Leziunile, bolile acute și cronice pot submina nu numai sănătatea unei persoane, ci și capacitatea de muncă. Acest din urmă fapt se reflectă în activitățile de carieră: concediile medicale frecvente sunt descurajate de conducere, ceea ce poate duce în cele din urmă la concediere. Dar are conducerea dreptul să facă asta?

Pot fi concediat din motive de sănătate? Cadrul legislativ

Ce atribuții are conducerea în raport cu un angajat constant bolnav? În această situație, toate acțiunile angajatorului sunt în concordanță cu:

• Codul Muncii;
• Constituția Rusiei;
• Codul de încălcări administrative;
• Fundamente pentru protejarea sănătății cetățenilor.

Trebuie să existe motive imperioase pentru a concedia un angajat bolnav:

• pierderea capacității de a îndeplini atribuțiile anterioare (clauza 5 din art. 83 din Codul muncii);
• refuzul salariatului de a fi transferat într-o altă funcție cu atribuții mai ușoare (clauza 8 a articolului 77);
• imposibilitate în continuare de a continua munca din cauza bolii identificate (clauza 3a din art. 81 din Codul muncii).

În legătură cu suspiciunea de vătămare sau boală, va fi necesară o examinare medicală, deoarece starea de sănătate precară a angajatului nu este motiv de reziliere. activitatea muncii. Aceasta corespunde punctului 1 din lista de mai sus.

Dacă un angajat primește o concluzie despre starea de sănătate precară cu incapacitatea de a continua să lucreze, atunci el este obligat să furnizeze imediat acest document angajatorului, în baza art. 214 din Codul Muncii al Federației Ruse „Responsabilitățile angajatului în materie de securitate și sănătate în muncă”. După aceasta, conducerea întocmește ordin de încetare a contractului de muncă. În această situație nu este necesară o scrisoare de demisie din partea angajatului.

Punctul 2 vorbește despre reticența angajatului de a-și părăsi funcția actuală și de a se transfera într-una mai acceptabilă (din motive de sănătate). Totuși, dacă continuarea activităților în același loc amenință să deterioreze bunăstarea salariatului, atunci managerul, făcând referire la clauza 8 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, este obligat să-l concedieze sau să-l transfere la un alt tip de activitate în cadrul întreprinderii. CU in caz contrar angajatorul va fi tras la răspundere pentru încălcarea Legii federale privind protecția muncii (articolul 5.27 „Încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii”).

Punctul 3 vorbește despre incapacitatea angajatului de a continua să lucreze din cauza unei boli, deoarece aceasta afectează negativ atât starea persoanei în sine, cât și calitatea muncii pe care o desfășoară. Pe baza acesteia, angajatorul trebuie să ofere salariatului un transfer pe un alt post, mai simplu, în întreprindere, dacă există. Dacă nu există posturi adecvate în personal, atunci conducerea întrerupe relațiile de muncă.

Documente care confirmă starea de sănătate a salariatului pentru concediere

Pentru a concedia un angajat bolnav în conformitate cu toate normele legale, va trebui să atașați documente care confirmă faptul că este bolnav. Aceste documente includ:

• certificat de examinare medicală;
• un avertisment scris adresat angajatului cu privire la prezența sau absența unei alte poziții potrivite stării sale;
• refuzul scris al salariatului concediat de a fi transferat pe o altă funcție;
• notificarea salariatului despre concedierea acestuia;
• scrisoare de demisie a angajatului;
• un ordin de încetare a cooperării în muncă care indică temeiul juridic relevant.

Documentul principal obligatoriu care determină concedierea ulterioară a unui angajat este raportul medical. Este emis de o comisie de experți clinici (KEC) sau de o comisie medicală și socială (MSEC).

Restul documentelor enumerate sunt intocmite de catre conducere si angajati.

Grade de handicap

Există 3 grade de handicap:

1. Incapacitatea de a-și îndeplini în continuare îndatoririle la locul de muncă anterior, precum și într-o poziție nouă cu responsabilități similare mai ușoare.
2. Activități de muncă cu aceleași puteri, dar în condiții speciale pentru angajat: de exemplu, cu disponibilitatea echipamentelor necesare reabilitării salariatului etc.
3. Îndeplinirea sarcinilor cu ajutorul unor străini sau pierderea completă a capacității de muncă.

Procedura de concediere din motive de sănătate

Incapacitatea de muncă este luată în considerare de Codul Muncii, în conformitate cu care are loc procedura de concediere a unui salariat. Motivul principal Baza pentru care o persoană este îndepărtată din poziția sa este încheierea unui examen medical, care indică motivul concedierii - o vătămare sau o boală existentă.

Pe baza acestei concluzii, se eliberează un card de reabilitare a dizabilității și o comisie medicală ia o decizie cu privire la cât de apt este angajatul pentru munca ulterioară.

Există 3 grupuri de dizabilități care limitează capacitatea unei persoane de a lucra:

• Grupa 3 – lucru (angajatul are dreptul de a continua să lucreze cu restricții minime);
• Grupa 2 – handicap complet;
• Grupa 1 – incapacitate absolută, în care salariatul este obligat să părăsească locul de muncă.

Concedierea unui angajat bolnav va avea loc dacă se confirmă oficial că continuarea cooperării în muncă este imposibilă și poate cauza prejudicii nu numai salariatului bolnav însuși, ci și celor din jur.

Încetarea unui contract de muncă în baza unui raport medical este posibilă din următoarele motive:

• reticența angajatului de a se muta într-o altă funcție civilă;
• organizația nu are o poziție adecvată în care să se poată muta angajatul;
• pacientul este declarat complet incompetent și nu are voie să-și continue munca.

Dacă un angajat în momentul luării deciziei de concediere se află în concediu medical, atunci această procedură este imposibilă până când angajatul se întoarce din ea. Excepție va fi dizolvarea întreprinderii.

Transferul unui salariat pe o altă funcție se efectuează în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse „Transferul unui angajat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical”. Mai mult, transferul poate fi fie temporar (de până la 4 luni) sau definitiv. Când sunt transferate într-un loc cu câștiguri mai mici, plățile anterioare sunt menținute timp de o lună.

Este nevoie de muncă?

Dacă un raport medical a stabilit că un angajat bolnav este complet incapabil, atunci managerul nu are dreptul să-i ceară să rămână la locul său de muncă până la găsirea unui înlocuitor. Nu poate exista nicio detenție, inclusiv două săptămâni.

Cu toate acestea, problema antrenamentelor nu își pierde relevanța în situațiile în care:

• comisia medicală nu a stabilit interdicții categorice privind îndeplinirea atribuțiilor curente;
• exista precizari cu privire la trecerea unui salariat pe o pozitie mai usoara la intreprindere;
• angajatul și-a exprimat dorința voluntară de a demisiona din cauza sănătății precare, fără decizia experților medicali.

Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse „Dizolvarea contract de muncă la inițiativa salariatului” prevede pentru salariați acele împrejurări în care aceștia au dreptul să nu informeze în prealabil conducerea cu privire la decizia lor de a renunța. Clauza „alte cazuri” presupune mai multe situații, dintre care una este boala. În acest sens, angajatul are posibilitatea de a refuza să lucreze ore de lucru, dar de multe ori această situație duce la litigii din cauza dezacordului conducerii.

Dacă un certificat medical permite posibilitatea de a continua să lucreze în această funcție, atunci va fi necesară munca din partea angajatului.

Înregistrarea cărții de muncă

ÎN cartea de munca persoanei concediate i se înmânează o notă corespunzătoare în care se menționează că salariatul a fost „concedat pe motiv de boală” în baza unei ordonanțe de încetare a contractului de muncă, art. 77 clauza 8 sau 10 din Codul Muncii al Federației Ruse. Înregistrarea se notează în coloana „Informații despre angajare”, întotdeauna cu referire la raportul medical și articolele relevante din Codul Muncii.

Indicarea articolului din Codul Muncii al Federației Ruse în cartea de muncă trebuie să fie corectă, deoarece o eroare poate duce la probleme pentru angajat în timpul angajării ulterioare.

Indemnizație de concediere

Calculul plăților către un salariat concediat din motive de sănătate se face în ultima zi lucrătoare. Taxele vor fi după cum urmează:

• plata în numerar pentru timpul lucrat (adică prezența efectivă a angajatului la locul de muncă);
• compensație bănească pentru timpul de vacanță neutilizat;
• o plată specială bazată pe câștigurile medii pentru 14 zile.

Plata specială se calculează folosind următoarea formulă:

(salariu pentru 30 de zile? 12 luni? numărul de zile lucrate pe an) ? 10 zile.

Dacă problemele de sănătate ale unui angajat au început din cauza activitati de productie, se acumulează o plată specială până când starea angajatului revine la normal.

Urmărește consultația video cu auditorul HR E.A. cu privire la problema luată în considerare:

Concedierea unui angajat din cauza unei boli este un proces care necesită o analiză atentă pe baza standardelor legale. Acțiunile greșite și grăbite ale angajatorului pot transforma cazul în litigiu. Prin urmare, conducerea trebuie să interpreteze corect concluziile consiliului medical și să adere la normele legale.

Starea fizică a unei persoane nu poate fi prezisă sau garantată a fi perfectă. Orice angajat se poate îmbolnăvi sau cădea situatie neprevazuta, rezultând probleme de sănătate. În plus, problemele pot fi atât de mari încât vor duce la invaliditate completă atunci când concedierea devine inevitabilă. Pentru acest tip de acțiune trebuie să existe o bază în legislația muncii.

Concedierea angajaților din cauza problemelor de sănătate: articolele din Codul Muncii al Federației Ruse

Legislația federală actuală prevede mai multe opțiuni pentru încetarea raportului de muncă din cauza stării de sănătate a angajatului:

• Pierderea capacității de a presta munca (clauza 5 a articolului 83).
• Refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă din cauza unei boli grave (clauza 8 a articolului 77).
• Incapacitatea de a presta munca din cauza unei boli (subparagraful „a” al paragrafului 3 al articolului 81).

Primul caz trebuie să fie însoțit de către salariat care să prezinte un raport medical, care să conțină confirmarea invalidității totale. Angajatorul trebuie să satisfacă cererea salariatului de concediere în conformitate cu paragraful 5 al art. 83.

A doua varianta este atunci cand angajatul nu este de acord cu trecerea pe o alta functie din cauza conditiilor de sanatate, fapt dovedit printr-un raport medical. Dacă acest tip de muncă pune în pericol sănătatea salariatului, atunci în conformitate cu paragraful 2 al art. 37 din Constituția Federației Ruse privind interzicerea muncii forțate, angajatorul este obligat să satisfacă cererea angajatului de concediere în temeiul clauzei 8 a art. 77 Codul Muncii sau să ofere un alt loc de muncă care să nu-i afecteze sănătatea. În caz contrar, el va fi tras la răspundere pentru încălcare lege federala privind protecția muncii (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). În același timp, va fi imposibil să concediezi un angajat dintr-un motiv, deoarece va fi necesar să se dovedească că acesta este tocmai motivul concedierii de la locul de muncă și nu un transfer pe o altă funcție.

Al treilea punct este concedierea în temeiul paragrafului „a” al paragrafului 3 al art. 81, asociat cu boala unui angajat, care afectează negativ calitatea muncii. Într-un astfel de caz, angajatorul poate oferi un alt loc de muncă care s-ar potrivi capacităților fizice ale angajatului. Totuși, dacă nu există un astfel de post vacant sau angajatul nu este de acord cu transferul în altul la locul de muncă, raportul de muncă încetează.

Procedura și caracteristicile procedurii de concediere

În legislația muncii a Federației Ruse, există o procedură de concediere a unui angajat din cauza prezenței limitărilor fizice. Baza principală este un raport medical. Aici începe procesul de rupere a relațiilor de muncă. Un astfel de document trebuie eliberat de un expert clinic sau comisie medico-socială, care să indice motivul invalidității: denumirea bolii, rănirea sau mutilarea.

Doar un expert clinician sau o comisie medico-socială poate arăta cu acuratețe cât de posibil este ca angajatul să își îndeplinească în continuare atribuțiile.

Acest document stă la baza eliberării cardului de reabilitare a handicapului. MSEC este cel care ia o decizie cu privire la măsura în care este posibilă munca ulterioară a angajatului, în special, grupul de dizabilități este stabilit.

Dizabilitatea are trei grade:

• A treia grupă de dizabilități (muncă).
• A doua grupă de dizabilități (invaliditate totală).
• Primul grup (pierderea capacității de muncă și nevoia de îngrijire).

În ceea ce privește procedura de concediere din cauza condițiilor de sănătate, Codul Muncii al Federației Ruse prevede că aceasta poate fi efectuată numai dacă, din motive medicale, această activitate de muncă este contraindicată din cauza pericolului probabil pentru sănătatea angajatului și a împrejurimilor. oameni.

Procedura de încetare a contractului de muncă din motive medicale se bazează pe următoarele motive:

• Refuzul angajatului de a schimba postul.
• Nu la întreprindere post vacant potrivit corespunzător stării fizice a salariatului.
• Determinarea invalidității totale de către comisia medicală competentă.

O excepție (cazul în care este imposibil să se concedieze) este atunci când salariatul se află în concediu medical. Totuși, raportul de muncă poate fi încetat și în acest caz dacă întreprinderea este supusă lichidării.

Reguli de înregistrare și eșantion de documente

Pentru a respecta cu strictețe litera legii, pentru a înceta obligațiile de muncă, salariatul trebuie să prezinte următoarele documente:

• Document de sănătate eliberat de o instituție medicală.
• Refuzul scris al unui angajat de a fi transferat la un alt loc de muncă.
• Un document care confirmă absența sau prezența unui post vacant adecvat pentru transfer.
• Scrisoare de demisie a angajatului.
• Aviz de concediere in original cu semnatura obligatorie a salariatului.

  Managementul înregistrărilor HR

  Baza pentru completarea registrului de muncă al unui angajat concediat din cauza pierderii capacității de muncă este instrucțiunile corespunzătoare. Înscrierea în document trebuie să corespundă conținutului comenzii și contract de munca. Motivul concedierii este completat în coloana „Informații despre angajare, transfer” cu referire la un raport medical și un articol din Codul Muncii al Federației Ruse. Data și numărul comenzii sunt indicate în coloana „Nume”. Înregistrarea este certificată de sigiliul întreprinderii, conform regulilor aprobate de Guvernul Federației Ruse.

  
  Un exemplu de completare a unui carnet de muncă în cazul transferului unui angajat pe o altă poziție

  De ce ar trebui managerul și ofițerul de personal al unei întreprinderi să fie cât mai prudent și scrupulos în ceea ce privește legislația muncii? Pentru că orice pas care nu este verificat cu legea poate duce la o situație conflictuală, iar angajatul concediat poate face pretenții legale. Deosebit de dificil este momentul în care se produce concedierea din cauza limitărilor capacităţii de muncă. In acest caz, angajatorul trebuie sa ofere angajatului un alt loc de munca (munca usoara). Dacă refuză această funcție, trebuie să o facă în scris.

  Fiecare pas trebuie susținut de documentație adecvată, altfel ambele părți pot avea de suferit. De exemplu, dacă faceți o greșeală de neiertat în înregistrarea unei cărți de muncă (indicați incorect un link către un articol din Codul Muncii al Federației Ruse, ceea ce va duce la inconsecvența datelor), iar persoana se poate confrunta cu multe probleme în viitor. Pe de altă parte, o astfel de greșeală se poate transforma într-o problemă uriașă pentru companie dacă, în urma unui litigiu, trebuie să plătească o amendă pentru încălcarea legislației muncii.

  Este de remarcat faptul că există adesea confuzii în conceptele de stare de sănătate și incompetență profesională. Nepotrivirea profesională este tocmai o lipsă de conformitate calitati profesionale angajat al postului ocupat. Prin urmare, în cazul concedierii din motive de sănătate, această formulare este inacceptabilă.

  Trebuie să o rezolv?

  Dacă un angajat este concediat din motive de sănătate, concediul nu este obligatoriu. Angajatorul nu poate forța angajatul să lucreze încă două săptămâni.

  Caracteristici ale concedierii pe motiv de handicap

  Concedierea necondiționată se poate face numai în cazul pierderii totale a capacității de muncă, când niciuna dintre părți nu poate obiecta la o astfel de decizie. În alte cazuri, administrația trebuie să solicite salariatului un document care să indice gradul de handicap primit din cauza bolii.

  Dacă acesta este, de exemplu, al treilea grup de handicap, un astfel de caz prevede restabilirea sănătății. Fiecare situație individuală este luată în considerare individual. Este posibil ca, chiar și cu un handicap, un angajat să își poată îndeplini sarcinile. În cadrul legislației ruse a muncii, aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Concedierea unei persoane cu handicap la inițiativa angajatorului este inacceptabilă este considerată o încălcare a legii, pentru care aceasta poate fi trasă la răspundere.

  
  Un angajator poate concedia un angajat cu handicap numai în anumite cazuri, de exemplu, dacă angajatul însuși dorește să plece

  Dacă un angajat cu handicap are contraindicații la această specie activitati, este indicat sa-l transferi pe un alt post, mai potrivit, daca exista un astfel de post vacant. Dacă un angajat depune un refuz scris, numai atunci poate fi concediat în conformitate cu clauza 8 din partea 1 a art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.

  Deci, există următoarele motive pentru concedierea angajaților cu dizabilități sau incapacități:

  • Dacă starea de sănătate este de așa natură încât o persoană nu își poate îndeplini total sau parțial responsabilitatile locului de munca, sau condițiile de muncă îi dăunează în mod direct sănătății și îi agravează starea fizică.
  • Lipsa posturilor vacante, cu corespondenta conditiile necesare munca pentru o persoana cu handicap.
  • Un refuz scris al unui angajat cu handicap sau al unui angajat incapabil dintr-un post oferit de conducere sau de departamentul de resurse umane.
  • Salariatul și-a exprimat dorința de a demisiona sau de a-și schimba actualul loc de muncă din cauza după plac.

  În ceea ce privește o persoană cu handicap, formularea poate fi folosită de comun acord al părților, care se folosește în cazurile de concediere a salariaților obișnuiți.

  Conflicte de muncă și modalități de soluționare a acestora

  Există multe modalități de a rezolva conflictele de muncă. Acest lucru ar putea fi la fel de simplu ca să întrebați un avocat și apoi să încercați să rezolvați singur conflictul. Apropo, puteți face acest lucru prin internet și puteți obține o consultație gratuită de la un avocat online. Ultima soluție este să mergi în instanță.

  Litigiile privind încălcările legislației muncii în legătură cu persoanele cu dizabilități fizice speciale pot fi de altă natură. Printre numeroasele situații controversate, pot fi, de exemplu, următoarele.

  O persoană cu handicap din grupa a treia a lucrat la întreprindere timp de aproximativ 10 ani. În acest timp, ea are un conflict cu privire la refuzul conducerii de a-și acorda concediul în mai. Se dovedește că colegul ei are alergii și își ia o vacanță în această lună în fiecare an și nu a fost refuzată niciodată. Reclamanta este înțelegătoare, prin urmare nu cere o vacanță planificată în luna mai, ci doar una suplimentară pe cheltuială proprie, din cauza handicapului său (60 de zile). Acțiunile șefului sunt legale atunci când refuză acest concediu unei persoane cu dizabilități la ora specificată?

  Răspunsul este simplu: nu este legal. În conformitate cu partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, o persoană cu handicap are dreptul de a concediu suplimentar la momentul în care dorește și până la 60 de zile.

  Problemele legate de activitățile de muncă ale persoanelor cu abilități și nevoi fizice speciale sunt foarte importante. Angajatorul trebuie să cunoască bine prevederile de bază ale legislației muncii pentru a preveni situațiile conflictuale care ar putea duce la consecințe negative nu numai pentru manager, ci și pentru întreprindere în ansamblu. La urma urmei, regula nerostită că ignorarea legilor nu scutește de responsabilitatea pentru încălcarea acestora rămâne actuală și astăzi.

Probleme de sănătate într-o măsură sau alta ciuma cel mai populația, dar nu orice boală împiedică o persoană să lucreze eficient. Mai rar, dar se întâmplă ca în timpul următoarei examinări medicale sau al unei vizite neprogramate la medic, medicina emite un verdict că angajatul este nepotrivit pentru muncă ulterioară. După o astfel de concluzie, specialistului și angajatorul său le mai rămâne o singură variantă - concedierea din motive de sănătate.

Aspecte legale

Important! Vă rugăm să rețineți că:

• Fiecare caz este unic și individual.
• Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile oferite:

Mai multe cazuri pot deveni un obstacol medical pentru continuarea muncii în specialitatea aleasă:

• boală care duce la invaliditate cu pierderea totală sau parțială a capacității de muncă;
• o boală profesională care interferează cu îndeplinirea atribuțiilor într-un anumit post (angajatul poate lucra într-un domeniu mai puțin periculos sau dăunător);
• vătămare sau accident (depinde mult dacă a avut loc la locul de muncă sau în afara acestuia).

Cursul ulterioar de acțiune al angajatului și al angajatorului depinde de gradul de sănătate și de procentul de pierdere a capacității de muncă. Atunci când medicii au pus un diagnostic dezamăgitor care vă permite să lucrați, dar este pur și simplu dificil din punct de vedere fizic pentru un specialist să își continue îndatoririle, atunci putem spune că calculul este efectuat în funcție de dorința personală a persoanei bolnave, Art. . 80 TK.

Dacă diagnosticul împiedică munca unui profesionist din punct de vedere al legii și al cerințelor de protecție a muncii, dar nu interzice schimbarea specialității, atunci concedierea este posibilă numai după o procedură dificilă de găsire a unui compromis cu angajatorul. În final, motivul plecării va fi lipsa opțiunilor de traducere adecvate, art. 81 TK.

Dar poate apărea cea mai nefavorabilă situație în care boala rezultată duce la interzicerea absolută a muncii. Nimic aici nu depinde de dorințele părților. Concedierea va fi dictată de prevederile articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motive

De fapt, concedierea din motive de sănătate este posibilă numai după primirea unui certificat de la o instituție medicală. La urma urmei, indiferent de ceea ce se simte angajatul însuși, doar comisia medicală are dreptul de a decide cât de mult este capabil să lucreze în această funcție în special și dacă este capabil să lucreze deloc.

Deci, dacă un medic diagnostichează o boală gravă, dar nu îi interzice să lucreze în specialitatea sa, atunci concedierea unui angajat din motive de sănătate este posibilă pe baza deciziei angajatului însuși. În acest caz, boala va fi doar o ceartă într-o conversație cu șeful pentru a obține o înțelegere. În cerere, mențiunea bolii va deveni doar o circumstanță suplimentară ().

Dacă se face o concluzie cu privire la pierderea completă a capacității de muncă, nu este scrisă o cerere de concediere din motive de sănătate. Potrivit art. 214 Codul Muncii, salariatul este obligat sa anunte imediat primirea documentului de la spital. Pentru siguranța angajatorului, va fi mai bine dacă angajatul face acest lucru în scris. După primirea mesajului, se emite un ordin de concediere.

Lucrurile sunt mai complicate in situatiile in care capacitatea de munca este limitata (temporar sau permanent) sau se recomanda schimbarea activitatii. Îndepărtați astfel de angajat din masa de personal nu va funcționa. Numai în cazul în care refuză să fie transferat pe alte funcții poate fi emis un ordin. Dar nu va fi demis din motive de sănătate, ci din cauza refuzului transferului. Această regulă este în vigoare de mulți ani și nu s-a schimbat din 2020.

Este posibilă concedierea la inițiativa angajatorului?

Dacă medicii au ajuns la o concluzie cu privire la incompetența profesională a unui angajat, angajatorul nu are dreptul să permită unei persoane cu un astfel de certificat în mână să lucreze. Paradoxul situației este că nici angajatorul nu are dreptul să-l concedieze pe această bază. În baza normelor art. 81 din Codul muncii, concedierea din motive de sănătate nu poate deveni un pas firesc ca reacție la handicapul unui salariat.

Pentru a emite legal un ordin și a te despărți în mod pașnic de un angajat bolnav, trebuie mai întâi să faci toate eforturile pentru a-l socializa în condițiile de viață schimbate. Pentru a face acest lucru, angajatorul este obligat să găsească toate posturile vacante potrivite pentru persoana respectivă. În primul rând, trebuie să îi convină din cauza sănătății sale precare. Puteți oferi chiar și posturi mai puțin plătite și cu calificări mai mici. Și numai în cazul unui refuz scris de a schimba un loc în ierarhia personalului, putem spune că conducerea și-a îndeplinit obligația conform Codului Muncii al Federației Ruse. Dar și atunci ordinul va fi întocmit în baza clauzei 8) din art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Nu va fi posibilă concedierea imediată a unui specialist cu dizabilități fizice din inițiativa superiorilor săi. Mai întâi va trebui să faceți un efort pentru a o traduce, art. 81 TK.

Procedura de concediere din motive de sănătate

Despărțirea de un specialist nesănătos se întâmplă adesea destul de repede. Dar puteți face acest lucru corect și fără consecințe dacă urmați procedura de concediere din motive de sănătate:

Când se calculează la recomandarea medicilor, cel mai adesea nu este scrisă o cerere de concediere din motive de sănătate. Dar, dacă plecarea este motivată mai mult de sentimente personale decât de cerințe legale, atunci poți lua ca model o declarație standard sau o poți scrie sub orice formă.

Plăți și decontare

Dacă sănătatea precară a devenit motivul pentru care părăsiți locul de muncă preferat, atunci informațiile despre plățile datorate angajatului la concedierea din motive de sănătate vor fi puțin consolatoare:

Circumstanțele legate de bunăstarea angajaților	Acțiuni întreprinse în baza unui certificat de la o instituție medicală	Indemnizație de concediere la concediere din motive de sănătate, alte plăți și garanții
Pierderea completă a capacității de a lucra oriunde (invaliditate gravă)	Concediere, clauza 10) art. 77	Indemnizatie de despartire - salariu mediu pe doua saptamani, art. 178 TK.
Capacitatea de muncă este parțial păstrată, angajatul este de acord să continue să lucreze într-o poziție inferioară cu reducere a salariului	Ordin de transfer.	Pe parcursul primei luni în noul loc se menține „vechiul” salariu, art. 182 TK.
Capacitatea de lucru este parțial păstrată și poate fi restabilită în următoarele 4 luni. Salariatul nu este de acord să continue temporar să lucreze într-o poziție inferioară cu reducere de salariu	Ordin de suspendare de la serviciu.	Nu se acumulează salariile, cu excepția situației în care salariatul nu a fost supus unui control medical din vina sa, art. 76 TK.
Capacitatea de muncă este parțial păstrată, angajatul nu a fost de acord să continue să lucreze într-o poziție inferioară cu reducere a salariului, sau angajatorul nu are deloc locuri de muncă vacante.	Concediere, clauza 8) art. 77.	Indemnizatie de despartire - salariu mediu pe doua saptamani, art. 178 TK.
Capacitatea de lucru a fost parțial pierdută din cauza îndeplinirii funcțiilor oficiale și poate fi restabilită. Angajatul este de acord cu transferul.	Ordin de transfer.	Salariul mediu va fi plătit fie până la ameliorarea stării, fie până la constatarea faptului de pierdere totală a capacității de muncă, art. 182 TK.
O femeie însărcinată are probleme de sănătate	Comanda la transfer la „muncă ușoară”.	Salariul rămâne la același nivel, art. 254 TK.

Pe lângă plata indemnizației de concediere, concedierea din motive de sănătate păstrează obligația angajatorului de a acorda compensații pentru concediul neplătit. Dacă un angajat a folosit zile de odihnă „în plus” în anul de lucru curent, atunci departamentul de contabilitate al angajatorului nu are dreptul de a reține plata de concediu deja primită de el, art. 137 TK.

Este imposibil să concediezi o femeie însărcinată care a fost recomandată pentru „muncă ușoară” chiar dacă aceasta refuză să fie transferată într-un nou post găsit pentru ea, art. 261 TK.

Trebuie să o rezolv?

Pe baza concluziilor medicilor și a cerințelor legislației privind protecția muncii, dacă este complet imposibilă îndeplinirea funcțiilor de muncă, angajatorul nu poate solicita ca un specialist să lucreze până când nu este găsit un înlocuitor. Prin urmare, nu se pune problema vreunui antrenament.

Dar dacă medicii nu ți-au interzis în mod direct să lucrezi sau au recomandat un transfer într-o poziție mai ușoară? Dacă un angajat ia decizia de a demisiona pe baza bunăstării personale, și nu pe opinia medicilor, sau răspunde la o ofertă de transfer cu un refuz brusc, atunci acest lucru poate fi considerat ca din motive de sănătate. În această situație, problema antrenamentului devine mai relevantă.

Circumstanțele care conferă salariatului dreptul de a nu informa în prealabil intenția sa de a părăsi locul de muncă sunt enumerate la art. 80 TK. Lista acestora este foarte scurtă și nu exclusivă. Sintagma „alte cazuri” oferă părților din relația de muncă mult spațiu pentru creativitate. Adesea, boala este considerată și o situație în care continuarea muncii este imposibilă și trebuie oprită imediat. Instanțele sunt adesea de partea angajatului atunci când iau în considerare cazurile de refuz de a lucra pe baza deteriorării condiției fizice. Dar totuși, dacă certificatul medicului nu conține o interdicție directă de a lucra în condițiile prezente, atunci validitatea motivului pentru anularea perioadei de avertizare va fi evaluată de conducere. Iar demiterea se va formaliza cel mai probabil ca un acord al părților, clauza 1) din art. 77 TK.

Unul dintre cele mai triste motive pentru a părăsi un loc de muncă este concedierea din cauza sănătății precare. Este și mai ofensator atunci când o persoană este gata de muncă, dar interdicția medicilor devine un obstacol de netrecut în drumul său. Singura consolare va fi reamintirea că cerințele privind starea fizică a lucrătorilor nu sunt scoase din aer, ci sunt determinate de necesitatea de a asigura atât siguranța specialistului însuși, cât și a celor care depind de el datorită îndatoririlor pe care le are. execută. Ținând cont de acest lucru, un profesionist responsabil va lua întotdeauna o decizie în cunoștință de cauză și se va aplica într-un domeniu conex.

Avocat la Colegiul de Apărare Juridică. Specializat în tratarea cazurilor legate de conflicte de muncă. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

În practica funcționării organizațiilor, apar cazuri când starea de sănătate a unui angajat nu îi permite acestuia să desfășoare activități în cadrul unei anumite poziții. Acest lucru se aplică în principal acelor locuri de muncă care implică condiții de muncă dăunătoare și periculoase. Deși pozițiile obișnuite pot fi adesea dăunătoare sănătății angajatului. În această situație, el are dreptul să scrie o scrisoare de demisie din motive de sănătate (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

In ceea ce priveste angajatorul, acesta nu are dreptul sa oblige un astfel de specialist sa indeplineasca in continuare atributiile care i-au fost atribuite, inclusiv in perioada pana la gasirea unui candidat potrivit pentru postul vacant. Acest lucru contrazice normele Constituției Federației Ruse, care definesc munca forțată ca una dintre formele de încălcare a drepturilor omului (articolul 37).

De aceea, acei angajatori care vor implica un angajat în activități care îi sunt contraindicate din motive de sănătate vor fi supuși unei amenzi (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse) - de la 5 la 50 de salarii minime.

Procedura și caracteristicile concedierii din motive de sănătate

Legislația muncii din Rusia acoperă procesul de concediere din motive de sănătate suficient de detaliat. Începe din momentul examinării stării nefavorabile de sănătate a unei persoane (răni, boli, defecte congenitale etc.). În această problemă, se iau în considerare următoarele nuanțe:

• În primul rând, dacă starea de sănătate a angajatului se deteriorează, acesta poate fi suspendat temporar de la muncă fără a-și pierde locul de muncă. După efectuarea unui tratament sau a unui curs de reabilitare, acesta este supus unei a doua examinări de către o comisie medicală, în urma căreia se poate întoarce la muncă în funcția anterioară (art. 21 nr. 5487-1-FZ);
• În al doilea rând, salariatul poate fi declarat inapt pentru a îndeplini anumite locuri de muncă în mod permanent.

Ambele concluzii sunt emise de o comisie medicală și socială special organizată, care efectuează o examinare amănunțită. Decizia finală poate fi determinată numai pe baza unei liste de contraindicații medicale.

Conform formularului, încheierea trebuie întocmită pe antet oficial (Rezoluția Ministerului Muncii nr. 41 din 12 martie 2004), iar conținutul acesteia trebuie să cuprindă informații:

1. Pe factorii care confirmă inadecvarea profesională;
2. Despre gradul de pierdere a capacității de a efectua anumite responsabilitatile locului de muncaşi posibilitatea refacerii acestuia.

Deosebit de important este faptul că starea de sănătate a angajatului se deteriorează. Ceea ce nu îi oferă posibilitatea de a-și îndeplini în totalitate atribuțiile care i-au fost atribuite și poate duce la înregistrarea handicapului.

Există o serie de motive care pot servi drept motive pentru concediere și sunt furnizate de rusă legislatia muncii(Articolele 77, 81, 83 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Inadecvarea salariatului pentru functia ocupata, confirmata prin incheierea comisiei medicale;
2. Pierderea totală a capacității, în prezent și în viitor, de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu, atestată printr-o decizie anuală a comisiei medicale și sociale.

Atât în ​​primul cât și în al doilea caz raport medical acționează ca o confirmare oficială a incapacității angajatului de a ocupa o anumită poziție în organizație. Pe baza acestuia se întocmește și se emite un ordin de concediere sau de eliberare temporară din funcțiile profesionale.

Dacă comisia medicală și-a întocmit încheierea și a predat-o angajatorului, ce măsuri ar trebui să întreprindă?

• Transferarea angajatului la un alt loc de muncă care are condiții care nu îi pot dăuna sănătății;
• Inceteaza un contract de munca cu un angajat daca acesta refuza o pozitie alternativa care i se ofera sau nu gaseste deloc in organizatie.

Pentru a evita conflictele de muncă în viitor, angajatorul trebuie să obțină de la angajat un refuz scris de a se transfera într-o altă poziție în companie (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă vorbim de refuz, atunci departamentul de HR întocmește un act corespunzător, iar angajatul îl semnează. Documentul trebuie să fie datat și semnat de angajat cu o transcriere. Contractul de muncă încetează în acest caz din cauza refuzului persoanei concediate de a ocupa postul propus (articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Consimțământul angajatului este întocmit în mod similar: un document este întocmit și semnat de către angajat. În același timp, în noua poziție fostul său castigurile medii este reţinut de el.

Dacă nu există o poziție adecvată în organizație, atunci contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există mai multe legi specifice care afectează procesul concediere din motive de sănătate.

1. Dacă sănătatea sa s-a deteriorat ca urmare a rănilor sau mutilării primite în timpul îndeplinirii îndatoririlor militare, atunci i se plătește despăgubirea necesară (nr. 306-FZ);
2. În general, pentru orice motiv de deteriorare a sănătății, un militar are dreptul nu numai să demisioneze, ci și să continue serviciul militar într-o altă funcție (nr. 306-FZ);
3. În caz de concediere, i se plătește un salariu, o sumă forfetară și o plată în valoare de șapte salarii lunare pentru serviciu de peste 20 de ani, sporuri pentru performanță conștiincioasă. atributii oficiale, suport vestimentar (din material sau în numerar) pentru un an de concediere (numai pentru cadrele militare cu mai mult de 20 de ani de serviciu).

Toate plățile către personalul militar concediat se efectuează în ziua excluderii acestora de pe lista personalului unei anumite unități militare.

Cerere de concediere din motive de sănătate - reguli de întocmire

În cazul în care starea de sănătate se înrăutățește, angajatul întocmește o declarație și o transmite departamentului de resurse umane al angajatorului odată cu încheierea comisiei medicale. Legislația rusă nu conține informații precise despre procedura de întocmire și un exemplu de cerere de concediere din motive de sănătate, dar nu exclude disponibilitatea unor formulare speciale pentru acest document în cadrul fiecărei întreprinderi individuale.

Dacă angajatorul nu furnizează un exemplu de document, atunci cum să scrieți corect o scrisoare de demisie din motive de sănătate? În această chestiune, cel mai convenabil este să vă concentrați pe reguli simple precum:

1. Contestația din cerere se adresează conducătorului societății, fiind indicat numele complet al acestuia. și poziție;
2. Numele documentului – „Aplicație” – este plasat în centrul paginii;
3. Textul contestației conține o cerere de eliberare din funcție din cauza faptului că starea actuală de sănătate a persoanei nu îi permite să rămână în funcția sa anterioară;
4. Ultimul alineat conține un link către încheierea comisiei medicale și sociale, care este atașată cererii în versiunea originală (este indicat ca angajatul să păstreze duplicatul legalizat);
5. La finalul cererii se scrie data și se pune semnătura persoanei cu foaia matricolă.

Dacă o companie dezvoltă un eșantion al unei astfel de declarații, atunci are dreptul de a se baza pe regulile de gestionare a înregistrărilor interne. Cu toate acestea, formularele cu câmpuri goale separate și expresii standard sunt inacceptabile în acest caz: documentul este întocmit manual de către angajatul însuși pe hârtie albă A4 cu cerneală albastră sau neagră.

Din punct de vedere juridic, o declarație de concediere din motive de sănătate are mai multă greutate statut juridicîn comparație cu alte forme de petiții de încetare a unui contract de muncă, întrucât se referă la protecția drepturilor și intereselor legitime ale salariatului.

Care sunt consecințele concedierii din motive de sănătate?

În ultima zi a șederii salariatului la locul de muncă, i se prezintă un ordin de încetare a contractului de muncă, pe care trebuie să-l cunoască și să îl semneze într-un jurnal special.

Specialiștii departamentului de resurse umane completează carnetul de muncă al angajatului și îl predă angajatului împotriva semnăturii în ziua concedierii. După aceasta, se face o decontare integrală cu persoana concediată. Plățile includ:

1. Salariile neplătite pentru partea din lună lucrată;
2. Plata de concediu pentru concediul nefolosit;
3. Plata bonusurilor datorate angajatului;
4. Indemnizație de concediere în valoare de câștig mediu pe două săptămâni;
5. Despăgubiri în cuantumul salariului mediu lunar în cazul în care o vătămare, desfigurare sau boală este rezultatul activitate profesională angajat lunar până la reabilitarea completă.

La completarea carnetului de muncă, inspectorul departamentului HR notează în acesta motivele de concediere care au fost enunțate în ordinul de încetare a contractului de muncă și, ca urmare, în cerere (toate trei documente nu trebuie să se contrazică).

Ca bază documentară pentru concediere, în carnetul de muncă trebuie menționat un raport medical, indicând numărul și data emiterii acestuia (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 225 din 12 aprilie 2003).

Încetarea raporturilor de muncă din cauza deteriorării sănătății este un fenomen foarte controversat. În cazul în care angajatorul nu îndeplinește toate formalitățile cerute de lege în acest proces, pot rezulta proceduri judiciare îndelungate.

Ce reguli este important să respecte o organizație dacă se confruntă cu nevoia de a concedia un angajat din cauza incapacității acestuia de a îndeplini sarcinile de serviciu din cauza unor condiții de sănătate nefavorabile?

• În primul rând, nu se poate lua drept bază pentru concediere doar declarația angajatului și certificatele medicale îndoielnice: baza poate fi doar o încheiere executată corespunzător a unei comisii medicale și sociale;
• În al doilea rând, toate documentele - cerere, ordin de concediere, înscriere în carnetul de muncă - trebuie să conțină aceleași informații;
• În al treilea rând, diagnosticul dat în raportul medical trebuie, conform documentelor oficiale, să nu corespundă condițiilor de muncă oferite de angajator;
• Și în sfârșit, consimțământul sau refuzul angajatului de a ocupa o poziție alternativă cu mai mult condiții blânde munca trebuie sa fie documentata.

Dacă aceste reguli sunt încălcate, concedierea angajatului poate fi considerată ilegală. Drept urmare, autoritățile judiciare și Comisia Federală a Muncii vor aduce angajatorul la răspundere administrativă, care poate avea astfel consecințe:

1. Reintegrarea angajatului în funcția sa anterioară;
2. Plata indemnizatiei sub forma de salariu pe perioada suspendarii din functie;
3. Amenda in valoare de la 5 la 50 de salarii minime;
4. Despăgubiri pentru prejudiciul moral, dacă este dovedit.

Este important de reținut că în acest caz vorbim despre exercitarea de către salariat a dreptului nu numai de a se angaja în anumite activități, ci și a drepturilor la viață și sănătate, ceea ce explică o abordare mai serioasă a examinării cazului de către autoritatile judiciare.

Concedierea unui salariat din motive de sănătate este o procedură juridică complexă care presupune ca salariatul să întocmească o cerere în forma corespunzătoare, să treacă un examen medical și social oficial și să îi plătească beneficii și compensații de la angajator.

Dacă există un raport medical special, se efectuează concedierea din motive de sănătate. Fiecare persoană este obligată să-și monitorizeze starea de sănătate și, dacă apar probleme, să furnizeze angajatorului informațiile corespunzătoare. documentatie medicala. Angajatorul, la rândul său, trebuie să se ghideze după normele codului muncii și legislația sanitară.

Reglementare legislativă

Nu există un articol separat în Codul Muncii care să stabilească procedura de tratare a angajaților în cazul pierderii capacității de muncă. În funcție de situație, ar trebui să ne ghidăm și după Constituție, Codul Infracțiuni administrative, Fundamente ale legislației care reglementează protecția sănătății.

Dacă starea angajatului se înrăutățește și există un raport medical care necesită transferul la un alt loc de muncă, trebuie să se ghideze după normele articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse. Un angajat poate fi concediat din motive medicale:

• din proprie inițiativă a unui astfel de angajat (articolul 80);
• din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților (articolul 83);
• pe unul dintre motivele generale de încetare a raportului de muncă (articolul 77);
• la inițiativa conducerii societății (articolul 81).

Îndepărtarea din atribuțiile oficiale este reglementată de articolul 76.

Ce ar trebui să facă un angajat?

După ce a primit un certificat medical care îi interzice să lucreze în funcția deținută anterior, angajatul poate demisiona din proprie voință. Indicând motivul concedierii, puteți evita nevoia de două săptămâni de muncă. În acest caz, este necesară prezentarea unui raport medical.

Dar nimeni nu obligă un angajat să renunțe imediat. Dacă capacitatea de muncă este păstrată, angajatul poate fi transferat la un alt loc de muncă, inclusiv unul cu calificări inferioare și salariile. Decizia de schimbare a locului de muncă din cauza bolii este luată chiar de angajat. În caz de refuz, salariatul este suspendat de la muncă pe durata specificată în încheiere. Dacă această perioadă nu este specificată, atunci el poate fi concediat în baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 77).

Ascunderea informațiilor despre o stare de sănătate schimbată este interzisă. Dacă angajatul nu prezintă un raport medical angajatorului, atunci organizația nu este responsabilă pentru viața și sănătatea sa. Dacă sunt identificate probleme, cetățeanul este obligat să meargă la examen medical. Incheierea emisa trebuie prezentata angajatorului in termen de 3 zile.

Ce ar trebui să facă un angajator?

Conducerea organizației, atunci când decide ce să facă cu angajatul, ar trebui să se ghideze după ceea ce este indicat în raportul medical. Dacă comisia medicală recomandă transferarea salariatului la un alt loc de muncă, atunci angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă neocupate în care cetățeanul are voie să lucreze.

Concluzia contine si recomandari de scoatere din functie a angajatului: cu caracter permanent sau pe o perioada de pana la 4 luni. În primul caz, dacă salariatul refuză să se mute la alt loc de muncă sau dacă este imposibil să se facă o astfel de tranziție, acesta va fi concediat. Nu trebuie să vă bazați pe plăți suplimentare atunci când plecați din proprie inițiativă din motive de sănătate. Calculul se face pe o bază generală.

Dacă este specificată o perioadă, atunci angajatul este suspendat de la îndeplinirea sarcinilor pentru perioada specificată. Își păstrează funcția, dar nu i se plătește un salariu.

Procedura de concediere

Atunci când un angajat furnizează un certificat medical care indică că nu poate lucra în funcția ocupată anterior, conducerea organizației trebuie să decidă ce va face în continuare. În cazul în care transferul pe o altă funcție nu este posibil, contractul de muncă este reziliat.

Procedura pas cu pas pentru concedierea unui angajat din motive medicale este următoarea.

• După prezentarea unei adeverințe de la MSEC despre imposibilitatea de a continua munca, administrația companiei trebuie să-l îndepărteze. Alte tactici de acțiune depind de ceea ce este specificat exact în document.
• Administrația anunță salariatul în scris despre disponibilitatea altor posturi în care are dreptul de a lucra. Salariile și calificările lor pot fi mai mici. Dacă salariatul este de acord cu una dintre ele, își anunță superiorii în scris.
• În cazul refuzului transferului pe una dintre posturile propuse sau în lipsa acestora, contractul de muncă cu salariatul se desface. Dacă starea lui poate reveni la normal, atunci este suspendat de la muncă pe o perioadă de cel mult 4 luni.

În cazurile în care în raportul medical se constată că o persoană nu va mai putea lucra, aceasta este concediată în baza prevederilor art. 83 din Codul muncii. În cartea de muncă se face următoarea înscriere: „Concedierea din motive de sănătate, clauza 5, art. 83 Codul Muncii al Federației Ruse.”

Dacă un angajat scrie o cerere de reziliere a contractului din proprie inițiativă din cauza deteriorării sănătății, atunci este concediat fără a lucra. În același timp, i se plătește salariul necesar și compensația pentru concediu. Dar concedierea la inițiativa angajatorului are o serie de avantaje:

• pe baza Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 137), aceștia nu fac deduceri pentru concediul anual nemuncat, dar deja acordat;
• emisiune indemnizația de concediereîn valoare de două săptămâni de salariu în baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 178): plățile se efectuează dacă angajatul refuză să se mute într-o altă funcție sau dacă este recunoscut ca incapabil de muncă.

Dacă există o oportunitate de a te transfera la un alt loc de muncă, avocații vă sfătuiesc să o luați. Într-adevăr, în conformitate cu articolul 182 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul își păstrează câștigurile medii anterioare timp de o lună de la data transferului.

Demiterea din proprie inițiativă

Majoritatea oamenilor care și-au pierdut capacitatea de a munci sunt imediat interesați de cum să scrie corect o scrisoare de demisie din motive de sănătate. Se intocmeste conform schemei tip, indicandu-se motivul incetarii contractului de munca. Să arate ca acest document poate in felul urmator.

Către șeful SA „TarMak”

Mihailovski Valentin Dmitrievici

Vasiliev Ignat Segreevici

Șef al primului loc de producție al TarMak JSC

Afirmație

Îi rog pe I.S Vasilyeva să mă concedieze din proprie inițiativă din cauza deteriorării sănătății (pentru motivele prevăzute Codul Muncii, 80 articol) din 14.03.2017, ghidat de raportul medical din 13.03.2017 Nr.7215.

Anexă: fotocopie încheiere din 13 martie 2017 Nr.7215.

14.03.2017 Vasiliev I.S.

Adesea, angajații nici nu sunt interesați dacă pot fi concediați din motive de sănătate dacă nu există dizabilități. În cazul în care comisia medicală stabilește că o persoană nu poate lucra în funcția pe care a ocupat-o anterior, atunci aceasta trebuie scoasă din munca prestată, indiferent de prezența unui grup de handicap. Dacă este posibil să-l transferați la mai multe muncă ușoară nu, sau cetateanul refuza locurile de munca vacante oferite, atunci angajatorul are dreptul sa-l concedieze.

Rezilierea unui contract la inițiativa angajatorului

Înainte de a rezilia un contract cu un angajat care nu poate îndeplini sarcinile de serviciu din cauza sănătății, angajatorul trebuie să-și amintească procedura de concediere. Respectarea acestuia este obligatorie.

Suspendarea de la serviciu sau concedierea se efectuează pe baza unui ordin. Eliminarea poate arăta astfel:

Uzina de reparare a rezervoarelor

Ordin

13.03.2017 Nr 78-8/25

Eu comand:

îndepărtați sudorul de clasa a IV-a V.V in perioada 14.03.2017 pana la 01.07.2017 din functie, ghidata de raportul medical prevazut din data de 13.03.2017 Nr.00878. În perioada de suspendare, locul și poziția sunt păstrate de V.V. salariu neplatit.

Addendum: cerere scrisă de la V.V. Kravchuk din data de 13.03.2017 privind scoaterea din functie cu certificat medical nr.00878.

Capul rezervorului

uzină de reparații Kostromskaya A.V.

Când respingeți, este recomandabil să vă concentrați pe comenzile eșantion stabilite. Poate arata asa.

Șantierul naval „Ocean”

Ordin de încetare a contractului de muncă

Contractul de munca din data de 15 august 2011 nr.58214 va fi incetat in data de 14 martie 2017,

Mikhailov Semyon Igorevich, macarager din categoria a 5-a a brigăzii 1, a fost demis din cauza recunoașterii sale ca incapabil de a desfășura activități de muncă. Aceste informații sunt indicate în raportul medical din data de 10.03.2017 Nr.02134. Motive: Codul Muncii al Federației Ruse 5, paragraful 1, partea 83 a articolului.

Anexă: Concluzia MSEC privind atribuirea handicapului din 10 martie 2017 Nr. 02134.

Șeful reparației navelor

planta „Ocean” Drobilko F.S.

La concediere, angajatorul nu poate emite doar indemnizație de concediere, ci și alte compensații prevăzute în contractul de muncă sau contractul colectiv. Respectarea procedurii este extrem de importantă, deoarece dacă aceasta este încălcată, concedierea poate fi declarată nelegală de către instanță.