Bună dragă prieten!

Este destul de firesc: tot ceea ce se întâmplă pentru prima dată provoacă o emoție care se limitează la frică. Grade diferite pentru oameni diferiți. Motivul este necunoscutul. Necunoscutul și incertitudinea provoacă întotdeauna îngrijorare. Ce curs de acțiune ar trebui să aleg? Să încercăm să înțelegem întrebarea: primul interviu cum sa te comporti?

De regulă, primul interviu are loc cu un recrutor (HR manager).Principalele sale diferențe față de un interviu cu un manager:

1. Recruitorul pune mai multe întrebări. Va trebui să răspunzi mai mult decât să te întrebi
2. Recruitorul nu ia decizia asupra ofertei de muncă. Decizia revine întotdeauna managerului, cel mai adesea managerului imediat al postului vacant
3. Recruitorul nu încearcă să vă evalueze competența profesională. Aceasta este prerogativa liderului.

Sarcini de recrutare:

1. Eliminați candidații care, pe baza rezultatelor unei întâlniri față în față, nu îndeplinesc așteptările după revizuirea CV-urilor și interviurile telefonice. Sau au făcut greșeli grave în timpul interviului.
2. Selectați din restul celor pe care, în opinia recrutorului, este indicat să îi trimiteți la o întâlnire cu managerul

Sarcinile tale:

Este destul de logic ca sarcinile tale să corespundă sarcinilor recrutorului. Și anume:

1. Nu încurca. Evitați greșelile grave. Pentru a nu fi eliminat din motive care nu au legătură cu calificările tale. De exemplu, purtând pantaloni scurți la un interviu. Sau spuneți că slujba dvs. anterioară a fost o groază fără speranță.
2. Legume şi fructe impresie placuta. Dacă este posibil, ieșiți în evidență într-un fel din mulțimea celorlalți candidați. De amintit. În sensul bun al cuvântului, desigur.

Acum in ordine:

Cum să nu încurci? Greșeli comune

1. Pregătește-te pentru un interviu ca și cum ar fi un duel . Sau ca ai lua un examen unde vor să te pireze.

Recruitorul nu are sarcina de a te dezamăgi sau de a te condamna pentru incompetență. Sarcina lui este să ocupe postul vacant. Adică, aspirațiile tale sunt în mare măsură similare. Da, pot apărea întrebări incomode, dar, de regulă, nu este nimic personal.

O atitudine negativă față de o întâlnire este o cale sigură către eșec.

2. Nu știi nimic despre companie

Conștientizarea companiei la care ai venit este una dintre atuurile tale. Majoritatea solicitanților subestimează acest lucru.

3. Fără întrebări

Marinarii nu au întrebări - nu este cazul. Întrebările regulă. Întrebările tale sunt adesea mai importante decât răspunsurile tale. Cum și ce întrebări să pună unui recrutor - în articol

4. Evaluări negative ale foștilor șefi și locuri de muncă

Întrebarea despre motivele părăsirii locului de muncă anterior este obligatorie. Să vedem cum să răspundem corect .

În general, este indicat să nu vorbești urât despre nimeni și nimic.

5. Litigii și evitarea răspunsurilor

Nu trebuie să intrați în dispute sub nicio formă sau motiv. Fă doar o regulă că un interviu nu este locul potrivit pentru argumente. Oricum nu veți putea dovedi ceva și vă veți distruge starea de spirit reciproc.

6. Familiaritatea

Ivan merge direct la Vanya. Puțini oameni le place asta. În esență, aceasta este o încălcare a spațiului personal.

7. Nepregătit pentru întrebări

Cum să faci o impresie bună?

Dacă îi întrebați pe recrutori cum iau decizii cu privire la candidați, veți auzi ceva de genul acesta:

„Selectăm pe cel mai competent și potrivit pentru poziție, cultura companiei și stilul de manager al postului vacant.”

În practică, acest lucru nu este adesea cazul.

Credeți sau nu, de foarte multe ori decizia de a soarta viitoare Candidatul este acceptat pe bază de „aprecie sau nu”.„” nu a fost anulat.

Ce vrea angajatorul?

1. Obțineți beneficii: - rezolvarea problemelor, venituri, reducerea costurilor, proiecte noi.
2. Interacțiune confortabilă: stil de comunicare, calități personale, obiceiuri utile.

Din tânăr specialistÎl așteaptă pe al doilea.

Dacă acesta este primul tău interviu, cel mai probabil ești încă tânăr. Iată un portret al unui tânăr angajat pe care un angajator se așteaptă să-l vadă:

Manerat, eficient, interesat, pasionat de munca sa, cu obiceiuri bune, depuneți eforturi pentru creștere profesională.

Și bineînțeles, te salută pe baza hainelor lor, scuză banalitatea. Va fi păcat dacă un lucru mic îți strica complet starea de spirit și impresia despre tine. Ce să iei cu tine și cum să te îmbraci

Cum să se comporte?

Urmați aceste reguli simple:

1. Regula celor trei plusuri

Nume, zâmbet, compliment. Aceasta este dintr-o serie de influențe asupra corzilor subțiri.

Am discutat cum să facem acest lucru corect în articol.

2. Regula mediei de aur

Conform observațiilor mele, recrutorii nu salută apariția vreunui exces. „Acesta a pus întrebări ca o mitralieră și totul nu era relevant”, „nu a pus o singură întrebare sensibilă despre muncă”. „Acesta este prea obscen”, „Acesta este prea timid.”

Cuvântul cheie este „prea”.Vei spune: „Nu le poți mulțumi... se îmbracă ca niște fete de vârstă căsătoribilă”.Poate da, de aici regula mijlocului de aur.

Nu vorbiți prea mult sau puțin, în mod ideal, timpul de conversație între interlocutori ar trebui să fie distribuit între 50 și 50. Nu vorbiți prea tare, nu vorbiți direct despre probleme, nu permiteți familiaritatea.

3. Reguli de răspuns la întrebări

În primul rând, pregătiți-vă răspunsurile la întrebări.

Nu vă fie frică de întrebări. Într-un interviu, este mai important cum răspundeți, nu ce anume răspundeți. Urmați răspunsul universal.

4. Pune întrebări despre job

Întrebați despre conținutul lucrării, obiectivele și proiectele companiei.

5. Ascultare activă

Utilizați tehnici de ascultare activă. Mai multe detalii

6. Obțineți sprijinul unui recrutor

Totul este foarte simplu:

1. Spuneți că doriți să lucrați pentru această companie, explicați-vă motivele.
2. Cereți recrutorului să vă recomande managerului de locuri de muncă. Acesta este un caz în care directitatea este pe deplin adecvată.

De exemplu:

„Elena, o să spun clar: aș dori să lucrez în compania ta. Tu proiecte interesante si o echipa de profesionisti. Sper să pot aduce o contribuție demnă la dezvoltarea companiei.Aș fi foarte recunoscător dacă ați recomanda managerului candidatura mea.”

Ceva de genul.

Trucul este că aproape niciunul dintre candidați nu face asta. De diverse motive. Unii oameni se tem de respingere. Dar nu pierzi nimic. Unii oameni cred că experiența și abilitățile lor vorbesc de la sine. Mi-e teamă să te dezamăgesc: ei nu vorbesc de la sine.

7. Acord privind etapele ulterioare

Articol necesar. Adesea vă vor spune: vă vom suna înapoi. Nu-i nimic.Specificați când va veni apelul și spuneți că dacă nu există niciun apel, vă veți suna singur.

Procesul dumneavoastră de comunicare nu se încheie la interviu. Greseala comuna— comutați în modul de așteptare. „Ei bine, au spus că vor suna...” Astfel de promisiuni nu trebuie luate în serios.

1. Scrie-i persoanei întâlnite.
2. Dacă ați fost de acord să sunați și nu există niciun apel, formați-vă singur. Nu-ți fie frică să fii intruziv. Până ți-l dau, poți să-ți scoți creierul. Persistența și obsesia nu sunt același lucru. Obsesia începe atunci când ești „dat afară pe ușă” și „treci pe fereastră”.

In cele din urma:

Nu priviți interviul ca pe o chestiune de viață sau de moarte. Este doar o întâlnire. Trebuie doar să urmați regulile de conduită pe care le-am discutat. Primul interviu va fi urmat de altele ulterioare, dintre care unul va finaliza procesul de angajare.

Vă mulțumim pentru interesul acordat articolului.

Dacă vi s-a părut util, vă rugăm să faceți următoarele:

1. Distribuie prietenilor tăi făcând clic pe butoanele rețelelor sociale.
2. Scrie un comentariu (în partea de jos a paginii)
3. Abonați-vă la actualizările blogului (formular sub butoanele rețelelor sociale) și primiți articole pe e-mail.

Sa ai o zi buna si Să aveți o dispoziție bună!

Cum să treci un interviu de angajare? Această întrebare îi îngrijorează pe mulți înaintea unei întâlniri viitoare cu un angajator. Din cum va fi intervievat atunci cand aplici pentru un loc de munca, angajarea in firma dorita va depinde, asa ca ar fi corect sa te pregatesti pentru acest eveniment din timp. Toată lumea știe că oricare cariera de succesîncepe cu un interviu de succes, iar pentru ca acesta să fie eficient, trebuie să ajungeți la întâlnire cu cel puțin 10 minute mai devreme. Acest lucru vă va oferi posibilitatea de a vă orienta într-un mediu necunoscut, ceea ce vă va permite să vă comportați corect în timpul interviu. Nu este recomandat să veniți la o întâlnire cu un angajator cu un grup de sprijin - prieteni, mamă, rude. Aceasta va oferi baza pentru a trage concluzii despre lipsa de independență a unei persoane care aplică pentru un loc de muncă.

Înainte de a intra pe uşă trebuie să bati. Odată permis să intrați, trebuie să vă prezentați angajatorului în mod clar și distinct. Este considerat extrem de indecent să întârzii la un interviu, să mesteci gumă de mestecat, să vorbești la telefon sau să privești indiferent în depărtare. Trebuie să zâmbești mai mult, să arăți cu tot comportamentul că ești interesat să obții un loc de muncă și ești gata să lucrezi cu dăruire în compania sau firma dorită. Este prima impresie pe care o face o persoană în timpul unui interviu de angajare care va fi decisivă în obținerea postului vacant dorit. Trebuie să rețineți că puteți face o impresie favorabilă unui angajator o singură dată, nu va exista a doua șansă. Mulți oameni știu asta, dar din anumite motive îl neglijează.

Pentru ca interviul să meargă bine, trebuie să încerci să-l câștigi pe intervievator. Pentru a face acest lucru, ar trebui să fiți într-o dispoziție bună, să explicați clar de ce ați venit și să mulțumiți interlocutorului pentru timpul acordat.

Este important să aflați în prealabil numele intervievatorului sau să vă amintiți numele lui în timpul introducerii și să vă adresați lui strict așa cum s-a prezentat.

Este foarte important să poți face față anxietății în timpul unui interviu, deoarece anxietatea nu vă va permite să vă deschideți complet și să vă prezentați trăsăturile pozitive de caracter și calitate profesională. Un pic de entuziasm este potrivit - acest lucru va ajuta să-i dea angajatorului ideea că persoana are într-adevăr nevoie de acest loc de muncă și este important pentru el să obțină poziția dorită. Dar nu ar trebui să atragi atenția asupra ta cu o emoție excesivă. Înroșirea feței, ștergerea transpirației de pe frunte, frecarea palmelor umede, bâlbâiala vor permite să se concluzioneze că respondentul este dezechilibrat și lipsit.

Dacă aveți ocazia să alegeți unde să stați, atunci ar trebui să încercați să stați nu vizavi de intervievator, deoarece din punct de vedere psihologic oamenii care doresc să obțină locul de muncă dorit tind să percepe interlocutorul ca pe un adversar care interferează cu realizarea a ceea ce își doresc. Opțiunea ideală este oportunitatea de a ocupa un loc lângă intervievator, apoi acesta îl va percepe pe respondent ca pe o persoană cu gânduri similare.

Dacă totuși a trebuit să stai în fața intervievatorului la interviu, atunci ar trebui să luați o postură aranjată și ordonată, fără a vă încrucișa brațele și picioarele, demonstrând astfel deschidere. De asemenea, deschiderea trebuie remarcată în privire. Adesea respondenții nu știu să se uite corect la interlocutorul lor. După ce ai desenat mental un triunghi între sprâncenele intervievatorului, trebuie să te uiți la centrul acestuia. În acest fel, interlocutorul nu va avea senzația că respondentul îl aruncă cu privirea sau că nu este concentrat și privirea îi este distrasă.

Cum să treci un interviu de angajare dacă o persoană este prea emoțională? Pentru a face acest lucru, trebuie să renunțați la gesturile active și să vă controlați mișcările mâinii. Dacă țineți un bloc de note și un stilou în mâini, acest lucru vă va ajuta să vă calmați puțin.

Cum să treci cu succes un interviu

Deci, respondentul stă, ascultă intervievatorul și se pregătește să răspundă la întrebările puse. Pentru a-ți pune interlocutorul pe aceeași lungime de undă psihologică ca și tine, trebuie să te comporți la fel ca intervievatorul. Ar trebui să îi copiați discret ipostazele și gesturile, dar trebuie să faceți acest lucru cu mare atenție.

Pentru a promova cu succes un interviu, trebuie să evitați utilizarea argoului atunci când comunicați și să evitați subiectul problemelor financiare, personale și familiale. Următoarele subiecte sunt categoric o opțiune care pierde la un interviu: politică, religie, intimitate.

Ar fi o greșeală să încerci să copleșești intervievatorul cu cunoștințele tale. Interviul este cel care conduce interviul și ar fi greșit să-i luăm acest rol. El poate deveni agresiv și poate forma o impresie negativă asupra respondentului. În timpul unui interviu ar trebui să spui doar adevărul. Dacă în timpul unei conversații respondentul este prins într-o minciună, atunci putem presupune că acesta este sfârșitul unei cariere care nu a început încă. Rareori este capabil să își mențină părerea despre sine că este mai bun decât este în realitate pentru mai mult de 30 de minute. Dacă intervievatorul suspectează o minciună, va formula și va pune întrebări despre aceleași fapte în moduri diferite, iar faptele reale vor apărea în continuare.

Cum să treci cu succes un interviu de angajare? Este necesar să vă prezentați corect punctele slabe în timpul procesului de interviu.

O întrebare frecventă și una dintre cele „incomode” este întrebarea unei perioade lungi fără muncă. Aici, solicitanții încearcă adesea să spună minciuni. Nu este nevoie să faci asta.

La un interviu de angajare, ar fi o idee bună să vorbiți despre finalizarea proiectelor unice în mod privat sau despre participarea la unele cursuri sau traininguri. Dacă trainingurile și cursurile nu au legătură cu munca, atunci este mai bine să spuneți pur și simplu că sunteți interesat de o nouă direcție.

Adesea, în timpul unui interviu, respondenții sunt confuzi de întrebarea despre cea mai scurtă perioadă de muncă și de ce a fost atât de trecător. Aici este indicat să răspunzi plauzibil. Puteți observa pur și simplu că condițiile de muncă nu corespundeau cu cele care au fost oferite inițial la interviu.

Dacă respondentul a lucrat câteva luni la lucrare anterioară, atunci in acest caz putem spune ca concedierea s-a produs fara explicatii imediat dupa terminare perioadă de probă. Ofițerii de resurse umane care efectuează interviuri știu că multe companii fac acest lucru pentru a economisi din salariile angajaților și vor accepta o astfel de explicație cu înțelegere.

Dacă o greșeală a fost făcută la un loc de muncă anterior și cu înțelegerea că va fi dificil să o ascundeți în fața intervievatorului, atunci este mai bine să spuneți despre aceasta cu onestitate, cu accent pe conștientizarea acestui lucru și să nu faceți greșeli în viitorul. Nu ar trebui să vorbiți urât despre angajatorii anteriori în timpul unui interviu.

Adesea, intervievatorii pun întrebări frecvente, dar va fi mai bine să le răspunzi fără șabloane. Dacă ești întrebat despre lucrul cu clienții, ar trebui să răspunzi că îți place să lucrezi cu oamenii. Această întrebare este vagă și nu are nicio semnificație semantică în afară de faptul că există dorința de a obține un loc de muncă. Ar fi mai bine să vorbești despre experiența ta de lucru cu clienții la interviu.

Cum să conduci corect un interviu de angajare? În timpul unui interviu de angajare, ar trebui să te îndepărtezi de tiparele: naștere, studiu, căsătorie etc.

Ar trebui să-ți construiești povestea pe evenimente importante practica muncii. În timpul interviului, veți asculta cel mult 3 minute, așa că este important să vă întâlniți de această dată. Când vorbești despre realizările tale, nu ar trebui să spui „compania noastră” sau „noi”, ci eu. Intervievatorii pun adesea întrebări personale. Dacă nu doriți să le răspundeți, puteți întreba cum se leagă această întrebare cu munca viitoare.

În timpul unui interviu, mulți sunt mânați de întrebarea cu privire la mărimea salariului lor viitor. Trebuie să răspundeți sincer, oferind cifra reală pentru această lucrare. Dacă vi se cere să completați formulare la un interviu, este mai bine să le completați acasă, într-un mediu calm, după ce ați exersat mai întâi pe o schiță. Pe baza formularelor completate, persoana va fi evaluată, ținând cont de scrierea de mână, erori și blots.

Cum să treci un interviu? Răspunsurile la întrebările intervievatorului ar trebui să dezvăluie pe deplin candidatul și să confirme adecvarea pentru postul vacant propus.

Când răspundeți la întrebări, ar trebui să înțelegeți ce vrea angajatorul să audă și ce fel de răspunsuri trebuie date pentru a trece cu succes interviul.

Întrebările de interviu sunt împărțite în mai multe tipuri:

- Identificare competențe profesionale;

— întrebări de natură personală;

— întrebări de caz care simulează o situație la locul de muncă;

— probleme generale: experiență, educație, locuri de muncă anterioare;

- întrebări care dezvăluie motivația candidatului ( Carieră, suma salariului).

Următoarele exemple de întrebări și răspunsuri vă vor ajuta să promovați un interviu de angajare.

La întrebarea „spune-ne despre experiența ta, unde ai lucrat și ce ai făcut?”, ar trebui să le spui de la ultimul loc de muncă, care a fost funcționalitatea, de ce au fost responsabili, ce probleme au fost rezolvate. Este indicat să spui ce dificultăți ai depășit, fără a vorbi prea mult și a fi distras de subiecte străine.

Când răspundeți la întrebarea despre eșecurile la locul de muncă sau despre greșeli, este de remarcat faptul că, la fel ca toți oamenii, ați făcut și greșeli, dar în procesul muncii ați învățat să evitați greșelile sau pur și simplu să nu le faceți.

La întrebarea „Ce este important pentru tine în munca ta?” Este indicat să răspundeți că este o oportunitate de creștere și dezvoltare profesională.

La întrebarea „De cât timp ești în căutarea unui loc de muncă?” Merită să răspundeți că sunteți în căutarea unui loc de muncă de câteva săptămâni și aveți deja câteva oferte finale.

La întrebarea „Ce calități te ajută să obții succesul la locul de muncă și care te pot împiedica?”, ar trebui să răspunzi astfel: „te ajută să obții succesul”. nivel inalt contactul, deschiderea, dorința de a ajuta un prieten, eficiența ridicată, punctualitatea, acuratețea, responsabilitatea, diligența și anxietatea, asertivitatea excesivă, lipsa de experiență într-o situație necunoscută pot interfera, dar încrederea în tine și în importanța importanței materia te ajută să iei decizia corectă la timp.”

La întrebarea: „De ce ar trebui să vă alegem candidatura?”, răspunsul este: „Am toate abilitățile necesare și experiența necesară pentru a implementa cât mai eficient toate sarcinile pe care le va implica această poziție” sau „Sunt interesat de dvs. post vacant „, sau „Sunt gata să învăț și să-mi încerc mâna la un nou loc de muncă”.

La întrebarea: „Cât timp ești dispus să lucrezi în compania noastră?” Ar trebui să răspundeți astfel: „Sunt interesat de cooperarea pe termen lung cu compania dumneavoastră”.

La întrebarea: „Unde te vezi peste câțiva ani?” ar trebui să răspunzi astfel: „Sunt interesat de creștere și dezvoltare profesională, am dorința de a ocupa în cele din urmă o poziție responsabilă.”

Următoarele sfaturi vă vor ajuta să treceți cu succes un interviu de angajare:

— respondentul nu trebuie să se concentreze asupra posibilelor greșeli comise în timpul interviului; să-și ceară scuze și să-și continue povestea;

- dacă pun o întrebare la care nu există răspuns, atunci ar trebui să spui că ai nevoie de timp să te gândești;

- dacă în timpul interviului se dovedește că nivelul de cunoștințe este insuficient pentru job, atunci ar trebui să vă exprimați disponibilitatea de a învăța. Numai că acest lucru nu ar trebui făcut într-o frază năucită, concentrându-ne pe faptul că suntem antrenabili, dar este mai bine să vorbim despre exemple concrete când probleme similare au fost deja rezolvate și nivelul de cunoștințe a crescut cu destul de mult succes;

- după încheierea interviului, trebuie să mulțumiți intervievatorului;

— la angajare nu poți pune presiune pe milă sau nu poți încerca să treci simpatie;

- nu ar trebui să vorbești despre problemele tale, necazurile, dificile situatie financiara;

— trebuie să ai încredere în tine și să arăți cu toată înfățișarea că ești capabil să rezolvi nu numai propriile probleme, ci și problemele companiei;

— nu trebuie să puneți presiune asupra intervievatorului cu cunoștințele dumneavoastră;

- nici nu poate fi lăudat fostul sef Astfel, imaginea șefului potrivit i se impune noului șef.

Dacă nu reușiți să găsiți un loc de muncă, trebuie să luați acest lucru ca experiență, ceea ce vă va permite să găsiți postul vacant dorit data viitoare.

Bună ziua, dragi cititori ai revistei de afaceri RichPro.ru! În articolul de astăzi ne vom uita la întrebări despre cum să ne comportăm într-un interviu, și anume cum să treci cu succes un interviu de angajare.

După ce a întocmit un CV competent și l-a trimis către diverse organizatii, succesul demersului tău va fi o invitație la un interviu. S-ar părea că ce ar putea fi mai dificil atunci când te întâlnești cu un interlocutor decât să-ți explici poziția și să obții postul vacant râvnit.

De fapt, uneori, dorința de a se arăta ca lider, comportamentul incorect și chiar îndoielile atunci când răspunzi la o întrebare pot echivala cu impresie gresita despre tine și conduc la un rezultat negativ.

Există multe reguli diferite care te ajută să construiești dialogul potrivit, să convingi un potențial angajator de candidatura ta, iar respectându-le poți câștiga încredere, uitând de temeri. Am scris deja despre încredere și stima de sine în articol - „”

Cu siguranță, căutare de locuri de muncă– procesul este întotdeauna complex și plictisitor, motiv pentru care este important să depuneți toate eforturile pentru a vă asigura că invitația dumneavoastră la un interviu devine etapa finală.

Deci, din articol veți învăța:

• Cum să treci un interviu de angajare - 5 etape;
• Cum să te comporți la un interviu dacă nu ai experiență de muncă - 7 sfaturi și 5 reguli de bază;
• Întrebări și răspunsuri frecvente în timpul interviurilor de angajare;
• Cum să vinzi un stilou la un interviu?

Cum să te comporți la un interviu pentru a fi angajat - citește regulile și recomandările mai departe în articol

În esență, aceasta este o întâlnire regulată între dvs. și un viitor angajator, și poate chiar reprezentantul acestuia, permițându-vă să discutați mai detaliat detaliile viitoarei dvs. cooperări.

În timpul conversației, fiecare ia o decizie finală cu privire la problema cat de potrivit este reversul?. Acesta este, Tu stabiliți singuri dacă toate condițiile propuse vi se vor potrivi cu adevărat și supraveghetor organizaţia face o concluzie despre adecvarea profesională a angajatului.

Astăzi sunt multe diferite specii, tipuriși chiar diviziuni interviuri pe care angajații companiei le pot folosi în procesul de selectare a unui candidat. Merită să le înțelegeți măcar puțin pentru a fi pregătiți pentru orice situație.

După tipul său, interviul poate fi de 4 tipuri.

Tipul interviului nr. 1- Apel telefonic

Aceasta este prima etapă, care poate presupune o întâlnire cu potențialul manager imediat.

Metodă similară sunt folosite atunci când CV-ul lasă interes, iar informațiile descrise în acesta necesită confirmare.

Un apel poate veni oricând, așa că indiferent de situație, este important să te comporți corect. Chiar dacă ai așteptat de foarte mult timp o decizie din partea angajaților companiei și în cele din urmă te-au contactat, nu trebuie să răspunzi la telefon cu intonații pronunțate vesele.

Cea mai banala intrebare" Vă simțiți confortabil să vorbiți acum?” poate spune multe unui lucrător experimentat în resurse umane. Decideți singur dacă aveți într-adevăr suficient timp pentru a răspunde cu calm la toate întrebările.

Dacă da, atunci spune cu încredere: „ Da, te ascult„În caz contrar, avertizați că sunteți puțin ocupat și vă puteți suna înapoi 2-3 minute, precizând numărul de telefon și numele angajatului.

În această perioadă, încearcă să te liniștești, află ce companie te-a contactat și găsește o schiță a CV-ului trimis. Privește toate informațiile descrise în ea, concentrează-te pe cele mai importante detalii și apoi, după ce te-ai pregătit pentru conversație, formați numărul specificat.

Tipul interviului nr. 2- O întâlnire personală

Cel mai uzual tip de interviu. Implica contact direct și are scopul de a verifica caracteristici profesionale. Ne vom uita la modul în care are loc o astfel de comunicare, ce comportament să alegem pentru aceasta și ce este important pentru fiecare dintre părțile întâlnirii.

Tipul interviului nr. 3— Comunicarea cu un grup de candidați

Fiecare post vacant necesită în căutarea celui mai bun angajat. Dar, uneori se întâmplă să fie mai mulți solicitanți deodată și managerul organizației să țină o întâlnire de grup pentru a înțelege pe parcursul procesului care dintre solicitanții care au sosit îndeplinește cel mai mult parametrii dați.

La o astfel de întâlnire, este important să poți să-ți demonstrezi abilitățile profesionale și să încerci să răspunzi întrebări puse cel mai precis și au cantitatea necesară de rezistență la stres.

Comunicarea colectivă- aceasta este întotdeauna concurență între ele, al cărei preț este capacitatea dumneavoastră de a obține postul vacant propus. Dar nu recurge la aspre comportamentȘi insultă, și cu atât mai mult identificarea superiorității față de interlocutori. Amintește-ți că orice lucru greșit pe care îl faci și chiar și un cuvânt pe care îl spui poate deveni motiv pentru refuz suplimentar.

Tipul interviului nr. 4- Comision

Uneori, pentru a simplifica procesul de selectare a candidaților, este programat un interviu pe o zi, care reunește angajați de frunte din diverse domenii care sunt capabili să facă alegerea finală .

Sunteți invitat la o întâlnire în care sunt adresate diverse întrebări, care se pot suprapune și provin de la un întreg grup de oameni. Drept urmare, se ia o decizie care vă va fi cunoscută aproape imediat.

Această metodă vă permite să acoperiți mai multe domenii ale întreprinderii simultan și să înțelegeți cât de adevărat corespunde solicitantul cu postul propus.

În orice caz, atunci când participi la o astfel de întâlnire, ar trebui să înțelegi că sarcina angajatului care comunică cu tine este aceasta este selecția . În esență, vei fi evaluat pentru a vedea cât de bine te încadrezi în profilul unui angajat ideal. Depinde de cât de capabil sunteți să îndepliniți toate cerințele propuse Descrierea postului, adaptarea la o echipă, demonstrarea abilităților depinde de decizia luată.

În funcție de aceasta, interviul poate fi împărțit în mai multe tipuri:

• Interviu stresant . Se realizează în principal atunci când munca în sine implică apariția unor astfel de situații. Acesta ar putea fi un post vacant operator, muncitor la telefon, logistica transportului , administrator podeaua comercială , organizarea achizitiilor etc. În esență, în timpul conversației se va crea un moment care va determina trăsăturile reale ale caracterului tău. Sunt luate în considerare cele mai simple metode: ridicarea tonului, repetarea aceleiași întrebări din nou și din nou, întreruperea constantă a poveștii, rânjet nepotrivit sau discutarea despre informații care nu au legătură cu subiectul principal. Pot exista și 2 moduri de comportament. Fie vei încerca să răspunzi la fiecare întrebare pusă fără să ridici propria voce, fie vei întrerupe discursul pentru a explica calm că acest punct a fost deja discutat. Este important să înțelegeți ce, numirea ta stare de stres Un angajat al organizației va monitoriza, de asemenea, atenția. Prin urmare, o conversație monotonă va ridica îndoieli, iar acesta este deja un semn că te gândești la candidatura ta.
• Cinemalogie . Această metodă este foarte des folosită în organizațiile cu un sistem de selecție în mai multe etape. Vă permite să vă luați în considerare pe deplin calitățile profesionale. La momentul întâlnirii vi se va oferi vizualizați fragmentul video, unde neterminat situatie sau acțiune, și cel mai probabil chiar doar un episod abstract. Sarcina ta spuneți ceea ce a fost văzut, trageți concluzii și sugerați modalități de rezolvare a situației. Desigur, o întreprindere mică cu personal limitat nu va recurge la astfel de măsuri pentru a studia candidații. Dar, companii de rețea , lucrând pe piața globală și chiar în condiții de cooperare regională sunt destul de capabili să organizeze acest tip de interviu. Angajații de frunte care rezolvă o serie de sarcini atribuite în fiecare zi trebuie să navigheze cu ușurință în situație și să găsească cele mai optime soluții.
• Testare . Aceasta este o opțiune de previzualizare a candidaturii. Sarcina principală este de a răspunde corect la întrebările puse nu numai unui profesionist, ci și de natură psihologică. Există o scară specială de evaluare și întrebări speciale sensibile sunt incluse și în listă pentru a evalua reacția dvs. la acestea.
• Metoda de imersie . Poate fi găsit, în cea mai mare parte, în organizații mari, în curs de dezvoltare dinamică. Un post vacant pentru o poziție de conducere va implica probabil o cerere similară. Toate esență este după cum urmează: vi se oferă o situație de care depinde starea viitoare a lucrurilor în organizație și aici este important nu numai să găsiți o ieșire, ci și să explicați motivele pentru care vă propuneți să faceți acest lucru.

Desigur, cele mai simple posturi ale unui lucrător de linie obișnuit nu implică nicio dificultate deosebită în verificarea datelor profesionale la alegerea unui viitor angajat. Prin urmare, cel mai probabil, întâlnirea va implica contact regulat cu revizuirea CV-ului dvs, sau mai degrabă confirmarea datelor sale. și ce calități și aptitudini profesionale să indicăm am scris deja în articolul precedent.

Dar dacă compania are un nivel global și fiecare departament are câteva zeci sau chiar sute de oameni subordonați acestuia, atunci dovediți-vă individualitatea și abilitățile va trebui făcută de mai multe ori, întâlnindu-se pas cu pas cu mai mulți specialiști.

Când vă revizuiește CV-ul, în primul rând, angajatul HR va acorda atenție: caracteristici generale. El va încerca să vă recunoască aptitudini analitice, trăsături de caracter, baza de motivareși chiar filozofia vieții.

Compatibilitatea cu organizația în sine este, de asemenea, considerată un factor important. Se face check-in doua directii . Nu este un secret pentru nimeni că orice companie are propria sa cultură, stabilită traditiiȘi ordinea comportamentului.

De asemenea, este posibil ca valorile și stilul tău personal să nu se potrivească cu ceea ce oferă potențialul tău angajator. De aceea, atunci când participi la o astfel de întâlnire, este important să pui întrebările potrivite pentru a înțelege compatibilitatea viitoare.

2. Metode de selectare a candidaților pentru interviuri

Angajatii Departamentul HR și chiar mai mult agentii care lucrează în această direcție de destul de mult timp au o mulțime de moduriȘi metode, datorită căruia puteți evalua o persoană din diferite părți.

1. Chestionar. Vi se cere să completați un document special creat, care conține o serie de întrebări referitoare la starea dumneavoastră psihologică și la abilitățile profesionale. Apoi, folosind metoda selectării celor mai buni candidați, este programată o întâlnire cu reprezentantul principal al departamentului în care este deschis postul vacant.
2. Biografie. În comunicarea preliminară vi se cere să ne spuneți unde ați lucrat înainte, la ce instituții de învățământ ați absolvit, dacă a fost stagiu sau practică și chiar cât de departe locuiți de locul de posibilă angajare în acest moment. Cu întrebări ca acestea, interlocutorul încearcă să înțeleagă dacă aveți experiență, dacă sunteți pregătit să parcurgeți distanțe și cât de des pot conta pe dvs. pentru munca cu jumătate de normă necesară. Uneori, chiar și a întreba motivul concedierii dvs. poate modela opinia generală.
3. Criterii. Unele posturi vacante necesită anumite calități. Așadar, un specialist competent poate determina dinainte elementele importante pe care să le întâlnească viitorul candidat. Procesul de selecție în acest caz este foarte simplu. În primul rând, ei vă revizuiesc CV-ul, iar apoi într-o conversație determină dacă îndepliniți aceste criterii.
4. Studiind situația. Această tehnică a fost deja discutată mai devreme, dar esența ei este de a recunoaște clar, rapid și corect situația, de a înțelege esența acesteia și de a găsi soluția potrivită.

Un interviu de angajare poate include unul caracteristică importantă . Completarea formularului, în curs de testare sau chiar doar comunicarea cu un interlocutor, vi se va cere să lăsați informațiile de contact ale unei persoane care poate oferi o descriere detaliată. Și nu contează dacă este un fost angajat sau un manager căruia i-ați luat rămas bun nu cu mult timp în urmă, principalul lucru este că informațiile exprimate la interviu nu diferă nici măcar în lucruri mărunte.

5 pași importanți și de bază despre cum să treci un interviu

3. Cum să treci un interviu de angajare - 5 pași importanți

Orice întâlnire care ți-a fost atribuită de un angajat al departamentului de HR poate fi programată pentru rezultate; este suficient să te pregătești corect și, anticipând întrebarea, să-i răspunzi cu fraze succinte care să inspire încredere interlocutorului.

De obicei, interviul are 5 etape principale, fiecare dintre ele având propria sa semnificație. Încercați să le studiați și vă va ajuta să vă dați seama cum să acționați cel mai bine în acest moment.

Etapa nr. 1. Face contact

Aici se fac conexiunile și se definesc limitele. În această perioadă devine clar cum este configurat intervievatorul tău. Este foarte posibil ca procedura de selecție a candidaților să fi început cu mult timp în urmă și în acest timp să se fi acumulat oboseală, nervozitate, stres, Ce negativ poate afecta rezultatul întâlnirii dvs.

Încercați să stabiliți un contact demonstrându-vă amabilitatea. Conversațiile pe subiecte neutre ajută adesea. Deci, s-ar putea să fii întrebat „ A fost greu să ne găsești?" sau " Ai ajuns repede acolo?" Gândește-te la răspunsul tău.

Puteți începe să comunicați cu expresia „ Bună ziua, biroul companiei dvs. este situat atât de convenabil încât am putut ajunge rapid acolo" O astfel de distragere va ajuta la ameliorarea unei stări nervoase și va da platforma buna pentru o conversație ulterioară.

Etapa nr. 2. Povestea despre organizație

Cel mai probabil, persoana de HR va începe prin a te cunoaște și a-ți oferi câteva informații despre compania sa. În general, asta 2-3 propoziții ce fac, ce poziție este deschisă și o descriere a gamei de sarcini îndeplinite în poziție.

Chiar dacă v-ați pregătit temeinic în prealabil și cunoașteți întreaga istorie a întreprinderii până la cel mai mic detaliu, ascultați cu atenție, oferind posibilitatea de a stabili o comunicare mai strânsă.

Etapa nr. 3. Interviu

Acesta este de fapt etapa în care veți discuta probleme activitate profesională, variind de la nivelul de remunerare până la responsabilitățile propuse.

În același timp, vă rugăm să rețineți Atentie speciala pe mai multe aspecte:

• Întrebările care vi se vor pune cel mai probabil vor fi rostite într-un ritm accelerat. Nu este nimic în neregulă cu acest lucru, deoarece este important să economisiți timp și să înțelegeți potrivirea candidatului pe baza răspunsurilor.
• Toate subiectele discutate se alternează constant, fie deschizând altele noi, fie revenind la cele vechi. Această metodă pur și simplu permite specialistului să reducă probabilitatea de a primi răspunsuri dezirabile din punct de vedere social.
• Fiecare propoziție scrisă în CV-ul tău și exprimată de tine poate fi verificată de mai multe ori în moduri diferite. Nu fi surprins de asta, cu atât mai puțin fi nervos.
• Toate înregistrările făcute de intervievator în timpul procesului de comunicare vă vor fi ascunse. Aceasta este o practică normală, deci nu există motive de îngrijorare. Cel mai probabil, vor exista note scurte cu privire la respectarea criteriilor prezentate.
• Fiți pregătiți pentru oportunitățile de a improviza. Desigur, exact în momentul în care te pregătești pentru un interviu, departamentul de HR întocmește planuri, scrie teste și are un scenariu clar conturat, dar uneori, în funcție de situație și în funcție de sarcinile primite, devine necesar să uiți de standarde.

Etapa nr. 4. Părere

Aici trebuie să pui întrebări care te interesează. Cel mai bine este dacă există nu mai mult de 5. Prin urmare, încă de la început, gândiți-vă la o listă aproximativă, bazată pe acele puncte care sunt cele mai importante pentru dvs.

Puteți clarifica conținutul activității dvs. de muncă, puteți indica nivelul de responsabilitate viitoare și puteți vorbi despre pachetul social.

Etapa nr. 5. Sfârșitul ședinței

O astfel de inițiativă se manifestă mai ales de către partidul care te-a invitat la un interviu.

Rezultatul negocierilor ar putea fi 3 diverse opțiuni:

• refuz;
• invitație la o etapă suplimentară;
• angajare pentru un post vacant.

În orice caz, încercați să discutați despre algoritm pentru o interacțiune ulterioară. Cel mai probabil vi se va cere să așteptați un răspuns, specificând termenele limită aproximative.

4. Înainte de interviu - 7 sfaturi practice

Pregătirea pentru un interviu - Planificarea întrebărilor și răspunsurilor

Înainte de a merge la întâlnire, este important să vă pregătiți corespunzător pentru aceasta. Nu trebuie doar să faci impresia corectă, ci și să-l faci pe potențial angajator să creadă în unicitatea ta.

Merita inteles acea dorință în sine nu este suficientă, iar timpul petrecut nu va fi irosit dacă faci totul corect. Acordați o atenție deosebită detaliilor, acesta este ceea ce vă permite să creați imaginea ideală a candidatului.

Scrieți un plan pe care îl veți respecta când vă pregătiți și închideți acțiunea pe care o finalizați.

Pregătește-le din timp și pune-le în geantă. Verificați dacă ați uitat ceva. Aceasta este de obicei o listă standard care include:

• Pașaport;
• Diploma de studii;
• Carnet de muncă (dacă aveți unul la îndemână);
• Copie a CV-ului;
• Certificate și alte documente care confirmă finalizarea cursurilor.

Încearcă să iei cu tine doar ceea ce are legătură directă cu postul tău vacant, pentru a nu te deranja să cauți mai târziu, pierzându-ți timpul și timpul angajatului companiei.

Încercați să culegeți toate informațiile disponibile despre organizația în care veți încerca să găsiți un loc de muncă mâine. Pune o serie de întrebări și răspunde la ele singur. " Care este perioada de funcționare a companiei și principalul tip de activitate?», « Care sunt produsele fabricate în prezent și gama lor?», « Există aspecte negative ale reputației tale și cu ce sunt acestea asociate?»

În epoca noastră de dezvoltare a tehnologiei, este foarte ușor să găsești informațiile necesare pe internet, între prieteni și chiar de la secretarul care te invită la o întâlnire. După ce ai hotărât pentru tine astfel principalele aspecte , îți va fi mai ușor să te concentrezi pe alte puncte. Inițial, în capul tău, îți vei forma deja o imagine a activității viitoare, iar asta va face mai ușor să simți și să alegi o linie de comportament în momentul întâlnirii.

Multe companii stabilesc acum coduri vestimentare pentru angajații lor. Aceasta înseamnă că codul vestimentar ar trebui să fie de același tip și cel mai adesea stricte. Oricum, invitație la interviu– acesta este momentul în care trebuie să faci impresie.

Prin urmare, atunci când îți alegi look-ul, alege un costum business. Va trebui să uiți de asta pentru moment stil sportiv, blugi, bluzeȘi tricouri, neputând acoperi complet stomacul, cu atât mai puțin îndepărtați subiecteȘi fuste mini.

Verificați-vă starea unghiile, păr, sprancene. Pune-ți pantofii și poșeta în ordine, determină parfumul pe care urmează să-l porți la interviu. Lăsați direcția de îmbrăcăminte să fie conservatoare, acest lucru creează un sentiment de încredere într-un potențial angajator, dar un mic accent sub forma unei broșe frumoase care se potrivește bine cu imaginea pe care o aveți în minte nu va da greșit.

Încercați ținuta și observați-vă în reflexia oglinzii. Costumul tău este prea strict? Zelul excesiv în această direcție te poate face să devii ca un bărbat într-un caz, iar acest lucru nu îți va crește șansele.

Amintiți-vă 3 cerințe de bază pe care trebuie să le îndeplinească îmbrăcămintea dvs.:

• creează o primă impresie plăcută, care ulterior va fi pozitivă;
• oferiți-vă personal un sentiment de confort, ceea ce vă permite să câștigați încredere în sine;
• supusă stilul de afaceri, pentru că un interviu, în esență, este un eveniment important la care se încheie un acord.

Dă preferință gri, alb tonuri și albastru inchis nuanțe. Nu includeți o căciulă, chiar dacă completează aspectul.

Femeile preferă să aleagă o fustă până la genunchi mai degrabă decât pantalonii formali. Încerca reduceți cantitatea de culoare strălucitoare la minim și aruncați hainele vechi, demodate, mai ales dacă sunt deja foarte uzate.

Desigur, fiecare angajator vă va spune asta aspect la locul de muncă- nu este principalul lucru, dar conform statisticilor, dacă descompuneți motivele refuzului pe o scară, atunci o lipsă minoră de cunoștințe se află pe locul 29, dar " jalnic„Imaginea unei persoane ocupă cu încredere prima poziție. Prin urmare, îi vom acorda o atenție deosebită.

Verificați-vă pe următorii parametri:

a) mâinile. Ar trebui să ai o manichiură îngrijită, fără culori strălucitoare, murdărie sub unghii și cuticule proeminente. Nu numai unghiile necesită îngrijire, ci și mâinile în sine. Lubrifiați-le înainte de a ieși cu o cremă hidratantă ușor parfumată.

b) coafura. Gândește-te bine, astfel încât să nu se destrame într-o jumătate de oră, făcând întâlnirea ta să pară neglijentă. Renunță la cozile de cal, zburatoarele și zburatoarele. Dacă este posibil, consultați un coafor pentru a crea un aspect finit cu cea mai potrivită formă de styling.

c) accesorii. Nu vă supraîncărcați cu diverse inele, cercei, brățări, curele, încercând să vă dovediți valoarea tuturor. Acest truc nu funcționează aici. Totul ar trebui să fie cu moderație, mai ales la un eveniment oficial.

d) machiaj. Privește prin culorile hainelor tale și găsește combinația lor generală cu machiajul de pe fața ta. Uitați de culorile strălucitoare vizibile de departe. Sarcina ta este să lași o impresie plăcută ca om de afaceri serios.

d) aroma.Înainte de a ieși, aplică parfumul care îți va completa cel mai clar look-ul. Trebuie doar să faceți acest lucru cu atenție și în cantități mici. În caz contrar, riscați să creați un miros înțepător, care va provoca disconfort în timpul comunicării ulterioare.

Sfatul #4. Construirea unui traseu

Gândește-te la tiparul tău de călătorie și stabilește timpul, ținând cont de rezerva. Trebuie să ajungeți la birou la Cu 15 minute înainte de ora programată. În același timp, pe parcursul drumului pot apărea formațiuni de blocajele de trafic, in asteptarea transportuluiȘi distanţă pe care trebuie să le plimbi.

Sarcina ta este sa stabilesti ora de plecare astfel incat sa ajungi la destinatie intr-un ritm calm, masurat, fara a te expune la situatii stresante si conflicte inutile.

Priviți harta orașului pe Internet, dacă este posibil, verificați traseul cu secretarul companiei și, de asemenea, notați adresa exactă.

Sfatul #5. Spune o poveste despre tine la un interviu

Acesta pare un detaliu minor, dar este de fapt foarte important. loc importantîn timpul evaluării ulterioare a candidaturii dumneavoastră. Foarte des, un angajat HR pune aceeași întrebare „ Povestește-ne puțin despre tine?„pentru a înțelege cât de capabil ești să te oferi, să găsești contact și să prezinți corect informațiile. La prima vedere, o astfel de sarcină este considerată simplă, dar încercați să o faceți chiar și acum, fără pregătire. Aici apar posibilele dificultăți.

În primul rând, trebuie să-ți îndrepți narațiunea către postul vacant dorit, acordând atenție oportunității și profesionalismului tău.

În al doilea rând, alege informațiile potrivite în cazul în care interlocutorul tău devine interesat de fapte despre viața ta personală. Gândește-te la tine hobby, entuziasm,componenta psihologică a caracterului. Această întrebare este adesea adresată pentru a-ți forma o părere despre personalitatea ta.

Și în al treilea rând, treceți peste gândurile tale în cap. succeseȘi eșecuri asta s-a întâmplat în timpul lucrului. Această întrebare este considerată favorită în timpul interviurilor, așa că nu ar trebui să vă ia prin surprindere.

Încercați nu numai să exprimați răspunsul, ci și să oferiți exemple și modalități de ieșire din situația pe care ați găsit-o. Întreaga narațiune nu trebuie să dureze mai mult de 3 minute. Pronunță-ți clar povestea finalizată, exersând-o în fața oglinzii de mai multe ori, altfel incertitudinea ta poate avea un impact negativ asupra rezultatului final.

Apropo, dacă tocmai ai absolvit instituție educațională, și nu există încă o experiență ca atare, în afară de stagiu, poți include în această poveste ideile tale despre ceea ce ai vrea să realizezi în domeniul propus.

Gândiți-vă în avans la întâlnirea dvs. și clarificați informațiile care ar putea fi de interes pentru dvs. în timpul conversației. Prin crearea unei întrebări de urlet, clarifici situația, dar nu exagera.

Sfatul #7. Dispoziție pozitivă

Când vă terminați pregătirea, nu uitați asta este important să creezi atitudinea corectă . Stare de spirit veselăȘi emoții plăcute va duce la un rezultat pozitiv mai repede decât nervozitatea.

Desigur, corpul nostru nu are un comutator basculant special capabil să comute la momentul potrivit, dar totuși unele recomandări merită nu doar luate în considerare, ci și urmate.

• Culcă-te devreme pentru a dormi bine și setează-ți ceasul deșteptător pe o melodie ușoară.
• Începeți-vă ziua vorbind despre subiecte care vă fac deosebit de încrezător. Gândește-te cum se va schimba viața ta viitoare după angajare. Poate că acum trebuie să petreci mai puțin timp pe drum sau să arăți Venit suplimentar, creșterea salariilor, echipă nouă.
• Găsiți motivație pentru a face obținerea rezultatelor mai interesantă. De exemplu, promite-ți că vei cumpăra o rochie nouă sau vei schimba mobila, vei face o excursie la munte sau vei merge la un restaurant cu primul tău salariu. Vizualizează-ți dorința scriind-o pe o bucată de hârtie.
• Convinge-te că toate dificultățile sunt temporare, iar ziua care a început astăzi este pur și simplu frumoasă și îți va aduce ceea ce îți dorești.

Mai sunt câteva sfaturi pe care psihologii și experții le oferă înainte de a participa la un interviu.

În primul rând, nu luați un mic dejun foarte intens sau alimente care au un miros puternic. Renunța usturoi, Luke, cârnați. Controlați cantitatea de apă pe care o luați.

În al doilea rând, interziceți-vă alcoolȘi tutun. Bea chiar și cea mai mică doză poate reduce atenția, concentrarea și poate lăsa un miros, iar o țigară fumată lasă un miros pe haine și o stare neplăcută în timpul unei conversații. Ascunde-ți guma de mestecat și nici să nu te gândești să apari în fața intervievatorului cu ea.

În al treilea rând, sosind 20 cu câteva minute înainte de începere, vă veți putea familiariza cu situația, să-mi recapăt suflul, vizita toaletă dacă este necesar și unele repeta material.

Încercați să întrebați și să vă amintiți numele și patronimul interlocutorului dvs., astfel încât să fie convenabil să începeți și să continuați un dialog cu el. Dezactivați telefon mobil sau puneți-l în modul silențios, creând astfel un mediu favorabil pentru dvs.

5 reguli despre cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare + întrebări și răspunsuri la interviu

5. Cum să te comporți în timpul unui interviu - 5 reguli de bază

Ei bine, să ne imaginăm că pregătirea a avut succes, te-ai trezit la timp, te-ai așezat pozitiv, ai ajuns la ora stabilită și chiar te-ai calmat. Ce urmează, ce să faci în momentul comunicării și cum să te comporți în timpul unui interviu cu un potențial angajator?

Totul aici nu este chiar atât de dificil, doar amintiți-vă câteva reguli.

Regula #1. Zâmbet

Acesta este cel mai simplu mod de a-ți atrage interlocutorul pozitiv . Doar asigurați-vă că vă urmăriți expresia feței. Nu este nevoie să faceți acest lucru cu forță; un astfel de comportament nesincer devine imediat vizibil și, de asemenea, îi alarmează pe mulți.

Încearcă să-ți amintești un moment plăcut din viața ta. De exemplu, fraze cu un bebeluș, o pisică care cade în timpul unui zgomot puternic sau un alambic din comedia ta preferată. Poartă-te natural, fără a uita să zâmbești.

Regula #2. Controlează-ți vocea

O stare nervoasă și momentele anterioare dificile de pregătire te pot trăda în cel mai crucial moment, ducând la o încălcare a timbrului vocii tale. Uneori, sunetul se pierde cu totul și adesea se transformă într-un sunet scârțâit, confirmând incertitudinea rezultată.

Cunoscând problema dvs. sau chiar anticipând posibila apariție a acesteia, încercați să preveniți cauzele emergente. Dacă acesta este stres, atunci calmează-te, ia o pastilă specială și imaginează-ți că tot posibilul a fost deja făcut.

Și, dacă aceasta este o teamă de a vorbi în public, atunci repetă în fața oglinzii, pronunță cuvintele în care te împiedici.

Regula #3. Postura si gesturile

Pentru a arăta încrezător și serios, luați următoarea poziție: ambele picioare pe podea, mâinile pe masă, spatele drept, capul privind interlocutorul, menținând contactul vizual.

Merită să ne amintim că nu poți să iei o poziție obraznică, să te arunci pe un scaun, să-ți încrucișezi picioarele și să te joci constant cu ceva. Mâinile tale nelinistite vor oferi cu ușurință momente stresante și pot provoca, de asemenea, rău prin stricarea unui document de pe biroul intervievatorului sau prin spargerea stiloului.

Dacă tot incomod Privește în ochii unei persoane, apoi găsește un loc mai confortabil pe fața lui, unde îți îndrepti privirea în mod constant. Acesta poate fi un punct în frunte sau în ureche. Nu uitați de gesturi.

Desigur, o mică mișcare a mâinilor în fața dvs. nu poate face niciun rău, dar în OMC împrăștierea lor constantă, balansările frecvente, întoarcerile corpului vor crea o impresie negativă.

Regula #4. Ține-ți burta

Urmărește-ți discursul. Dacă apare o situație în care trebuie să răspundeți la o întrebare, faceți acest lucru clar. După ce ai terminat povestea, este mai bine să taci decât să umpli pauzele cu fraze incomode. Nu este nevoie să fii nervos, uneori angajatorul îți verifică comportamentul cu o asemenea tăcere.

Regula #5. Aveți o conversație

În procesul de comunicare, va trebui să răspundeți în mod constant, dar chiar și acest lucru trebuie făcut corect. Dacă dintr-o dată, dintr-un motiv oarecare, nu ați putut auzi ce s-a spus, nu este nevoie să ghiciți, folosiți o întrebare simplă: „ Te-am inteles bine?„Nu ar trebui să mergi prea adânc, pornindu-ți povestea din momentul nașterii. Vorbește clar și la obiect, încercând să-ți exprimi gândurile corect. Amintiți-vă, dacă intervievatorul este interesat de orice detalii, cu siguranță vă va întreba despre ele.

Acum regulile de comportament au devenit clare, dar „ Ce ar trebui să spun?" Și " Cum să răspund corect?„rămâne un subiect de interes. Creați-vă o atitudine că veniți la un potențial angajator nu pentru a cere un post vacant, ci pentru a vă oferi abilitățile profesionale.

Imaginați-vă că vi s-a făcut o propunere de afaceri, ale cărei detalii trebuie discutate în timpul întâlnirii. Realizează că decizia finală dacă să lucrezi aici sau să-ți continui căutarea depinde în mare măsură de tine.

De aceea, să știi să te prezinți corect, dând tonul conversației. Aflați elementele de bază pentru a vă ajuta.

Merită să ne amintim că, chiar dacă decizia privind candidatura dumneavoastră a fost luată în cele din urmă negativ, atunci mai aveți experiență cu care să lucrați. Când te duci la următoarea invitație, vei înțelege deja în ce te gândești posibile greșeli si nu le repeta.

Întrebări de bază la interviu și răspunsuri la acestea - exemple de dialog

6. Întrebări și răspunsuri la interviul de angajare - 10 exemple

Merită să înțelegeți că în timpul procesului de comunicare puteți fi întrebat despre orice și trebuie să fiți pregătit pentru orice situație. Angajații departamentului HR, realizând că candidatul poate fi pregătit din timp, acționează foarte viclean, fără a exprima o frază directă. Ei pot acoperi întrebarea, o pot construi cu alte semnificații, pot încerca să vă prindă în înșelăciune, dar nu disperați și există instrucțiuni pentru aceste metode. Să încercăm să ne dăm seama despre ce doresc cel mai adesea intervievatorii să afle și cum poți da un răspuns mai corect, făcându-ți impresia.

Să ne uităm la întrebările și răspunsurile la interviu - 10 cele mai populare întrebări atunci când aplici pentru un loc de muncă

Întrebarea nr. 1. Ce ne poți spune despre tine?

Aceasta este cea mai frecventă întrebare în timpul interviurilor de angajare, pe care am tratat-o ​​deja și „defalcate” mai devreme. Rămâne doar să adăugăm că cel mai probabil interlocutorul dorește să știe despre dvs educaţie, personale realizări si profesionist aptitudini, și nu este interesat de faptele detaliate ale copilăriei tale, zdrobirile tinereții și numărul de împrumuturi pe care le-ai luat. Nu încerca minciună, vorbi scurt, dar nu uscat.

Răspuns:„Experiența mea de lucru se întinde pe mai mult de ... ani, îți voi spune de ce am aplicat la compania ta și cât de bine pot îndeplini cerințele pentru un candidat pentru un post vacant. Duc un stil de viață activ, am un contact excelent cu oamenii și mă ocup în mod constant de probleme propria dezvoltareși autorealizarea. Încă la institut...”

Întrebarea nr. 2. Ce te atrage să lucrezi în compania noastră?

Pentru ca răspunsul să fie cât mai complet, veți avea nevoie de informații despre istoria dezvoltării întreprinderii, etapele formării acesteia și specificul activităților sale. Aici vor fi importante cunoștințele pe care ți le oferi în procesul de pregătire pentru interviu.

De asemenea, nu este dificil să-ți formulezi propria narațiune; este suficient doar să-ți imaginezi ce beneficii ar putea veni în viața ta dacă ai putea folosi serviciile sau produsele acestei companii.

Să ne imaginăm o situație în care intenționați să obțineți un loc de muncă în departamentul de vânzări de produse cosmetice.

Răspuns:„Folosirea produselor cosmetice vă permite acum să vă creați cel mai corect propria imagine, oferindu-vă un sentiment de încredere deplină în sine. De aceea, semnificația sa nu poate fi minimizată. Aș dori nu numai să învăț secretele imaginii mai detaliat, ci și......”

Întrebarea nr. 3. Ce salariu ai vrea sa primesti?

Totul este simplu aici, ia in calcul salariul cu bonus pe care ti l-a acordat lunar si adauga la el 10-15%. Merită să înțelegeți că o încercare de a reduce nivelul mediu al salariilor din regiune va indica incompetența dvs., iar dacă numiți o sumă exorbitantă, veți fi confundat cu un specialist ambițios care își împinge propriul preț.

Răspuns:„Până în prezent, salariul meu era de... ruble. Aș dori să-mi schimb puțin situația financiară. Având în vedere cerințele dvs., domeniul de activitate pentru acest post vacant și volumul total de muncă, cred că acest lucru ar trebui să se reflecte într-o creștere a salariului de până la .... ruble »

Întrebarea nr. 4. Creșteți copii mici, iar postul vacant necesită ore lungi de lucru, ce ziceți?

Mulți angajatori încearcă inițial să nu ia în considerare candidații ale căror familii au copii de vârstă școlară sau grădiniță. Logica lor este simplă. Dacă copilul se îmbolnăvește, atunci este necesar să se elibereze un certificat de concediu medical, să caute un lucrător înlocuitor, să rearanjeze programul și să suporte întârzieri.

Uneori lucrare viitoare implică călătorii de afaceri, întâlniri, seminarii, Timp suplimentar iar managerul vrea să conteze doar pe un angajat care este capabil să se dedice complet procesului de muncă.

Răspuns:„Da, astfel de circumstanțe mi-ar fi putut cauza unele dificultăți nu cu mult timp în urmă, dar astăzi problema a fost complet rezolvată. În perioadele dificile, lângă bebeluș va fi..."

Întrebarea nr. 5. Care crezi că este principala ta slăbiciune?

În general, întrebarea despre punctele slabe ale unui candidat este foarte frecventă în timpul unui interviu. În acest caz, angajatorul își dorește nu atât să vă audă trăsăturile reale negative, cât să vadă cum puteți prezenta informații atât de complexe.

Încercați să vă structurați discursul astfel încât aceste „ minusuri"ar putea suna ca" la care se adauga" Nu enumerați punctele slabe, încercând să glumiți inadecvat; în cele din urmă, este mai bine să selectați astfel de momente nesemnificative care să nu strice în cele din urmă impresia generală.

Răspuns:„Din cauza profesionalismului meu, de foarte multe ori trebuie să fiu distras ajutându-mi colegii de muncă, acesta își pierde timpul personal, dar nu pot refuza. Mai mult, împlinirea cuiva responsabilitatile locului de munca este de o importanță semnificativă pentru mine, așa că uneori trebuie să rămân după muncă pentru a finaliza proiecte.”

Întrebarea nr. 6. De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu există un singur răspuns corect aici. Fiecare vine singur cu ea în funcție de circumstanțe. Atunci când comunică despre acest lucru, interlocutorul dorește să audă nu atât adevăratul motiv, ci să înțeleagă dacă sunteți pregătit să păstrați postul vacant specificat și să vă continuați munca mulți ani.

La urma urmei, chiar și faptul însuși concedierea dvs. și căutarea unui nou loc de muncă indică deja posibilitatea de a părăsi această companie pentru alte perspective. Cel mai greșit răspuns ar fi dorința de a vorbi despre un șef prost, relații dificile cu colegii, nerespectarea condițiilor de muncă și mai ales nu soliditatea organizației. Chiar dacă acesta a fost cazul, alege un motiv mai loial, care în cele din urmă nu îți va aduce puncte negative pentru răspunsul tău.

Apropo, o expresie de genul: „ Nu am fost mulțumit salariu, am vrut mai mult, așa că am renunțat” vă poate dezvălui motivația bazată pe bani și potențialul de a renunța dacă apare o ofertă mai bună. Ce se va întâmpla ca urmare pierzând momentul interviului. Cel mai bine este să indicați gospodărie, factori neutri, cu care au apărut dificultăți în ritmul normal al vieții.

Răspuns:„Din păcate, biroul companiei și-a schimbat locația, iar ajungerea acolo a devenit foarte incomod. Acum sunt forțat să petrec o cantitate enormă de timp pe drum, dar i-ar putea fi dedicat procesele de muncă" Apropo, te-ai putea muta și dacă ai cumpărat o casă nu cu mult timp în urmă.

Un alt răspuns comun se referă la oportunitatea de a te dezvolta. În acest caz Răspuns sună așa: „Am lucrat foarte mult timp într-o companie regională, de unde am reușit să achiziționez experiența necesarăși aptitudini, acum, încercând să mă dezvolt în continuare, sunt destul de gata să-mi încerc mâna la o organizație mai mare”

Întrebarea nr. 7. Ești pregătit să te dezvolți și cum te vezi peste 5 ani?

În primul rând, intervievatorul dorește să audă despre dorința potențialului angajat de a rămâne în companie, chiar și după o perioadă atât de lungă, iar în al doilea rând, un punct important va fi să înțelegi că ești pregătit pentru auto-dezvoltare și creșterea carierei.

Nu este nevoie să vă asumați meritul pentru realizările importante și să atingeți înălțimi puternice, mai ales atunci când exprimați poziții. Este suficient să-ți arăți dorința de a te schimba, de a realiza mai mult, dar numai în cadrul organizației în care încerci să găsești un loc de muncă.

Răspuns:„Mi-ar plăcea să lucrez activ în compania dumneavoastră, dar pentru mai mult poziție înaltă până în acel moment."

Întrebarea nr. 8. Au existat situații conflictuale la locul de muncă anterior?

Acest mod de a pune întrebarea este considerat complicat, deoarece angajatul departamentului de resurse umane încearcă să-ți înțeleagă candidatura cât mai exact posibil, integrându-l într-o echipă existentă.

Cu siguranță, gafă vei dori să spui cum nu te-ai înțeles cu șeful tău, de ce ai fost supraîncărcat de muncă și cât de grea a fost ziua de muncă. Dar lingușirea grosolană în favoarea faptului că totul a fost grozav și că ai fost considerat viața de petrecere, va ridica îndoieli, făcându-te din nou pe gânduri.

Încercați să vă puneți într-o dispoziție serioasă, astfel încât cuvintele pe care le pronunți să pară ferme și convingătoare.

Răspuns:„Da, desigur, astfel de momente în muncă nu pot fi evitate. Dar îmi stabilesc sarcini, a căror prioritate este soluționarea, iar situațiile conflictuale complexe care apar în acest proces sunt rezolvate prin căutarea adevărului. În primul rând, este important pentru mine să pun interlocutorul într-o dispoziție pozitivă, așa că încerc să nu recurg la agravarea situației existente.”

Întrebarea nr. 9. Cui pot contacta pentru feedback despre munca ta?

O astfel de întrebare presupune disponibilitatea contactelor, iar în acest caz este mai bine să le oferiți decât să refuzați, inventând noi motive. Chiar dacă s-a întâmplat să-ți părăsești locul de muncă anterior, trântind ușa cu putere, iar relația cu șeful tău nu poate fi restabilită în niciun fel, trebuie să cauți căi de ieșire.

Cel mai corect ar fi să dai numărul fostului tău coleg cu care mai ai contact. Prezintă-l ca un specialist de top, chiar dacă a fost la același nivel de management ca tine. Numiți-l un lider informal, capabil să gestioneze întreaga echipă.

Poate că acest apel pur și simplu nu va veni, dar partea ta din responsabilități va rămâne îndeplinită.

Răspuns:„Da, bineînțeles, vă voi lăsa un contact și puteți efectua un apel oricând în timpul zilei de lucru.”

Întrebarea nr. 10. Aveti vreo intrebare? Ce întrebări ar trebui să puneți unui angajator în timpul unui interviu?

Chiar dacă în timpul conversației ai înțeles toate punctele care s-au discutat, este important să pregătești din timp acele întrebări care te-ar putea interesa în plus.

Răspuns:„Îmi doresc foarte mult să lucrez în compania dumneavoastră și sunt absolut încrezător că pot face față responsabilităților propuse. Dar totuși, aș dori să știu dacă vor exista etape suplimentare de selecție pentru post?”

În general, lista de subiecte și întrebări discutate cu tine poate fi mult mai lungă și mai voluminoasă. Merită să înțelegeți că persoana care vorbește cu dvs. poate să nu fie întotdeauna corectă. Uneori poți auzi întrebări legate de viața ta personală, legate de starea ta civilă și chiar de opiniile politice.

În orice caz, este important pentru tine să încerci să dai un răspuns mai loial, fără a-ți demonstra emoțiile, cu atât mai puțin stres. Cel mai probabil, astfel de subiecte sunt abordate pentru a vă determina cea mai bună potrivire pentru postul vacant.

Tehnica de vânzare - Cum să vinzi un stilou la un interviu

7. Caz - „Cum să vinzi un stilou la un interviu?”

Acesta este cel mai comun mod de a testa o persoană pentru determinarea reală a abilităţilor sale . Uneori se pare că nu este nimic dificil în a face o astfel de tranzacție, pentru că vizităm în mod regulat magazine, mergem la piață și facem o mulțime de achiziții. Prin urmare, o astfel de sarcină pare simplă și ușor de realizat.

De fapt, încearcă asta Dreapta, astfel încât interlocutorul tău să dorească să obțină bani și să-i dea pentru cel mai simplu instrument de scris. Și veți înțelege că aceasta este o întreagă artă.

Această sarcină poate fi îndeplinită atât în ​​mod tradițional, cât și neconvențional moduri. Totul depinde de personalitatea persoanei care stă în fața ta.

Dacă acesta este un angajat strict serios, atunci metoda pe care o alegeți ar trebui să fie Afaceri , dar dacă principala calitate a unei persoane este creativitate , există multe mai multe opțiuni de vânzare.

Merită să ne amintim câteva reguli care vă vor ajuta în ambele cazuri.

1. Cereți 1-2 minute pentru preparare. Nu este nevoie să vă grăbiți aici, este important să vă concentrați. Este o practică normală că este nevoie de puțin timp în avans pentru a finaliza o tranzacție.
2. Inspectați produsul și încercați să-l studiați cât mai corect posibil. Găsiți calitățile și beneficiile pozitive ale acestui stilou.
3. Identificați nevoile clientului dvs. Stabiliți ce va deveni o achiziție prioritară pentru o astfel de persoană. poate este unicitatea mărcii sau o simplă nevoie de scris.
4. Încearcă să fii sincer, nu exagerați costul articolului și calitățile sale de bază.
5. Încercați să mențineți contactul vizual în orice moment, acest lucru va ușura stabilirea comunicării și realizarea unei vânzări.
6. Lucrați și cu produse similare. Dacă reușiți să vindeți un pix, oferiți-i un blocnotes, pastă de rezervă sau hârtie simplă. Acest lucru vă va permite să vă remarcați printre alți candidați.

Mod tradițional Vânzarea unui stilou presupune mai mulți pași care sunt ușor de implementat prin simpla amintire a acestora.

Pasul 1. Introducere

Trebuie să vă salutați, să vă prezentați și să clarificați cum să abordați cel mai bine potențialul cumpărător. Un discurs corect formulat va arăta cam așa: „Bună ziua, mă numesc ..., sunt reprezentantul companiei .... Cum te pot contacta?

Pasul 2. Identificarea nevoilor

Pentru a face acest lucru, setați întrebările potriviteși formulați-le atât de afirmativ încât dialogul să poată fi continuat mai departe. De exemplu: „Am o ofertă unică pentru tine, pot pune întrebări? ..., cât de des trebuie să lucrați cu documente, notând informațiile necesare în organizatorul dvs.?”

Pasul 3. Prezentarea stiloului

Odată identificate nevoile, încercați să oferiți corespunzător acest produs, acordând o atenție deosebită beneficiilor pe care le primește interlocutorul la achiziție. Cu alte cuvinte: „Mulțumesc..., având în vedere ce ați spus, aș dori să vă sugerez un stilou care să vă ajute să notați rapid informațiile importante în orice moment” sau „... un stilou stilou care vă poate sublinia statutul de un om de afaceri.”

Pasul 4. Obiecții

Desigur, este probabil ca intervievatorul dvs. să obiecteze. În cazul lui, acest lucru este justificat de o încercare de a vă dezvălui pe deplin abilitățile. De exemplu: „Mulțumesc foarte mult, dar am deja un stilou minunat, totul mi se potrivește.”

Pasul 5: Definirea argumentelor suplimentare

Aici vei avea nevoie de calitățile produsului pe care l-ai studiat în 2 minute de preparare. Acum sarcina ta este să-i oferi condiții speciale care să nu-i mai permită să refuze înțelegerea propusă. Arată astfel: „Prin achiziționarea acestui stilou ieftin, veți primi cadou un card special, care vă va permite să cumpărați alte produse la prețuri reduse” sau „Au mai rămas doar 3 pixuri la prețul de ... ruble, Următorul lot, vă asigur, va fi mai scump.”

Pasul 6: Închideți vânzarea cu un produs similar

Oferiți o copie suplimentară sau spuneți-ne că există caiete, paste de rezervă și alte culori. De exemplu: „Astăzi, fiecare cumpărător are posibilitatea de a cumpăra un creion unic cu radieră dacă are un stilou” sau „Ai nevoie doar de un pix, sau poate iei restul de 3, pentru că vin sărbătorile și asta va fi un cadou unic pentru colegii tăi.”

Pasul 7: La revedere

Mulțumiți cumpărătorului pentru produsul achiziționat și încercați să stabiliți contact cu privire la posibilitatea întâlnirilor dumneavoastră viitoare. Acest lucru se face astfel: „Mulțumesc foarte mult...., sunt sigur că ai făcut-o alegerea potrivita. Cu siguranta te voi contacta in legatura cu posibilitatea de a face altele oferte unice. Pe curând"!

Pentru neconvențional vânzări este important ca cumpărătorul dvs. să aibă simțul umorului sau cota de creativitate .

Mai întâi, ia pixul pentru tine și cere interlocutorului tău un autograf. Desigur, el vă va răspunde: „Nu am nimic”, așa că oferă-i să cumpere ceea ce este atât de necesar acum.

În al doilea rând, pune întrebarea " Și tu însuți, de exemplu, l-ai putea vinde" Îți vor răspunde: „Desigur, fără îndoială, dar stiloul în sine nu este disponibil în acest moment”. Acum nu ezitați să spuneți: „ Sunt gata să-ți vând un stilou, arată-mi doar clasa de master", și finalizați tranzacția.

Și în al treilea rând, cea mai radicală opțiune. Ia pixul și ieși pe ușă. Desigur, vi se va cere să returnați și să oferiți articolul. Răspuns: " Nu pot să vând, pot să vând" Merită repetat din nou. Astfel de metode funcționează doar atunci când în fața ta se află o persoană înzestrată cu simțul umorului.

9. Exemple video despre cum să treci cu succes un interviu

Video 1. Întrebări de interviu

Video 2. Cum să treci cu succes un interviu

Video 3. Cum să treci un interviu pentru postul de director de vânzări

8. Concluzie

Oricât de dificil vi s-ar părea viitorul interviu, nu trebuie să vă fie teamă din timp, cu atât mai puțin să refuzați. Află toate sfaturile, lucrează la tine și încearcă să rezolvi această problemă în cel mai de succes mod.

Acum, după ce ați citit acest articol, ar trebui să aveți un anumit scenariu de acțiuni și răspunsuri la întrebări: „ Cum să te comporți în timpul unui interviu de angajare?», « Cum să vinzi un stilou la un interviu?„, etc., devine clar.

Banks Today Live

Articole marcate cu acest simbol întotdeauna relevante. Monitorizăm acest lucru

Și răspunsurile la comentariile la acest articol sunt date de avocat calificatși autorul însuși articole.

Un interviu este un pas obligatoriu în procesul de angajare. Din modul în care candidatul asta va trece testul va determina dacă primește jobul pe care și-l dorește. Prin urmare, ar trebui să vă pregătiți pentru evenimentul viitor cu responsabilitate specială.

În acest articol vom vorbi despre cum să vă pregătiți pentru un interviu, cum să-l promovați cu succes și ce ar trebui să evitați atunci când comunicați cu un viitor angajator?

Care sunt etapele interviului și ce este necesar pentru a le finaliza cu succes?

Un interviu este procesul de cunoaștere a angajatorului și a potențialului angajat. Este un punct important în întreaga problemă de angajare, deoarece aici părțile află dacă se potrivesc una pentru alta și cum va fi structurată relația lor de muncă.

Interviul are 4 etape. Acestea includ:

1. Convorbire telefonică cu un reprezentant al organizației;
2. Primirea unei invitații și pregătirea pentru vizită;
3. Convorbirea cu directorul sau recrutorul;
4. Analiza ședinței, în rezumat;

Studierea atentă a acestor etape vă va ajuta să treceți cu succes interviul. Să ne uităm la fiecare dintre ele în detaliu.

Conversație telefonică

După ce studiază CV-urile solicitanților, specialistul HR face apeluri și selectează candidații care îi plac cel mai mult. Prin urmare, atunci când primești un apel, ar trebui să fii politicos.

Este necesar să vă amintiți numele angajatului care a sunat, să cereți adresa și numărul de telefon. De asemenea, merită clarificat documentele care trebuie furnizate. Acestea pot fi fie diplome de studii, fie portofoliul candidatului.

Cum să te pregătești pentru un interviu

Mulți oameni se confruntă cu problema fricii de a comunica cu străinii. Pentru a nu eșua întâlnirea și a face o impresie bună, trebuie să vă planificați dinainte discursul. Într-o astfel de situație, cel mai bine este să „reproduci” interviul, de exemplu, în fața unei oglinzi.

În niciun caz nu trebuie să vii la un interviu cu rudele, prietenii sau cunoscuții. Acest comportament îl va face pe recrutor să se îndoiască de independența ta.

Pentru a trece cu succes un interviu, trebuie să rețineți că prima impresie a unui candidat este cea mai mare punct important. Prin urmare, este indecent să întârzii, să ai gumă de mestecat în gură sau să vorbești la telefon.

Pentru a obține postul dorit, viitorul angajat trebuie să-și arate interesul. Trebuie să zâmbești, să asculți cu atenție reprezentantul companiei, să pui întrebări clar și pe scurt.

Următorul punct important este pregătirea pentru autoprezentare. Ar trebui să vă gândiți la asta și să schițați un exemplu de discurs pe o bucată de hârtie. Această etapă va fi decisivă, deoarece rezultatul interviului depinde de calitatea performanței.

În etapa de pregătire, se recomandă colectarea Informații suplimentare despre angajator. Ar trebui să studiați recenziile fosti angajati. Acest lucru vă va permite să vă formați o opinie adecvată despre companie, să studiați domeniul de activitate al acesteia și să pregătiți întrebări.

Cum să te comporți în timpul unui interviu

În timpul conversației, recrutorului devine clar dacă un anumit candidat poate ocupa un post vacant în organizație.

Pentru a face acest lucru, viitorului angajat nu i se pun doar întrebări, ci i se poate cere, de exemplu, să joace o scenă de comunicare cu un client „dăunător”.

Citeste si:

Împrumut fără înregistrare locală (cu înregistrare temporară)

Rezultatul conversației va depinde de rezultatul acestei sarcini. Sketul poate conține un număr mare de întrebări complicate. În acest moment, recrutorul studiază starea psihologică a candidatului și rezistența acestuia la stres. Prin urmare, la toate întrebările adresate trebuie să se răspundă clar, distinct și onest.

Printre altele, ți se va cere să povestești despre tine și despre realizările tale la locul tău anterior de muncă. Este mai bine să susțineți ceea ce spuneți cu un portofoliu.

Nu uitați că autoadmirarea excesivă poate indica o încredere excesivă în sine.

Performanța nu ar trebui să fie însoțită de nervozitate și entuziasm. Prezența vorbirii confuze, a propozițiilor incoerente sau a palmelor umede indică incertitudinea unei persoane.

Pentru a trece cu succes un interviu, trebuie să acordați atenție următoarelor puncte:

• PrietenieȘi bune maniere sunt capabili să facă impresia corectă;
• Cunoașterea terminologiei profesionale. Acest punct este deosebit de important atunci când intervievați pentru o poziție de conducere. Este important ca o companie să angajeze o persoană care este familiarizată cu procesul întreprinderii din interior;
• Nivel de erudiție. Merită menționat citirea cărților sau rezolvarea de cuvinte încrucișate. Prezența unor astfel de interese indică faptul că o persoană are un anumit nivel de alfabetizare;
• Apariția solicitantului trebuie să fie îngrijit și ordonat. Nu ar trebui să vii la o întâlnire miroase a alcool sau a țigară doar fumată.

Analiza întâlnirii și rezumatul

La finalul conversației, specialistul HR va vorbi despre rezultatele acesteia. Dacă candidatul s-a comportat cu încredere și a răspuns corect la întrebări, atunci șansele de a obține postul sunt mari. Lipsa răspunsului indică faptul că nu a făcut o impresie suficientă și este necesară o rafinare serioasă a acțiunilor sale.

Autoanaliza este necesară pentru a ține cont de toate greșelile la următorul interviu și pentru a crește șansele de a obține jobul dorit.

Etapele interviului sunt prezentate mai detaliat în tabel:

Numărul etapei	Acțiunile necesare	Posibile nuanțe
1	Primirea unei invitații	Este necesar să clarificați în detaliu ce ar trebui să luați cu dvs
2	Colectarea de informații despre angajator, inclusiv un studiu detaliat al recenziilor de la foștii angajați	Informațiile primite vă vor ajuta să cunoașteți cât mai mult activitățile companiei.
3	Pregătirea pentru autoprezentare	În timpul prezentării, este necesar să ne concentrăm asupra nevoilor identificate ale organizației
4	Prezent la un interviu	Stabilirea contactului cu un reprezentant al companiei
5	Discurs al unui specialist HR, o poveste despre companie și posturi vacante	Clarificarea întrebărilor de interes
6	Discurs al candidatului cu revizuire obligatorie a portofoliului	Prezentare scurtă și competentă
7	Răspunsuri la întrebările primite de la un specialist în admiterea candidaților	Este necesar să arăți un nivel ridicat de reținere și să rezolvi eventualele obiecții
8	Sfârșitul interviului și rezumatul	Este necesară autoanaliză
9	Obținerea de feedback	Planificarea activităților comune de lucru

O listă aproximativă de întrebări care vor fi adresate la interviu și cum să le răspunzi

Întrebările puse în timpul unui interviu pot varia. Recruitorul poate întreba despre hobby-uri precum și situatie financiara familia ta.

Diverse întrebări sunt adresate cu un motiv. Dacă un specialist este interesat de hobby-urile solicitantului, aceasta înseamnă că el încearcă să-și înțeleagă caracterul și să afle dacă este o persoană plină de conflicte.

Citeste si:

Gestionarea banilor și Forex – reguli simple pentru tranzacționare sigură

O întrebare despre starea civilă îl va ajuta pe recrutor să determine dorința candidatului de a dedica timp suplimentar muncii. Este posibil să fiți nevoit să lucrați suplimentar.

Mai jos este o listă de întrebări care sunt puse cel mai des în timpul interviurilor:

1. O poveste despre tine. La prima vedere, se pare că acest lucru este foarte simplu, dar mulți solicitanți se pierd în răspuns chiar la începutul conversației. În această etapă este necesar să te prezinți cu partea cea mai bună. Trebuie să vorbești despre educația ta, experiența ta de muncă și realizările tale. Aceste date vor forma o opinie despre solicitant ca profesionist. Singura avertizare este că răspunsul ar trebui să fie scurt, fără puf, totul strict la obiect. Nu este nevoie să se permită filosofarea;
2. Motivul părăsirii postului anterior. Cel mai bine este să răspundeți la această întrebare dintr-o perspectivă asupra viitorului. Cel mai bine este să spunem că plecarea este asociată cu dorința de a crește pe scara carierei și de a se dezvolta. Ceea ce nu a apărut pe jobul anterior. Sub nicio formă nu trebuie să certați fostul lider și vechea echipă. O atitudine negativă va avea un efect negativ asupra rezultatelor interviului;
3. Planuri de viitor. De exemplu, ce planuri sunt de făcut în următorii câțiva ani? Cel mai bine este să te concentrezi Dezvoltare profesională, care poate fi asociat cu această companie. Acest răspuns formează o opinie despre interesul de a obține un loc de muncă. De asemenea, va indica faptul că solicitantul intenționează să lucreze aici pentru o perioadă lungă de timp. Angajatorul trebuie să fie sigur că candidatul nu va renunța în câteva luni, deoarece s-a cheltuit mult timp și efort pentru a-l instrui și a-l turna în procesul de muncă;
4. Transfer punctele forte caracter. La această întrebare trebuie să se răspundă cu cea mai mare onestitate. Dar concentrați-vă în mod special asupra acelor calități care sunt aplicabile în procesul de lucru. De exemplu, este mai bine să spui că ești capabil să gândești analitic. Dă un exemplu. Să presupunem că, datorită capacității tale de analiză, la locul tău anterior de muncă ai putut să analizezi pâlnia de vânzări și să formezi un nou model, care a adus companiei un venit de câteva sute de mii de ruble. Dorința de a îmbunătăți procesele de muncă poate crește șansele de a obține locul de muncă dorit;
5. Prezența erorilor la locul de muncă anterior. Este mai bine să răspunzi că au fost prezenți. Dacă răspunzi că ai lucrat impecabil, poate însemna că nu ești sincer. Este necesar să dai un exemplu de eroare și să subliniezi că tu însuți ai descoperit-o și ai corectat-o;
6. Nivelul salariului. Este mai bine să vă pregătiți pentru o astfel de întrebare în avans. Este necesar să se analizeze nivelul mediu de salariu oferit de companii pe piața muncii și să se dea o cifră obiectivă. Nu ar trebui să ceri un salariu uriaș, dar trebuie să te concentrezi pe oportunitatea de a crește în companie și de a câștiga mai mult prin, de exemplu, vânzări;
7. Cum ai auzit de companie? Această întrebare nu trebuie apreciată ca o încercare de a deruta. Este de natură informativă. Este important ca un angajator să identifice care dintre canalele sale funcționează și unde merită să plaseze mai multe reclame. Răspunsul poate fi - am învățat de la prieteni sau am găsit o reclamă pentru pozitie vacanta pe site-ul companiei etc.