Salarizarea se realizează prin metode care în multe cazuri sunt fundamental diferite. Să studiem esența și ordinea de aplicare a acestora.

Care sunt tipurile de salarii?

În relațiile de muncă se pot distinge câteva zeci de tipuri de salarii. La o întreprindere privată, poate fi prezentat un salariu (clauza 2 din Regulamentul privind particularitățile procedurii de calcul a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Rusiei din 24 decembrie 2007 nr. 922):

• plăți conform tarifului sau salariului - pentru orele lucrate;
• plăți la bucată;
• procentul vânzărilor (comision);
• venituri nemonetare;
• redevențe;
• indemnizații, plăți suplimentare, prime, remunerații pentru rezultatele muncii;
• plăți pentru condiții speciale de muncă etc.

În 2019, salarizarea în aceste soiuri poate fi efectuată folosind cea mai largă gamă de metode. În același timp, aceste tipuri de salarii pot fi combinate în orice mod între ele - în conformitate cu sistemul de salarizare în vigoare la întreprindere.

Puteți afla mai multe despre aplicarea diferitelor scheme de remunerare la întreprindere în articolul „Statele de plată pentru angajați - procedură și formulă”.

Dacă vorbim despre schemele tradiționale de salarizare, atunci acestea includ (scrisoarea Comitetului de Stat de Planificare al URSS, Ministerul de Finanțe al URSS, URSS Goskomtsen nr. 10-86 / 1080, Biroul Central de Statistică al URSS din 06/10 /1975 Nr. AB-162 / 16-127):

• schema bazata pe timp, care se bazeaza pe calculul platilor salariale pe baza orelor lucrate;
• schema de munca la bucata, care se bazeaza pe calculul salariilor pentru masurate sau evaluate obiectiv dupa criterii stabilite, rezultatele muncii.

Să studiem mai detaliat cum se calculează salariile în cadrul celor mai comune 2 scheme de plată - timp și lucru la bucată.

Cum se calculează salariul pentru salariul pe oră?

Salariile de timp (bonus de timp) se găsesc cel mai adesea în următoarele 2 soiuri:

1. Când salariul este calculat pe baza salariului lunar al angajatului (suplimentat în modul prescris cu bonusuri pentru rezultatele muncii).

În acest caz, formula de calcul a salariilor este:

SALARIU \u003d (OP / RD) × OD,

SALARIU - salariu pentru perioada de facturare;

OP - salariul oficial al angajatului, completat cu sporuri, dacă există;

RD - numărul de zile lucrătoare din luna care include perioada de facturare;

OD - zile lucrate in perioada de facturare.

Atenţie! Salariile trebuie plătite de cel puțin 2 ori pe lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse), prin urmare, perioada de facturare nu poate depăși jumătate de lună (scrisoare a Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Rusia din 21 septembrie 2016). Nr. 14-1 / V-911). În acest caz, statul de plată este afișat în registrele contabile în ultima zi a lunii.

1. Când salariul se calculează pe baza rata tarifară la 1 oră sau 1 zi.

În acest caz, se folosesc următoarele formule pentru a calcula salariul:

• pentru salariile pe ora:

SALARIU \u003d NTS × OCH,

HTS - tarif orar conform unui contract de muncă,

OCH - numărul de ore lucrate pentru perioada de raportare;

• la plata zilnica muncă:

SALARIU \u003d DTS × OD,

unde DTS este tariful zilnic conform unui contract de muncă.

În același timp, în ambele cazuri, salariatul primește plata pentru weekend și sărbători:

• când se lucrează în weekend și sărbători- la un tarif dublu (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• atunci când se odihnește în astfel de zile - în conformitate cu standardul local (articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În scenariul luat în considerare, calculul salariilor se efectuează ținând cont de faptul că angajatorul este obligat să stabilească norme lunare (articolele 160, 162 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• după timpul de lucru;
• asupra producției.

La baza unor astfel de norme pot fi, de exemplu, indicatori tipici pentru industria în care își desfășoară activitatea compania angajatoare.

La îndeplinirea standardelor stabilite de angajator, angajatul primește în orice caz un salariu nu mai mic decât salariul minim stabilit în entitatea constitutivă a Federației Ruse (articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Acum - despre modul în care sunt calculate salariile în cadrul schemei de lucru la bucată.

Salarizare cu sistem de salarizare la bucată: nuanțe

În cazul salariilor la bucată, ca și în cazul celei de-a doua opțiuni de salariu pe timp discutat mai sus, angajatorul stabilește și norme lunare pentru timpul de lucru și producția. Depășirea normelor relevante poate crește salariile la bucată:

1. proporțional cu producția.

Exemplu

Ivanov, inginer electrician, lucrează la o fabrică de asamblare TV. Este plătit la bucată în care angajatorul a stabilit o cotă de asamblare a 2 televizoare în 8 ore de lucru. Când este finalizat, Ivanov primește 2.000 de ruble (tarif: 1.000 de ruble pentru 1 televizor asamblat).

Pentru fiecare televizor următor asamblat, Ivanov primește 1.000 de ruble, indiferent de volumul producției.

1. Folosind o scară progresivă.

Exemplu

Petrov, un operator de mașini, lucrează la o fabrică de elemente de fixare într-un atelier de fabricare a șuruburilor. Primește un salariu la bucată, conform căruia angajatorul stabilește o rată de producție: 100 de șuruburi în 8 ore de lucru. Când este finalizat, Petrov primește 390 de ruble (tariful este de 3 ruble 90 de copeici pentru 1 șurub).

Pentru fiecare 50 de șuruburi colectate, Petrov primește câte 10 ruble. Pentru fiecare 50 după ei - 20 de ruble. Pentru fiecare șurub ulterior - 30 de ruble.

În unele cazuri, poate fi utilizată și o scală de regresie. De exemplu, atunci când modelul de producție al unei întreprinderi impune angajaților să îndeplinească obiectivele planificate cât mai exact posibil, fără a le depăși semnificativ (ca opțiune, pentru a crește eficiența controlului asupra costurilor materiilor prime și materialelor).

Un tip separat de salariu este cel care este plătit în timpul călătoriei de afaceri a angajatului (articolele 139, 167 din Codul Muncii al Federației Ruse). Să studiem specificul calculului său.

Salarizarea într-o călătorie de afaceri: nuanțele

Remunerația unei persoane într-o călătorie de afaceri este un tip special de salariu - castigurile medii in timpul calatoriei.

Se calculează după formula:

SC = RDK × SZ,

SC - salariu pe perioada călătoriei de afaceri sub formă de câștig mediu;

RDK - numărul de zile lucrătoare din cadrul călătoriei de afaceri;

SZ este salariul mediu al unui angajat.

Indicatorul SZ este calculat prin formula:

SZ \u003d BAZĂ / OD,

BAZĂ - cuantumul câștigului angajatului pentru perioada de facturare;

OD - numărul de zile lucrate pentru perioada de facturare.

Perioada de facturare este de 12 luni înainte de ziua în care angajatul pleacă într-o călătorie de afaceri.

Indicatorul OD în 2017 se calculează după formula:

OD \u003d MES × 29,3 + ODNM / KDNM × 29,3,

MES - numărul de luni întregi din perioada de facturare;

ODNM - numărul de zile lucrate în toate lunile parțiale activitatea munciiîn perioada de facturare;

KDNM - numărul de zile calendaristice din toate lunile incomplete din perioada de facturare.

La calcularea indicatorului BASE, plățile de concediu, concediile medicale, alte cheltuieli de călătorie, cheltuielile rambursate de angajator și alte plăți menționate în paragrafe. 3, 5 din Regulamentul nr. 922.

La calcularea indicatorului RDC se iau în considerare zilele în care angajatul se află pe drum (inclusiv ziua plecării din orașul său și ziua întoarcerii în acesta).

Călătoria de afaceri în weekend: cum se calculează salariul

Cum se calculează salariul pentru weekend în timpul unei călătorii de afaceri? Această problemă este rezolvată folosind formula:

RVK = DT × RV × 2,

DT - rata zilnică a unui angajat în conformitate cu sistemul de remunerare acceptat (scrisoarea Ministerului Muncii și Protecției Sociale din Rusia din 25 decembrie 2013 nr. 14-2-337);

RV - zile libere lucrate.

Indicatorul DT poate fi determinat direct în contract de muncă sau calculat prin formula:

DT \u003d OKL / RDM,

OKL - salariu (cu indemnizații și sporuri, dacă sunt prevăzute de contract) pentru luna în care persoana a fost într-o călătorie de afaceri);

RDM - numărul de zile lucrătoare din luna corespunzătoare.

Pe lângă salariul sub formă de câștig mediu, salariatului detașat i se plătește și diurnă.

Puteți afla cum se calculează diurna în articol. „Indemnizație zilnică pentru călătorii de afaceri (nuanțe)”.

Salarizare și impozitare în 2019

Salariul unui angajat, inclusiv cei reprezentați de plata concediului de odihnă și indemnizația de călătorie, este supus:

1. rata impozitului pe venitul persoanelor fizice:

• 13% - dacă salariatul are statutul de rezident fiscal;
• 30% - dacă salariatul nu are statut de rezident.

În cazul în care se aplică o deducere fiscală, impozitul pe venitul persoanelor fizice la o cotă de 13% nu este perceput parțial din valoarea salariului în limita cuantumului deducerii. Cu o cotă a impozitului pe venitul persoanelor fizice de 30%, deducerea nu poate fi aplicată.

Impozitul pe venitul personal pe salarii se acumulează în momentul recunoașterii sale ca venit - în ultima zi a lunii pentru care se calculează salariul (clauza 2, articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse). Reținut - la momentul plății. Acesta este transferat la buget - cel târziu în următoarea zi lucrătoare după plată.

Astfel, dacă unui angajat i se transferă venit înainte de sfârșitul lunii, atunci impozitul pe venitul personal este reținut și virat la buget doar de la următoarea plată.

1. Contributii la fonduri sociale(a cărui parte principală este colectată prin medierea Serviciului Fiscal Federal):

• în UIF;
• în FSS (fără medierea Serviciului Fiscal Federal, fondul colectează contribuții pentru vătămări);
• în FFOMS.

Cotele de contribuție sunt împărțite în standard și reduse, care sunt stabilite pentru anumite categorii de întreprinderi. Contribuțiile se calculează pe salariu fără a se deduce impozitul pe venitul personal.

Mai multe despre rata contribuțiilor la fondurile sociale puteți afla în articol. .

Termenele de plată a tuturor contribuțiilor sunt înainte de data de 15 a lunii pentru care salariatul este plătit.

Rezultate

Procedura de calcul a salariilor depinde de sistemul de salarizare adoptat la intreprindere (fixat in contractul de munca): munca la bucata si timp. Remunerația pentru munca în timpul unei călătorii de afaceri a unui angajat este calculată în mod special.

Există trei componente principale ale salariilor: remunerația pentru muncă, plățile de stimulente și compensații. Și acest lucru este important atât pentru angajați, cât și pentru contabili, pentru a calcula corect impozitele.

Componentele salariului și tipurile acestuia

Prima parte este remunerarea muncii. Aceasta este partea din salariu pentru care angajatul a acumulat într-o anumită perioadă. Poate fi taxat pentru o anumită cantitate de muncă, pentru o oră sau altă perioadă de timp, sau poate fi fix pentru o lună.

Plățile compensatorii pot fi efectuate pe motive diferite. De exemplu, pentru munca în special dificil condiții climatice, in conditii care se abat de la norma (noaptea), pentru calatorii de afaceri sau munca peste norma. Plățile de stimulare includ prime, bonusuri, suprataxe, alocații și alte plăți de stimulare.

Conform legislației, există următoarele tipuri de salarii: tarif tarifar, salariu oficial, salariu de bază. Tariful este stabilit pentru îndeplinirea unei norme de muncă de o anumită complexitate pe unitatea de timp. Plățile compensatorii, de stimulare și sociale nu sunt luate în considerare.

Tezaurul de locuri de muncă se aplică angajaților care îndeplinesc sarcini de serviciu timp de o lună calendaristică. Salariul de bază este salariul minim al unui angajat al unei instituții de stat sau municipale.

Codul Muncii al Federației Ruse (partea 3, articolul 133) stabilește că salariul lunar al unui angajat care a lucrat pe deplin pentru o anumită perioadă și a respectat standardele de muncă nu poate fi mai mic decât salariul minim. De la 01.01.2014, salariul minim este stabilit la 5.554 de ruble.

taxe

Indiferent de salariul pe care îl primiți, din acesta trebuie deduse următoarele taxe. În primul rând, impozitul pe venit indivizii, care este 13%. De exemplu, salariul tău este de 20.000 de ruble. Veți primi deja 17.400 de ruble în mâinile dvs. Toate celelalte plăți către stat revin angajatorului, care plătește următoarele contribuții:
- în Fond de pensie - 26%,
- la fondul asigurărilor obligatorii de sănătate - 5,1%,
- la fondul de asigurări sociale - 2,9%,
- pentru accidentări - 0,2%.

Angajatorul plătește pentru vătămări chiar dacă tu angajat de birou. În caz contrar, se aplică alte taxe. În total, impozitele reprezintă 34,2%.

Dacă ai plătit singur toate transferurile de mai sus, atunci în loc de 20.000 de ruble în mâinile tale, ai primi imediat 26.840 de ruble.

Toți oamenii care lucrează vor ca munca lor să fie plătită. Remunerația pentru aceasta este calculată în moduri diferite și este determinată atributii oficiale, timpul petrecut la locul de muncă, calitatea și volumul muncii.

Pentru ei, salariile sunt principala sursă de venit și servesc la satisfacerea nevoilor zilnice și la îmbunătățirea bunăstării. Este în interesul lui să aibă un salariu mai mare pentru muncă prin rezultate îmbunătățite.

Angajatorul, în schimb, urmărește să minimizeze salariile angajatului, întrucât vede în el doar costuri de producție.

Ce este salariul

Dacă ne uităm la legislație, putem vedea asta salariile sunt salarii, care are legătură directă cu nivelul de calificare al angajatului, cât de dificile poate îndeplini, care sunt condițiile de muncă. Aceasta include și plățile de stimulente, precum și diverse compensații.

Există multe definiții despre ceea ce este un salariu. În orice caz, acesta este un concept strâns legat de conceptul de preț al muncii.

Într-un cuvânt, valoarea produsului creat de muncitor trebuie să asigure că i se plătesc salarii, să ramburseze toate costurile de producție și să facă profit.

În principiu, Codul Muncii prescrie doar conceptele de bază ale salariului. Decizia asupra tipurilor și formelor de salarii pe care să le aplicați în compania dumneavoastră este luată exclusiv de șeful și contabilul șef al acesteia.

Salariul este suma de bani pe care o primește un angajat pentru munca sa.

Forme de salarizare

Există două concepte oarecum diferite - tipuri și forme de salarii. Dacă există doar două specii, atunci există mult mai multe forme, deoarece formele principale au o diviziune suplimentară.

Salariile pot lua două forme principale:

1. Primul, cea principală, prevede o plată calculată pe baza unui salariu prestabilit. Compania a dezvoltat grile tarifare, care stabilesc salariul pentru angajații de diferite profesii și niveluri de calificare. Pe baza acestuia și a timpului efectiv lucrat, se calculează plata finală.
2. Al doilea, lucru la bucată, are prețuri nu după profesie și calificare, ci după tipul de muncă, fiecare având un cost specific. Pe baza a ceea ce a făcut în mod specific angajatul, i se va calcula remunerația. Acest tip de salariu este împărțit în mai multe tipuri.

formă bazată pe timp

Această metodă este utilizată în cazurile în care raționalizarea forței de muncă nu este necesară sau pur și simplu imposibilă.

Imaginați-vă o situație în care un angajat trebuie să completeze un anumit număr de articole pentru a primi o anumită sumă de bani.

În acest caz, el se va strădui să producă o cantitate dată, indiferent de calitate.

Dar ce se întâmplă dacă produsul necesită o producție de înaltă precizie? Dacă calitatea este mai importantă decât cantitatea Aici vă va ajuta să plătiți pentru timp, nu pentru cantitate. Este necesar să vă asigurați că angajatul nu trebuie să se grăbească, astfel încât calitatea să fie pe primul loc.

În salariul pe timp, factorul decisiv îl reprezintă orele lucrate, ținând cont de salariul salariatului

Pentru un muncitor, salariile pe timp garantează un venit constant, indiferent de scăderea nivelului producției, dar nu oferă posibilitatea de a-l crește prin creșterea intensității muncii sale sau a ponderii participării la procesul de producție. Pentru întreprindere, forma bazată pe timp nu permite creșterea producției muncitorilor, dar odată cu creșterea producției, se garantează economii la salarii.

Această metodă are și propria sa împărțire în forme simple și premium. Poate fi atât salariul de bază, cât și suplimentar:

1. formular simplu bazat pe timp nu presupune plata sporurilor, marimea acesteia pentru angajat este constanta si se determina in functie de salariul stabilit sau de tariful stabilit - orar sau zilnic. In cazul in care se stabileste un salariu lunar si salariatul a lucrat toate zilele lunii, cuantumul salariului lunar corespunde salariului.
2. Metoda premium de timp constă în faptul că la suma plății principale se adaugă cuantumul primei. Procentul primei este determinat de conducerea întreprinderii lunar și depinde de profitul primit în cursul lunii. Cu toate acestea, există cazuri în care acest procent este fix și valoarea bonusului se modifică numai dacă valoarea plății principale s-a modificat (de exemplu, din cauza zilelor luate de angajat pe cheltuiala sa).

formă de lucru la bucată

Această metodă este utilizată la întreprindere tocmai atunci când numărul de produse produse este primul.

Sub această formă, muncitorul își poate crește salariul prin creșterea productivității prin aplicarea unor metode și tehnici avansate în muncă sau prin creșterea intensității muncii.

Cu plata la bucată, conducerea întreprinderii, pentru a crește producția, poate stimula producția de muncitori.

Dar, în același timp, nu trebuie uitat că astfel de acțiuni pot afecta negativ calitatea produselor. Există mai multe tipuri de plată la bucată:

1. Drept. Această metodă de plată prevede prezența ratelor tarifare, în ciuda faptului că este lucrare la bucată. Cert este că, chiar și cu o formă de lucru la bucată, există un număr fix de produse sau lucrări care trebuie finalizate în conformitate cu normele. Pe baza acesteia se calculează tariful. Deci, o persoană poate face mai mult sau mai puțin, dar rata este calculată în funcție de indicatorul mediu dezvăluit ca urmare a observațiilor.
2. Premium.În acest caz, practic nu există nicio diferență față de plata directă. La acesta se adaugă o anumită sumă, care poate fi plătită unui angajat pentru absența căsătoriei sau pentru economisirea materialelor. Există, de asemenea, bonusuri pentru un exces semnificativ din domeniul standard de lucru.
3. Progresist. Această metodă de plată are mai multe avantaje. După cum știm, cu o formă de lucru la bucată, există încă standarde. pe care angajatul trebuie să le respecte. Dacă face mai mult decât normal, atunci este plătit suplimentar la rata medie. Deci, cu o formă progresivă, pentru fiecare produs ulterior realizat peste norma, plata crește.
4. Indirect. Această metodă este destinată lucrătorilor auxiliari care montează mașini, ambalează produse manufacturate etc. Ca să fie clar, să explicăm cu un exemplu. Remunerația reglatorului mașinii depinde de câte produse a făcut muncitorul principal pe acesta. Astfel, lucrătorul auxiliar este direct dependent de cel principal. Dacă al doilea lucrează mai mult decât standardul și primește un bonus, atunci primul îl va primi și el.
5. Coardă.În cazul în care echipele de muncitori sunt plătite pentru o cantitate predeterminată de muncă și un termen predeterminat pentru finalizarea acesteia, este mai bine să utilizați un sistem de lucru la bucată. Distribuția câștigurilor între membrii brigăzii ar trebui să depindă direct de timpul de muncă al fiecăruia.
6. Colectiv.În acest caz, totul depinde de munca întregii echipe, și nu doar de o singură persoană. Sarcina este dată brigăzii și trebuie îndeplinită. Cu toate acestea, această metodă are și dificultăți. Este destul de dificil de luat în considerare cât de multă muncă a investit fiecare persoană într-o cauză comună. La urma urmei, suma de bani datorată este plătită întregii echipe și trebuie distribuită.

Salariul pe bucată depinde direct de volumul producției

Tipuri de salariu

Care sunt tipurile de PO? Ce reprezintă suma pe care angajatul o va primi în cele din urmă? Conform Codului Muncii, există două tipuri de salarii.

Salariu este primar si secundar. Primul dintre ele este plătit în orice caz, dar al doilea este opțional.

Primul tip include:

• suma plătită unui angajat pt timp real munca sau, in cazul lucrarii la bucata, pentru numarul de lucrari. Aceasta include nu numai tarifele de bază, ci și bonusurile;
• sume care vor fi plătite dacă o persoană a lucrat ore suplimentare sau noaptea, dacă condițiile sale de muncă diferă de cele normale stabilite de lege;
• sumele primite de un angajat care lucrează la bucată, dar obligat să stea inactiv din vina întreprinderii.

Salariile suplimentare sunt plăți speciale prevăzute de legislație, conform cărora angajații companiilor primesc o remunerație suplimentară în plus față de suma de bază. Acestea pot include plata de concediu, beneficii în caz de concedieri, plata femeilor care au plecat la muncă cu un copil în brațe etc.

Sursa: http://vashbiznesplan.ru/terminy/formy-vidy-zarplaty.html

Cu siguranță, fiecare muncitor și-ar dori salarii care să-i satisfacă nevoile, salarii care să ofere familiei sale tot ce este necesar.

Atunci când stabilește salariul, angajatorul ia în considerare costurile de producție, nivelul de remunerare predominant în industrie și, în plus, se așteaptă să obțină profit.

Prin urmare, intră în conflict interesele angajatorului și ale salariatului, referitoare la sfera remunerației? Ce este salariul? Cum se calculează salariile? Nu fiecare angajat înțelege pe deplin sensul unor astfel de concepte. Ne propunem să analizăm împreună aceste probleme.

Salariu sau salariu

Conceptele de „salariu” și „remunerare” sunt complet echivalente. În Codul Muncii al Federației Ruse, ambele sensuri sunt folosite, de fapt, fără a face nicio diferență între ele, ghidate doar de principiul eufoniei în anumite expresii.

Inițial, legislația muncii a făcut distincția între conceptele: salariul, ca sistem de relații de muncă, și salariul, ca recompensă materială. Cu toate acestea, în ediția actuală a Codului Muncii al Federației Ruse, o astfel de distincție a fost eliminată.

Prin definiție, salariul (remunerarea) este o remunerație materială (banară) pentru muncă, în funcție de calificările angajatului, de volumul, calitatea și complexitatea muncii, inclusiv plățile de stimulente, precum și garanțiile și compensațiile angajaților pentru munca în dificultate. conditii. Conceptele de „salarii” și „salarii” sunt strâns legate de conceptul de salariu minim (salariul minim).

Salarizare

Orice angajamente, fie că este vorba despre salariu, plăți de concediu, bonusuri și alte plăți, se fac pe baza reglementărilor locale.

Salariul se acumulează în funcție de salarii, tarife, ținând cont de plăți suplimentare pentru abaterile de la condițiile de muncă, munca pe timp de noapte, orele suplimentare, tarifele de lucru la bucată, plata pentru opriri forțate din vina angajatorului și altele asemenea.

Salariul suplimentar este plata pentru orele nemuncate, cum ar fi pauze suplimentare pentru mamele care alăptează, serviciul în folosul comunității, concedii și indemnizații de încetare și invaliditate.

Remunerația fiecărui angajat trebuie să fie stabilită la ordinele angajatorului.

Procedura și condițiile de remunerare

Angajatorul notifică în scris fiecărui salariat săi plata salariilor, inclusiv cuantumul salariilor acumulate lui, componentele acestuia, valoarea deducerilor și suma de primit.

Plata salariului se efectuează fie la locul de muncă, fie prin transfer Bani pe card bancar muncitor.

Termenele de plată sunt stabilite printr-un contract colectiv sau individual de muncă.

Remunerația se face de cel puțin două ori pe lună direct salariatului. Dacă ziua specificată pentru plată cade într-un weekend sau sărbătoare, plata se face în ziua lucrătoare anterioară.

Forma de remunerare

Există mai multe forme de remunerare: lucru la bucată și timp.

Lucrare la bucata - salariu, in care plata se calculeaza din numarul de unitati ale produsului produs intr-o anumita perioada, tinand cont de calitatea produsului si de complexitatea conditiilor de munca.

Tipurile de salarii la bucată includ:

• lucrare directa cu bucata - salarii care depind direct de numarul de produse fabricate, munca efectuata, pe baza de preturi fixe, tinand cont de calificarile salariatului;
• bonus la bucata - prevede acumularea de bonusuri pentru indeplinirea excesiva a standardelor de productie;
• lucrare la bucata-progresiv - plata produselor manufacturate in limitele la preturi stabilite, iar produsele care depasesc norma se platesc la preturi conform baremului progresiv, dar nu mai mare decat rata dubla;
• coardă - prevede o evaluare a volumului diferitelor lucrări cu indicarea unui termen specific pentru executarea acestora;
• lucru indirect la bucată - folosit pentru a îmbunătăți productivitatea muncii în întreținerea echipamentelor și a locurilor de muncă. Munca este plătită pe baza produsului produs de muncitorul principal.

Pe timp - o formă de plată în care salariul depinde de orele lucrate, ținând cont de condițiile de muncă și de calificarea angajatului.

Cu această formă de plată, angajatului i se atribuie sarcini standardizate în timp. Există tipuri simple de plată bazate pe timp și bonusuri bazate pe timp:

• simplu bazat pe timp - plata orelor lucrate, indiferent de dimensiunea muncii prestate;
• timp - bonus - plata orelor lucrate la un tarif cu bonus pentru calitatea muncii prestate.

Pentru interesul material al angajatilor in implementarea planurilor se folosesc sisteme de bonusuri: remunerare (bonus) bazata pe performanta si alte forme de stimulente materiale.

Încălcarea condițiilor de plată a salariilor, remunerației

În cazul încălcării condițiilor de plată a salariilor de către angajator, răspunderea este prevăzută în conformitate cu legea federală.

În cazul în care întârzierea salariului este mai mare de 15 zile, salariatul are dreptul de a opri munca până la achitarea datoriei, fără a se anunța angajatorul.

Nu este permisă oprirea muncii în perioada legii marțiale sau a stării de urgență, în formațiunile militare și paramilitare, de către funcționarii publici, lucrătorii a căror funcție de muncă este legată de asigurarea vieții populației, precum și de deservirea industriilor periculoase.

În timpul opririi muncii, salariatul are dreptul de a nu se afla la locul de muncă și este obligat să revină la programul de lucru stabilit cel târziu în ziua următoare de la primirea notificării că angajatorul este pregătit să plătească salariul.

Pentru fiecare zi de întârziere, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri bănești și să compenseze prejudiciul moral cauzat salariatului.

Angajații au dreptul de a-și proteja drepturile de a primi salarii depunând următoarele cereri în instanță:

Plângere pentru recuperarea salariilor

Cerere de recuperare compensare bănească pentru plăți întârziate

Plângere pentru indexarea salariilor

Plângere pentru indemnizație de concediere

Cerere de daune morale din partea angajatorului

Sursa: http://iskiplus.ru/zarabotnaya-plata/

Ce este salariul și principiile de bază ale calculului acestuia

Dreptul de a primi un salariu minim este garantat de Constituția Federației Ruse.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite de două ori pe lună, procedura de plată și calcul trebuie adusă la cunoștința angajatului.

Funcții

Unele dintre ele duc la diferențierea nivelului câștigurilor, altele la egalizarea acestuia.

Principalele funcții sunt:

• funcția de reproducere. Compensează forța de muncă a muncitorilor cheltuită în producție. Aici cel mai important semn de implementare este mărimea salariului;
• funcţia stimulativă sau motivaţională. Crește interesul muncitorilor pentru creșterea producției, orientează interesul acestora spre creșterea contribuției de muncă și, în consecință, a nivelului veniturilor primite;
• functie sociala. Ajută la realizarea principiului justiției sociale;
• functia de contabilitate si productie. O oportunitate de a caracteriza gradul de participare a forței de muncă la procesul de stabilire a prețurilor și ponderea acesteia în costurile totale de producție;
• functie de reglementare. Reglează raportul dintre cerere și ofertă pe piața muncii, formează nivelul de ocupare.

feluri

Salariu este împărțit în două tipuri principale:

1. Principal. Include remunerarea orelor lucrate, luând în considerare cantitatea și calitatea muncii, plăți suplimentare (ture de noapte și muncă peste program), plăți pentru timpul de nefuncționare. Achitat conform tarifului, salariului, bonusurilor, tarifului la bucata.
2. Adiţional. Include toate plățile prevăzute de lege pentru orele nemuncate (perioade de menținere a câștigului mediu): plata concediului anual garantat, plata indemnizațiilor la concediere etc.

Suma și forma plăților

Cuantumul remunerației depinde de forma de plată adoptată de întreprindere. Pot fi două:

lucru la bucată

Valoarea remunerației depinde de volumul muncii prestate. Subdivizat în:

• direct, proporțional cu producția;
• prima la bucata, cu plata suplimentara a bonusurilor;
• lucrare la bucata-progresiv, cand preturile pentru prestarea muncii sunt in limitele unei norme, peste norma - altele;
• lucru colectiv, care se stabilește dacă volumul producției nu poate fi calculat individual.

Plata la bucată permite întreprinderii să stimuleze munca angajaților și să crească producția, dar odată cu creșterea acesteia, calitatea poate scădea.

Timp

Câștigurile depind direct de rata (orară, zilnică, lunară) și de orele lucrate.

Subdivizat în:

• simplu, în care rata se înmulțește cu timpul lucrat;
• time-bonus, atunci când la timpul inactiv se adaugă un procent din tarif sub formă de primă.

Pentru întreprindere, forma de remunerare bazată pe timp are avantajul că, odată cu creșterea producției, costurile rămân aceleași. Dezavantajul este că fără stimulente pentru angajați pentru a crește productivitatea.

America de Nord

În Statele Unite ale Americii, salariile sunt mari (3.263 USD) și variază foarte mult de la stat la stat.

țările CSI

Sursa: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata

remunerația pentru muncă

Salariul este suma de bani pe care un angajat o primește de la angajator pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă specificat în fișa postului sau descris verbal.

Există următoarele tipuri de salarii:

- principal. Aceasta este o plată obligatorie, prestabilită, în funcție de forma de plată la întreprindere: salariu, cotă la bucată sau tarif. De asemenea, salariul de bază include o plată suplimentară pentru vechime în muncă, o indemnizație, ore suplimentare etc.

- suplimentar. Acesta este un fel de recompensă pentru munca peste normă, încurajarea succesului, condițiile de muncă, indemnizația de concediere etc. Aceste plăți nu sunt obligatorii și se efectuează la inițiativa angajatorului.

În funcție de sistemul de plată prin care lucrează angajatorul, se încheie un contract de muncă cu angajatul, niciuna dintre clauze nu ar trebui să contravină articolului 135 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este de remarcat faptul că toate plățile suplimentare: plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri, precum și condițiile în care se va desfășura munca, trebuie să fie indicate fără greșeală în contractul de muncă.

O alta punct important este frecvența cu care se plătesc salariile. Ar trebui să fie de cel puțin două ori pe lună, această regulă este precizată în articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Zilele de plată în fiecare întreprindere și în fiecare organizație trebuie să fie determinate și consemnate în regulamentul intern al programului de muncă.

Dacă ziua de plată cade într-un weekend, plata trebuie efectuată cu o zi înainte. În ceea ce privește plata concediului de odihnă, acestea trebuie plătite în termen de trei zile de la data plecării salariatului în concediu.

Dacă plata de concediu nu a fost plătită la timp, atunci, conform articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul are dreptul de a-și transfera concediul în altă perioadă.

În ceea ce privește sumele care se percep unui angajat care lucrează pentru cu normă întreagă(care a îndeplinit norma), atunci nu ar trebui să fie mai mici decât stabilit prin lege salariu minim. Fiecare întreprindere are dreptul de a introduce propriul salariu minim (nu mai puțin decât cel stabilit oficial).

Salariul minim este o sumă de bani justificată din punct de vedere economic stabilită prin lege, mai mică decât angajatorii nu au dreptul să-și plătească subordonații.

Pentru sectorul public, rata unui lucrător din prima categorie este egală cu suma salariului minim.

Odată cu creșterea inflației, revizuirea coșului de consum, modificări ale produsului național brut și alți factori, salariul minim se modifică.

Majoritatea prestațiilor sociale depind de mărimea acestui indicator. Putem spune că această sumă stă la baza sistemului de asigurare de stat a garanțiilor sociale pentru cetățeni în domeniul veniturilor.

În economie, există concepte precum salariul real și salariul nominal.

În ceea ce privește nominalul, acesta reprezintă suma de bani care a fost primită de la angajator pentru o anumită perioadă de timp.

Acest indicator nu poate reflecta nivelul real de trai al unui lucrător, deoarece o creștere a salariilor nu indică întotdeauna o îmbunătățire a capacității sale de plată.

În timp ce salariul real arată câte servicii sau bunuri pot fi achiziționate pentru suma de bani primită.

Indicatorul rezultat va afișa imaginea reală a capacității persoanei de a plăti.

Dinamica de creștere a salariilor reale și nominale poate fi diametral opusă dacă țara are suficient nivel inalt inflatia.

In conditii economie de piataîntreprinderea are dreptul de a alege în mod independent sistemul și forma de remunerare, modul de muncă și odihnă, modalități și metode de stimulare pentru lucrătorii săi. Condiția principală este ca principalele garanții ale statului în domeniul salarizării și condițiilor de muncă să fie respectate de către angajatori.

Sursa: http://.ru/article/41367/zarabotnaya-plata

Ce este salariul? - Plata angajatului

În teoria economică, în sens larg, salariile sunt o plată în bani care se datorează unui angajat în compensare pentru munca sa. Diferite surse nu sunt de acord cu privire la definiția a ceea ce sunt salariile.

Din punctul de vedere al angajatului, acesta este prețul resurselor de muncă cheltuită pentru procesul de producție. Din punctul de vedere al angajatorului, acestea sunt costurile de producție și vânzare a produselor, care sunt folosite pentru a plăti angajații etc.

Dar este la fel de important să știm ce este inclus în salariu, iar astăzi este plata orelor lucrate (salariu, tarife, bonusuri și indemnizații), plata orelor nemuncate (vacanțe, indemnizații de invaliditate temporară) și plăți forfetare ( bonusuri, concedii de asistenta, bonusuri anuale).

Conform funcțiilor sale, salariile trebuie să motiveze o persoană să muncească, să asigure nevoile materiale ale angajatului și ale familiei sale, să ofere profesionalism și nivel cultural, stimulează creșterea activității de muncă. Trebuie să ofere statut, să reglementeze relația dintre cererea și oferta de muncă și, desigur, să determine măsura în care lucrătorul participă la costul total de producție.

Tipuri de salarii

Salariul este

• bazat pe timp (venit lunar garantat),
• munca la bucata (castigurile depind direct de intensitatea muncii).

Dar pentru a evalua modul în care salariile răspund nevoilor lucrătorului, este, de asemenea, necesar să se facă distincția între salariile nominale și cele reale.

• Salariul nominal este suma care este plătită unui angajat pentru o anumită perioadă de timp pentru orele lucrate sau produsele fabricate.
• Salariul real - aceasta este cantitatea de bunuri materiale, bunuri și servicii pe care un angajat le poate achiziționa cu suma de bani rămasă din salariul nominal după plata impozitelor și contribuțiilor obligatorii.

De ce depinde salariile? În primul rând, din cerere și ofertă de pe piață. De exemplu, recent prestigiosul profesie foarte plătită economist și-a pierdut statutul din cauza unei supraabundențe de specialiști începători.

În mod ciudat, vârsta afectează nivelul salariilor.

Studenții și absolvenții universităților, precum și pensionarii, sunt mai puțin susceptibili de a apăra cererile de creștere a salariilor, în timp ce persoanele cu vârste între 24 și 45 de ani sunt mai interesate de creșterea salariilor.

Nivelul salariilor poate fi influențat de sindicate, legislație, dar totuși factorul principal este calificările și poziția activă de viață a angajatului însuși, contribuția sa personală și nivelul de responsabilitate pentru munca atribuită.

Cat de mult castigi

Atunci când își caută un loc de muncă, mulți oameni acordă atenție unui astfel de factor precum salariul mediu.

aceasta indicator economic, care se determină prin împărțirea sumei totale a salariilor acumulate la efectivul mediu angajații unei întreprinderi, organizații sau sector al economiei naționale.

Dar oferă doar o idee vagă a industriei în ansamblu.

Pentru a evalua în mod adecvat valoarea salariilor, este necesar să se țină seama de un astfel de parametru precum rata salariului - acesta este prețul pe care angajatorul îl plătește pentru utilizarea forței de muncă pentru o anumită perioadă de timp. LA Codul Muncii cota salarială se stabilește fără a lua în considerare sporurile și compensațiile și înainte de reținerea impozitului pe venit și a contribuțiilor la sistemul național de asigurări.

Sursa: https://elhow.ru/fininsy/finansovye-opredelenija/chto-takoe-zarabotnaja-plata

Care sunt tipurile de salarii și formele de remunerare?

Tipuri de salarii și forme de remunerare Ce înseamnă acești termeni, care este diferența lor? O tipuri de salarii, despre formele în care se poate acumula și despre modul în care un salariat își poate exercita drepturile în chestiuni de acest gen, vom povesti în acest articol.

Despre salarii și tipurile lor

Forme de remunerare

Concepte precum tipuri și forme de salariu, sunt familiare pentru mulți, dar nu toată lumea înțelege diferențele dintre ele. Să încercăm să ne dăm seama.

Despre salarii și tipurile lor

Salariile în țara noastră, precum și în întreaga lume, reprezintă principalul mijloc de sprijin financiar pentru populația activă. Ce ar trebui să se înțeleagă prin acest termen?

Acestea sunt plăți către cetățenii care lucrează, efectuate ținând cont de indicatori precum:

• timpul lucrat de ei;
• volumul și calitatea muncii prestate;
• ore suplimentare și program de lucru de noapte;
• inactiv fără vina lor.

Potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite angajaților de cel puțin 2 ori pe lună.

Totodată, zilele în care se plătește sunt stabilite prin contractul de muncă și alte reglementări interne locale ale angajatorului.

Pentru anumite categorii de lucrători, legea sau contractul pot prevedea o perioadă specială pentru plata salariului (de exemplu, lucrătorii angajați în muncă pe bază de rotație, plata se poate face pe baza întregului schimb).

Cu toate acestea, plățile către angajatul principal salariu nu sunt limitate, deoarece Deci suma care este plătită angajatului pentru perioada lucrată (indiferent de ceea ce este luat ca numărătoare inversă - o zi, o săptămână, o lună sau câteva luni) este salariul de bază al angajatului - acesta este primul tipul de salariu.

Legislația muncii prevede și garanții suplimentare pentru populația activă.

În acest caz, putem vorbi despre plata beneficiilor și plăți suplimentare. anumite categorii angajaților, precum și privind acordarea de concedii plătite.

Astfel, următoarele tipul de salariu- suplimentar. Aceste salarii includ, în special:

• plata concediului anual platit;
• plăți pentru timpul nelucrat de angajat, care, conform legii, este încă plătibil (de exemplu, în timpul nefuncționării);
• plata pauzelor de lucru pentru femeile care alăptează;
• plata orelor preferențiale pentru minori;
• plata indemnizației de concediere către angajați în caz de concediere etc.

De asemenea, puteți distinge între tipurile de salarii monetare și nemonetare - în această clasificare, baza nu este baza de plată, ci metoda de decontare cu angajatul.

Desigur, cea mai comună formă de plată este numerarul, însă legislația nu interzice încheierea de contracte de muncă care conțin o condiție de plată într-o formă diferită.

În sursele neoficiale, puteți găsi și împărțirea salariilor în așa-numitele alb și negru.

Nu are sens să dezvăluiți astfel de concepte, deoarece sunt bine cunoscute de marea majoritate a oamenilor și, de asemenea, nu merită să vorbim despre toate „farmecele” câștigurilor negre, deoarece acest subiect fierbinte este adesea luat în considerare de mass-media.

Cu toate acestea, considerăm în continuare oportun să dăm această clasificare, întrucât acestea tipuri de salarii există în societatea modernă.

Forme de remunerare

Forma de remunerare se înțelege ca procedura de calcul a salariului salariatului și alegerea unității inițiale pe baza căreia se calculează.

Există doar două forme de plată în țara noastră, orice altceva este privit doar ca subspecia lor.

Astăzi, se disting formele de remunerare bazate pe munca la bucată și cea bazată pe timp, în timp ce angajatorul are dreptul de a stabili procedura de calcul în mod independent.

În primul caz, salariul unui angajat depinde într-o măsură mai mare de indicatorii calității muncii sale.

Pentru a calcula, angajatorul trebuie să ia în considerare 2 cantități principale, care sunt normele de producție și de timp.

Atunci când calculează câștigurile, el evaluează cât de bine a lucrat angajatul, pe baza câtă muncă a efectuat pe unitatea de timp.

Adică, la calcularea plății, în acest caz, se folosesc prețuri pentru munca efectiv efectuată (produse fabricate de persoană).

Valoarea inițială se calculează prin împărțirea salariului orar, ținând cont de categoria muncii prestate, la rata orară de producție, sau prin împărțirea acestei rate la rata temporară, măsurată în ore/zile.

Apoi rămâne să înmulțim rezultatul cu numărul de produse pe care angajatul le-a produs.

Rețineți că angajatorul, atunci când stabilește mărimea tarifului la bucată, ia ca bază tarifele pentru rata de muncă prestată și nu categorie tarifară deţinut de un lucrător individual.

În funcție de metoda aleasă de angajator pentru calcularea salariului la bucată, se pot distinge următoarele soiuri:

1. Lucru direct la bucată. În acest caz, calculul ia în considerare doar numărul de unități de produse fabricate (cantitatea de muncă efectuată) și rata la bucată.
2. Lucrări progresive. Angajatorul ridică mărimea cotei la bucată pentru o parte din produsele fabricate (cantitatea de muncă efectuată) peste normele stabilite.
3. Premium separat. În acest caz, angajatul are dreptul nu numai direct la salariu (în funcție de volumul de produse livrate), ci și la o plată suplimentară atunci când atinge anumiți indicatori (când lucrează peste normele stabilite, eliminarea defectelor de fabricație, accelerarea producției). proces etc.).

Cu toate acestea, cea mai comună astăzi este forma de plată bazată pe timp.

În această formă, salariul angajatului va depinde de ce tarif se aplică unui anumit angajator, precum și de cât timp a lucrat efectiv în perioada contabilă. În acest caz, putem vorbi despre 2 subspecii de plată în timp:

• simplu, în care cuantumul câștigului este determinat de înmulțirea obișnuită a tarifului cu numărul de ore lucrate;
• timp bonus, când plata include și o primă, al cărei calcul se efectuează ca procent din tariful.

După cum puteți vedea tipuri de salarii si forme salariile sunt foarte aproape unul de altul, dar nu la fel.

Sursa: http://nsovetnik.ru/zarplata/kakie_byvayut_vidy_zarabotnoj_platy_i_formy_oplaty_truda/

Tipuri de salarii (nominale și reale)

Salariul în valoarea sa nominală nu este întotdeauna adecvat prețurilor reale la bunuri și servicii. Foarte des, valoarea sa semnificativă nu permite unei persoane să trăiască cu demnitate.

Iar ideea nu este că nu știe să cheltuiască rațional veniturile pe care le primește, ci că aceste venituri nu îndeplinesc standardul efectiv de existență.

LA dreptul muncii remunerația este înțeleasă ca remunerația care este acumulată și plătită salariatului pentru îndeplinirea de către acesta a atributii oficiale.

In afara de asta, salariul include si variat:

• compensații sub formă de suprataxe și indemnizații. De exemplu, acestea includ coeficientul nordic plătit pentru muncă în condiții climatice deosebite; plăți pentru munca într-un teritoriu care este contaminat radioactiv; pentru munca in peste orar, etc.
• plăți de stimulare. De exemplu, bonusuri și alte remunerații care sunt plătite pentru cea mai bună performanță în muncă etc.

Salariul, inclusiv toate plățile ei, depinde de mulți factori, în special:

• din calificările angajatului;
• asupra complexității și volumului muncii prestate de acesta;
• privind calitatea conditiilor de munca;
• de a lucra într-o întreprindere publică sau comercială.

În plus, salariile depind de sistemul de salarizare adoptat în întreprindere, precum și de disponibilitatea și natura plăților de stimulare aprobate prin reglementări locale, contracte colective sau altfel.

În acest sens, salariul maxim nu este limitat de nimic, ci are un prag minim, care este stabilit prin lege. Acesta este așa-numitul salariu minim sau salariu minim.

Sub această valoare (cu condiția ca salariatul să fi îndeplinit norma de timp de lucru stabilită de legislația muncii și să fi îndeplinit integral atribuțiile de serviciu care i-au fost atribuite în această perioadă), salariul nu poate fi.

Ce este salariul real și nominal?

În înțelegerea unei persoane obișnuite, un salariu este ceea ce a primit în mâinile sale la casieria unei întreprinderi.

Cu toate acestea, în realitate, salariile sunt o cantitate economică mai complexă:

• salarii reale- aceasta este cantitatea de bunuri materiale si morale pe care o persoana le poate dobandi pentru salariile primite de aceasta in termeni nominali. Cu alte cuvinte, valoarea reală a salariului este nivelul de bunăstare care asigură unei persoane o remunerație pentru munca sa, exprimată în moneda monetară națională. Acestea. dacă un angajat a primit 100.000 de ruble în mâinile sale, iar pâinea costă 50.000 de ruble într-un magazin, atunci salariul său real este estimat la doar 2 pâine;
• salariul nominal- aceasta este suma de bani care se acumulează angajatului pentru o lună (sau altă perioadă de timp) și este exprimată în bancnote în moneda națională. Această valoare depinde de nivelul inflației, șomajului și alți factori. Chiar și o expresie nominală semnificativă a acestui salariu nu înseamnă că o persoană este bogată. Acesta a fost cazul în anii 1990. în Rusia, când în fiecare zi rata inflației se schimba, ridicându-se la sute de procente. Și în astfel de condiții salariile în forma monetarași-a pierdut relevanța. Trocul era mai apreciat - schimbul de lucruri cu lucruri sau servicii, la care banii nu participau. Acestea. moneda nu era decât moneda națională: un sac de cartofi, un sul de pânză, reparații și așa mai departe. Și un astfel de schimb a amenințat statul cu un deficit bugetar, deoarece taxele nu erau plătite pe troc. Și acest lucru a dus în cele din urmă la o creștere a inflației datorită compensării prin creșterea masei monetare a deficitului bugetar.

Dacă nu ați înregistrat încă o organizație, atunci cel mai usor fă-o cu servicii on-line, care va ajuta la generarea gratuită a tuturor documentelor necesare:

• pentru înregistrarea IP
• Înregistrarea SRL

Dacă ai deja o organizație și te gândești cum să facilitezi și să automatizezi contabilitatea și raportarea, atunci vin în ajutor următoarele servicii online, care vor înlocui complet contabilul din compania ta și vor economisi mulți bani și timp. Toate rapoartele sunt generate automat, semnate semnatura electronicași trimis automat online.

• Contabilitate pentru intreprindere individuala
• Contabilitate pentru SRL

Este ideal pentru antreprenorii individuali sau SRL-uri pe sistemul fiscal simplificat, UTII, PSN, TS, OSNO.
Totul se întâmplă în câteva clicuri, fără cozi și stres. Încearcă-l și vei fi surprins ce usor a devenit!

Care este diferența dintre salariile nominale și salariile reale?

Această diferență se manifestă cel mai clar într-o criză - o perioadă în care, din cauza inflației, o creștere a salariilor nominale și o scădere a dimensiunii sale reale.

Ce inflatia? Aceasta este deprecierea monedelor naționale și străine (dacă criza afectează mai multe țări).

Cu toate acestea, această afectare este rezultatul unei crize sistemice care acoperă toate domeniile:

• o scădere a nivelului producției ca urmare a scăderii cererii de produse din cauza învechirii lor morale, a deteriorării calității, a supraproducției lor etc.
• această scădere presupune o scădere a cererii de muncă;
• care la rândul său duce la crestere rapida prețurile nominale pentru bunuri și servicii care devin singura monedă în locul bancnotelor și sunt de obicei schimbabile cu active și oferte similare;
• aceasta duce la un deficit bugetar, inchis prin emiterea unei sume mari de masa monetara;
• iar acest lucru contribuie la o scădere bruscă a salariilor reale și la creșterea acestuia în termeni nominali.

Într-o astfel de dependență luminos este o diferentaîntre salariul real și cel nominal.

Dar pentru a vedea această conexiune și diferența mai clar, puteți folosi următoarele exemplu condițional: acum un an, salariul nominal era de 10.000 de ruble, iar pentru această sumă a fost posibil să achiziționați 50 kg de carne la un preț de 200 de ruble / kg. Anul acesta estimarea nominală este de 15.000 de ruble, dar prețul cărnii a crescut la 350 de ruble/kg. Apoi, în realitate, salariul va permite unei persoane să cumpere doar 43 kg de carne. În legătură cu creșterea prețurilor, salariile reale, în ciuda creșterii valorii lor nominale, au scăzut.

Care este relația dintre aceste cantități?

Pe lângă relația de mai sus dintre aceste tipuri de salarii, mai există și alta relaţie care rezultă din creşterea cererii de muncă.

În aceste condiții, mai ales când este vorba de specialiști sau profesii cu înaltă calificare și experiență, care s-au dovedit a fi rare pe piața muncii, dar foarte solicitate, nivelul salariilor crește, atât nominal, cât și real. Chiar și în condiții de inflație mare, un angajat atât de căutat primește un salariu mare, care îi permite să trăiască fericit. Totul depinde de zona în care își desfășoară activitatea angajatorul și de produsele pe care le produce.

Dar dacă rata inflației este acceptabilă și nu există criză în țară? Apoi, chiar și fără o cerere crescândă de forță de muncă, lucrătorii pot primi salariu mare. Un fenomen similar a fost observat în Rusia până în 2008.

Unul dintre motivele acesteia a fost cererea de bunuri alimentată de împrumuturile de consum și, în consecință, creșterea producției acestora, care a asigurat salariaților unor astfel de întreprinderi salarii bune în termeni nominali. Și dacă este posibil să luați un împrumut, nivelul valorii reale a salariilor nu contează. Dar acest lucru duce treptat la o criză.

Cum se calculează indicele salariului real și nominal?

Indicele este o valoare care, în termeni procentuali, reflectă modificarea indicatorului analizat în comparație cu perioada anterioară de timp, care este luată ca valoare de bază.

Indicele nominal salariile (INOT) este considerată foarte simplă. De exemplu, dacă un astfel de salariu (ZTEK) a crescut cu 20% față de anul precedent (ZPG), care este considerat 100%, atunci aceasta înseamnă că indicele său în anul curent va fi de 120% sau:

INOT \u003d ZTEK: ZPG x 100

Dar indicele salariului real(IROT) se calculează mai complicat - ca raportul dintre indicele salariului nominal (NWT) și indicele prețurilor de consum (IPC):

IROT \u003d INOT: CPI x 100,
IPC = Nivelul actual al prețului: Nivelul prețului anul trecut x 100

Aceste formule vă permit să urmăriți dinamica tuturor indicatorilor și să identificați amploarea modificărilor acestora. Și acest lucru, la rândul său, ajută la aflarea motivului scăderii sau creșterii estimării reale a salariilor.

Sursa: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=9403

1. Formele și structura salariilor. Sisteme de plată

Salariul (remunerarea unui angajat) este format din 4 părți:

1. Remunerația pentru muncă, a cărei valoare depinde de factori precum calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate;
2. Plăți compensatorii - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care se abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritoriile supuse contaminării radioactive, precum și alte plăți cu caracter compensatoriu;
3. Plăți stimulative - plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, bonusuri și alte plăți stimulative.
4. Plăți sociale (nu există o definiție a plăților sociale în legislația muncii din Rusia).

În funcție de care criteriu este principalul în determinarea mărimii salariului angajatului, există forme de remunerare bazate pe timp și la bucată.

Cu o formă de remunerare bazată pe timp, principalul criteriu de determinare a cuantumului salariului este timpul petrecut, iar în cazul unei forme de remunerare la bucată, salariile sunt determinate în funcție de cantitatea de produse produse, de servicii prestate sau de munca prestată.

Exemple de unde poate fi aplicat sistemul de lucru pe bucată. Ce să faci dacă, din cauza unor circumstanțe obiective, cantitatea de produse/lucrări/servicii este foarte mică (vânzătorul nu poate vinde mult, deoarece nu există cumpărători)?

Forma salariului la bucată este de obicei folosită atunci când producția depinde de eforturile lucrătorului însuși, în operațiuni mecanizate, în comerț sau în cazurile în care angajatorul trebuie să-l intereseze pe muncitor în creșterea volumului de producție.

Avantajul unui sistem de salarizare la bucată este că angajatorul nu trebuie să controleze utilizarea timpului de lucru de către angajați, deoarece fiecare angajat este interesat să producă mai multe produse. Dar salariile la bucată nu pot fi aplicate universal. Pentru a-l folosi, trebuie să aveți o posibilitate reală de reparare indicatori cantitativi rezultatul travaliului.

În cazul în care, cu salariul la bucată, din cauza unor circumstanțe obiective care nu pot fi controlate de salariat, numărul de produse fabricate, de servicii prestate sau de mărfuri vândute nu permit salariatului să primească salarii în mărime cel puțin a salariului minim, atunci din moment ce salariatul a stabilit întreaga normă de timp de lucru pe lună, nu poate fi salariu sub salariul minim.

Exemplu de salarii la bucată:

Organizația a stabilit un salariu direct la bucată. Într-o lună, un angajat a produs 800 de unități de produse. Rata bucată pe unitate de producție - 20 de ruble. Prin urmare, salariul angajatului pentru luna octombrie a fost:

800 de unitati x 20 rub/unitate = 16.000 de ruble.

Alături de salariile simple pe timp și salariile simple la bucată, pot fi stabilite criterii suplimentare pentru determinarea performanței unui angajat, care contribuie anumite modificariîn sistemul de salarizare.

Astfel, cu salariile bonus de timp, salariatului i se plătește un salariu oficial și (sau) o cotă tarifară, iar la producerea de produse suplimentare se acumulează un bonus conform indicatorilor stabiliți prin Regulamentul privind sporurile (calitatea muncii, urgența implementarea acestuia, absența reclamațiilor din partea clienților etc.).

În cazul salariului la bucată pentru depășirea standardelor de producție, pe lângă remunerația pentru muncă, salariatului i se plătește un bonus sau un alt stimulent. În acest caz, salariul angajatului constă în câștiguri la bucată, calculate pe baza prețurilor și a numărului de produse produse și bonusuri.

Unul dintre cele mai comune sisteme de remunerare este sistemul tarifar, care permite diferențierea remunerației în funcție de calitatea, cantitatea și calificarea angajaților și de alți factori.

Principalele elemente ale sistemului tarifar sunt:

1. tarifele tarifare;
2. salariile oficiale;
3. coeficienți tarifari;
4. grila tarifară.

Atunci când se utilizează sistemul tarifar al salariilor, principalele forme de remunerare a muncii sunt salariile la tarife și salariile bazate pe salariul oficial.

Mărimea tarifului depinde de complexitatea lucrării și de calificările necesare pentru îndeplinirea normei de muncă pe unitatea de timp.

O oră, o zi lucrătoare, o tură sau o lună pot fi luate ca unitate de timp.

La utilizarea sistemului de tarife, remunerația salariatului depinde de orele efective lucrate.

Salariul (salariul oficial) este o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând plățile compensatorii, stimulative și sociale. Cel mai adesea, salariile oficiale sunt stabilite pentru angajații organizațiilor finanțate din bugetul federal, bugetele subiecților Federația Rusă si bugete municipii, precum și pentru angajații care înlocuiesc funcțiile de șefi ai organizației.

Cu ajutorul grilei tarifare se stabilește o relație între categorii de calificareși coeficienți tarifari care fac posibilă distingerea salariilor lucrătorilor cu diferite niveluri de calificare și competență.

Categoria tarifară stabilește cerințele pentru nivelul de calificare al angajatului și caracterizează un astfel de parametru precum complexitatea muncii.

Plățile compensatorii cu caracter compensatoriu se plătesc pentru muncă în condiții care se abat de la normal.

Plățile compensatorii obligatorii sunt prevăzute direct de actele juridice de reglementare (dacă există temeiuri, fiecare angajator este obligat să le plătească), cu toate acestea, alte plăți compensatorii suplimentare pot fi stabilite prin contract. Plățile obligatorii includ:

Plățile stimulative, spre deosebire de plățile compensatorii, au drept scop stimularea obținerii de rezultate înalte, creșterea productivității muncii și încurajarea angajaților. Cel mai comun tip de plăți de stimulente este bonusul.

De cele mai multe ori, bonusurile sunt plătite realizări individuale, dar în unele cazuri pot fi plătite unui grup de angajați pentru rezultatele activităților angajaților organizației în ansamblu, angajații unitate structurală organizație, departament, atelier sau echipă.

Bonusurile, plățile suplimentare și bonusurile cu caracter stimulativ ar trebui să fie indicate în sistemele de remunerare, care sunt stabilite în contractele colective, acordurile și reglementările locale.

Sursa: http://trudprava.ru/base/wage/536

Tipuri de salarii în Rusia: alb, negru, minim și altele

Marcat: 0

La prima vedere, este imposibil de imaginat cum ar putea arăta un salariu normal. Dar în Rusia există mai multe tipuri și metode de remunerare. Am atins acest lucru în articolul precedent, dar acum vom lua în considerare principalele tipuri de salariu.

Salariul „alb” și „negru”.

Primul tip de remunerare se numește așa deoarece este oficial. Aceste cifre trec prin toate situațiile întreprinderii, sunt afișate în toate rapoartele contabile, iar angajatul, care primește bani pentru munca sa, trebuie neapărat să-și pună semnătura pe documentul de plată.

Salariu negru - nu se vede, nimeni nu va ști despre el, impozitele nu se scad din acest tip de salariu.

Acești bani primesc fără să semneze pentru ei, respectiv, nu se poate vorbi de vreun fond de pensii și asigurări sociale.

Tipul de câștig „negru” este ales de cei care nu se gândesc la viitor, la ce se va întâmpla la trecerea timpului de muncă.

Salariu minim

Cuantumul salariului minim este stabilit prin lege. Angajatorul nu are dreptul de a reduce acest nivel la plata. Cel mai adesea, salariul minim este cel „alb”, cel care se reflectă în extrasele de plată.

Salariul de bază și suplimentar

Remunerația unui angajat este calculată pe baza următorilor indicatori:

• calitate de muncă;
• număr de ore;
• ore și zile suplimentare;
• munca in weekend si sarbatori;
• ture de noapte.

Din tipul principal de câștiguri oficiale, trebuie reținute următoarele:

• plăți pentru apartenența la un sindicat;
• impozit pe venit;
• contribuții la asigurările de pensie;
• pensie alimentară;
• pot exista chiar deduceri pentru credit dacă angajatul o cere.

Tipuri suplimentare de salariu în Rusia includ următoarele venituri:

• concediu anual obligatoriu;
• pauză temporară de muncă pentru mamele care alăptează;
• plăți preferențiale către angajații care nu au împlinit vârsta majoratului;
• indemnizația de concediere după concediere;
• plata timpului nelucrat, care este prevăzută de legile Federației Ruse.

Salariu part-time

Fiecare „angajat de stat” încearcă din toate puterile să mărească suma pentru care va semna declarația la sfârșitul lunii lucrate. La rândul lor, aceste tipuri de salarii cu fracțiune de normă în Rusia au și propriile lor opțiuni:

• găsi un al doilea loc de muncă în afara zidurilor întreprinderii „native”;
• combina două poziții într-o singură producție;
• combină principalele sarcini și sarcini ale unui coleg aflat în vacanță sau absent din motive de sănătate.

Un angajat cu fracțiune de normă este, de asemenea, obligat să semneze un contract de muncă, să respecte regulamentul intern, precum și toate atribuțiile sale în conformitate cu fișa postului.

Salariul unui angajat al unei întreprinderi care se combină se calculează după cum urmează: numărul total de ore de lucru cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din timpul său de lucru pe poziția principală.

Salariul de timp

Acest tip de salariu este calculat pentru numărul de ore efectiv lucrate. Acest sistem de plată este utilizat atunci când este imposibil să se stabilească volumul de muncă depus, în producția oricărui tip de produs, a cărui cantitate poate fi măsurată cumva.

De exemplu, acestea pot fi funcții de conducere, când salariul depinde doar de tariful și numărul de ore petrecute la locul de muncă.

Pentru claritate, dacă salariul este de 6.000 de ruble pentru 40 de ore pe săptămână, iar angajatul lucrează de fapt doar 30, atunci salariul de timp va fi mai mic.

Înregistrarea timpului de lucru al unui astfel de salariu poate fi determinată de diferite unități de timp:

• numărul total de ore lucrate;
• zile;
• luni.

În plus, există două forme de plată pentru munca în timp.

1. Formă simplă. Calculul este următorul: tariful salariatului, care îi este stabilit în funcție de vechimea în muncă, funcție sau grad, se înmulțește cu numărul de ore pe care le-a lucrat efectiv.
2. Formularul Time Premium. Schema de acumulare de bază rămâne aceeași, dar se adaugă o primă, care reprezintă un anumit procent din pariu.

salariile la bucata

O altă listă de venituri este salariile la bucată în Rusia. Forța de muncă în acest caz este plătită pentru cantitatea de produse produse pentru o anumită perioadă de timp.

Salariile la bucata se calculeaza in functie de tarifele stabilite la intreprindere pentru munca prestata sau serviciul prestat.

Acest tip de salariu are următoarele opțiuni de plată:

• lucrare directa la bucata - adica cat producea muncitorul produse, a primit atatia bani dupa tarifele stabilite;
• lucru progresiv - dacă angajatul a depășit planul, atunci, pe lângă plata directă la bucată, poate conta pe plăți suplimentare;
• bonus de lucru - aici se pot acumula fonduri suplimentare nu numai pentru îndeplinirea excesivă a planului, ci și pentru alte merite. De exemplu, producție fără deșeuri, absența produselor defecte, costuri de producție mai mici și altele asemenea.

Cel mai adesea, astfel de tipuri de salarii în Rusia sunt practicate la întreprinderile agricole, unde în loc de numerar, muncitorii primesc pentru munca lor ceea ce au produs.

salariu mediu

Salariul mediu este stabilit la forma legislativa. Aceasta se referă la câștigul mediu al populației în formatul țării.

Cum se calculează indicatorul salariu mediu? Judecând după coeficientul care se stabilește în multe țări, acest lucru se întâmplă astfel: la salariul uriaș al unui deputat se adaugă salariul a patru servitori, după care această sumă se împarte la cinci și rezultă că salariul mediu al țării este destul de bun.

In conformitate cu contractele incheiate cu salariatii pentru indeplinirea celor stipulate descrierea postului atributii, angajatorul, indiferent cine este acesta, antreprenor sau entitate, ar trebui să calculeze și în termenele limită plătiți o recompensă. Totodată, salariul minim este stabilit prin lege.

Un salariu este o remunerație pe care o entitate comercială trebuie să o plătească angajaților săi.

Mărimea acestuia este determinată de contractul de muncă semnat de angajat cu conducerea companiei. Totodată, angajatorul stabilește salariul pe baza curentului la întreprindere, precum și acte locale precum Regulamentul privind salariile, Regulamentul sporurilor, Regulamentul intern, Contractul colectiv etc.

Codul Muncii al Federației Ruse definește prevederile privind garanțiile și beneficiile sociale care trebuie luate în considerare la calcularea beneficiilor angajaților.

Plata se poate face fie pentru orele lucrate, fie pentru munca prestata.

Documentul principal din definiția sa este . Este necesar pentru toate sistemele de salarizare. Pentru a calcula salariile la bucată, sunt necesare, de asemenea, comenzi și alte documente pentru contabilizarea producției.

De asemenea, regulamentele pot prevedea bonusuri ca plăți de stimulare.

Conform standardelor actuale, angajații sunt plătiți nu numai remunerație pentru munca lor, ci și timp de odihnă, perioade de nefuncționare, perioade de incapacitate de muncă, precum și alte plăți compensatorii.

Există plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare și orele de noapte, precum și plăți suplimentare pentru combinare, condiții speciale de muncă etc. În orice caz, la calcularea acestor sume, trebuie să țineți cont de informațiile din foaia de pontaj. , legislația relevantă etc.

În plus, este necesar să se țină cont de localitatea în care își desfășoară activitatea organizația sau antreprenorul individual, deoarece regiunile și regiunile pot stabili factori de multiplicare regionali, precum și alocații „nordice”. De exemplu, atunci când desfășurați activități în Regiunea Sverdlovsk angajatorul trebuie să adauge încă 15% la salariu. Dar astfel de coeficienți nu sunt disponibili în toate regiunile, așa că la Moscova sunt complet absenți.

Important!În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, salariile trebuie plătite de cel puțin două ori pe lună. Calculul trebuie făcut pe baza timpului efectiv lucrat de angajați în fiecare parte a lunii. Plata anticipată a sumelor fixe, dacă acestea nu corespund cu fișa de pontaj, constituie o încălcare și poate duce la tragere la răspundere a angajatorului.

Documentul principal pentru calcularea salariilor este, în funcție de care se calculează salariul și în funcție de care se plătește, sau. Aici nu se fixează doar sumele pentru acumulare, ci se fac și deduceri din salariu.

Salariu minim

Legea stabilește un salariu minim pe lună. Este necesară reglementarea remunerației atunci când aceasta este determinată în contractele de muncă. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, un angajator nu are dreptul de a stabili salariul unui angajat mai mic decât această sumă, cu condiția ca acesta să fi stabilit durata standard.

Această sumă este aprobată în fiecare an și, uneori, de mai multe ori într-o anumită perioadă. Există un salariu minim general pentru toată țara, precum și unul regional. Este, de asemenea, utilizat pentru determinarea diferitelor beneficii, inclusiv indemnizații de invaliditate în absența experienței de muncă.

Este de remarcat faptul că, dacă o organizație își desfășoară activitatea într-o zonă în care se aplică coeficienți regionali sau indemnizații „de nord”, atunci salariul minim din companie este comparat cu statul stabilit înainte de aplicarea acestor indemnizații.

Important! De la 1 ianuarie 2016, salariul minim în Rusia este de 6204 ruble. De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că a existat o creștere repetată a salariului minim din iulie 2016, astfel, de la 01.07 intră în vigoare un nou standard în valoare de 7.500 de ruble. Rețineți că regiunile pot stabili rate crescute, astfel încât salariul minim la Moscova este de 17.300 de ruble, iar la Sankt Petersburg de 11.700 de ruble.

Taxele salariale ale angajaților

impozitul pe venitul personal

Conform Codului Fiscal al Federației Ruse, venitul angajatului, care include aproape toate plățile prevăzute de contractul de muncă încheiat, trebuie să fie impozitat pe venitul personal. Obligația de calcul și plată revine angajatorului, care acționează ca agent fiscal. Adică face o deducere fiscală din salariu înainte de a o plăti.

Există două rate care sunt utilizate pentru a determina impozitul pe salariu pentru un rezident - 13% și 35%. Primul este folosit în principal pentru calcularea impozitului pe venitul remunerației primite de un angajat, calculează și impozitul pe veniturile primite din dividende (până la 1 decembrie 2015, veniturile din dividende erau considerate la o cotă de 9%). Al doilea se aplică dacă un angajat primește cadouri, câștiguri dintr-o sumă care depășește 4.000 de ruble.

Pentru nerezidenți, adică persoanele care sosesc pe teritoriul Federației Ruse pentru mai puțin de 180 de zile, trebuie utilizată o cotă de impozitare de 30%.

Atenţie! O organizație sau un antreprenor individual, în calitate de agent fiscal, trebuie să calculeze și să plătească impozitul pe venitul personal pe venitul cetățenilor, după care se asigură raportarea - o dată pe an și trimestrial.

În prezent nu există alte taxe pe salarii.

deduceri fiscale

Codul fiscal al Federației Ruse permite angajatului să utilizeze următoarele deduceri la calcularea impozitului, dacă există:

• Standard - prevăzut pentru copii, precum și în anumite cazuri pentru angajatul însuși;
• Social - aceasta deducere reprezinta o reducere a bazei impozabile a cuantumului cheltuielilor pentru educatie, tratament etc.;
• Proprietate - o persoană o poate folosi atunci când cumpără sau vinde proprietăți (mașini, case, apartamente etc.);
• Investiție - poate fi folosită la efectuarea tranzacțiilor cu valori mobiliare.

Aceste deduceri fiscale standard se aplică după ce societatea a plătit impozitul pe venitul personal la buget și nu afectează baza de impozitare la calcularea impozitelor pe salariile angajaților.

Deduceri standard pentru copii în 2017

Principalul beneficiu în calcularea impozitului pe venitul personal este deducerea standard pentru copii. Mărimea sa depinde de numărul lor, precum și de starea de sănătate a copilului:

• 1400 de ruble pentru primul;
• 1400 de ruble pentru al doilea;
• 3000 de ruble pentru al treilea și următorii copii;
• 12.000 de ruble (6.000 de ruble pentru administratori) pentru fiecare copil cu handicap de până la 18 ani sau până la 24 de ani atunci când primește studii cu normă întreagă.

De exemplu. Salariatul are în familie doi copii, a căror vârstă nu depășește 10 ani. Venitul lunar este de 20 de mii de ruble. Dacă nu aplicați deducerea, atunci impozitul pe venitul personal va fi de 20 de mii de ruble. * 13% = 2600, respectiv, va primi 17.400 de ruble în mâinile sale. Cu toate acestea, după ce a scris o cerere pentru aplicarea deducerilor, el are dreptul să reducă baza de impozitare a salariului său cu 2.800 de ruble pentru doi copii.

Aplicând deducerile obținem următoarele:

Baza de calcul a impozitului pe venit va fi 20.000 - 2.800 = 17.200, deci impozitul pe venitul personal va fi de 17.200 * 13% = 2.236 ruble în acest caz. Angajatul va economisi 364 de ruble. În unele cazuri, angajatorul plătește el însuși impozitul pe venit, fără a percepe aceste sume de la angajat, așa că întotdeauna merită să folosești acest beneficiu.

Dacă angajatul este părinte singur, atunci valoarea acestei deduceri se dublează.

Important!Aceste beneficii pot fi utilizate până când câștigurile angajatului de la începutul anului, totalul cumulat, nu depășesc 350.000 de ruble.În luna în care această sumă a depășit pragul admisibil, deducerea nu se aplică. De la începutul anului următor, baza pentru deduceri se calculează de la zero. Pentru a-l primi, angajatul trebuie să scrie angajatorului.

Beneficii fiscale pentru angajatul însuși:

• 500 de ruble pe lună sunt furnizate Eroilor URSS și Rusiei, combatanților, veteranilor de război, supraviețuitorilor blocadei de la Leningrad, prizonierilor, lucrătorilor cu dizabilități din grupurile 1 și 2; precum și persoanele care au participat, evacuate în timpul accidentului de la Cernobîl etc.
• 3000 de ruble - victime ale expunerii la radiații, veterani cu handicap ai celui de-al Doilea Război Mondial și alte operațiuni militare.

Taxe pe salarii plătite de angajator

La plata salariilor angajatilor lor, orice angajator trebuie sa acumuleze si sa plateasca prime de asigurare pentru aceasta suma.

Contribuabilii în regim general și „simplificat” folosesc tariful general, care este egal cu 30% (PFR + MHIF + FSS). Cu toate acestea, există limite pentru dimensiunea bazei, la atingerea căruia rata dobânzii s-ar putea schimba.

Tabelul procentual al impozitelor pe salarii în 2016:

Numele contribuției	Rata de bază	Baza marginală în 2016	Baza marginală în 2017	Tarif la atingerea limitei de bază
Fond de pensie	22%	796000 rub.	876000 rub.	10%
asigurări sociale	2,9%	718000 rub.	755000 rub.	0%
Medstrakh	5,1%	Nu este instalat	Nu este instalat	–
traumatism	De la 0,2% la 8,5% in functie de tipul de activitate	Nu este instalat	Nu este instalat	–

Baza limită de contribuții pentru anul 2017 este stabilită în baza Hotărârii Guvernului nr. 1255 aprobată la 29 noiembrie 2016.

Baza primelor de asigurare se calculează pentru fiecare angajat separat. Pentru aceasta se poate folosi un card special pentru înregistrarea sumelor plătite. Dar compania își poate dezvolta propriul format pentru acest document.

În plus, dacă întreprinderea are locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase în concordanță cu munca desfășurată, este necesar să se acumuleze plăți suplimentare angajaților angajați în acestea. Rata, în funcție de condiții, variază de la 2% la 8%. Nu există o limită de bază marginală pentru astfel de angajamente.

Important! Dacă contribuabilul se află într-un sistem simplificat și este angajat într-un tip de activitate preferențial, atunci nu plătește deloc contribuții la asigurările medicale și sociale și la un fond de pensii la o rată preferențială - doar până la atingerea bazei marginale.

Exemplu de salarizare

Să presupunem că o organizație sau un antreprenor individual operează în regiunea Sverdlovsk. Luați în considerare exemplul managerului Vasiliev, al cărui salariu depinde de timpul lucrat. Conform personal salariul lui este de 50 de mii de ruble pe lună. Angajatul are trei copii minori. Luna decontării este iunie. Conform calendarului de producție pentru anul 2016, în luna iunie sunt 21 de zile lucrătoare, dar angajatul a lucrat doar 20 de zile.

Pasul 1. Stabilirea salariului

Primul pas este să-i determine salariul. Deoarece Vasiliev a lucrat nu 21 de zile, ci 20, îi calculăm venitul zilnic, pentru aceste 50 de mii de ruble. împărțim la 21 de zile, obținem 2.380,95 ruble. Acum înmulțim cu zilele lucrate: 2380,95 * 20 = 47.619 ruble.

Pasul 2. Factori de suprataxă

Datorită faptului că organizația funcționează în regiunea Sverdlovsk, angajatul trebuie să primească un bonus de 15%. Deci, obținem 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142,85 = 54761,85

Pasul 3. Aplicarea deducerilor

Următorul pas este să se țină cont de deducerile datorate angajatului, dacă acesta are. În cazul nostru, Vasiliev are 3 copii. Pentru primele două, el are dreptul la 2800 de ruble, iar pentru al treilea deja 3000 de ruble, în total obținem 5800 de ruble. Înainte de a aplica deducerile necesare, este necesar să se compare venitul său de la începutul anului cu pragul stabilit pentru 2016 de 350 de mii de ruble, depășirea căruia nu se aplică deducerea.

În cazul nostru, venitul de la începutul anului este mai mic de 350 de mii de ruble. Prin urmare, pentru a calcula impozitul pe venitul personal, vom lua suma 54761, 85 - 5800 \u003d 48961,81

Pasul 4. Calculul impozitului pe venitul persoanelor fizice

Acum calculăm impozitul pe venit, care este de 13%. Să luăm suma, ținând cont de utilizarea deducerilor și să efectuăm calculul: 48961,85 * 13% = 6365,04 ruble.

Pasul 5. Salariu „la mână”

După ce impozitul pe venit este dedus din venitul angajatului, acesta ar trebui să primească în mâinile sale 54.761,85 - 6365 = 48.396,85.

Pasul 6. Calculul impozitelor plătite de angajator

În plus, angajatorul trebuie să calculeze și să plătească impozite către PFR, MHIF, FSS și contribuțiile pentru accidente din fonduri proprii în conformitate cu ratele stabilite indicate în tabelul de mai sus. Impozitele vor fi calculate din salarii, înainte ca impozitul pe venitul personal să fie dedus din acesta, adică. din suma 54761,85, obținem:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12.047,61 ruble

MHIF (5,1%) = 54761,85 * 5,1% = 2792,85 ruble.

FSS (2,9%) \u003d 54761,85 * 2,9% \u003d 1588,09 ruble.

Contribuții pentru accidente (0,2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 ruble.

Suma totală a impozitelor plătite de organizație pentru un angajat va fi: 16.538,07 ruble.

Atenţie! Pentru a calcula salariul și impozitele unui angajat, puteți folosi al nostru, care calculează în două variante: puteți introduce un salariu înainte de impozitare și pe baza salariului „în mână”.

Perioada de salarizare

În iunie au fost adoptate modificări la Codul Muncii, care determină într-un mod nou termenul limită de plată a salariilor în 2016 unui angajat.

Acum data plății nu poate fi stabilită mai târziu de 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulată. În acest caz, plata trebuie efectuată cel puțin o dată la jumătate de lună. Aceasta înseamnă că avansul trebuie plătit cel târziu în a 30-a zi a lunii în curs, iar partea rămasă - nu mai târziu de a 15-a zi a lunii următoare.

În același timp, data exactă la care au loc aceste evenimente ar trebui stabilită în actele locale regulamente interne, contract de muncă, reglementări salariale etc.

De asemenea, același amendament a mărit compensația pentru salariile întârziate. Acum este calculat ca 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a sumei câștigurilor neplătite pentru fiecare zi de întârziere. Au crescut și amenzile administrative pentru această culpă, aplicate unui funcționar, unui antreprenor sau unei firme.

Termenele limită pentru plata impozitelor pe salarii

În 2016, a fost introdusă o dată unică pentru transferul impozitului pe venitul personal din salarii. Acum trebuie să fie transferat la buget nu mai târziu de o zi după momentul plății salariului angajatului. Nu contează în ce fel a fost produs - pe un card, dintr-o casă de marcat sau în orice alt mod. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică plăților de boală și concediului.

Pentru aceste două tipuri de plăți, venitul acum trebuie transferat cel târziu în ultima zi a lunii în care au fost efectuate. Acest lucru face posibil să nu plătiți impozit la buget pentru fiecare angajat, ci o plată pentru toți deodată.

În caz de întârziere a plății impozitului, se pot percepe dobânzi. Acestea sunt calculate luând în considerare 1/300 din rata de refinanțare pentru fiecare zi restante.

Important! Contribuțiile salariale în anul 2016, care includ pensie, asigurări medicale, asigurări sociale și accidentări, trebuie plătite cel târziu în data de 15 a lunii următoare celei de raportare. Dacă această oră cade într-un weekend sau sărbătoare, termenul limită se amână până în prima zi lucrătoare după sărbătoare.