorilor salarii decente. Dar cum merg lucrurile cu adevărat acolo? Să ne dăm seama cât primesc angajații de la diferite niveluri de producție la concernul Gazprom.

Unele dintre primele zăcăminte de gaze naturale au fost descoperite în Uniunea Sovietică încă din 1942. În același timp, a fost construită prima conductă de gaz „Buguruslan - Kuibyshev”. Explorarea și dezvoltarea surselor de gaze au continuat continuu și au fost construite noi autostrăzi și conducte. Totuși, acest lucru nu a fost întotdeauna suficient pentru a satisface suficient nevoile întregii populații sovietice. Perioada 1970-1980 a schimbat totul. Pentru URSS, aceasta a fost marcată de descoperirea de noi zăcăminte de gaze în regiunea Volga, Siberia și Urali. Producția de gaze în Uniunea Sovietică a crescut de aproape cinci ori și deja în 1984 a ocupat o poziție de lider pe piața mondială a materiilor prime de gaze. Productie a acestei resurse pe an s-a ridicat la 587 miliarde de metri cubi. m.

Până în acest moment, din 1948, în URSS a funcționat Direcția Principală pentru Producția de Gaze Naturale. În 1956, a suferit o serie de transformări, în urma cărora a devenit Glavgaz (Directia Principală industria gazelor la Consiliul de Miniştri al URSS). În 1963, a fost creat Comitetul de Stat de Producție pentru Industria Gazelor din URSS, care a preluat funcțiile predecesorului său. 1965 - se formează Ministerul Industriei Gazelor. Din aceasta, se disting ulterior organizații din două direcții: gaz și petrol. Acest Minister a devenit platforma pentru viitorul companiei.

În 1989, a fost creat Compania de Stat pentru Gaze Gazprom„, care, la rândul său, devine o platformă pentru RAO Gazprom (Societatea Rusă pe Acțiuni). A fost fondată în 1993, iar în 1998 a fost redenumită în actuala Gazprom OJSC (Open Joint Stock Company).

Structura companiei

Gazprom este o societate pe acțiuni, dar participația sa de control (51% hârtii valoroase) aparține statului. Structura companie de stat a luat contur la momentul formării sale, în 1989. În 1993, a fost privatizat. De-a lungul timpului, Gazprom a achiziționat mai multe filiale.

Citeste si:

Salariul poliției în Rusia

Conducerea companiei este realizată de Consiliul de Administrație și Consiliul de Administrație. Generalul este Alexey Miller (din 2001). Începând cu 2019, personalul PJSC este format din peste 430 de mii de oameni în toată Rusia și în străinătate. Gazprom implementează mai multe proiecte globale: gazeificarea hinterlandului rus este în curs, construcția a început South Stream„, se construiește o autostradă către China.

Conditii de lucru

Motivul pentru o astfel de popularitate în rândul solicitanților de locuri de muncă este conformitatea deplină Codul Muncii RF. Angajații primesc nu doar pachetul social necesar, ci și asigurări de sănătate pe cheltuiala angajatorului. În plus, se poate asigura cazare. Angajații companiei primesc alocații pentru copii. Se organizează servicii de sanatoriu și stațiune. Condițiile dificile de muncă sunt compensate concedii suplimentare. Compania asigură transferul la locul de muncă.

Conditii de lucru:

Angajarea în deplină conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse;
- pachet social larg;
- asigurare medicala platita de companie;
- compensarea cheltuielilor de deplasare;
- oportunitate de dezvoltare a carierei;
- salarii decente.

Posturi vacante la cerere

Toți cei cărora li se cere să lucreze la Gazprom pot fi împărțiți în 3 grupe.

• Primul va include muncitori și ingineri care sunt invitați activ pe câmpuri situate în locuri greu accesibile din țara noastră (proiecte Yamal, Sakhalin) sau dincolo de granițele acesteia (South Stream).
• A doua categorie poate include specialiști în deservirea conductelor de gaz existente și a altor sisteme de transport și auxiliare.
• Posturile vacante la Gazprom din Moscova sunt destinate economiștilor și managerilor.

Pe lângă grupurile principale, trebuie avut în vedere faptul că în companie mare există un personal imens de personal de sprijin: îngrijitori, curățători, organizatori de evenimente, bucătari, medici, șoferi și așa mai departe.

Citeste si:

Salariu inginer petrolier

Cele mai solicitate profesii ale companiei sunt lucrătorii și inginerii. Experiența și calificările sunt importante aici. Va trebui să lucrezi pe bază de rotație în domeniu. Dar ei plătesc mult mai mult pentru asta decât angajații de birou sau mecanicii echipelor de reparații din orașe.

Dezvoltarea câmpului de gaze - proiect major. Aici este nevoie de întregul spectru de muncitori industriali și meșteșugari. Lucrul ca strungar la Gazprom este destul de solicitat.

Cu toate acestea, mai întâi trebuie să găsiți un depozit. Oameni întregi lucrează pentru asta departamente științifice. Corporația are nevoie de geologi, geografi, chimiști și matematicieni, candidați și doctori în științe tehnice.

Când dezvoltați, trebuie să stabiliți logistica și să organizați infrastructura. Lucrul ca șofer la Gazprom nu este mai puțin solicitat decât munca lucrătorilor la gaz. Va trebui să conduceți echipamente speciale și camioane. În consecință, posturile vacante sunt ocupate de personal cu calificări adecvate.

Salariile la Gazprom

Salariu de conducere

Activitățile curente ale companiei sunt controlate de consiliul de administrație al PJSC Gazprom, un organism colegial format din 17 persoane. Rapoartele corporației publică doar date despre veniturile totale ale managerilor de top. Potrivit documentelor pentru 2019, valoarea salariilor și bonusurilor tuturor membrilor consiliului a fost de 3,3 miliarde de ruble. Drept urmare, fiecare manager a primit în medie 194 de milioane de ruble.

Este de remarcat faptul că salariile reprezintă doar aproximativ 50% din toate plățile. Cealaltă jumătate este formată din bonusuri și diverse bonusuri. Un sistem similar este utilizat atunci când se calculează remunerația pentru angajații de nivel inferior, dar salariul ocupă de obicei o parte mai mare din venitul total.

Important: șeful companiei Alexey Miller câștigă și mai mult - aproximativ 700 de milioane de ruble. in an. Cu toate acestea, o cifră atât de mare se datorează prezenței altor surse de venit care nu au legătură cu Gazprom.

Venituri ale specialiștilor și lucrătorilor

Dar, firește, managerii superiori nu reprezintă nici măcar o sutime dintr-o sută din toți angajații din corporație. Majoritatea angajaților sunt specialiști și muncitori. Să aflăm cât câștigă oamenii care ocupă aceste posturi. Datele despre ele sunt prezentate în tabel.

După cum puteți vedea, la Gazprom aproape toți angajații primesc mai mult decât un salariu decent. Chiar și secretarele au un salariu de 100–120 de mii de ruble, la care colegii lor din alte întreprinderi nu pot decât să viseze. Un om de mână câștigă puțin mai puțin - de la 80 de mii de ruble, care, totuși, este de 2,5 ori mai mult decât venitul mediu lunar al rușilor. Dar dacă un om de mână lucrează pe bază de rotație, atunci câștigurile sale se dublează.

Salariul managerilor de șantier și al managerilor de mijloc este în intervalul 200-300 de mii de ruble pe lună.

Alți angajați ai acestui societate pe actiuni Au si salarii foarte decente.

Față de aceeași perioadă a anului trecut, veniturile membrilor consiliului de administrație au crescut cu un sfert. Pentru două trimestre ale anului trecut, salariile lor s-au ridicat la 331,9 milioane de ruble, bonusuri - 985,6 milioane de ruble. În total, membrii consiliului au primit apoi 1,3 miliarde de ruble, scrie RBC.

După cum notează Finanz, Gazprom face plăți către managerii săi de top cu datorii: construcția Power of Siberia, Turkish Stream și Nord Stream 2 necesită mai mult decât câștigă compania.

Conform rezultatelor primului trimestru (cele mai recente date disponibile conform IFRS), Gazprom a primit 1,187 trilioane de ruble fluxul de numerar din activitățile de exploatare, în timp ce mega-construcțiile și alte cheltuieli de capital „au consumat” 1.406 trilioane.

Pentru a acoperi diferența, Gazprom a împrumutat 30 de miliarde de ruble de la investitorii ruși, a vândut euroobligațiuni pentru 750 de milioane de euro și 750 de milioane de franci elvețieni, a atras un împrumut de la Credit Agricole de 600 de milioane de euro și, în doar un an, a intenționat să crească datoria cu un record. 417 miliarde de ruble.

Cu toate acestea, aceste planuri au fost în pericol după ce Gazprom a pierdut o dispută cu Naftogaz în arbitrajul de la Stockholm.

Consiliul de administrație al Gazprom este format din 16 persoane. În martie 2018, Mihail Putin, fiul vărului președintelui Vladimir Putin, a devenit vicepreședinte al consiliului de administrație. Un loc a devenit disponibil pentru el după ce vicepreședintele Alexander Kozlov, care a supravegheat sprijinul economic și logistic al Gazprom timp de 12 ani, a murit la vârsta de 65 de ani.