Fapt interesant, dar nu numai angajatorul poate refuza un potential angajat in urma unui interviu. Se întâmplă și situațiile inverse, când o persoană este forțată să renunțe la muncă. Poate de aceea diverse motive: de la solicitări excesive la o impresie proastă a managerului. Este important să-ți asculți sentimentele după interviu și, dacă postul vacant nu ți se potrivește, nu-ți pierde timpul. Singura captură este cum să refuzi angajatorul după interviu.

Motivele pentru care solicitanții de locuri de muncă resping ofertele de muncă

Cautarea unui loc de munca este un moment crucial, pentru ca poti face o greseala fatala. As dori sa gasesc un loc unde sa fie maxim conditii adecvateși perspective pentru viitor. Dar unele motive resping candidații de la angajare, și anume:

1. Prea multe promisiuni. Aceasta se referă la situații în care recrutorul promite foarte mult, descriind exclusiv aspectele pozitive ale companiei. Cu toate acestea, nu există garanții creșterea carierei sau nu da marire de salariu. Această împrejurare a lucrurilor poate deruta o persoană, mai ales dacă contractul de muncă oferă informații diferite;
2. Șef dificil. Cel mai adesea, interviul se desfășoară în mai multe etape, iar o conversație cu managerul este pasul final. Viitorul șef poate fi descurajat de modul său de comunicare, de severitatea excesivă sau, dimpotrivă, de familiaritate;
3. Aspectul firmei. Deosebit de relevant pentru poziții înalte, când totul trebuie să corespundă cu nivelul postului vacant. Absența cont personal sau mobilierul vechi din birou poate nedumeri un viitor angajat. Potrivit statisticilor, 54% dintre respondenți acordă atenție aspect sediul în care vor lucra;
4. Salariu insuficient. Unul dintre principalele motive pentru respingerea candidatului. Acesta este motivul pentru care specialistii HR sunt interesati de nivelul salarial de la locul anterior;
5. Reputația proastă a companiei. Uneori, abia după interviu solicitantul află detalii „interesante” despre angajator. Acestea ar putea fi recenzii proaste. foști angajați, fluctuație mare de personal și așa mai departe;
6. Influența altor circumstanțe. De exemplu, o femeie a aflat că este însărcinată și a decis să rămână la vechea ei companie. Sau angajatului i s-a oferit un nou post pentru jobul anterior. Pot exista multe circumstanțe personale, recrutorul (și solicitantul însuși) nu este întotdeauna conștient de prezența lor.

Momentul optim pentru a refuza după un interviu

Uneori este important să știi nu numai cum să refuzi un loc de muncă după un interviu, ci și când este mai bine să o faci. Situațiile pot evolua diferit, de exemplu:

• Decizia de a refuza a venit imediat după interviu. În acest caz, este mai bine să contactați rapid recrutorul și să-l aduceți la curent. Chiar dacă verdictul angajatorului este încă necunoscut, acest lucru îl va ajuta să economisească timp și să nu se bazeze în zadar pe angajat;
• refuzul a devenit evident după decizia pozitivă privind candidatura. Dacă solicitantul și-a confirmat revenirea la locul de muncă, dar planurile s-au schimbat, trebuie să anunțe despre acest lucru cât mai repede posibil. Acest lucru îl va ajuta pe angajator să ajusteze situația și să ofere postul altui candidat.

Chiar și în cea mai incomodă situație, ar trebui să-ți spui cu sinceritate decizia. Firma trebuie să fie notificată cu privire la refuz în cel mai scurt timp posibil.

Refuzul către un angajator înainte de un interviu - nuanțe

După ce a primit râvnita invitație la un interviu, solicitantul poate avea îndoieli. Poate s-a dovedit că compania a fost localizată în mod incomod sau că nu ți-a plăcut comunicarea cu recrutorul. Uneori, solicitanții nu știu ce să facă într-o astfel de situație: să avertizeze despre o neprezentare sau să ignore invitația?

Experții recomandă să dai dovadă de respect și să anunți angajatorul, pentru că un adevărat specialist este responsabil în orice domeniu. Va dura cinci minute, dar poate juca un rol important în viitor. Merită să ne amintim că toate zonele sunt strâns interconectate și puteți întâlni întotdeauna o persoană care a fost dezamăgită. O abordare diplomatică vă va ajuta să rămâneți în stare bună cu angajatorul și să nu intrați pe lista neagră.

Merită să avertizați în prealabil decizia dvs. Pentru a face acest lucru, puteți suna sau trimite un e-mail. Dacă nu ați putut să comunicați telefonic cu o zi înainte, este suficient să o faceți cu câteva ore înainte de întâlnire. Datorită acestui fapt, recrutorul va putea planifica orele de lucruÎn caz contrar, nu este nevoie să așteptați candidatul în zadar.

Deoarece refuzul are loc înainte de interviu, nu este nevoie să veniți cu motive speciale pentru o astfel de decizie. O formulare simplă, politicoasă, va fi potrivită, de exemplu: „Vă mulțumesc pentru interesul manifestat față de candidatura mea, dar circumstanțele s-au dezvoltat în așa fel încât sunt nevoit să refuz interviul. Toate cele bune companiei tale.” O explicație a unui astfel de plan va clarifica recrutorului că are de-a face cu o persoană bine manieră.

Cum să refuzi cu tact oferte după un interviu

Nu toată lumea știe să refuze politicos un angajator după un interviu. Trebuie să încerci să atenuezi aspectele negative, evitând limbajul dur. Cuvintele necugetate pot juca serviciu prost, formându-și o opinie eronată. Următoarele puncte vă vor ajuta să decideți cum să refuzați un post vacant după un interviu:

• Merită să începeți cu recunoștință față de companie. Recruitorul își petrece timpul și efortul pentru a ocupa postul vacant. Poate dura câteva ore pentru un candidat: studierea unui CV, căutarea de informații pe Internet, realizarea unui interviu. Trebuie să-i mulțumiți recrutorului pentru munca sa profesională. În plus, se poate observa experienta placuta despre angajator, exprimați-vă respectul;
• mergi la motivul refuzului. Trebuie să vă exprimați gândurile pe scurt, indicând în același timp faptele reale. Acest lucru va ajuta compania să își rezolve deficiențele și să organizeze mai bine recrutarea. Nu este nevoie să continuăm și mai departe despre cât de dificilă a fost această decizie. Concizia este sora talentului, iar o abordare competentă este apreciată în orice afacere;
• lasa o impresie buna. Nu va fi greșit să-ți urăm prosperitate și noroc în munca ta, iar diplomația în comunicare îți va permite să rămâi în stare bună cu managerul tău.

Vă puteți comunica decizia în diferite moduri: sunați, vorbiți în persoană, trimiteți un e-mail. Totul depinde de situația specifică, de exemplu, dacă un refuz apare imediat după un interviu, este adecvată o formă orală de raportare la un specialist în resurse umane. Acest lucru vă va permite să explicați motivele la fața locului și să începeți să căutați o altă locație. Această metodă este relevantă și după un interviu în mai multe etape, dacă s-a stabilit o relație de încredere cu recrutorul.

O conversație telefonică este una dintre cele mai convenabile forme de refuz al unui angajator. Implică aceeași conversație ca în timpul unei vizite personale, dar nu necesită prezența solicitantului. Dezavantajul este că este imposibil de ghicit dacă este convenabil ca recrutorul să vorbească în acest moment sau dacă timpul lui este limitat. În timpul unei întâlniri personale, reacția și gesturile interlocutorului sunt vizibile, ceea ce ajută la îndreptarea conversației în direcția corectă. Comunicarea telefonică nu are acest lucru, dar pentru unii această opțiune este mai bună decât altele.

Corespondenta de catre e-mail vă permite să evitați contactul personal, ceea ce este important pentru oamenii timizi. Textul scrisorii, spre deosebire de un monolog față în față, poate fi gândit cu atenție. Probabilitatea de a uita ceva este aproape de zero. Această opțiune este potrivită pentru cei a căror poziție este de rang scăzut, iar o vizită la birou ar fi inutilă. Pot exista circumstanțe în care o întâlnire cu un recrutor a lăsat doar emoții negative - în acest caz explicatie scrisa un refuz ar veni la îndemână.

La trimitere e-mail trebuie să vă asigurați că este primit de către destinatar.

Greșeli de evitat atunci când respingi

Uneori, solicitanții care doresc să refuze angajarea fac următoarele greșeli:

Nu este de dorit să vorbiți cu voce ridicată atunci când faceți pretenții către companie. Ar trebui să-ți păstrezi indignarea pentru tine, pentru că pentru fiecare loc de muncă există un muncitor.

Exemple de refuz competent la interviu

Când nu găsești cuvintele potrivite, poți folosi formularea gata făcută. Următoarele exemple despre cum să refuzați un angajator după un interviu sunt adecvate în aproape toate cazurile:

• dacă refuzați verbal, puteți spune următoarele: „Vă mulțumesc că ați luat în considerare candidatura mea. Mi-a făcut plăcere să te cunosc personal, dar au fost forță majoră, din cauza căruia trebuie să refuz angajarea în continuare. Îți doresc prosperitate companiei tale și angajati buni!”, sau „Bună ziua! Numele meu este Alexander Evgenievici. Săptămâna trecută am avut un interviu la compania ta. Având în vedere ritmul tău de lucru, îți mulțumesc pentru timpul acordat. Din pacate, trebuie sa refuz oferta pentru ca am fost invitat la o alta firma. Toate cele bune și mult succes în munca ta”;
• în cazul unui refuz scris, va fi relevantă următoarea formulare: „Bună ziua, Alexey Mikhailovici! Îmi exprim profunda recunoștință pentru interesul față de candidatura mea și pentru timpul acordat mie. A fost foarte plăcut să vorbesc cu tine și să învăț o mulțime de informații utile. Din pacate, am decis sa refuz acest post pentru ca am gasit unul mai potrivit pentru mine. locul de munca. A fost o decizie dificilă, dar în viitor, voi fi bucuros să cooperez cu dumneavoastră. Cu stimă, Alexander Evgenievici.”

Dacă angajatorul continuă să te convingă să lucrezi, oferind noi opțiuni, ascultă-l până la capăt. După aceasta, puteți refuza din nou sau puteți cere timp să vă gândiți la propunere.

Refuzul unui angajator este întotdeauna o experiență neplăcută care necesită anumite abilități de comunicare. Dar capacitatea de a prezenta informații politicos și precis vă va permite să mențineți o relație bună cu un angajator eșuat și să vă arătați nivel înalt cultură. În plus, ar trebui să rețineți că lumea profesională este mult mai mică decât pare și există întotdeauna șansa de a veni la muncă pentru același manager.

1. Refuz prin telefon. Mai întâi trebuie să te prezinți. În continuare, mulțumește managerului de resurse umane pentru interesul față de candidatura ta. Apoi, comunicați-vă decizia și justificați-o cu încredere. Exprimă-ți regretele, urează-le succes și noroc în găsirea unui angajat. Apoi, spuneți-vă la revedere politicos și închideți.
2. Mesaj poate fi trimis la adresa de e-mail a companiei, sau în scris și livrat personal. Este important să începeți scrisoarea adresându-vă politicos persoanei responsabile după nume și patronimic. Atunci mulțumesc pentru timpul acordat. Apoi, declarați refuzul și clarificați motivele. În concluzie, vă doresc succes și spuneți-vă la revedere politicos.
3. Vizită personală va fi potrivit dacă interviul s-a desfășurat în mai multe etape. Când te găsești singur cu un manager de resurse umane, fii prietenos. Cereți scuze și explicați motivele refuzului dvs. post vacant. Când vă luați rămas bun, vă urez succes în găsirea unui candidat de succes.

Prin telefon

Sunt niste reguli care trebuie respectate si anume:

Referinţă! Este foarte important să păstrați un ton respectuos și prietenos în timpul conversației. Ar trebui să faceți pauze scurte, astfel încât interlocutorul să poată pune întrebări clarificatoare.

Cum se scrie pe e-mail?

Există și câteva reguli:

1. Mesajul trebuie să conțină salutări.
2. Apoi, puteți personaliza contestația indicând numele și patronimul unei anumite persoane.
3. Este necesar să vă informați că ați citit oferta și ați luat în considerare posibilitatea de cooperare.
4. Și apoi precizați motivele pentru care nu puteți veni la întâlnirea cu angajatorul.
5. Apoi spune-i la revedere politicos.

Cum să faci asta politicos după un interviu?

Când este momentul potrivit pentru a anunța angajatorul?

Cu cât solicitantul își comunică mai repede decizia, cu atât mai bine.. Este recomandabil să informați angajatorul despre rezultat imediat după acceptare. Momentul potrivit pentru a comunica un refuz este de la șapte până la zece zile de la interviu.

Atenţie! Este important să anunțați angajatorul în timp util pentru a nu-i strica planurile și a nu vă strica reputația.

Cum ar trebui să arate un refuz de muncă?

Când vă comunicați decizia, vă rugăm să respectați următoarele reguli:

1. Nu întârziați să vă anunțați angajatorul. Dacă ați luat o decizie, informați imediat angajatorul. Nu ignora apelurile angajatorului tău. Problema nu se va rezolva de la sine.
2. Ar trebui să existe un minim de emoții în timpul unei conversații. Nu este nevoie să-ți ceri scuze mult timp și intruziv.
3. Fii plin de tact, fii politicos și cere scuze.
4. Fii sincer cu angajatorul tău. Furnizați motivul exact al refuzului, cu excepția cazului în care este personal.

În situațiile de mai jos, este mai indicat să ascundeți motivele refuzului:

• Înregistrarea nu este în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (plata unei părți din salariu într-un plic).
• Afacerile companiei nu sunt foarte stabile, compania va da probabil faliment în curând.
• Personalul neprietenos și conducerea în general.
• Postul presupune responsabilități contrare principiilor morale (înșelarea clienților, emiterea de acte false).

Când îți cauți un loc de muncă, uneori trebuie să alegi dintre mai multe oferte. Cum să refuzi un interviu dacă invitația a venit după un acord de a te muta într-un loc nou? Mulți oameni ignoră în mod frivol întâlnirile cu recrutori nedoriți și evită apelurile primite. Dar sunt două puncte care trebuie luate în considerare atunci când comunicați cu specialiștii în HR.

1. „Refuseniks” neglijenți ajung în bazele de date de personal cu marca „no show”. O astfel de reputație poate avea un impact negativ asupra încercărilor ulterioare de angajare.
2. Un solicitant de locuri de muncă care este capabil să oficializeze în mod competent și corect ruperea unei relații de muncă abia stabilite își întărește starea afacerii. El trece de la categoria de petiționar la rangul de partener. Este deosebit de important să se conformeze etica profesională pentru candidații pentru funcții de conducere.

Oamenii care sunt capabili să dea avertismente oneste și în timp util cu privire la necooperare câștigă respect din partea angajaților HR. Acest lucru este dovedit de cercetările serviciilor sociologice ale portalurilor de locuri de muncă. Mulți solicitanți se tem de persuasiune și obiecții emoționale din partea adversarilor lor. Acest scenariu este într-adevăr posibil în instituțiile în care nu există reglementări stricte de afaceri pentru interacțiunea cu potențialii angajați. Acest lucru ajută la minimizarea influenței factorului uman și atenuează dificultățile de comunicare.

Cum să refuzi un angajator pentru a neutraliza emoțiile neplăcute dintr-un mesaj? În funcție de stadiul în care a progresat interacțiunea cu angajatorul, de caracteristicile culturii sale corporative și de personalitatea contactului direct, există mai multe moduri.

Refuzam corect

Mesaj scris

Scrisoarea de refuz trebuie depusă la angajatul care supraveghează postul, la secretariat sau la departamentul de personal.

Un refuz scris oferă șansa de a evita o întâlnire personală cu un angajator eșuat, dar necesită respectarea standardelor corespondență de afaceriși presupune motivarea deciziei.

Această metodă este folosită de persoanele care au dificultăți în comunicarea verbală, precum și de solicitanții din alte regiuni. Puteți alege o formă scrisă de refuz dacă ați primit și o invitație la un interviu în scris. O scrisoare bine concepută include câteva puncte care vă vor caracteriza ca un jucător diplomatic și încrezător pe piața muncii, reducând în același timp efectul negativ:

1. Un salut, o adresă (de preferință personală), recunoștință pentru atenția acordată candidaturii și apreciere pentru comunicare productivă/plăcută.
2. Regret și refuz.
3. Argumente.
4. Vă dorim succes în găsirea unui înlocuitor și a unei afaceri de succes.
5. Un rămas bun politicos.

Informațiile nedorite (refuzul) sunt conținute într-o „copertă” de mesaje bune. Această tehnică de refuz se numește „strategia sandwich” și a fost folosită cu succes în politică și afaceri. Este adoptată și de către recrutorii care folosesc această tehnică pentru a notifica solicitanții refuzurile.

Exemple de scrisori

„Dragă X!

Vă mulțumesc pentru interesul față de candidatura mea. Trebuie să raportez că am găsit deja mai multe post vacant potrivitîntr-o altă companie, în legătură cu care îmi retrag candidatura dintr-o funcție din organizația dumneavoastră. Vă doresc succes în găsirea unui angajat demn.

Cu stimă,

Mesaj telefonic

Vă permite să economisiți timp, să limitați contactul emoțional care este inevitabil în timpul unei întâlniri personale și, în același timp, să demonstrați loialitate față de partenerul dvs.

Comunicarea telefonică este preferabilă scrisorii dacă interacțiunea a ajuns la stadiul unui interviu de urmărire, întâlnire cu supervizorul imediat sau acordul de lucru. Algoritmul pentru desfășurarea unei conversații în acest caz este similar cu schema de compunere a unui mesaj scris și include aceleași puncte:

• salutări;
• memento de contact pentru apeluri de ieșire;
• regret și refuz;
• expunere de motive;
• urări de succes și rămas bun.

Complexitatea refuzului telefonic constă în caracterul simultan bidirecțional al comunicării. Interlocutorul are ocazia de a contesta afirmația, de a-și exprima nemulțumirea sau de a sugera opțiuni alternative solutii. Dacă scopul apelului este un refuz decisiv și nu o căutare a unui compromis, ar trebui să fiți ghidat de următoarele reguli:

• Veniți în avans cu motive clare pentru refuz. Găsiți o scuză de nerefuzat care să ascundă adevăratul motiv.
• Aderă cu tact, dar ferm la scopul ales, nu permite adversarului să te implice în discuție, evită un ton de scuze și respinge contraofertele.
• Indiferent de colorarea emoțională a conversației, încheie conversația favorabil, folosind punctul final al schemei.

Întâlnire personală

Această metodă de exprimare a deciziei de refuzare ar trebui utilizată de către candidații pentru funcții de conducere superioară, specialiști profil îngust, precum și cei care folosesc metoda recomandărilor personale atunci când își caută de lucru.

O vizită personală la angajator este justificată în situația în care confirmarea unei poziții a fost precedată de un proces de selecție îndelungat, lucru în mai multe etape cu solicitantul, negocieri cu managerii etc. O vizită la angajator este, de asemenea, relevantă dacă solicitantul permite un compromis. Aceasta este o tehnică costisitoare și stresantă din punct de vedere emoțional pentru a comunica știri negative, dar cu o organizare prudentă poate deveni o investiție profitabilă în viitorul tău profesional și poate menține conexiuni eficiente. Principiul conducerii unei conversații cu un angajator eșuat se bazează pe un refuz scris sau telefonic, dar implică o comunicare mai îndelungată, potențial extins de discuție, probabilitatea unui protest viguros și variații neprevăzute în conversație la inițiativa adversarului. Formula de mesaj pentru o întâlnire personală include următoarele componente conform sistemului „sandwich” deja familiar:

• exprimarea recunoștinței pentru timpul petrecut (etapa pregătirii psihologice a ascultătorului pentru informații nefavorabile);
• refuz (poate provoca o reacție emoțională);
• comunicarea motivelor (în cazul unei conversații unu-la-unu cu un reprezentant al angajatorului, acest articol este adesea subiectul unor discuții îndelungate);
• urări de succes și exprimare a speranței pentru viitoarea cooperare; Exprimând în mod repetat recunoștința pentru comunicare.

Reguli pentru desfășurarea unei conversații pentru a refuza un post vacant

Legile fundamentale ale comunicării interpersonale și scripturile (schemele) diplomatice se aplică și în contextul unei întâlniri personale cu un angajator nepotrivit. Conversația nu creează dificultăți dacă solicitantul își amintește că este un participant egal la bursa de muncă, oferindu-și servicii profesionaleîn schimbul recompensei convenite. În urma acestei idei, inițiatorului negocierilor nu îi va fi greu să-și protejeze interesele fără a depăși un ton prietenos. Merită să faceți un plan pentru conversație în prealabil, oferind o explicație cu unul sau mai multe argumente și să rămâneți la obiectivul ales - întrerupeți necondiționat relația sau câștigați mai multe condiții prietenoase. Iată câteva reguli care vă vor ajuta să obțineți succes în negocieri:

1. Concizie. Mesajul trebuie să fie concis și succint pentru a economisi timp pe ambele părți.
2. Evitați un ton de scuze. În ciuda dorinței naturale de a netezi mesajul negativ al știrilor și de a reduce tensiunea, ar trebui să aderați la un stil de comunicare paritar pentru a-l împiedica pe interlocutorul să facă declarații neconstructive. Eliminați cuvintele „îmi pare rău”, „scuzați-mă”, „vă cer scuze”.
3. Este recomandabil să folosiți o „mască” non-verbală clară, care va ajuta subconștientul adversarului să perceapă vorbitorul ca pe o persoană cinstită și hotărâtă: contact vizual, un zâmbet prietenos, gesturi cu mâinile deschise.
4. Dacă interlocutorul duce conversația la un nivel emoțional sau continuă să insiste asupra unor condiții inacceptabile, ar trebui să utilizați tehnica „refuzului prost” (repetând decizia aleasă pentru observația fiecărui adversar).
5. Evitați reacțiile emoționale la iritare și reproșuri; Fii răbdător.

Exemplu

„Bună ziua, XX! (Amintiți-vă dacă este necesar) Sunt foarte bucuros că v-ați făcut timp pentru a comunica cu mine. Mi-a fost util să comunic cu profesioniști; am învățat o mulțime de lucruri noi și utile. Ar fi frumos să lucrez aici, dar mi-am dat seama că nu voi putea să-mi ating întregul potențial din cauza... . Această decizie nu a fost ușoară pentru mine, m-am gândit mult timp înainte să mă hotărăsc să o fac. Vă doresc să găsiți cât mai curând un angajat potrivit. Multumesc din nou. Iată contactele mele pentru viitor, voi fi bucuros să vă reîntâlnesc cândva.”

Când să refuzi un loc de muncă

Psihologii recomandă să nu vă grăbiți să luați o decizie și să vă acordați timp să vă gândiți la ea. Acesta este un comportament normal al unei persoane serioase, care nu ar trebui să trezească suspiciuni în rândul unui potențial angajator. Prin urmare, solicitantul ar trebui să-și amintească două reguli atunci când comunică cu specialiștii în resurse umane:

1. La întrebarea ofițerului de resurse umane, „Te gândești la locurile vacante de la alți angajatori?” raspunde afirmativ. O excepție este dacă candidatul, din orice motiv, dorește să fie angajat numai în această companie(sau încearcă să-l convingă pe intervievatorul de acest lucru).
2. Când sunteți de acord cu privire la momentul pentru a lua o decizie sau data intrării în serviciu, asigurați-vă că vă acordați o pauză de până la 7-10 zile. Această perioadă este de obicei inclusă în procesul de selecție a candidaților: angajații departamentului de resurse umane finalizează concursul, își amintesc posturile vacante, compară candidații selectați, își clarifică poziția și pregătesc rapoarte. Necesitatea unei întârzieri poate fi explicată prin diverse argumente.
3. După primul interviu. Perioada de la interviul introductiv până la întâlnirile ulterioare cu reprezentanții durează de obicei câteva zile. În cazul în care recrutorul raportează o decizie pozitivă imediat după interviu, solicitantul este sfătuit să ceară o întârziere de 1-2 săptămâni, timp în care este indicat să informeze despre refuz. După prima întâlnire, candidatul are multe informații noi despre angajator, care poate sugera un motiv adevărat sau formal pentru respingerea postului vacant.
4. După ce a fost de acord să meargă la muncă. Uneori apar situații când un candidat își schimbă decizia imediat înainte de a începe sau în primele zile ale vieții sale de muncă. În acest caz, ar trebui să acționați în funcție de circumstanțe. După semnarea contractului, posibilitatea de a înceta raportul de muncă va apărea abia după perioada de probă. Dacă înregistrarea oficială nu a fost încă finalizată, ar trebui să solicitați o întâlnire personală cu angajatul care supraveghează postul vacant. Opțiunea de refuz telefonic este adecvată, dar nu este recomandată. În această etapă, este necesar să selectați cele mai convingătoare și mai justificate motive. Chiar dacă argumentele „refuzătorului” sunt în mod deliberat false, dorința de a transmite informații explicative recrutorului va ajuta la menținerea unei opinii pozitive despre angajat.

• Motivele câștigătoare se bazează pe analiza personală a solicitantului a relației dintre propriile forțe și cerințele postului: „Am ajuns la concluzia că nu pot face față responsabilităților, nu am suficientă experiență pentru a îndeplini cu succes aceste funcții; La început nu am fost atent la unele detalii, dar acum înțeleg că nu le pot ignora.”
• Atrageți atenția interlocutorului că decizia de a refuza nu a fost ușoară.
• Oferă un înlocuitor dintre cunoscuții tăi pentru care poți să garantezi, să-ți inviti la prelegere, prezentare, master class, training, oferi un link către un blog personal, oferi-ți serviciile nu ca coleg, ci ca contraparte etc.
• Exprimați plăcerea din partea cunoștințelor și atenția față de candidatura dumneavoastră.

O schemă aproximativă a unei comunicări orale în caz de refuz după consimțământ

„Bună ziua, XX! Am fost foarte încântat să comunic cu tine. Oportunitatea de a lucra pentru compania ta înseamnă foarte mult pentru mine. La început poziția mi s-a părut că corespunde pe deplin așteptărilor mele, dar după o analiză atentă mi-am dat seama că va trebui să refuz. Nu pot merge la serviciu din (motive). Mi-a fost greu să iau această decizie, dar nu văd altă cale de ieșire. Sunt încrezător că în viitor ne vom putea reînnoi alianța de afaceri. În orice caz, aș dori să rămân în legătură cu tine.”

Procesul de a renunța nu trebuie să fie un proces dureros. Pentru a asigura o atmosferă pozitivă în negocieri, trebuie să vă amintiți trei reguli:

• utilizați tehnica universală „sandwich”;
• vedeți-vă ca un participant egal pe piața muncii - un profesionist corect, politicos, diplomatic;
• consideră momentul refuzului nu ca „arderea podurilor” finală, ci ca stabilirea unor legături de afaceri utile pentru viitor, când partenerul eșuat își păstrează valoarea pentru solicitant pe termen lung.

Cum să decizi?

Specialiștii în selecția personalului depun mult efort și timp căutându-le și evaluându-le.

Daca in urma interviului iti dai seama ca postul propus si locul de munca nu este pentru tine, fii primul care raporteaza imediat acest lucru. Angajatorii au întotdeauna o opțiune de rezervă. De aceea trebuie să raportezi refuzul și să-ți arăți politețea. Principalul lucru este să nu încercați să vă ascundeți de intervievatori. Dacă crezi că a nu merge la serviciu și a evita conversațiile telefonice este calea de ieșire, atunci te înșeli profund, expunându-te astfel. Trebuie, chiar și în caz de refuz, să te arăți cu partea cea mai bună. La urma urmei, lumea afacerilor este un loc foarte mic. Nu există garanții că nu veți mai întâlni acest intervievator, ci la un alt loc de muncă, într-o altă companie, sau el s-ar putea dovedi a fi un prieten apropiat al rudelor dumneavoastră.

• program nepotrivit
• semn teritorial
• continutul lucrarii

Cum să refuzi?

Dragă AI

Vă exprim recunoștința pentru că ați luat în considerare candidatura mea. Acest tip Munca, fără îndoială, corespunde așteptărilor mele, dar trebuie să refuz din cauza faptului că speram la o mai mare responsabilitate. Vă sunt recunoscător pentru eforturile pe care le-ați dedicat persoanei mele. Nu a fost o decizie ușor de luat, deoarece compania dumneavoastră a lăsat o amprentă foarte pozitivă. Mulţumesc mult. Vă doresc succes în viitoarea dvs. căutare de personal.

Salutări, OO

Dragă YaYa

Salutări, AA

Dragi SS

CU Cele mai bune urări, MM

Dragă Anonim.

Cum să refuzi politicos un loc de muncă după un interviu???

În conformitate cu articolul 35 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” din 19 aprilie 1991 nr. 1032-1, plata indemnizațiilor de șomaj poate fi suspendată până la trei luni dacă există două opțiuni. refuzat în perioada de șomaj loc de muncă potrivit. Conceptele de muncă adecvată și necorespunzătoare sunt date în articolul 4 din prezenta lege. Verifică.

Articolul 4. Muncă adecvată și necorespunzătoare

1. O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite). ), starea de sănătate și accesibilitatea la locul de muncă la transport.

2. Distanța maximă de muncă adecvată față de locul de reședință al șomerilor este determinată de autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei. transport publicîn acest domeniu.

3. Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară, îndeplinirea cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii(în continuare - legislatia muncii), considerate potrivite pentru cetățeni:

pentru prima dată solicitanti de locuri de munca(care nu au lucrat anterior) și în același timp nu au calificări; concediat de mai multe ori în decurs de un an înainte de începerea șomajului pentru încălcare disciplina muncii sau alte fapte vinovate prevăzute de lege Federația Rusă; care și-au încetat persoana activitate antreprenorială care proveneau din membrii unei economii ţărăneşti (ferme) în stabilit prin lege ordinul Federației Ruse; căutând să reînnoiască activitatea muncii după o pauză îndelungată (mai mult de un an), precum și pe cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

cei care au refuzat să treacă formare profesională sau obțineți suplimentar învăţământul profesional după încheierea primei perioade de ajutor de șomaj;

înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu respectă regulile și reglementările privind protecția muncii;

câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean calculat în ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația activă (denumit în continuare minim de existență), calculat într-o entitate constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Astfel, centrul dvs. de angajare a determinat distanța maximă a locurilor de muncă vacante față de locul dvs. de reședință și vi le-a oferit. Tot ce trebuie să faceți este să cereți centrului de ocupare a forței de muncă să vă ofere un alt loc de muncă situat în apropierea locului dvs. de reședință sau să contestați decizia acesteia în instanță.

Noroc. Serghei. Răspunsul meu este feedback-ul tău.

Scopul principal al persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă este să găsească un loc de muncă care să li se potrivească conform tuturor criteriilor. De obicei, angajatorii aleg, dar candidatul trebuie să se confrunte și cu problema alegerii. Respingerea, în consecință, este una dintre părțile principale ale procesului de căutare a unui loc de muncă. Mulți solicitanți le este foarte greu să refuze o ofertă de muncă. Acest articol se va concentra pe cum să respingi cu ușurință o ofertă care nu ți se potrivește.

Cum să decizi?

Specialiștii în selecția personalului cheltuiesc mult efort și timp căutându-le și evaluându-le. Daca in urma interviului iti dai seama ca postul propus si locul de munca nu este pentru tine, fii primul care raporteaza imediat acest lucru. Angajatorii au întotdeauna o opțiune de rezervă. De aceea trebuie să raportezi refuzul și să-ți arăți politețea. Principalul lucru este să nu încercați să vă ascundeți de intervievatori. Dacă crezi că a nu merge la serviciu și a evita conversațiile telefonice este calea de ieșire, atunci te înșeli profund, expunându-te astfel. Trebuie, chiar și în caz de refuz, să arăți partea ta cea mai bună. La urma urmei, lumea afacerilor este un loc foarte mic. Nu există garanții că nu veți mai întâlni acest intervievator, ci la un alt loc de muncă, într-o altă companie, sau el s-ar putea dovedi a fi un prieten apropiat al rudelor dumneavoastră.

Emoții. Uită de ei. Din cauza timidității și remușcării, nu ar trebui să accepți o ofertă de muncă care să fie o povară pentru tine. Cu toate acestea, înainte de a refuza, gândiți-vă bine. Cântărește toate avantajele și dezavantajele jobului propus. Motivele refuzului:

• salariu insuficient pentru tine
• program nepotrivit
• semn teritorial
• continutul lucrarii
• primind o ofertă mai promițătoare.

Dacă nu sunteți mulțumit de plată, atunci puteți spune în siguranță angajatorului despre aceasta, poate că condițiile vor fi modificate.

Cum să refuzi?

În primul rând, refuzul tău trebuie să fie amabil. Se poate face fie prin telefon, fie în scris, trimițându-l la intervievator. Scrieți motivele refuzului conform următoarei diagrame:

• vă mulțumesc pentru interesul față de candidatura dumneavoastră
• aveți emoții pozitive din contactul cu compania și cu angajații acesteia
• spun că decizia a fost foarte greu de luat
• descrieți motivele refuzului dvs
• Exprimă-ți dorințele interlocutorului tău.

Dacă vă comunicați refuzul verbal, fiți pregătit să fiți încurajat să vă reconsiderați. Aveți răbdare și ascultați-l pe angajator.

Iată câteva exemple pentru studiul vizual:

Dragă AI

Vă exprim recunoștința pentru că ați luat în considerare candidatura mea. Acest tip de muncă îmi satisface, fără îndoială, așteptările, dar trebuie să refuz din cauza faptului că speram la o mai mare responsabilitate. Vă sunt recunoscător pentru eforturile pe care le-ați dedicat persoanei mele.

Sfat 1: Cum să refuzi un post vacant oferit

Nu a fost o decizie ușor de luat, deoarece compania dumneavoastră a lăsat o amprentă foarte pozitivă. Mulţumesc mult. Vă doresc succes în viitoarea dvs. căutare de personal.

Salutări, OO

Dragă YaYa

Vă mulțumim pentru oportunitatea de a lucra pentru dvs. Din păcate, trebuie să refuz oferta dvs. deoarece sunt în căutarea unui loc de muncă cu o valoare superioară salariile.

A fost o plăcere să am un interviu cu tine, mulțumesc pentru timpul acordat.

Salutări, AA

Dragi SS

Vă mulțumesc foarte mult pentru oferta de a lucra pentru dvs. ca manager. rețeaua de vânzare cu amănuntul. Totuși, am acceptat o altă ofertă care se potrivește obiectivelor și intereselor mele, așa că trebuie să vă refuz, deși decizia nu a fost ușor de luat. Sunt foarte recunoscător pentru timpul acordat. dat mie, mulțumesc pentru eforturile tale!

Cele mai bune urări, MM

La fel ca și cei care caută un loc de muncă, angajatorii merită să fie tratați bine. Dacă angajatorul însuși a fost obligat să-ți refuze candidatura, ai dori să primești un refuz politicos. Veți lăsa o impresie pozitivă dacă sunteți sincer și amabil în refuzul dvs. Mult succes pentru tine!

În primul rând

În al doilea rând,

Cum să refuzi un post vacant

1

Reguli de etichetă: cum să refuzi politicos un angajator după un interviu?

Dacă înțelegeți că postul vacant nu vi se potrivește, puteți răspunde imediat și vă puteți structura răspunsul astfel:

3

4

5

6 . Cum să refuzi un interviu. Se întâmplă atunci când accepți o invitație la un interviu și ești de acord cu întâlnirea fără să cunoști în detaliu postul vacant și compania. De obicei, acest lucru se întâmplă chiar în timpul unui apel de la managerul de resurse umane. Interviul a fost deja programat si atunci iti dai seama ca postul vacant nu te intereseaza, sau ai primit o oferta mai atractiva pe care nu esti pregatit sa o refuzi. În acest caz, trebuie să avertizați angajatorul că nu veți veni la interviu și să anulați programarea.

În timp ce îți cauți un loc de muncă, ai o mulțime de interviuri și încerci să obții un loc de muncă în mai multe companii deodată. Și dintr-o dată ai primit o ofertă sau ai avut un interviu cu o companie în care nu vrei să lucrezi cu adevărat. Este cunoscută această situație? Să aflăm cum să refuzi un loc de muncă.

Când îți cauți un loc de muncă, nu simți că nu ai de ales. Amintiți-vă că nu numai angajatorul vă alege. De asemenea, aveți tot dreptul să vă alegeți angajatorul oricare iti place. Și dacă dintr-un motiv oarecare vă răzgândiți cu privire la alăturarea companiei propuse, nu rămâneți tăcuți în legătură cu decizia dvs., deoarece munca aici nu vă va aduce nicio plăcere.

Nu ar trebui să-ți fie frică să refuzi o ofertă de muncă. Nu vei jigni pe nimeni cu acțiunile taleși vor găsi rapid un înlocuitor pentru tine.

Cum să refuzi o ofertă de muncă?

Crede-mă, ești departe de singurul candidat care este potrivit pentru această poziţie. Și dacă decizia a fost deja luată, să aflăm cum să refuzăm un angajator după un interviu.

Cea mai proastă opțiune este să ascundeți și să închideți telefonul, spun ei, nu au putut trece, acum lăsați-i să caute o altă persoană. Acest comportament poate fi numit copilăresc. Nu aștepta să te sune cineva, fă-o singur. Dacă nu poți să-ți faci curaj, atunci trimite un e-mail angajatorului tău. În scrisoare, formulează pe scurt refuzul tău și mulțumesc pentru timpul acordat.

Și totuși este mult de preferat să nu trimiți un mesaj, dar sună-te pentru a spune despre decizia ta. Acest lucru vă va arăta ca un profesionist care are o abordare matură pentru a gestiona situația. Aș dori ca angajatorii să-și amintească să sune înapoi după interviu și să raporteze rezultatele, oricare ar fi acestea.

Ce ar trebui să-i spui angajatorului pentru ca refuzul tău să nu sune nepoliticos? În primul rând, mulțumește-i angajatorului pentru timpul acordat, spune câteva cuvinte despre modul în care ai vrea să lucrezi pentru această companie pentru că te-a impresionat, dar din păcate planurile tale s-au schimbat. Nu este nevoie să spuneți nimic despre ceea ce v-a influențat decizia. Nu veni cu o poveste plauzibilă despre o bunică bolnavă sau despre decizia de a deveni freelancer. Nimeni nu așteaptă detalii de la tine despre motivul refuzului..

După această scurtă conversație, puteți închide și nu vă faceți griji cu privire la respingere. Cuvintele tale au fost primite în mod adecvat și ai arătat partea ta cea mai bună.

Acum să ne uităm la o altă situație: ați decis să vă schimbați locul de muncă și ați încheiat deja mai multe interviuri. Primești oferte interesante, dar vin la momentul nepotrivit. Așteptați un răspuns de la o altă companie care este mai interesantă pentru dvs. și nu puteți aștepta, dar există deja o oportunitate de a lucra la un alt loc de muncă. În acest caz, nu trebuie doar să refuzați angajatorul, ci încercați să amânați condițiile de angajare. Cum să faci asta?

Vă sfătuim să spuneți adevărul, sau mai degrabă, ce ai niste oferte mai interesante si te vei gandi. Cunoaște-ți valoarea, dar nu arde niciodată poduri în spatele tău și spune că vei rămâne în legătură și vei lua o decizie finală în câteva săptămâni. Dar este necesar să ne amintim că angajatorul este interesat și de un angajat care va veni cu siguranță la muncă. Prin urmare, dacă nu sunteți un specialist foarte valoros pe care visează să-l obțină, ei pot găsi foarte repede un înlocuitor.

După cum puteți vedea, totul este destul de simplu. Nu ar trebui să-ți fie frică să fii țipat la el. Chiar dacă angajatorului nu îi place decizia ta de a refuza munca, atunci aceasta nu mai este problema ta. Dar vei lăsa în urmă doar emoții pozitive, ceea ce în multe cazuri este moment decisiv. Ora este neuniformă și s-ar putea să te sune din nou, dar cu o ofertă foarte tentantă, care este foarte greu de refuzat.

Cum să refuzi un interviu

Acasă Cum să treci cu succes un interviu Cum să refuzi un interviu

Atunci când își caută un loc de muncă, fiecare candidat se confruntă mereu cu oferte de la angajatori care nu sunt potrivite pentru el sau pur și simplu nu sunt interesante. Ce să faci în această situație și cum să refuzi un post vacant delicat și în același timp corect pentru a face o impresie bună angajatorului? Să începem cu faptul că este întotdeauna necesar să răspundem la o ofertă pentru a lua în considerare posturile vacante.

În primul rând, pentru a oferi feedback angajatorului, pentru ca acesta poate fi interesat de candidatura ta si este serios pregatit sa te ia in considerare pentru un post vacant.

În al doilea rând, Atunci cand trimiti un CV, speri sa primesti si un raspuns si, de preferat, unul pozitiv, de aceea, respectand regulile, trebuie sa dai cu promptitudine orice raspuns la o oferta de munca sau la o invitatie la un interviu.

Să ne dăm seama ce să facem în această situație dacă postul vacant pentru care ești invitat la un interviu nu ți se potrivește.

Cum să refuzi un post vacant

1 . Dacă primești un apel cu o ofertă de muncă sau o invitație la un interviu, poți pune imediat mai multe întrebări pentru a afla acele puncte și criterii care sunt importante pentru tine în căutarea unui loc de muncă în acest moment. Simțiți-vă liber să puneți diverse întrebări importante despre nivelul venitului, garanțiile sociale, înregistrarea oficială, programul de lucru și alte nuanțe care sunt importante pentru dvs.

2 . Dacă înțelegeți că postul vacant nu este potrivit pentru dvs., puteți răspunde imediat și vă puteți structura răspunsul astfel:

„Vă mulțumesc foarte mult pentru ofertă, dar, din păcate, acest post vacant nu mi se potrivește, nu este ceea ce caut acum, sper că veți găsi un candidat demn.”

Un recrutor sau un reprezentant al companiei vă poate clarifica cu dvs. de ce postul vacant propus nu vă convine.

3 . Daca postul vacant nu ti se potriveste din cauza ca presupune un nivel de venit mai mic decat cel pe care te bazezi, poti raspunde ca te orientezi pe alte cifre, mai mari, conform salariile. Nu spune niciodată: „Nu îmi convine, vreau mai mult” sau „Vreau 100.000 de ruble, dar îmi oferi doar 70.000”. Fii politicos și prietenos. Poate în viitorul apropiat, dacă angajatorul are un post vacant care se potrivește așteptărilor tale salariale și s-ar putea să ți se potrivească și să îți placă, dar nu ți se va oferi.

În orice situație, încercați să faceți o impresie pozitivă, poate mai devreme sau mai târziu va trebui să comunicați cu acest angajator.

4 . Dacă nu sunteți sigur de postul vacant propus și aveți anumite îndoieli cu privire la compania însăși care vă invită la un interviu sau cu privire la sarcinile cu care vă vor confrunta în calitate de specialist, cereți reprezentantului companiei să vă trimită descriere detaliată posturi vacante prin e-mail. Puteți face cunoștință cu ușurință cu postul vacant, cerințele și profilul companiei, puteți vizita site-ul web corporativ și vă puteți uita la diferite recenzii despre organizație din diverse surse.

5 . Dacă totuși decideți să refuzați un interviu, scrieți o scrisoare prin care refuzați interviul. Vă puteți structura răspunsul astfel:

"Bună ziua (nume și prenume). Vă mulțumesc pentru descrierea detaliată a postului vacant și pentru atenția acordată candidaturii mele. Am studiat cu atenție profilul postului, din păcate, nu sunt pregătit să iau în considerare oferta dvs. momentan (puteți descrieți pe scurt motivele refuzului: locația, condițiile de lucru, domeniul de activitate al companiei. Salutări...".

6 . Cum să refuzi un interviu. Se întâmplă atunci când accepți o invitație la un interviu și ești de acord cu întâlnirea fără să cunoști în detaliu postul vacant și compania. De obicei, acest lucru se întâmplă chiar în timpul unui apel de la managerul de resurse umane. Interviul a fost deja programat si atunci iti dai seama ca postul vacant nu te intereseaza, sau ai primit o oferta mai atractiva pe care nu esti pregatit sa o refuzi.

Cum să refuzi corect o ofertă de muncă?

În acest caz, trebuie să avertizați angajatorul că nu veți veni la interviu și să anulați programarea.

Puteți suna un reprezentant al companiei și puteți refuza să vă întâlniți personal. Dar, din păcate, mulți solicitanți pur și simplu nu se prezintă la un interviu fără a anunța recrutorul. Prin urmare, dacă nu puteți suna, scrieți o scrisoare.

„Bună ziua (nume), avem un interviu programat (hh.mm, oră), din păcate, nu voi putea veni la interviu, deoarece am oferte de muncă mai interesante. Vă mulțumesc pentru atenția acordată candidaturii mele. Sunt încrezător că veți găsi un candidat potrivit pentru postul (titlu).

Poți, desigur, să scrii că ți s-a dat deja o ofertă de muncă, dar dacă acest lucru se dovedește a fi neadevărat și angajatorul află despre asta după ce ți-a văzut CV-ul pe site-urile de căutare de locuri de muncă, situația nu va fi prea plăcută.

Refuza interviul astfel incat chiar daca refuzi, sa ramana o impresie favorabila despre tine si, daca esti un candidat cu adevarat bun, angajatorul te va invita din nou si va reveni sa-ti revizuiasca CV-ul si sa te contacteze cu o oferta mai atractiva. Nu uita să fii politicos și atent. Pe piata muncii tu evaluezi angajatorul si nu te alegi doar pe tine, ci te evalueaza si angajatorul. Atunci când există o lipsă de candidați și posturi vacante specifice în zone înguste, acest lucru este valabil mai ales. Amintește-ți și tu. că uneori agentii de recrutare iar unii angajatori din domenii conexe fac schimb de informații despre candidați. dacă nu te arăți foarte bine, acest lucru poate, în unele cazuri, să-ți afecteze viitoarea căutare a unui loc de muncă.

Vă dorim interviuri reușite!

Cred că mulți ar fi de acord că aceasta nu este cea mai mare problemă, dar este totuși o situație dificilă și neplăcută care trebuie rezolvată.

Există mai multe motive pentru care un candidat va refuza o ofertă de muncă - de obicei se rezumă la trei motive principale: bani, postul în sine sau oamenii care lucrează pentru companie.

S-ar putea să fi învățat despre negativ indicatori financiari companie dintr-o sursă de renume, iar acum vă îndoiți că vă schimbați situația actuală pentru un viitor nedefinit. Poate doriți să refuzați o ofertă de muncă pentru că ați primit o altă ofertă în același timp sau pentru că ați realizat în timpul interviului că nu vă place compania sau conducerea acesteia sau pentru că ați decis că cultura corporativă compania nu este potrivită pentru tine.

Indiferent de motivul pentru care decizi să refuzi o ofertă de muncă, te vei simți prost pentru că dezamăgi oamenii pe care încercai să-i impresionezi în interviu. De la bun început, ai încercat să explici clar că ți-ar plăcea să ai ocazia să lucrezi pentru această companie, iar apoi, când primești o ofertă de muncă, începi să cânți o altă melodie. S-ar putea să te trezești într-o situație incomodă.

Pentru a evita această stingherență, ar trebui să fii cât mai deschis posibil în timpul interviului cu privire la ceea ce trebuie făcut pentru ca poziția să fie acceptabilă pentru tine. Dacă oferta nu corespunde cerințelor dumneavoastră, atunci refuzul dumneavoastră nu va fi o surpriză pentru angajator.

Dacă o companie a făcut tot posibilul pentru a vă satisface nevoile sau a petrecut mult timp intervievându-vă, mulți solicitanți de locuri de muncă consideră că este incomod să refuze o ofertă de muncă. Dacă compania ți-a dat tot ce ai cerut, atunci va fi foarte greu să refuzi oferta. Cu toate acestea, este important să ne amintim că un interviu este o oportunitate pentru fiecare parte de a se evalua reciproc - compania nu se va simți vinovată că nu te angajează, așa că ai tot dreptul să decizi dacă compania sau locul de muncă este potrivit pentru tine.

În plus, rămâne la latitudinea dvs. să decideți dacă să cercetați compania în prealabil sau nu. De exemplu, dacă program flexibil munca pentru tine este principala cerință la încheiere contract de munca, și nu veți accepta postul până când nu vi se asigură astfel de condiții de muncă, atunci trebuie să aflați din timp înainte de a merge la interviu dacă compania vă poate îndeplini așteptările. Determinați-vă nevoile cât mai devreme posibil. Acest lucru va ajuta la înmuierea colțurilor ascuțite în viitor.

Gradul de jenă asociat cu refuzul unei oferte de muncă depinde de cât de dificilă este decizia pentru tine. Dacă știi că din multe motive acest job nu este pentru tine, atunci nu vei avea nicio dificultate să refuzi oferta. Dacă îți este dificil să iei o decizie și nu poți decide, atunci nivelul de disconfort poate crește pentru că te îndoiești de propria decizie - de a refuza sau de a accepta oferta. Motivul principal disconfortul tău este că ți-e frică de reacția managerului de resurse umane.

Deci, dacă ați stabilit că refuzul unei oferte de muncă este decizia corectă, atunci ar trebui să o comunicați cu tact, respect, sincer și profesional. Pune-te în pielea lor. Ce ți-ar plăcea să auzi și pe ce ton de la candidatul care te-a respins? Cine știe, poate vei aplica din nou pentru un post vacant de la această companie, sau data viitoare vei fi intervievat de același manager HR, dar într-o altă companie. Așa că ține cont de asta.

Iată o listă cu ceea ce ar trebui și ce nu ar trebui să faci atunci când refuzi o ofertă de muncă.

Ce ar trebui să faci:

1. Exprimați întotdeauna recunoștința

Exprimă-ți recunoștința sinceră pentru persoanele care te-au intervievat și pentru ceea ce compania a făcut pentru tine. Când le refuzi oferta, mulțumește-le că te-au ales pe tine în locul multor alți candidați. Mulțumiți-le pentru ofertă și apoi explicați-le cu respect de ce o refuzați.

2. Odată ce ați decis să refuzați o ofertă de muncă, informați compania cât mai curând posibil.

Dacă așteptați prea mult, s-ar putea să rateze un alt candidat pe care îl luau în considerare, caz în care ți-ai ars puntea cu acea companie. În plus, dacă te-ar respinge, nu ai vrea să știi cât mai curând posibil ca să poți merge mai departe?

3. Comunicați-vă decizia prin telefon, dacă este posibil.

Modul în care îți comunici decizia spune multe despre tine. A vorbi la telefon arată profesionalismul tău, în timp ce trimiterea unui e-mail dă impresia că îți este frică să vorbești direct cu ei și că ai luat calea ușoară. Cred că managerul de HR te va respecta mai mult dacă vei avea curajul să vorbești cu ei, chiar dacă situația poate fi neplăcută pentru tine. De asemenea, le puteți trimite o scrisoare de mulțumire după apel telefonic, dacă doriți.

Luați inițiativa în propriile mâini: sunați și refuzați oferta, spunându-i personal persoanei care v-a făcut oferta. Nu trimiteți e-mail și nu lăsați un mesaj vocal spunând că nu acceptați oferta lor. În funcție de cât timp ai petrecut cu intervievatorii parcurgând diferitele etape ale interviurilor, ar trebui să-i înștiințezi de refuzul tău prin telefon și nu prin e-mail. Dacă nu ați petrecut mult timp cu diferiți intervievatori, scrisoare de multumire e-mailul va fi suficient.

4. Contactați toți cei cu care ați intrat în contact la companie.

În cele mai multe cazuri, ați finalizat deja un interviu cu un recrutor și unul sau doi manageri de resurse umane din departamentul de resurse umane. Vorbește cu toți. Deși vor fi supărați de decizia ta, vor aprecia atingerea personală.

5. Spune-le ce ți-a plăcut la compania lor

Menționați rezultate pozitive specifice legate de experiența interviului și de angajator. La urma urmei, trebuie să-ți fi plăcut ceva la această companie sau acest job, altfel nu ai fi aplicat pentru acest job. Vorbind pozitiv despre compania lor, le spui că ai fost cu adevărat interesat de job și că nu și-au pierdut timpul intervievându-te.

6. Lăsați ușa deschisă

Dacă ți-a plăcut compania, dar această poziție anume nu ti s-a potrivit, păstrează ușa deschisă pentru viitor spunând ceva de genul, sper că avem ocazia să lucrăm împreună în viitor.

Dacă credeți că aceasta este o companie sau un anumit angajat cu care ați dori să lucrați în viitor, arătați că ați dori să păstrați legătura. Dacă credeți că această companie ar putea fi potrivită pentru dvs. într-o altă etapă a carierei dvs., vă rugăm să-i anunțați și să vă evidențiați interesul de a păstra legătura pentru viitor.

Dacă cunoașteți pe cineva care s-ar potrivi foarte bine pentru post, menționați acea persoană managerului de resurse umane și oferiți-i informațiile de contact ale acelei persoane. Dacă persoana recomandată de tine se dovedește a fi un candidat ideal, compania va uita de momentele neplăcute asociate cu refuzul tău.

8. Fiți deschis cu privire la motivul refuzului și alte sugestii.

Împărtășește formal și motive materiale pentru care ați decis să nu acceptați oferta. Dacă sunteți interesat de poziție, dar primiți o altă ofertă cu salarii și beneficii mai bune, ar trebui să furnizați aceste informații, deoarece companiile își revizuiesc adesea ofertele pentru a fi competitive pentru a obține candidatul pe care îl doresc cu adevărat.

Sunt sigură că există persoane care te vor sfătui să îi spui managerului de HR cât mai puține informații despre motivul pentru care refuzi o ofertă de muncă sau să nu fii prea sincer cu el. Cu toate acestea, pune-te în pielea unui manager de resurse umane. Nu ai vrea să știi adevăratul motiv pentru care candidatul ți-a respins oferta? Cred că ar trebui să fii cât mai sincer posibil, dar fără să mergi prea departe. A ta feedback este foarte important, la fel ca și onestitatea ta, care va ajuta compania să facă unele schimbări în viitor.

Ce nu ar trebui să faci:

1. Nu accepta oferte multiple.

Dacă faci asta, vei arde toate podurile în spatele tău, cel puțin cu una dintre companii și pentru o lungă perioadă de timp, ceea ce îți poate afecta reputația. Rețineți că indiferent de industria în care vă aflați, este o lume mică și concurenții vorbesc între ei.

2. Nu fi brutal de sincer.

Am scris anterior că ar trebui să fii deschis cu privire la motivele pentru care refuzi o ofertă, dar dacă nu-ți place intervievatorul și crezi că este incompetent, nu spune companiei. Spune-le cu toată diplomația că crezi că nu ți-ai putea atinge întregul potențial sub conducerea acestei persoane, în timp ce un alt candidat ar fi potrivit acestui stil de management și ar avea succes. Concentrează-te pe tine, nu pe ei.

Nu este nevoie să fii dur sau nepoliticos atunci când explici motivele refuzului tău. Dacă crezi că potențialul tău șef este un idiot arogant, păstrează-ți părerea pentru tine.

3. Nu vorbi de rău despre companie sau despre oricine ai întâlnit în timpul procesului de interviu.

Dacă nu s-a întâmplat ceva grav, cum ar fi hărțuirea sexuală. Cel mai probabil, nimic bun nu va ieși din asta dacă umiliți angajații sau compania.

4. Nu ignora oferta.

Anunțați toată lumea despre decizia dvs. Dacă crezi că vor fi supărați când vor auzi despre refuzul tău, imaginează-ți cât de supărați vor fi dacă nu îi vei informa despre decizia ta.

5. Nu vă așteptați să vă ceară în căsătorie a doua oară.

Mi s-a spus o poveste despre un proaspăt absolvent de facultate care a refuzat un stagiu la o companie pentru că salariul era prea mic. El a acceptat o ofertă de la o altă companie, dar la scurt timp, acea companie și-a anulat oferta. Candidatul s-a întors la prima companie pentru a vedea dacă oferta mai este valabilă, dar postul fusese deja dat altcuiva.

6. Nu induceti compania in eroare daca ati decis deja sa nu le acceptati oferta.

Odată ce ai luat o decizie, anunță-le și mergi mai departe.

7. Nu negocia decât dacă vezi o oportunitate reală care te va face să te răzgândești și să iei postul cu o ofertă revizuită.

Amintiți-vă că vă creați o impresie despre dvs., care va rămâne în memoria lor dacă vă alăturați sau interacționați din nou cu compania.

8. Nu refuza o ofertă doar pentru că crezi că vei primi o ofertă mai bună de la o altă companie.

Dacă nu aveți o a doua ofertă făcută la telefon sau în scris, atunci nu conta pe ea. Ce se întâmplă dacă refuzi o ofertă de muncă de la o companie pentru că crezi că vei primi o ofertă de la o altă companie, dar acea ofertă nu vine niciodată. Atunci ce? Dacă nu aveți o ofertă sau vi s-a spus că veți primi o ofertă foarte curând, nu riscați prima ofertă.

Principalul lucru la care ar trebui să te gândești atunci când te decizi dacă accepti sau nu o ofertă de muncă este fericirea ta. Nu există treaba perfecta, așa că trebuie să cântăriți argumentele pro și contra și să clasați fiecare factor în funcție de importanța lui. Dacă plata este mică, dar veți lucra cu un grup grozav de oameni sau dacă plata este mare, dar veți avea o călătorie de două ore, atunci trebuie să decideți ce este cel mai important pentru dvs. De asemenea, ar trebui să fii îngrijorat de impactul pe care decizia ta îl va avea asupra companiei. Știi că nu vor fi bucuroși să primească o respingere de la tine, dar dacă poți să o prezinți într-un mod pozitiv și să explici în mod clar decizia ta managerului de angajare, atunci îți vei stabili o bună reputație la acea companie.

Următoarele două file modifică conținutul de mai jos.