Descrierea postului unui lucrător auxiliar 2018 Descărcare formular model

aprob

Supraveghetor

_____________________

„___” ___________ 20 __ an.

DESCRIEREA POSTULUI PENTRU MUNCITOR SUPPORT

І. Dispoziții generale

1. Un lucrător auxiliar aparține categoriei „lucrători”.
2. O persoană adultă cu studii medii complete este numită în funcția de lucrător auxiliar, fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.
3. În lipsa unui lucrător auxiliar, responsabilitatea acestuia este responsabilități funcționale, drepturile sunt atribuite altui funcționar, așa cum se raportează în ordinul organizației.
4. Muncitorul auxiliar raportează direct șefului compartimentului administrativ și economic.
5. Numirea sau eliberarea din funcție a unui lucrător auxiliar se face prin ordin director general organizare la recomandarea superiorului imediat.
6. Un lucrător auxiliar este ghidat în activitățile sale de:

— această fișă a postului;

- comenzi, instructiuni de la conducere;

— Carta, regulamentul intern al muncii, alte acte de conducere ale organizației;

— actele legislative ale Federației Ruse.

1. Un lucrător auxiliar trebuie să știe:

— metode de descărcare, încărcare, deplasare, plasare a mărfurilor, inclusiv mărfuri fragile, incendiare și explozive;

— reguli de sortare a mărfurilor;

— metode de curățare a spațiilor, echipamentelor, inventarului;

— reguli de încărcare, standarde de transport de mărfuri;

— aranjarea containerelor, metode de asigurare a mărfurilor care sunt transportate;

- locație, cantitate bunuri materiale, proprietate, inventar;

— standarde de utilizare a mijloacelor de mecanizare a muncii;

— cerințe de igienă și salubritate pentru întreținerea spațiilor;

— organizarea activității departamentului;

— instrucțiuni, rezoluții, ordine de gestiune;

— materiale metodologice, de reglementare și alte materiale de orientare care se referă la activitățile unui lucrător auxiliar;

- norme eticheta de afaceri, tratamentul angajaților și vizitatorilor organizației;

— modul de economisire a energiei și a resurselor;

— procedura de desfășurare a lucrărilor în zilele și orele sanitare;

- bazele legislatia muncii RF;

— acte normative privind protecția muncii, securitatea la incendiu, salubritatea industrială.

ІІ. Responsabilitățile postului lucrător auxiliar

Muncitorul auxiliar îndeplinește următoarele sarcini de serviciu:

1. Menține curate încăperile utilitare și zonele de depozitare a inventarului.
2. Primește misiuni și execută comenzi de la superiorul imediat.
3. Își pregătește pe al său locul de munca.
4. Primește inventar și efectuează lucrări cu acesta.
5. Descarcă, încarcă, mută marfa manual sau cu mijloace mecanizate.
6. Curăță teritoriul, căi de acces, spații.
7. Utilizează corect echipamentele de lucru și echipamentele organizației.
8. Oferă asistență în transportul, depozitarea și circulația mărfurilor.
9. Îndeplinește și respectă cerințele documentelor de reglementare și de reglementare.
10. Elimină cauzele și condițiile care cauzează oprirea echipamentului, accidente și alte daune.
11. Respectă și respectă cerințele reglementărilor de siguranță, alte documente normative privind protecția muncii, securitatea la incendiu, salubritatea industrială și legislația muncii.
12. Contribuie la siguranța echipamentelor și a inventarului.
13. Respectă disciplina de producție și reglementările interne ale muncii.
14. Ia în considerare operațiunile de lucru.

ІІІ. Drepturi

Un lucrător auxiliar are dreptul:

1. Trimiteți propuneri conducerii pentru a vă îmbunătăți munca și activitățile organizației.
2. Obțineți informațiile necesare pentru a vă îndeplini sarcinile de serviciu.
3. Cere conducerii să creeze condiții normale pentru executarea atribuțiilor lor și siguranța bunurilor materiale.
4. Nu îndepliniți sarcini funcționale dacă există un pericol pentru viață sau sănătate.
5. Primește informații despre deciziile conducerii organizației cu privire la activitățile departamentului său.
6. Luați decizii independente în limita competențelor dvs.
7. Informați-vă supervizorul imediat despre deficiențele identificate în activitățile organizației. Faceți propuneri pentru eliminarea lor.
8. Intră în comunicare cu personalul diviziilor structurale ale organizației pe probleme de muncă.
9. Faceți propuneri conducerii care se referă la activitatea organizației.

І V. Responsabilitate

Muncitorul auxiliar este responsabil pentru:

1. Încălcarea cerințelor disciplina muncii, standarde de siguranta, reglementari interne de munca, protectie impotriva incendiilor.
2. Cauzarea de daune organizației, contrapărților, angajaților sau statului.
3. Consecințele deciziilor tale, acțiuni independente.
4. Încălcarea cerințelor documentelor de conducere ale organizației.
5. Manipularea ilegală a secretelor comerciale, a informațiilor personale ale angajaților, dezvăluirea datelor confidențiale.
6. Furnizarea conducerii și angajaților cu informații false cu bună știință.
7. Efectuarea necorespunzătoare a sarcinilor sale funcționale.
8. Calitatea documentației de raportare.
9. Încălcarea etichetei și a standardelor de comunicare în afaceri.

Am citit descrierea postului __________________________.

„___” ________________ 20 __ an.

O copie a acestei fișe a postului a fost primită de _________________.

"___"________________ 20 __ an.

Este destul de dificil să întocmești o fișă a postului pentru un muncitor general, deoarece lucrătorii în această poziție au o gamă nelimitată de responsabilități. Cu toate acestea, multe companii au acest lucru unitate de personalși abordează funcționalitatea acesteia într-un mod destul de structurat.

Un muncitor general este un angajat care efectuează orice fel de muncă în numele unui manager, nu necesită pregătire specială.

Această poziție este introdusă la întreprinderi pentru a ajuta personalul principal al angajaților, pentru a crește eficiența procesului de muncă.

Astfel, un angajat ajută la copierea unui volum mare de documente, în timp ce specialiștii creează pașapoarte cadastrale sau curăță teritoriul, în timp ce muncitorii calificați produc jucării din lemn.

Te interesează franciza Baby Club? Atunci acest articol vă va ajuta.

Cel mai adesea, un angajat efectuează o muncă grea care nu necesită abilități, cunoștințe și calificări speciale. Muncitorul general este o poziție comună în mari intreprinderi cu firme de producţie şi construcţii.

Nu există cerințe pentru această poziție în ceea ce privește nivelul de educație sau experiența în muncă, dar sănătatea, rezistența, munca grea, lipsa conflictului și diligența vor fi importante.

Drepturi și responsabilități ale unui muncitor general în producție

Lista responsabilităților unui om de mână este uriașă.și este limitat doar de societatea angajatoare și de industria acesteia. Da, îndatoririle unui om de mână la șantier include:

• încărcarea și descărcarea materialelor de construcție;
• în mișcare materialele necesare pe teritoriul șantierului;
• curatarea zonei de deseurile de constructii;
• asistență în zidărie, sudare, tricotare armături;
• curatarea, spalarea suprafetelor.

Întocmirea fișei postului este voluntară. ÎN codul muncii nu se menționează despre ea.

Când elaborăm astfel de instrucțiuni, ne ghidăm după directorul de calificare, Standardele de stat, scrisori de la Ministerul Muncii si regulamentele interne ale societatii.

De ce este nevoie de un astfel de document?

Un om de mână, în mod implicit, efectuează orice activitate atribuită de un supervizor. Pentru ca angajatul să cunoască gama de atribuții și tipurile de sarcini pe care trebuie să le îndeplinească, îi sunt întocmite instrucțiuni.

Îți reprogramați vacanța și trebuie să scrieți o cerere? Intră și vei afla totul despre acest document.

Managerul, dacă există o fișă a postului pentru un om de mână, îi poate cere să îndeplinească lucrări instalateîn intervalul de timp specificat. Responsabilitățile documentate vor permite angajatorului să plătească nu doar pentru timpul petrecut de angajat în cadrul companiei, ci și pentru munca efectuată în mod corespunzător.

De asemenea, a avea o fișă a postului structurată și detaliată ajută la evitarea disputelor, dublarea responsabilităților de muncă și neînțelegerile în relațiile de muncă.

Cine întocmește fișa postului și când?

Întocmirea unei fișe a postului este posibilă în orice moment. La înregistrarea unei companii, la planificarea unui nou post, dacă apare necesitatea acestui document.

Instrucțiunile se întocmesc în raport atât cu posturile deja funcționale, cât și cu cele planificate, vacante.

Descrierea postului unui om de lucru este specialisti HR. Pentru ca documentul să fie funcțional și semnificativ din punct de vedere juridic, acesta este convenit cu avocații, departamentul financiar, șefii departamentelor de vânzări și producție.

Nu știți ce este un caiet de sarcini? Veți găsi răspunsul

Ele completează și fac ajustări care se referă la responsabilitățile unui lucrător general asociat cu aceste departamente. Directorul companiei aprobă instrucțiunile completate.

Procedura de înregistrare și pregătire a documentului

Pregătirea instrucțiunilor pentru poziția unui om de mână începe cu o descriere a tuturor îndatoririlor sale.

Gama de responsabilități ale unui om de mână este destul de largă, așa că descrierea acestora se realizează cu implicarea specialiștilor din toate departamentele de care ar putea fi înrudit. Apoi informațiile colectate sunt structurate și se întocmesc secțiunile rămase ale instrucțiunilor.

Un exemplu de descriere a postului pentru un om de mână poate fi descărcat

Pentru a întocmi o fișă a postului pentru un om de mână, este suficient patru bine proiectat și detaliat secțiuni:

1. Prevederi generale. Aceasta este prima secțiune, care rezumă Informații generale despre document, despre poziția și cerințele pentru acesta. Aici sunt indicate si regulamentele si regulamentele interne ale societatii, in baza carora salariatul isi desfasoara munca. Sunt specificate subordonarea, condițiile de ocupare a postului și conexiunile de lucru.
2. Responsabilitati. Cea mai mare secțiune a instrucțiunilor. Acesta descrie în detaliu, punct cu punct, acțiunile care sunt incluse în funcționalitatea angajatului.
3. Drepturi. Pentru lucrătorii generali, acestea reflectă de obicei drepturile garantate de legile muncii.
4. Responsabilitate. O secțiune care reflectă ce și în ce măsură este responsabil angajatul. Zona de responsabilitate a unui om de mână este proporțională cu responsabilitățile sale de muncă și nu depășește responsabilitatea specificată în codul muncii.

Dacă este necesar, structura fișei postului se poate modifica. În funcție de condițiile de muncă, industrie și structura întreprinderii, pot exista mai multe secțiuni ale instrucțiunilor.

Trebuie să încheiați un contract de vânzare de mărfuri, dar nu știți cum? Atunci acest articol vă va oferi toate răspunsurile.

Pe antetul organizației este întocmit un document care indică detaliile acesteia. Se setează data și se atribuie numărul documentației interne. Instrucțiunea este avizată de șeful companiei. După revizuire, acesta este semnat de angajat.

Întocmirea unei fișe a postului pentru un om de mână este un proces care necesită forță de muncă. Este nevoie de un studiu amănunțit al fiecărei acțiuni sau acțiuni posibile a angajatului.

În ciuda simplității postului, o fișă detaliată și bine scrisă a postului va ajuta la evitarea perturbărilor în funcționarea întreprinderii.

Veți vedea cum să creați rapid o descriere a postului în acest videoclip:

CONFIRM:

[Denumirea funcției]

_______________________________

_______________________________

[Numele organizației]

_______________________________

_______________________/[F.I.O.]/

„_____” _______________ 20___

DESCRIEREA POSTULUI

Muncitor auxiliar categoria I

1. Dispoziții generale

1.1. Această fișă a postului definește și reglementează atribuțiile, responsabilitățile funcționale și ale postului, drepturile și responsabilitățile unui lucrător auxiliar din categoria I [Denumirea organizației în cazul genitiv] (denumită în continuare Compania).

1.2. Un lucrător auxiliar de categoria I este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție în modul stabilit de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului Societății.

1.3. Un lucrător auxiliar de categoria I aparține categoriei lucrătorilor și raportează direct la [denumirea funcției de supraveghetor imediat în cazul dativ] al Societății.

1.4. O persoană cu studii medii este numită în funcția de lucrător auxiliar clasa I învăţământul profesionalși pregătire adecvată fără nicio cerință de experiență de lucru.

1.5. În activitățile practice, un lucrător auxiliar de clasa I trebuie să fie ghidat de:

• actele locale și documentele organizatorice și administrative ale Societății;
• regulamentul intern al muncii;
• reguli de protectie si securitate a muncii, asigurand salubritatea industriala si apararea impotriva incendiilor;
• instrucțiuni, ordine, decizii și instrucțiuni de la supervizorul imediat;
• această fișă a postului.

1.6. Un lucrător auxiliar de clasa I trebuie să știe:

• norme și reguli pentru încărcarea și transportul mărfurilor;
• aranjarea containerelor și metodele de asigurare a mărfurilor transportate.

1.7. În perioada de absență temporară a unui lucrător auxiliar de categoria I, atribuțiile acestuia sunt atribuite [denumirea funcției de adjunct].

2. Responsabilitățile postului

Un lucrător auxiliar de categoria I îndeplinește următoarele funcții de muncă:

2.1. Efectuând auxiliare și lucrări auxiliare la locurile de productie si santiere, depozite, baze, depozite.

2.2. Încărcarea, descărcarea, deplasarea manuală sau pe cărucioare (cărucioare) și stivuirea mărfurilor care nu necesită îngrijire (materiale laminate, parchet în pachete, cutii, butoaie, carton, hârtie, placaj, cherestea), precum și materiale în vrac fără praf ( nisip, piatră zdrobită, pietriș, zgură, cărbune, gunoi, rumeguş, așchii de metal și alte deșeuri de producție).

2.3. Curățarea teritoriului, drumurilor, căilor de acces.

2.4. curatenie atelier, șantiere de construcții si instalatii sanitare.

2.5. Spălarea podelelor, ferestrelor, recipientelor, vaselor, pieselor și produselor.

În caz de necesitate oficială, un lucrător auxiliar de categoria I poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu, ore suplimentare, în modul prevăzut de lege.

3. Drepturi

Un lucrător auxiliar din categoria I are dreptul:

3.1. Familiarizați-vă cu proiectele de hotărâri ale conducerii întreprinderii cu privire la activitățile acesteia.

3.2. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității legate de responsabilitățile prevăzute de prezenta fișă a postului spre luarea în considerare a conducerii.

3.3. Raportați supervizorului dumneavoastră imediat orice deficiențe identificate în timpul îndeplinirii atribuțiilor dumneavoastră. activitati de productieîntreprindere (diviziunile sale structurale) și fac propuneri pentru eliminarea acestora.

3.4. Solicitați personal sau în numele conducătorului imediat de la șefii de departamente ai întreprinderii și de la specialiști informații și documente necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.

3.5. Implicați specialiști din toate direcțiile (individuale) structurale ale Societății în rezolvarea sarcinilor care îi sunt încredințate (dacă acest lucru este prevăzut de reglementările privind diviziile structurale, dacă nu, cu permisiunea șefului Societății).

3.6. Solicitați conducerii întreprinderii să ofere asistență în îndeplinirea îndatoririlor și drepturilor sale oficiale.

4. Evaluarea responsabilității și performanței

4.1. Un lucrător auxiliar din prima categorie poartă responsabilitatea administrativă, disciplinară și materială (și în unele cazuri prevăzute de legislația Federației Ruse, penală) pentru:

4.1.1. Nerespectarea sau executarea necorespunzătoare a instrucțiunilor oficiale de la supervizorul imediat.

4.1.2. Neexecutarea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor și sarcinilor atribuite cuiva.

4.1.3. Utilizarea ilegală a puterilor oficiale acordate, precum și utilizarea lor în scopuri personale.

4.1.4. Informații inexacte despre starea lucrării care i-au fost atribuite.

4.1.5. Eșecul de a lua măsuri pentru a suprima încălcările identificate ale reglementărilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile întreprinderii și ale angajaților săi.

4.1.6. Neasigurarea respectării disciplinei muncii.

4.2. Evaluarea muncii unui lucrător auxiliar din categoria I se realizează:

4.2.1. De către supervizorul imediat - în mod regulat, în cursul îndeplinirii zilnice de către angajat a funcțiilor sale de muncă.

4.2.2. Comisia de Certificareîntreprinderi - periodic, dar cel puțin o dată la doi ani, pe baza rezultatelor documentate ale muncii pentru perioada de evaluare.

4.3. Principalul criteriu de evaluare a muncii unui lucrător auxiliar din categoria I este calitatea, completitudinea și promptitudinea îndeplinirii sarcinilor prevăzute în aceste instrucțiuni.

5. Conditii de munca

5.1. Programul de lucru al unui lucrător auxiliar de clasa I se stabilește în conformitate cu reglementările interne de muncă stabilite de Companie.

5.2. Din cauza nevoilor de productie, un muncitor auxiliar de clasa I este obligat sa se deplaseze la călătorii de afaceri(inclusiv semnificația locală).

Am citit instrucțiunile pe ___________/___________/“____” _______ 20__.

– un document care ar trebui să ghideze un reprezentant al unei anumite profesii în exercitarea atribuțiilor sale atributii oficiale. Instrucțiunile reglementează funcțiile acestei categorii de lucrători, precum și drepturile, responsabilitățile și condițiile de muncă ale acestora. În egală măsură, permite managementului companiei să eficientizeze procesele de productieși supraveghează activitățile subordonaților.

Exemplu de descriere a postului pentru un lucrător auxiliar

CONFIRM:
Director general
SRL „Vânzări cu ridicata de consumabile”
Shirokov/Shirokov I.A./
„12” august 2014

Fișa postului unui lucrător auxiliar

eu. Dispoziții generale

1.1. Dat document normativ reglementează funcțiile, sarcinile, drepturile, puterile, precum și responsabilitățile și alte condiții de muncă ale unui lucrător auxiliar.

1.2. Angajarea și concedierea unui lucrător auxiliar are loc în modul stabilit de legislația muncii a Federației Ruse și numai după emiterea unui ordin separat de la șeful organizației.

1.3. Muncitorul auxiliar trebuie să îndeplinească următoarele cerințe de calificare: studii nu mai mici decat gimnaziu, nu este necesara experienta in munca, varsta minim 18 ani.

1.4. Supraveghetorul imediat al lucrătorului auxiliar este şeful secţiei economice.

1.5. În absența unui lucrător auxiliar pe șantier, puterile sale oficiale sunt transferate unei persoane care îndeplinește parametrii necesari acestui angajat, despre care se emite un ordin separat de la directorul întreprinderii.

1.6. Lucrătorul auxiliar trebuie să fie familiarizat cu:

• reguli de lucru cu diferite tipuri de mărfuri, inclusiv metode de încărcare și descărcare, metode de deplasare în interior, standarde pentru plasarea acestora;
• metode de ambalare diverse tipuri articole de inventar, inclusiv periculoase, fragile, voluminoase etc.
• reguli de sortare și prelevare a mărfurilor și mărfurilor;
• aranjarea articolelor de inventar pe categorii, tip, tip, precum și informații despre cantitatea lor curentă din depozit;
• metode de contabilizare a mărfurilor încărcate și descărcate;
• metode de pregătire a spațiilor pentru primirea mărfurilor, precum și condițiile de depozitare a acesteia;
• tipuri de ambalare a articolelor de inventar, metode de utilizare a acestora;
• metode de asigurare a mărfurilor transportate;
• reguli de lucru cu echipamentele, instrumentele, inventarul și echipamentele necesare;
• cerințe sanitare și igienice;
• procedura stabilită pentru lucrul în timpul orelor sanitare;
• modul de economisire a consumului de energie electrică, consum de apă etc.;

• regulamente interne de organizare, regim de muncă și odihnă, standarde de protecție și siguranță a muncii;
• fundamentale ale dreptului rus în domeniul dreptului civil și al muncii
• manuale metodologice, precum și reglementări elaborate pentru reglementarea activităților lucrătorilor auxiliari;
• ordine, rezoluții, instrucțiuni ale directorului societății care se referă atât la acesta personal, cât și la activitățile sale unitate structuralăși compania în ansamblu;
• norme de etichetă în afaceri, reguli de comunicare cu angajații obișnuiți ai companiei, conducerea și clienții;
• această fișă a postului și Carta companiei.

II. Responsabilitățile de serviciu ale unui lucrător auxiliar

În funcţiile de muncă a acestui angajat include următoarele sarcini:

• încărcarea și descărcarea articolelor de inventar;
• circulația mărfurilor pentru depozitare în depozite, distribuindu-le in compartimente corespunzatoare;
• ambalarea mărfurilor în containerele necesare (cutii, butoaie, pachete, saci etc.);
• lucrează cu echipamente, instrumente și inventar în cadrul sarcinilor primite de la supervizorul imediat și al propriei competențe;
• pastrarea curata spațiile de producție, depozite și zone adiacente;
• eliminarea accidentelor, avariilor, defecțiunilor care nu necesită calificări speciale, precum și a consecințelor acestora;
• asigurarea securității inventarului, inventarului, echipamentelor;
• asistență în munca celorlalți angajați ai întreprinderii, dacă există un ordin corespunzător de la superiorul imediat;
• informarea conducerii despre toate situațiile de urgență identificate, precum și cazurile periculoase și neobișnuite, avariile, accidentele, defecțiunile;
• menținerea rapoartelor despre munca ta și transmiterea acestora către managerul tău.

III. Drepturi

Un lucrător auxiliar are următoarele drepturi, inițiative și competențe:

3.1. ÎN în scris cererea conducerii de a oferi condiții normale de muncă care să respecte legislația Federației Ruse;

3.2. Faceți propuneri care vizează optimizarea și îmbunătățirea muncii atât a dvs. în special, cât și a întreprinderii în ansamblu.

3.3. Primiți informații despre toate comenzile, instrucțiunile, reglementările referitoare la activitățile sale.

3.4. Îmbunătățiți-vă calificările, consultați-vă pe probleme complexe cu angajații seniori;

3.5. Solicitați înlocuirea în timp util a uneltelor, instrumentelor, mașinilor și echipamentelor învechite sau inutilizabile.

3.6. Intră în comunicare cu angajații altor divizii structurale ale întreprinderii pentru a rezolva problemele și problemele curente.

3.7. Cerere de a asigura siguranța proprietății organizației, a inventarului și a documentelor încredințate pentru utilizarea acesteia.

3.8.. Un lucrător auxiliar are dreptul de a refuza îndeplinirea funcțiilor sale de muncă și de a părăsi locul de muncă dacă există o amenințare la adresa sănătății sau a vieții.

IV. Responsabilitate

Circumstanțele și situațiile care pot conduce la aplicarea unei pedepse disciplinare împotriva unui lucrător auxiliar:

4.1. Atitudine neglijentă față de muncă, sustragerea de la îndeplinirea funcțiilor de muncă sau îndeplinirea necorespunzătoare a acestora.

4.2. Dezvăluirea informațiilor confidențiale și secret comercial organizații;

4.3. Cauzarea de daune materiale companiei, clienților și angajaților;

4.4. Încălcare sistematică regulamentul muncii, disciplina, programul de munca si odihna, subordonarea,

4.5. Încălcarea standardelor pentru asigurarea siguranței la incendiu și a altor tipuri de securitate a companiei;

4.6. Neglijarea cerințelor superiorilor imediati, precum și nerespectarea ordinelor și instrucțiunilor directorului organizației

• Furnizarea de informații nesigure sau în mod deliberat falsă către conducerea companiei;

4.8. Depășirea autorității oficiale.

DE ACORD
Șef departament HR
SRL „Vânzări cu ridicata de consumabile”
Meshcheryakova/Meshcheryakova T.V./
„12” august 2014

AM CITIT INSTRUCTIUNILE:
Timkin Ivan Sergheevici
Lucrător asistent la Supply Wholesale LLC
Paşaport 9875 Nr 876574
Eliberat de Departamentul Afacerilor Interne al districtului Leninsky din Perm
14.09.2012 cod departament 123-425
Semnătura Timkin
„17” august 2014

FIȘIERE

Reguli de bază pentru scrierea instrucțiunilor

Nu există în lege un termen ca „fișa postului”, prin urmare nu există un eșantion strict definit a acestui document. Organizațiile și întreprinderile pot dezvolta instrucțiuni pe cont propriu, dar este totuși recomandabil să adere la un standard care a fost dovedit de-a lungul anilor.

1. În special, documentul ar trebui să fie împărțit în mai multe secțiuni (în funcție de nevoile organizației) și, de asemenea, să lase spațiu pentru aprobare de către șeful companiei, semnăturile șefului unității structurale și angajatul însuși.
2. În plus, atunci când introduceți puncte în partea principală a instrucțiunilor (și anume, descrierea funcționalității), nu trebuie să uitați de durata zilei de lucru și de programul de lucru al angajatului - acest lucru va evita insuficienta sau, dimpotrivă, excesivă. încărcătură asupra lui.

Documentul este tipărit în un singur exemplar. În cazul în care întreprinderea angajează mai multe persoane în aceeași funcție, dacă este necesar, se pot face ajustări la instrucțiuni (pentru a evita repetarea responsabilităților postului).

La crearea instrucțiunilor, este important de reținut că, deși documentul nu este obligatoriu pentru utilizare, în unele cazuri poate juca un rol foarte important: de exemplu, în situațiile care necesită soluționare judiciară, instrucțiunile pot deveni probe atât de la un subordonat, si din partea angajatorului.

Exemple de instrucțiuni pentru un lucrător auxiliar

În primul rând, câteva rânduri sunt lăsate în partea dreaptă a documentului pentru aprobarea de către șeful întreprinderii. Acestea includ numele complet al companiei, funcția managerului în conformitate cu tabelul de personal, numele de familie, prenumele, patronimul. Două rânduri sunt lăsate goale - aici, după finalizarea documentului, șeful va trebui să-și pună semnătura, iar chiar mai jos să indice data aprobării documentului.

ÎN prima sectiune Mai întâi, introduceți din ce clasă de angajați aparține lucrătorul auxiliar (lucrător, personal tehnic, specialist etc.). Apoi sunt indicate cerințele pentru studii și experiență în muncă, precum și informații despre cine îl înlocuiește dacă apare o astfel de nevoie și cui se raportează direct (aici este suficient să intri în funcția de angajat autorizat, fără nume). Al cincilea paragraf stabilește procedura de numire și demitere a unui lucrător auxiliar de la locul de muncă.

În continuare, documentul conține o listă detaliată a legilor, documentelor interne (ordine și regulamente), regulamente și reguli pe care acest angajat trebuie să le cunoască, precum și câteva metode și metode de lucru de bază pe care trebuie să le stăpânească pentru a-și îndeplini atribuțiile oficiale.

În a doua secțiune este inclusă fișa postului lista completa funcțiile pe care trebuie să le îndeplinească un lucrător auxiliar, de la pregătirea locului de muncă până la ținerea evidenței în cadrul activităților sale. Cu cât conținutul acestei secțiuni este mai detaliat și mai detaliat, cu atât mai bine, deoarece această parte a documentului este cea care în unele cazuri joacă un rol decisiv în soluționarea conflictelor și a situațiilor controversate în instanță.

ÎN a treia secțiune, care are rubrica „Drepturi”, cuprinde atribuțiile care îi revin lucrătorului auxiliar pentru a crește eficiența muncii sale. În special, aici este necesar să se indice dreptul său de a exprima diverse inițiative și de a lua decizii independente, posibilitatea de a interacționa cu angajații altor departamente și conducere, precum și în cazul anumitor circumstanțe, dreptul de a refuza îndeplinirea funcțiilor. atribuite lui.

Secțiunea a patra„Răspunderea” definește acele infracțiuni și încălcări pentru care la întreprindere este prevăzută pedeapsa disciplinară (de la mustrare la concediere). Este important ca conținutul acestei secțiuni să se încadreze în cadrul legislației în vigoare și să nu încalce în niciun fel drepturile civile și de muncă ale angajatului.

La final, instrucțiunile trebuie convenite cu persoana care răspunde de îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite de către lucrătorul auxiliar (indicând funcția, prenumele, numele, patronimul acestuia), precum și să predea documentul. pentru semnătură angajatului însuși (cu datele sale oficiale și personale incluse în document). După ce instrucțiunea este completată corespunzător, aceasta este transmisă șefului companiei spre semnare.

Orice întreprindere, oricât de mare sau mică, care activează în domeniul comerțului, producției, construcțiilor sau asistenței medicale, necesită muncitori auxiliari. De regulă, aceștia sunt oameni care sunt angajați în muncă necalificată și care sunt importanți și necesari pentru un proces cu drepturi depline.

Și pentru a menține siguranța procesului de muncă și pentru a sublinia cât mai complet și clar toate responsabilitățile angajatului, este necesar să se elaboreze o fișă a postului.

Orice fișă de post, indiferent de tipul de angajat pentru care este eliberată, începe cu pozitia generala, care intră sub punctul 1 și include urmând:

Roluri și responsabilități ale postului

Următorul capitol al fișei postului oricărui angajat este partea care descrie ce sarcini vor fi îndeplinite și ce funcții sunt atribuite postului care este descris. Când vine vorba de lucrătorii auxiliari, acest paragraf descrie următoarele funcții ale postului:

• participarea la activitățile de încărcare și descărcare ale întreprinderii și distribuția ulterioară a mărfurilor între compartimente și ateliere sau însoțirea acesteia la destinație, în cazul expedierii;
• depozitarea produselor;
• menținerea ordinii și curățeniei în atelier;
• acordarea de asistență altor angajați ai organizației, precum și îndeplinirea instrucțiunilor de la supervizorul imediat;
• controlul asupra siguranței produselor, echipamentelor și a altor bunuri materiale alocate;
• întocmirea și menținerea rapoartelor privind activitățile lor, informând în timp util conducerea cu privire la toate situațiile anormale sau de urgență.

Acest paragraf al fișelor posturilor, de regulă, descrie atât drepturile, cât și responsabilitățile angajaților.

ÎN situație specifică, când persoana descrisă este un lucrător auxiliar sau un om de mână, salariatul are dreptul să ceară de la angajatorul său Toate conditiile necesare pentru un proces de muncă cu drepturi depline și primirea garanțiilor lor sociale.

Are dreptul de a lua decizii în cadrul competenței sale de muncă, de a face propuneri și de a lua inițiativă și de a informa cu privire la orice incidente la întreprindere. Angajatul are dreptul refuză să efectueze imediata lor responsabilități de muncăîn caz de boli și amenințări la adresa vieții și sănătății sale.

Responsabilitatea, de regulă, implică astfel de prevederi, în încălcarea cărora angajatul poate fi supus acţiune disciplinară. Pentru ce poate fi pedepsit un angajat?

1. Refuzul sau neîndeplinirea îndatoririlor imediate și a tuturor cerințelor privind postul.
2. Încălcarea programului de lucru.
3. Cauzarea de pierderi sau daune întreprinderii.
4. Prezentarea intempestivă sau falsă a raportărilor și pregătirea și întreținerea lor incorectă.
5. Încălcarea tehnicilor și standardelor de siguranță, a regulilor de conduită și regulamente interne activitățile unei organizații sau întreprinderi.

Cel mai adesea în contracte de munca există un paragraf despre care se vorbește nedezvăluirea secretelor comerciale ale întreprinderii. După semnarea unui astfel de acord, angajatul care încalcă această clauză primește măsuri disciplinare, până la concedierea de la locul său de muncă.

aprob

Director al MetalOpt LLC

Kubikov V.V.

Fișa postului pentru un lucrător auxiliar

1.1. Acest instructiuni de munca descrie îndatoririle, funcțiile, puterile, drepturile și, în plus, responsabilitățile lucrătorului auxiliar.

1.2. Pe această poziţie Persoanele care au împlinit vârsta majoratului și au absolvit studii medii nu sunt acceptate;

1.3. Primirea și înregistrarea unui angajat pentru această poziție se efectuează în deplină conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

1.4. Supraveghetorul imediat al acestei persoane este șeful atelierului.

1.5. În absența unei persoane auxiliare la locul de muncă, atribuțiile sale sunt atribuite unei persoane care, conform parametrilor, este potrivită pentru această funcție și este indicată în ordinul directorului întreprinderii.

1.6. Compania are o perioadă de șapte zile saptamana de lucru cu următoarea rutină zilnică: zi lucrătoare de la 8:00 la 17:00, pauză de masă de la 12:00 la 13:00. Lucrătorul auxiliar participă la procesul munciiîn conformitate cu programul de lucru acceptat al întreprinderii.

1.7. Angajatul înainte de a-și începe activitatea muncii Societatea trebuie să se familiarizeze cu următoarele documente:

• cartă și document care descrie regulamentele interne ale întreprinderii;
• această fișă a postului;
• reguli de securitate a muncii;
• legile Federației Ruse care reglementează relația dintre angajator și angajat.

Angajatul trebuie să cunoască regulile de transport și depozitare a mărfurilor, regulile și regulamentele de transport și să urmeze o pregătire preliminară.

2. Responsabilitățile unui lucrător auxiliar

2.1. Efectuarea instructiunilor de la managerul magazinului, ajutarea altor angajati ai acestei unitati structurale.

2.3. Recepția echipamentului, lucrul cu acesta cu respectarea măsurilor de siguranță necesare și menținerea acestuia în formă corespunzătoare.

2.4. Încărcarea produselor, descărcarea materialelor, curățarea și pregătirea zonei pentru primirea și eliberarea încărcăturii în lateral.

2.5. Asistență pentru depozitarea și amplasarea ulterioară a materialului pe tot parcursul atelierului.

2.6. Raportați orice defect sau defect descoperit la primirea materialelor sau produse finite.

2.7. Muncitorul auxiliar asigură siguranța materialului de intrare și a produselor finite pe teritoriul atelierului.

2.8. Respectă toate regulile și reglementările interne, respectând toate reglementările și ordinele conducerii întreprinderii.

2.9. Păstrează evidența tuturor operațiunilor efectuate.

2.10. Îndepărtează gunoiul.

3. Drepturile unui lucrător auxiliar.

3.1. Un salariat are dreptul de a cere conducerii întreprinderii și superiorului său imediat condițiile necesare unui proces de lucru cu drepturi depline, inclusiv asigurarea echipamentul necesarși echipament de protecție, condiții de muncă sigure pentru sănătate și viață.

3.2. Primi salariile in conformitate cu contractul de munca.

3.3. Faceți sau trimiteți propunerile dumneavoastră pentru modificarea sau ajustarea procesului de lucru managerului de atelier sau managerilor întreprinderii.

3.4. În cazul unei amenințări la adresa vieții și sănătății, angajatul are dreptul de a refuza îndeplinirea sarcinilor sale.

3.5. Primiți completarea completă a oricăror cheltuieli personale cheltuite numerar pentru achiziționarea de consumabile.

3.6. Dați dovadă de inițiativă și luați decizii independente în cadrul activităților de muncă.

4. Responsabilitatea lucrătorului auxiliar.

Un lucrător auxiliar în procesul său de muncă este responsabil dacă au loc următoarele evenimente:

4.1. În caz de încălcare a reglementărilor interne, a normelor de disciplină și siguranță, refuzul comenzilor de conducere.

4.2. Pentru cauzarea daunelor organizației, proprietății acesteia și angajaților.

4.3. Lucrătorul auxiliar este responsabil pentru acțiunile sale și pentru consecințele deciziilor luate în mod independent.

4.4. Pentru dezvăluirea și orice altă utilizare ilegală a unui secret comercial al unei întreprinderi.

4.5. Neprezentarea, raportarea intempestivă sau falsă către conducere va duce la măsuri disciplinare.

4.6. Pentru încălcarea eticii comunicării la întreprindere, comportament ofensator față de alți angajați.

4.7. Performanță incompletă sau de proastă calitate a muncii atribuite. Criteriile de calitate pentru rezultate sunt stabilite de angajator.

Caracteristici in functie de domeniul de activitate

Când se cere un lucrător auxiliar într-o organizaţie a cărei activitate directă este producție, atunci trebuie să „concentrați” atenția asupra unor puncte. Specificul acestei activități necesită ca fișa postului să descrie în mod clar principalele îndatoriri ale lucrătorului, iar activitățile sale principale vor fi cel mai probabil legate de munca simplă: ajutorarea angajaților, îndeplinirea instrucțiunilor de la conducere, curățarea zonei și lucrul ca încărcător.

Pe lângă asta este important să se indice condiţiile de muncă, manualul trebuie să aibă acces la atelierul sau compartimentul în care va avea loc procesul și orice compartimente auxiliare.

Lucrătorii auxiliari sunt indispensabili atunci când construcție, prin urmare, și aici este necesar să se elaboreze o fișă de post pentru de acest tip angajat, cu respectarea punctelor de mai sus în conformitate cu specificul organizației.