Un interviu de angajare este o întâlnire între angajator și solicitant, în baza rezultatelor căreia se ia decizia de a angaja un nou angajat. Ce zici să aplici pentru un loc de muncă? Este important să urmați o serie de reguli simple.

Prima „întâlnire” cu angajatorul are loc la telefon, când se decide problema programării unui interviu. Prima opinie despre solicitant se formeaza in acest moment. La telefon, ar trebui să clarificați titlul complet al postului și să puneți întrebări de bază despre munca viitoare. Aflați imediat dacă acest job este potrivit pentru dvs. și discutați acele nuanțe care vă pot suprima interesul pentru job. Acest lucru vă va ajuta să economisiți atât timpul dvs., cât și cel al angajatorului. Întâlnirile nepromițătoare sunt rareori benefice.

Notați numele complet al companiei, numărul de telefon de contact, numele interlocutorului. De asemenea, verificați cine va conduce interviul. Este foarte bine dacă, atunci când te întâlnești în persoană, te adresezi lui prin prenumele și patronimele lui. Nu uitați să verificați adresa biroului sau alt loc de întâlnire.

Imediat după conversația telefonică, începeți pregătirea temeinică pentru întâlnire. Pregătește-ți hainele, gândește-te la întrebări pentru angajator, citește informații despre cum să treci corect un interviu.

Deci, ați rezolvat toate problemele inițiale prin telefon. Pregateste-te documente necesare: Scrieți un CV și autobiografie. Chiar dacă angajatorul nu a cerut-o, este mai bine să ai totul la îndemână. În plus, pregătiți-vă pașaportul, diploma de studii (sau diplomele), certificatele existente, actele de identitate și alte lucruri similare. Dacă una dintre certificări nu este relevantă pentru postul pe care doriți să îl ocupați la o anumită companie, lăsați-o acasă.

Studiază bine activitățile companiei la care mergi la un interviu. Când te gândești la cum să treci cu succes un interviu, reține că trebuie să-i arăți angajatorului interesul pentru job. Studiați site-ul companiei, aflați totul despre activitățile și istoria acesteia. Chiar dacă nu poți aplica aceste cunoștințe, cu siguranță îți va fi de folos în viitor.

Cei care ajung la timp știu să conducă corect un interviu. Dacă întârzii, cel mai probabil va trebui să-ți iei rămas bun de la locul de muncă. Planifică-ți în avans traseul pentru interviu. Este mai bine să ajungi devreme și să aștepți pe coridor, eliminându-ți entuziasmul acolo și ștergându-ți transpirația anxioasă de pe față. Pe parcurs, gândiți-vă din nou la modul în care veți răspunde la întrebările frecvente și pregătiți-vă și propriile întrebări. Principalul lucru este că răspunsurile sunt adevărate. Este de nedorit să înfrumusețezi faptele și să inventezi ceva pentru a te prezenta într-o lumină mai favorabilă. Din nou, vorbește cu interlocutorul în așa fel încât să înțeleagă că te interesează cu adevărat compania lui și lucrezi în ea. Trebuie să fii foarte atent când răspunzi la întrebări despre joburile anterioare, despre deficiențele și punctele tari, eșecurile și realizările tale.

O concluzie demnă a primei etape a unui proces lung și dificil de căutare a unui loc de muncă va fi o invitație la un interviu.

Cum să treci un interviu? Cum să se comporte? Ce să spui la un interviu? Toate aceste întrebări sunt de mare îngrijorare pentru solicitanți la locul de muncă, iar cunoașterea răspunsurilor la acestea este una dintre condițiile pentru angajarea dumneavoastră. Înainte de a răspunde la aceste întrebări, să ne gândim mai întâi ce este un interviu cu un angajator.

Un interviu de angajare este despre aflarea experienței solicitantului., precum și a lui calitati personale, adică să-l cunoască.

Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare dintre ei având propria sa poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune.

Chiar dacă aveți deja o experiență vastă în căutarea unui loc de muncă, rețineți asta Este necesar să vă pregătiți în avans pentru fiecare nou interviu de angajare.

De regulă, cei mai calificați specialiști, care pretind în mod rezonabil cel mai mult Buna treaba. Adesea, pe de altă parte, cu cât bara specialistului este mai mică, cu atât este mai puțin pregătit pentru interviu. Prin urmare, ori de câte ori primiți o invitație pentru un interviu, folosiți sfaturile de mai jos:

Un interviu de angajare ar trebui să fie privit ca o negociere despre o potențială colaborare.

Când construiți un parteneriat cu un manager în timpul unui interviu, este important să:

• în primul rând, prezintă-te ca o personalitate matură și formată, conștientă de valoarea și individualitatea ta (ceea ce îți crește șansele de succes),
• în al doilea rând, este mai ușor să accepti un refuz, deoarece în acest caz va fi rezultatul unei divergențe de opinii, care nu vă poate diminua în niciun fel demnitatea.

Îți va fi mai ușor să reușești la un interviu dacă:

• persistent
• rezistent la stres
• prietenos
• fermecător
• îngrijit
• punctual
• responsabil
• flexibil (capabil să se adapteze rapid la situație)
• sunt proactivi

Comportamentul la un interviu

• Când vii la birou, încearcă să fii politicos și răbdător cu toată lumea.
• Completați cu conștiință toate chestionarele și formularele care vă sunt oferite.
• Prezentați-vă la începutul interviului. Întreabă care este numele interlocutorului.
• Păstrați contactul vizual.
• Ascultă cu atenție întrebările fără a întrerupe cealaltă persoană.
• Dacă nu sunteți sigur că ați înțeles bine întrebarea, nu ezitați să clarificați („Am înțeles bine că...”).
• Evitați verbozitatea, răspundeți la obiect.
• Fii obiectiv și sincer, dar nu fi prea revelator.
• Când te confrunți cu nevoia de a oferi informații negative despre tine, nu nega faptele care sunt adevărate, dar asigură-te că încerci să le echilibrezi cu informații pozitive despre tine.
• Comportați-vă cu demnitate, încercați să nu lăsați impresia unui învins sau a unei persoane în dificultate; cu toate acestea, abține-te de la a fi provocatoare.
• Dacă vi se oferă posibilitatea de a pune întrebări, asigurați-vă că întrebați, dar nu vă lăsați duși de cap (2-3 întrebări).
• Când puneți întrebări, în primul rând, fiți interesat de conținutul lucrării și de condițiile pentru finalizarea cu succes a acesteia.
• Evitați să puneți întrebări despre salariu în prima etapă a interviului.
• Asigurați-vă că clarificați cum veți afla despre rezultatul interviului, încercați să negociați dreptul de a vă suna.
• Când vă încheiați interviul, amintiți-vă de regulile obișnuite de politețe.
• Pentru multe întrebări, nu va trebui să vă pregătiți pentru un interviu din nou de fiecare dată. Dar în unele puncte, fiecare nou angajator trebuie abordat ținând cont de specificul său pentru a nu rata aceste caracteristici, este nevoie de timp și efort pentru pregătirea interviului; Totuși, rețineți că, în primul rând, angajatorul este interesat de specialiști și profesioniști calificați. Încercați să vă demonstrați calitățile relevante în timpul conversației.

Și alte câteva sfaturi despre cum să treci un interviu de angajare:

• Înainte de interviu, gândește-te la cum te vei îmbrăca. Aspectul și comportamentul sunt foarte importante și determină practic prima impresie.

  Dacă mergi la un interviu în institutie financiara, alege o ținută de afaceri conservatoare.

  Dacă mergi la un interviu în organizarea constructiilor sau o firmă de design, îți poți permite să te îmbraci într-un stil mai relaxat.

  Puteți încerca să aflați din timp dacă firma are un stil de afaceri sau un stil vestimentar mai casual, dar, în orice caz, este mai bine să vă îmbrăcați mai formal pentru interviu.

  Dacă apariția la muncă în blugi este considerată normală la această companie, îți poți permite atunci când începi să lucrezi, dar nu ar trebui să te prezinți la un interviu în pulover și blugi.

  În orice caz, ar trebui să arăți îngrijit și ordonat.

  Cel mai bine este ca o femeie să poarte la un interviu un costum formal sau o rochie destul de conservatoare, fără a merge la extreme atunci când alege lungimea fustei, culorile și bijuteriile. Evitați să purtați parfum aspre sau colonie.

• Asigurați-vă în prealabil că știți cum să ajungeți la clădirea companiei și unde să lăsați mașina. Pleacă devreme din casă.
• Sosiți cu 15 minute înainte de ora programată. Acest lucru va arăta că respecți intervievatorul și îi prețuiești timpul. Dacă încă întârziați, încercați să sunați înapoi și să avertizați despre întârziere.
• Amintiți-vă că atunci când alegeți dintre mai mulți candidați la fel de calificați, capacitatea dumneavoastră de a face o impresie favorabilă în timpul interviului va juca un rol decisiv.
• Dormiți bine înainte de a merge la interviu. Persoanele lipsite de somn nu fac niciodată o impresie bună. Încearcă să te culci la ora obisnuita, nu mai devreme și nici mai târziu.
• Nu bea multe lichide. Este posibil să nu reușiți să găsiți o toaletă într-o organizație necunoscută și vă veți simți prost în timpul interviului.
• Dacă ești prezentat cuiva, depune toate eforturile pentru a auzi și a reține corect numele acelei persoane. Dacă vă puteți adresa imediat interlocutorului pe nume, va face o impresie favorabilă. Întrebarea din nou va dezvălui o nervozitate excesivă.
• Este important să aflați durata interviului și să respectați timpul convenit. Acest lucru va ajuta la distribuirea corectă a timpului dintre răspunsuri și întrebări și la determinarea gradului de detaliu al răspunsurilor.
• Fii politicos și prietenos cu toți cei pe care îi întâlnești la birou. Nu uita să zâmbești când intri în biroul intervievatorului.
• Nu uita cât de important este limbajul corpului. Strângerea de mână nu este mai puțin importantă: mâna trebuie să fie uscată și caldă; Strângerea de mână ar trebui să fie fermă, dar nu prea puternică. Urmăriți-vă postura, încercați să vă uitați în ochi. Cu toate acestea, nu duce nimic la extreme.
• Asigurați-vă că aduceți cu dvs. la interviu cât mai multe documente care vă confirmă calificările, educația și cunoștințele suplimentare.
• Dacă vi se cere să completați orice formulare, cel mai bine este să le luați cu dvs. și să le returnați cel mai scurt timp posibil. Când lucrați cu ei acasă, exersați pe o schiță brută. Amintiți-vă că totul contează: alfabetizare, pete, scris de mână și claritatea textului.
• Nu uitați, când încheiați conversația, să conveniți când și cum veți afla despre rezultate și să mulțumiți intervievatorului.

Când interviul este finalizat:

• Vi s-a cerut să așteptați un răspuns, promițând că veți suna. Dacă așteptarea, în opinia dumneavoastră, este prea lungă, nu ezitați să contactați singur compania. Este posibil să fii respins (odată ce știi acest lucru, îți vei putea concentra eforturile de căutare în altă parte). Sau poate că apelul tău îi va permite șefului companiei să rezolve problema alegerii dintre mulți candidați în favoarea ta.
• Dacă tot ești respins, nu dispera, pentru că:
  • angajatorii sunt și ei oameni și, ca toți oamenii normali, pot greși;
  • un interviu, chiar dacă nu are succes, este o monedă în vistieria experienței tale;
  • Ei bine, cine ți-a spus că această șansă ratată a fost singura ta?

Aspect

Te duci la prima ta întâlnire cu un angajator. Conform fisei postului, totul ti se potriveste. Prin urmare, vă pregătiți pentru interviu cu deosebită atenție: aduceți modificări la CV-ul dvs., gândiți-vă mental la răspunsurile la întrebări posibile, inclusiv dificile, și studiați manualul de fraze rusă-engleză noaptea. În sfârșit, trebuie să te gândești la aspectul tău, astfel încât angajatorul să aibă o primă impresie favorabilă despre tine.

Stilul personal și corporativ

Stilul vestimentar depinde în mare măsură de poziția și instituția în care urmează să lucrezi.

• Cu cât profesia ta este mai aproape de creativitate, cu atât sunt mai puține reguli. Pentru o persoană creativă trebuie să-ți subliniezi individualitatea și, probabil, nu ar fi foarte corect să-i dai sfaturi - creativitatea lui ar trebui să-l îndemne.
• Pentru reprezentanții profesiilor conservatoare, cea mai bună opțiune sunt clasicele la modă. Asta înseamnă să arăți la modă, dar nu provocator.

În consecință, dacă urmează să lucrați într-o bancă, nu trebuie să aveți un inel pentru nas. Și să lucrez în Club de noapte nu apari nasturi într-un costum ascuțit, clasic.

Există unul un câștig-câștig. Dacă nu ați mai fost la această instituție până acum și nu sunteți familiarizat cu procedurile acesteia, înainte de a decide ce să purtați, faceți o plimbare în fața viitorului dvs. loc de muncă și observați ce poartă oamenii acolo. Încearcă să apari în același stil în timpul interviului.

Coafura

Calitatea unei tunsori este imediat vizibila, mai ales pe parul scurt, asa ca inainte de a te angaja ar trebui sa mergi la un salon unde tunsoarea nu este cea mai ieftina.

• O femeie de afaceri se poate opri la o tunsoare, pentru că cu cât părul este mai lung, cu atât este nevoie de mai mult timp și bani pentru a-l îngriji. Părul lung neîngrijit este cel mai rău lucru pe care ți-l poți imagina.
• Astăzi este la modă să-ți vopsești părul în mai multe culori. Fie ca acestea să fie culori fără contrast, care curg lin una în alta și creează senzația de culoare, dar foarte frumoasă și profundă. Tunsoarea ar trebui să arate aproape necoafată.
• Părul mai lung este la modă pentru bărbați în comparație cu sezonul trecut.

Costum

• Optează pentru hainele în care te simți organic. Acest lucru vă va oferi încredere atunci când vorbiți cu un angajator și vă puteți concentra pe deplin pe abilitățile dvs. de afaceri.
• Lungimea fustei este o chestiune de figură și preferință, cu toate acestea, atunci când mergeți la o organizație serioasă, este mai bine să preferați versiunea clasică a lungimii fustei pentru un costum de afaceri - până la mijlocul genunchiului.
• Pantalonii ar trebui să fie destul de largi.
• Bijuteriile și aurul sunt acceptabile, așa că vă puteți completa în siguranță ținuta cu o brățară mare, inel și cercei. Cu toate acestea, merită să echilibrați aspectul dvs. și cantitatea de bijuterii cu care salariul oficial, pentru care aplicați.
• Chiar și pe vreme caldă, doamnele ar trebui să-și abandoneze decolteul și să-și acopere umerii.
• Un costum de afaceri presupune pantofi închisi, adică pantofi, nu sandale. Este puțin probabil să suferi de căldură, deoarece locurile decente au aer condiționat peste tot. Pantofii, spre deosebire de costum, pot avea un design mai îndrăzneț și mai la modă, nu neapărat clasici.
• Când mergeți la un interviu, este mai bine să evitați anumite culori în îmbrăcăminte. Roșul poate face interlocutorul tău să se simtă agresiv, în timp ce maro te poate face să te simți nesigur de tine.
• Culoarea îmbrăcămintei trebuie selectată în funcție de culoarea părului și a ochilor, precum și de sezon. Vara, culori deschise: crem, verde deschis, albastru, bej. Iarna, poți să stai în bej sau să te schimbi într-un costum mai închis. Combinația de alb și negru este la modă.
• Nu ar trebui să te îmbraci prea colorat – riști să arăți frivol.

Câteva sfaturi pentru bărbați:

• Evitați culorile provocatoare ale cravatei. Acest detaliu într-un costum de afaceri ar trebui să fie în același ton cu cizmele și șosetele.
• Pantofii negri nu se poartă cu pantaloni de culoare deschisă și invers.
• Mulți bărbați nu acordă importanță manichiurii și în zadar. Dacă în timpul unei conversații decizi să fumezi o țigară, atunci mâinile tale neîngrijite vor atrage imediat atenția interlocutorului tău. Apropo, atunci când întâlnești pentru prima dată un angajator, nu-ți face reclamă obiceiul prost. În primul rând, în multe organizații nu există fumat și, în al doilea rând, la modă imagine sănătoasă viaţă.

Machiaj și parfum

• Cosmeticele ar trebui să fie în tonuri naturale. Și aici este oportun să reamintim un principiu care a fost abandonat de mult timp, dar este aplicabil atunci când aplică pentru un loc de muncă: potrivirea culorilor lacului de unghii și rujului.
• Parfumul ar trebui să fie destul de discret, nu trebuie să folosiți arome de seară.

Și în sfârșit, cel mai important lucru în timpul interviului- încrederea în sine. Te consideri un profesionist care merita acest loc, nu? Așa că lăsați-vă să fie citit pe față și succesul nu va întârzia să apară.

Întrebări de interviu, care răspunsuri sunt mai bune?

Întrebări de interviu: ce se află în spatele lor?

Pregătiți-vă cu atenție pentru un interviu cu un angajator. Uneori seamănă cu pregătirea pentru munca secretă. Căutarea unui loc de muncă este aproape completă și nu mai rămâne decât să facem impulsul final către obiectivul dorit. Înainte de o întâlnire cu un angajator, se studiază manuale, se construiesc dialoguri speculative și se repetă răspunsuri la întrebările încă nepuse.

Un interviu în genul său amintește cel mai puțin de un examen, unde pentru fiecare întrebare există un singur răspuns corect pe care examinatorul îl știe cu siguranță. Un interviu este o conversație între oameni egali, fiecare având propria poziție care are dreptul de a exista și o anumită gamă de interese care pot deveni comune. Iar succesul la un interviu nu depinde de capacitatea de a calcula răspunsurile corecte, ci de capacitatea de a fi un interlocutor interesant.

Prin urmare, atunci când sunteți întrebat cum să răspundeți la întrebări la un interviu, puteți răspunde pe scurt - sincer. De multe ori oamenii sunt interesați nu numai de ceea ce spui, ci și de modul în care o spui. În spatele fiecărei întrebări există mai mult decât dorința de a afla ceva despre tine, dar și capacitatea ta de a conduce un dialog, de a fi deschis față de interlocutorul tău.

Ce se află în spatele întrebărilor angajatorului?

Deci, să ne uităm la câteva întrebări frecvente la interviu.

Povestește-ne despre eșecurile tale

Unii oameni cad într-o ușoară stupoare după o astfel de propunere. Unii încearcă să-și convingă interlocutorul că întreaga lui viață este pură noroc, alții încearcă să râdă, amintindu-și ultima căsătorie sau țara în care era sortit să se nască. Dar pentru angajator, mai degrabă, este important nu doar să enumerați situațiile în care ați eșuat, ci să înțelegeți ce evaluați ca fiind un eșec, dacă sunteți în stare să vorbiți despre asta și cum depășiți dificultățile. Niciunul dintre noi nu este imun la eșecuri, toți, inclusiv persoana care stă vizavi, a avut suișuri și coborâșuri. Iar valoarea experienței de viață nu constă în numărul de ani în care ai lucrat într-o funcție, ci în experiența de viață, capacitatea de a te „trezi” după eșecuri, de a merge înainte după greșelile făcute, caracterul rezonabil al deciziilor luate și capacitatea de a nu a calca pe aceeasi grebla. Doar o persoană care este capabilă să admită și să tragă concluzii din greșelile sale știe să meargă înainte.

Enumerați-vă punctele forte și punctele slabe

O altă întrebare care devine o piatră de poticnire pentru mulți. Ghidurile pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sugerează să vă prezentați punctele slabe ca pe o continuare a punctelor dvs. tari, de exemplu, să-i spuneți angajatorului că nu puteți renunța la ceea ce ați început și să părăsiți locul de muncă la timp este pur și simplu peste puterile dvs.

Dacă răspunzi la această întrebare așa cum este scris, cu siguranță demonstrezi o bună cunoaștere a literaturii pe această temă, o memorie bună și, în același timp, inflexibilitate absolută, incapacitatea de a procesa „creativ” materialul citit. Nu uita că și managerii de HR citesc cărți, iar dacă ți se par oameni cu mintea îngustă care pot „înghiți” orice informație, te înșeli. În spatele acestei întrebări se află nu atât dorința de a învăța cu adevărat despre calitățile tale pozitive și negative, ci mai degrabă capacitatea de a fi deschis, capacitatea de a răspunde la întrebări incomode, încredere în sine. Nu dați clișee, fiecare dintre noi are destul de multe neajunsuri care „au dreptul la viață” - unii își pierd capacitatea de a lucra sub privirea celor răi, unii nu suportă munca de rutină, iar majoritatea dintre noi au dificultăți de a te trezi dimineața pentru a ajunge la timp la serviciu. Gândește-te la ceea ce este cu adevărat unic pentru tine și nu-ți fie teamă să fii sincer. La urma urmei, doar o persoană încrezătoare în sine poate vorbi despre deficiențele sale fără teamă pentru reputația sa.

Cum te vezi peste 5 ani?

Întrebarea probabil nu este despre realizările în carieră, dar despre capacitatea de a vedea perspective, de a înțelege cum vă puteți îndrepta spre scopul dorit, motivele interne, capacitatea de a vă planifica propria viață și de a vedea rezultate intermediare. În funcție de ceea ce spui, nu este greu să înțelegi cât de obiectiv te privești ca profesionist, dacă ești interesat de profesia în sine sau dacă ești mai interesat de Carieră cat de exact corelati propria dezvoltare si promovare.

Viata personala

Din anumite motive, toate întrebările care afectează această zonă provoacă, de asemenea, o mare confuzie. Ce este mai bine - să fii căsătorit sau nu, să fii cu copii sau fără copii, ce statut de familie are avantaje? Puteți discuta despre asta atât timp cât doriți, dar aveți statutul de familie pe care îl aveți și este puțin probabil să îl schimbați în funcție de dorințele angajatorului. În cele mai multe cazuri, aceste întrebări nu au scopul de a pătrunde în secretele vieții tale personale, ci mai degrabă de a înțelege limita până la care poți vorbi despre tine cu un străin. Cât de deschis ești și cum menții limitele „eu-ului tău”, ești suficient de independent și de autosuficient, vorbești despre ceea ce te îngrijorează sau încerci să eviți să discuti subiecte personale. Și dacă preferați să nu vorbiți despre dvs intimitate cât de delicat poți face asta.

Cuvinte cheie: întrebări frecvente la un interviu, cum să răspunzi la întrebări la un interviu, ce se pune la un interviu, întrebări pentru un interviu de angajare, întrebări și răspunsuri frecvente la un interviu, ce întrebări sunt adresate la un interviu, răspunsuri la un interviu interviu care vă oferă o șansă.

Posibile intrebari

Cele mai frecvente întrebări la care ar trebui să vă pregătiți să răspundeți.

Evident, nimeni nu poate prezice dinainte toate întrebările care ar putea fi puse într-un interviu. Excepția teoretică o constituie interviurile structurate, în care tuturor candidaților li se cere aceeași listă de întrebări pregătită în prealabil. Dar acest tip de interviu este rar folosit. Cu toate acestea, în practică, puteți face o listă de 15-20 de întrebări, dintre care multe, într-o formă sau alta, sunt puse la aproape fiecare interviu. Să luăm în considerare o serie de astfel de întrebări.

Povestește-ne puțin despre tine

Aceasta este o șansă grozavă de a te prezenta în cea mai bună lumină, mai ales dacă te-ai pregătit din timp. În știință sau în neștiință, angajatorul caută un muncitor care POATE face treaba, adică. are calificările corespunzătoare, experiența etc. și dorește să o facă.

• Angajatorul trebuie să vadă un angajat interesat și să înțeleagă ce explică acest interes.
• Angajatorul caută pe cineva care este gestionabil, de ex. își simte responsabilitatea, demonstrează supunere la disciplină, receptivitate la critici, știe să asculte și să înțeleagă ceea ce i se spune.

Ar trebui să pregătești și să exersezi o poveste despre tine care să arate că ai calitățile cerute enumerate, care sunt deosebit de importante din punctul de vedere al angajatorilor. Dacă aplici pentru o anumită poziție sau un loc de muncă pe care îl cunoști, povestea ta ar trebui să fie structurată având în vedere acest lucru. Când vorbești despre tine, păstrează informațiile biografice formale scurte și nu te lăsa dus de detalii. Cel mai important este să menționezi experiența ta practică, cunoștințele și aptitudinile care pot fi utile angajatorului, precum și atitudinea și interesul tău pentru muncă.

• Îmi asum responsabilitatea pentru munca atribuită, sunt ușor de învățat și sunt disciplinat.
• Pot și vreau să fac această muncă pentru că mă interesează.

Ce întrebări ai?

Această întrebare poate fi pusă chiar la începutul conversației și doar pregătirea preliminară vă va ajuta să navigați corect. Este indicat să pregătiți în prealabil o listă de întrebări pentru ca în timpul interviului, ținând cont de contextul conversației, să le puteți oferi angajatorului.

Nu trebuie să puneți mai mult de trei întrebări direcționate diferit, cu excepția cazului în care situația actuală vă obligă să faceți acest lucru.

De ce ați ales această meserie (organizație)?

Dați motive serioase: dorința de a vă aplica calificările și experiența de lucru acolo unde acestea vă pot oferi cel mai mare profit, oportunități de creștere, atractivitatea de a lucra într-o echipă puternică etc.

Sunt posibile următoarele răspunsuri la întrebare:

• Văd perspective pentru dezvoltarea mea în compania dumneavoastră.
• Îmi doresc ca cunoștințele mele să fie aplicate și vreau să câștig experiența unui profesionist.
• Vreau să fac lucruri interesante în echipa ta.

Ați primit și alte oferte de muncă?

Dacă l-ai primit, atunci spune-o direct. Știind că altcineva este dispus să te angajeze, nu vei face decât să-ți îmbunătățești șansele. Desigur, trebuie adăugat că acest lucru te intereseaza mai mult.

Ai fost intervievat în altă parte?

De regulă, poți spune sincer da, dar fă-ți timp pentru a spune unde exact.

Viața ta personală va interfera cu acest job, care presupune deplasări și ore lungi de lucru?

Această întrebare este adresată mai des femeilor. La o astfel de încercare de a ocoli legea, răspundeți ferm: „Nu, nu va strica”.

Ce este al tau punctele forte?

Subliniati in primul rand acele calitati care sunt utile acestui job.

Care sunt slăbiciunile tale?

În niciun caz nu trebuie să răspundeți la această întrebare direct și sincer. Ar trebui să se întoarcă astfel încât să se schimbe accentul, menționând deficiențele, să vorbească despre avantajele care le compensează în exces.

De ce vrei aceasta slujba? De ce te-am angaja?

Aceasta este cea mai bună întrebare pentru a te „vinde”. Dar ar trebui să vă pregătiți cu atenție în avans.

De ce ți-ai părăsit postul anterior?

Nu ar trebui să vorbiți despre conflicte, chiar dacă au existat. Nu vă critica niciodată fostul sef sau angajator. Dacă intervievatorul știe că ați avut un conflict, nu intra în detalii, explicați că a fost un caz unic asociat cu circumstanțe speciale și evidențiați lucrurile pozitive care s-au întâmplat în munca anterioară: experiență, abilități, legături profesionale etc.

De ce ai decis să schimbi locul de muncă?

Această întrebare este adesea adresată celor care lucrează în momentul interviului. Este dificil să răspunzi bine la această întrebare. Putem spune că organizația a epuizat oportunitățile reale de creștere profesională și de angajare și nu ai vrea să te oprești aici.

Cum îți imaginezi poziția peste trei (cinci) ani?

Este mai bine să răspund într-un mod mai simplificat: aș dori să lucrez în aceeași organizație, dar într-un loc de muncă mai responsabil.

Care este experiența ta de lucru?

Sunt posibile următoarele răspunsuri la întrebare:

• Prima mea experiență de muncă a fost acumulată într-o brigadă școlară.
• În practică (enumerați unde și în ce calitate ați completat-o).

La ce salariu te astepti?

La începutul conversației, este mai bine să încercați să sustrageți răspunsul spunând că nu considerați necesar să discutați despre salariu în primul rând. Dacă intervievatorul insistă, atunci numiți o sumă care să fie atractivă pentru dvs. și care să îndeplinească așteptările, capacitățile și standardele organizației. Dacă nu aveți astfel de informații, atunci nu subestimați suma pe care o citați, ci indicați-vă disponibilitatea de a discuta separat această problemă după ce v-ați familiarizat în detaliu cu conținutul și condițiile lucrării.

Sunt posibile următoarele răspunsuri la întrebare:

• Consider că plata nu va fi sub media la întreprinderea dumneavoastră.
• Salariu conform masa de personal Compania ta mi se va potrivi.
• Sper la un nivel de salariu rezonabil, pe măsura volumului de muncă.

Ce altceva ai vrea să știi?

Nu spune niciodată că nu ai întrebări. Încercați să puneți o întrebare care ar vorbi în favoarea angajării dvs. De exemplu, cereți să clarificați ceva important pentru muncă, care nu a fost suficient acoperit în conversația anterioară. Gândiți-vă în avans la astfel de întrebări. Dar nu încercați să puneți toate aceste întrebări în timpul unui interviu dacă nu vi se cere să faceți acest lucru. Nu uitați să mulțumiți angajatorului pentru informațiile furnizate.

Ce schimbări ai face dacă ai lua acest loc de muncă?

Întrebarea este adesea adresată candidaților pentru posturi de manageri și lucrători administrativi. Ar trebui să-ți arăți familiaritatea cu astfel de situații și capacitatea de a lua inițiativă, dar nu exagera, arătând dorința de a nu lăsa piatra neîntorsă. De asemenea, ferește-te de a sugera modificări dacă nu ai avut ocazia să te familiarizezi complet cu starea lucrurilor.

Acestea sunt cele mai tipice întrebări la interviu adresate candidaților. Uneori, puteți întâlni întrebări neașteptate și aparent inofensive. De exemplu: „Ce ai făcut astăzi?” Gândiți-vă cum puteți beneficia de răspunsul la această întrebare. Cu toate acestea, problema este și modul în care îți petreci de fapt timpul și ce stil de viață îți va crește șansele de a obține un loc de muncă.

De cine are nevoie angajatorul?

Dacă aplicați pentru un post pe scara ierarhică, atunci fiți pregătiți pentru ceea ce vi se va cere:

• cunoștințe, experiență, abilități;
• educație (de preferință de specialitate);
• experiență de lucru (de preferință în specialitatea dumneavoastră sau în domenii conexe);
• versatilitate (ex director financiar cu cunoștințe de contabilitate);
• cazuri specifice care au îmbunătățit starea;
• cunoștințe de calculator;
• capacitatea de a învăța rapid;
• abilități de comunicare;
• inițiativă;
• sistematic;
• capacitatea de a prezice și analiza;
• disciplina
• decenţă;
• control de sine;
• persistență în rezolvarea problemelor;
• dorinta de crestere profesionala.

• farmec, plăcere în comunicare;
• capacitatea de a lucra în echipă;
• adaptare rapidă;
• entuziasm;
• rezistență în situații extreme;
• rezistență la stres;
• fiabilitate.

• utilitate;
• prietenie;
• îngrijirea;
• tact;
• simțul umorului.

Puncte cheie ale interviului de luat în considerare în prealabil

Oamenii sunt încă recunoscuți după haine, așa că aspect nu ultimul rol. Nimeni nu va cere să porți costume Armani, dar ar trebui să arăți îngrijit și business. Asta nu înseamnă deloc că ar trebui să-ți schimbi stilul – în primul rând, ar trebui să te simți confortabil, dar încearcă să alegi hainele care se potrivesc cel mai bine ocaziei. Părul și mâinile ar trebui să aibă un aspect bine îngrijit, machiajul este foarte important pentru doamne. Proprietatea psihicului uman este de așa natură încât prima impresie are o influență decisivă asupra atitudinilor ulterioare.

Trebuie să ajungeți la întâlnire exact la ora stabilită. Întârzierea este inacceptabilă. Dacă întârziați din motive obiective, sunați și încercați să reprogramați programarea. Dacă circumstanțele sunt de așa natură încât puteți ajunge mai devreme decât ora stabilită, sunați din nou și aflați dacă angajatorul vă poate găzdui.

În timpul procesului de interviu, angajatorul stabilește direcția conversației, așa că dați răspunsuri clare la întrebările puse. „Da”, „nu”, „nu a avut”, „nu a fost membru” zgârcit este puțin probabil să vă fie de folos, dar nici nu ar trebui să intri în explicații lungi. Comentariile dumneavoastră ar trebui să fie scurte, dar semnificative.

Rezistați tentației de a vă exagera meritele sau de a vă înfrumuseța exorbitant experienta profesionala. Furnizați numai informații care sunt faptice. În caz contrar, nu vă puteți face decât să vă faceți rău. În primul rând, veridicitatea răspunsurilor dumneavoastră poate fi ușor verificată în timpul interviului, ca să nu mai vorbim de faptul că angajatorul poate contacta direct conducerea dumneavoastră anterioară; în al doilea rând, s-ar putea să vă creadă pe cuvânt, dar vă vor da un mic test practic.

Oferiți o analiză constructivă a activităților dumneavoastră anterioare. Nu-ți fie frică să vorbești despre slăbiciunile tale. Desigur, nu ar trebui să vă concentrați asupra lor, dar nici nu ar trebui să evitați acest subiect. Admițându-ți și analizându-ți greșelile, câștigi doar puncte în plus - doar cei care nu fac nimic nu greșesc.

Orice angajator încearcă să afle motivele părăsirii locurilor de muncă anterioare. Din nou, este mai sigur să spui adevărul. Abțineți-vă de la reproșuri la adresa fostei conduceri - șefii au propria lor solidaritate. Dacă da jobul anterior Ai fost complet bolnav și vrei să blestemi insuportabil tot acest birou sharashka, apelează la ajutorul aceluiași critica constructiva. Deci, cel puțin, te vei declara ca o persoană care gândește și analizează.

Când angajatorul a primit toate informațiile care îl interesează despre tine, este rândul tău să pui întrebări. În aproape toate recomandările occidentale privind tehnologia de căutare a unui loc de muncă, veți găsi sfaturi pentru a obține cât mai multe informații despre companie înainte de interviu. În țara noastră, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar Internetul face sarcina mult mai ușoară - numărul de site-uri web corporative crește cu un pas. Cu toate acestea, la interviu nu este nicio rușine, ci pur și simplu este necesar să ceri să vorbești despre organizația în care s-ar putea să trebuiască să lucrezi, despre locul pe care îl poți ocupa în ea și despre perspectivele de dezvoltare profesională. Este destul de corect să fii interesat de nivelul tău de venit, fără însă a aduce acest subiect în prim-plan.

La finalul interviului, cel mai probabil Angajatorul te va informa ca va lua in considerare candidatura ta si te va contacta. În Occident, unde cultura relațiilor pe piața muncii s-a format de mult, candidatul este înștiințat de decizia luată, indiferent dacă este pozitivă sau negativă. În țara noastră încă în mare parte necivilizată, este puțin probabil să fii deranjat dacă candidatura ta se dovedește a fi nepotrivită, așa că cere-i angajatorului să clarifice dacă te va contacta în orice caz sau numai în cazul unei decizii pozitive. Stați de acord cu cât timp vă așteptați la un răspuns, întrebați dacă vă puteți suna și aflați rezultatul.

Timpul de gândire nu aparține doar angajatorului, ci și ție. Iti faci si tu alegerea. Printre altele, este util să decideți singur ce va fi această companie pentru dvs. în lumina viitoarei cariere - o scară a carierei sau doar un pas în ea, de ex. Ai de gând să te dezvolți și să crești profesional în cadrul organizației sau o privești doar ca pe o oportunitate de a ajunge la un nivel superior? nivel profesional. Din decizie luată Depinde în mare măsură de modul în care construiți relații cu noul management și echipa.

Cum să creșteți încrederea în sine, să dezvoltați și să dezvoltați stima de sine

Cu toții știm că o persoană care emană încredere în sine și în acțiunile sale stabilește cu ușurință contacte, își rezolvă mai des problemele pozitiv, urcă mai repede pe scara carierei, se realizează mai deplin și, ca urmare, este mai fericit. Prin urmare, este necesar și foarte important să dezvoltați încrederea în sine. Pentru a câștiga încredere, vă oferim 12 pași care vă vor ajuta să vă schimbați stima de sine și vă vor învăța să aveți încredere în diverse situații de viață.

Pasul 1. Decide ce este valoros pentru tine, în ce crezi, cum ai vrea să-ți vezi viața. Analizează-ți planurile și evaluează-le din punctul de vedere al zilei de azi, astfel încât să poți profita de asta atunci când observi anumite schimbări.

Pasul 2. Iartă-te pentru greșelile din trecut. Încearcă să-ți analizezi din când în când trecutul, dar nu-l lăsa să te stăpânească. Faceți loc pentru amintiri mici, dar plăcute. Trecutul rău va trăi în memoria ta până când îl vei eradica tu însuți.

Pasul 3. Sentimentele de vinovăție și rușine nu vă vor ajuta să obțineți succes. Nu-i lăsa să te preia.

Pasul 4. Caută în interiorul tău motivele eșecurilor tale. Când dai vina pe statul, circumstanțele, pe ceilalți oameni pentru necazurile și nenorocirile tale, refuzi rolul de stăpân al propriei vieți. Om de succes ia o poziție de viață activă și se schimbă. Și, în orice caz, va găsi o oportunitate de a rămâne ferm pe picioare sub lovitura anumitor circumstanțe.

Pasul 5. Nu uitați că fiecare eveniment poate fi evaluat diferit. Datorită acestui mod de a privi lucrurile, vei avea răbdare cu oamenii și vei răspunde calm la atitudinile care anterior ți se păreau părtinitoare.

Pasul 6. Nu vorbi niciodată rău despre tine. Și mai ales evită să-ți atribui trăsături negative: „prost”, „incapabil”, „nefericit”. Acest lucru poate dezvolta un stereotip stabil nedorit în subconștient.

Pasul 7 Acțiunile tale pot fi evaluate în diferite moduri. Dacă cineva îți critică în mod constructiv acțiunile, folosește-l în avantajul tău, dar nu permite altora să te critice ca individ.

Pasul 8 Amintiți-vă că uneori eșecul este succes. Datorită înfrângerii, poți trage concluzia că, în primul rând, ți-ai stabilit obiective eronate care nu au meritat efortul, iar în al doilea rând, ai reușit să eviți necazuri ulterioare, eventual și mai mari.

Pasul 9 Atitudinea ta pozitivă față de viață este cheia sănătății bune și echilibrului interior, sănătatea spirituală înaltă, depinde doar de tine. Viața este prea scurtă pentru a o pierde cu depresie.

Pasul 10 Oferă-ți ocazia să te relaxezi din când în când, să-ți asculți gândurile, să faci ce-ți place, uneori să fii singur cu tine însuți. Astfel te poți înțelege mai bine. Aceste momente oferă o oportunitate de a acumula energie pentru a face un pas decisiv sau semnificativ înainte.

Pasul 11 Alegeți mai multe obiective serioase pentru dvs., pe drumul spre care trebuie să le atingeți pe altele mai mici, intermediare. Luați în considerare cu seriozitate ce mijloace veți avea nevoie pentru a atinge aceste obiective intermediare. Nu lăsa pe niciunul dintre ai tăi nesupravegheat pas reușit si nu uita sa te incurajezi si sa te lauzi.

Pasul 12 Fii încrezător. Și amintește-ți aceste cuvinte: Nu ești un obiect pasiv pe care cad necazurile, nici un fir de iarbă care așteaptă tremurând să fie călcat. Ești vârful piramidei evolutive, o personalitate unică, un creator activ al vieții tale, conduci evenimente! Ești arbitrul propriului tău destin!

Motive pentru care nu au un loc de muncă

• aspect patetic;
• manierisme care știe totul;
• lipsa unui plan de carieră și a unor obiective clare;
• lipsa de sinceritate și echilibru;
• lipsa de interes și entuziasm;
• lipsa de tact;
• lipsa de politete;
• indecizie;
• cunoștințe puține în specialitate;
• lipsa de determinare;
• incapacitatea de a se exprima: voce slabă, dicție slabă;
• reticența de a începe de jos: așteptarea prea mult prea repede;
• recenzii neplăcute despre angajatorii anteriori;
• dorința de autojustificare, evaziune, referire la factori nefavorabili;
• intoleranță cu prejudecăți foarte dezvoltate;
• îngustimea intereselor;
• incapacitatea de a aprecia timpul;
• gestionarea proastă a treburilor proprii;
• lipsa de interes pentru viața socială;
• lipsa de înțelegere a valorii experienței;
• incapacitatea de a accepta critici;
• obsesia pentru bani;
• și-a exprimat reticența de a învăța;
• dorința de a se instala pur și simplu;
• viața de familie nereușită;
• relație slabă cu părinții;
• reticența de a-ți privi interlocutorul în ochi;
• neglijență;
• cinism;
• întârzierea la un interviu fără un motiv întemeiat;
• fără întrebări despre muncă pentru un potențial angajator;
• incertitudinea răspunsurilor la întrebări;
• nivel moral scăzut.

Reguli de conduită în timpul unui interviu

• Când salutați un reprezentant al companiei, nu dați mai întâi mâna.
• Nu vă așezați până nu vi se cere să faceți acest lucru.
• Asculta cu atentie. Urmați direcția conversației pe care o stabilește intervievatorul.
• Înainte de a răspunde la o întrebare, încercați să înțelegeți de ce a fost întrebată, cum să vă evidențiați punctele forte în răspunsul dvs. și despre ce să nu vorbiți.
• Când discutați despre locurile de muncă anterioare, nu vă criticați fostul șef sau colegi.
• Nu începeți să discutați despre problemele dvs. personale sau financiare decât dacă sunteți întrebat în mod specific despre acestea.
• Puteți numi un salariu care să vă mulțumească, dar nu înainte de a fi întrebat despre el.
• La încheierea interviului, mulțumiți intervievatului pentru atenție.

Pregătirea pentru un interviu

• Încercați să vă furnizați informații despre organizația pentru care doriți să lucrați.
• Purtați cu dvs. copii ale tuturor documentelor necesare, un CV profesional, copii ale certificatelor de studii.
• Pregătește-te să dai numele și numerele de telefon ale persoanelor care te recomandă, după ce au fost de acord în prealabil cu aceștia.
• Aflați exact locația organizației și traseul pentru a nu întârzia.
• Asigurați-vă că aveți suficient timp și nu vă stresați dacă interviul durează mult timp.
• Rămâneți la ținuta business casual.
• Faceți o listă cu întrebările așteptate și pregătiți răspunsurile posibile.
• Pregătiți-vă special pentru a discuta problema salariilor.
• Exersați-vă bine răspunsurile la întrebările cele mai probabile, făcând acest lucru sub forma unei repetiții de interviu de joc.
• Asigurați-vă că pregătiți întrebările pe care le veți adresa dacă vi se oferă această oportunitate.

Când vă pregătiți pentru un interviu, este foarte important să faceți câteva cercetări de fundal. Este necesar să colectezi cât mai multe informații despre compania la care mergi la un interviu și despre persoanele pe care le vei întâlni.

Se pot obține informații utile căi diferite. Dacă vorbim despre întreprindere mare, cunoaște-ți produsele sau serviciile. Multe organizații își distribuie broșurile și broșurile. Încercați să găsiți articole în ziare sau reviste despre această organizație.

Puteți vorbi cu o persoană care lucrează sau a lucrat în această organizație. Puteți învăța o mulțime de lucruri utile de la el, dar ar trebui să țineți cont de caracterul subiectiv al unor astfel de povești. Poate un consultant de la agenția pe care ați contactat-o ​​vă poate răspunde la unele dintre întrebările dvs.

Ce trebuie să știți despre organizația la care mergeți pentru un interviu:

• Ce produse sau servicii oferă organizația?
• Unde și cui se vând produsele și serviciile?
• De câți ani există organizația?
• Cum s-a schimbat misiunea organizației de la înființare?
• Este echipa de conducere stabilă sau se schimbă frecvent?
• Care este statutul juridic al organizației?
• Au existat încercări de preluare a organizației de către alte companii?
• Organizația a făcut profit anul trecut? În ultimii trei ani?
• Au existat reduceri de personal în ultimii trei ani? De ce?
• Organizația face parte dintr-o asociație mai mare?
• Presa acordă multă atenție organizării? De ce?
• Care este răspunsul presei despre organizație?
• Care este atitudinea față de angajații din această organizație?
• Ce proiecte noi se dezvoltă în organizație?
• Organizația are sediul pe plan intern sau are parteneri sau filiale în străinătate?
• Care sunt perspectivele pentru industria din care face parte organizația?

Autoprezentare

Tu și angajatorul: 10 reguli pentru succes

Regula 1. Colectați în avans toate documentele de care aveți nevoie. Înregistrare cu recomandări scrise, numere de telefon. Nu uitați și diploma, certificatul de absolvire a cursurilor (dacă aveți unul), pașaport, cartea de muncași CV, de preferință în două exemplare. Sortați cu atenție toate hârtiile în dosare, aceasta va fi o dovadă elocventă a diligenței și a economisirii dumneavoastră.

Regula 2. Scrieți discursul de prezentare pe o foaie de hârtie și repetați-l în fața oglinzii. Gândește-te dinainte la ce și cum vei spune.

Regula 3. Nu încerca să faci o impresie bună doar cu aspectul tău. Fii natural, un aspect strict de afaceri este cel mai acceptabil. Amintiți-vă, primele impresii sunt foarte importante.

Regula 4. Relaxați-vă. Nervozitatea se observă imediat, dar, mai mult, îl inspiră pe angajator cu un gând neplăcut: „De ce este această persoană atât de îngrijorată? Vrea să ascundă ceva? Sau nu are încredere în abilitățile sale? " Este bine să dormi bine și să te pregătești pentru succes. Este mai bine să nu iei medicamente dacă nu vrei să arăți somnoros și letargic.

Regula 5. Nu-ți fie frică de respingere. Pregătiți-vă mental pentru orice rezultat al interviului.

Regula 6. Comportați-vă natural și amabil, nu fiți strânși. Nu trebuie să porți o mască pe care ai inventat-o ​​pentru această ocazie. Cel mai important lucru este politețea constantă. Încercați să ascultați mai mult decât spuneți, vorbărea excesivă va face doar rău.

Regula 7. Nu încerca să-ți arăți superioritatea. Desigur, trebuie să-ți demonstrezi competența, dar nimic mai mult.

Regula 8. Evitați îngrățirea și lingușirea - acest lucru devine imediat vizibil și puțini oameni le place. Fiți moderat liber și independent (dar nu exagerați!), nu vă agitați și nu fiți timizi. Atunci angajatorul te va trata cu același respect ca și tu însuți.

Regula 9. Nu vorbiți de rău despre nimeni și nu încercați să denigrați foștii conducere, colegii de muncă sau concurenții. Nu te va face să strălucești. Chiar și punctele tale slabe pot fi folosite pentru bine (De exemplu: încetineala îți permite să nu ratezi detalii și să faci treaba cu grijă).

Regula 10. Nu fiți de acord imediat cu termenii propuși. Este mai bine să spui: „Mă voi gândi la asta”. Un străin care este pregătit pentru orice arată mai mult ca un abandon sau un aventurier.

Deci, cum să treci cu succes un interviu de angajare sau răspunsuri la întrebările care pot fi adresate.

Există întrebări pe care majoritatea angajatorilor le pun în timpul interviurilor.

De obicei, acesta este: „Ai experiență în muncă, cât timp ai lucrat la locul tău anterior și din ce motiv ai renunțat?”

Acest lucru este justificat de dorința angajatorului de a angaja o persoană care nu numai că va face față cu ușurință muncii care i-a fost atribuită, dar va rămâne și în companie pentru o perioadă lungă de timp.

Deci, dacă dosarul dvs. de muncă indică faptul că la locul de muncă anterior ați lucrat mult și cu respect, atunci acesta este un plus absolut.

Încercați să răspundeți sincer la astfel de întrebări, deoarece angajatorul poate verifica informațiile furnizate. Aveți grijă în avans de numerele de telefon de la locurile de muncă anterioare pentru a primi o recomandare pozitivă.

La întrebarea despre motivele plecării, nu trebuie să vorbim despre situații conflictuale cu conducerea sau echipa. Angajatorii vor să vadă în compania lor doar angajați prietenoși care știu să găsească un limbaj comun cu colegii și clienții. Nu vorbi despre dorința de a câștiga mai mult.

Acest lucru îl poate determina pe angajator să creadă că ești interesat doar de bani. Este mai bine să spuneți că doriți să vă dezvoltați și să vă îmbunătățiți abilitățile profesionale într-o nouă direcție sau să obțineți experiență în această companie anume.

Nu uitați să menționați realizările companiei. Demonstrați-vă cunoștințele despre istoria creării sale (informațiile pot fi găsite pe site-ul oficial al companiei). Astfel, îți vei arăta dorința de a lucra doar în această companie.

Dacă angajatorul pune întrebări precum „Ce alte posturi vacante au fost luate în considerare, care au fost succesele tale la interviurile anterioare, de cât timp cauți post vacant potrivit?”, ceea ce înseamnă că îl interesează dacă ești solicitat pe piața muncii.

În acest caz, nu trebuie să vă concentrați pe adresele și datele exacte ale interviului. Totul ar trebui să fie superficial. Nu uitați să vă lăudați puțin și să rețineți că acesta este postul vacant pentru care v-ați stabilit în cele din urmă.

O întrebare populară este: de ce vrei să lucrezi cu noi? Puteți găsi un răspuns detaliat la aceasta. Când a fost întrebat care salariile ai vrea sa primesti, nu evita sa raspunzi si fii timid. Numiți suma care vi se potrivește în prezent (sau cea care a fost mai mare decât cea anterioară).

Nu menționați sume fabuloase, altfel angajatorul s-ar putea îndoi de munca voastră grea.

Unii intervievatori le place să pună întrebări despre viața ta personală.

Acest lucru este necesar pentru a înțelege în ce stare psihologică vă aflați și dacă puteți lucra suplimentar.

Aceste întrebări ar trebui să primească un răspuns calm și sincer.

Dacă viitorul tău șef este interesat de laturile tale pozitive sau de deficiențele tale, nu-ți face griji.

Principalul lucru este să nu te lauzi sau să te certați. Asigurați-vă că vorbiți despre abilitățile de comunicare, acuratețe, responsabilitate și disponibilitatea de a accepta orice critică (obiectiv).

Angajatorul nu trebuie să audă despre orice altceva. De asemenea, vorbiți succint despre deficiențe. De exemplu, viitorul tău șef va fi încântat să audă că ești prea pedant și nu suporti mirosul de tutun. Nu uitați de calități suplimentare - cunoașterea limbilor străine, a cânta la chitară, a juca volei etc.

În general, angajatorilor le place să pună cele mai dificile întrebări în timpul interviurilor. Puteți citi mai multe despre ele în acest articol.

Cum să se comporte?

Mulți oameni sunt interesați de cum să treacă bine un interviu de angajare? Pentru a trece cu bine un interviu de angajare, trebuie să alegi și modul corect de comportament. De îndată ce intri în birou, salută-te. Este mai bine să vă adresați intervievatorului după nume și patronim. Nu uita să zâmbești.

Bunătatea va adăuga întotdeauna un plus pușculiței tale. În general, regulile pentru un interviu de succes nu sunt doar profesionalismul, ci și un comportament încrezător, prietenos. Puteți citi despre regulile de desfășurare a unui interviu.

În timpul interviului ar trebui să te uiți la interlocutor. Ține-ți spatele drept. Nu trebuie să vă relaxați pe scaun, să nu vă încrucișați sau să vă desfășurați picioarele. Încercați să vă relaxați cât mai mult posibil. Gândește-te la ce ai în fața ta o persoană comună, deși în scaunul de director.

Ascultă întrebările până la sfârșit - nu întrerupe. Dacă nu înțelegeți prea bine ce spune angajatorul, cereți scuze și întrebați din nou.

Ar trebui să vorbim separat despre. Imbraca-te strict.

Nu ar trebui să existe cămăși colorate, bluze, pantofi, fuste sau pantaloni. Doar tonuri neutre.

Același lucru este valabil și pentru bijuteriile strălucitoare și machiajul atrăgător.

În timpul interviului ar trebui să vorbiți clar și la obiect. Nu-i spune viitorului tău angajator toate secretele tale. Acest lucru nu este interesant pentru el - doar cel mai important și necesar. Nu vorbiți mai mult de 2 minute și nu răspundeți prea succint la întrebări („da” și „nu”). Acest lucru poate demonstra lipsa ta de încredere în tine.

Care sunt tipurile de erori de vorbire?

Care sunt principalele greșeli de vorbire ale candidaților în timpul interviurilor??

1. Voce liniștită, uită-te la podea. Candidatul ideal ar trebui să vorbească clar și să privească în față viitorul șef. Nu vă sprijiniți capul cu mâna. În primul rând, îți va face vocea mai puțin clară, iar în al doilea rând, arată ciudat.
2. Vorbire rapidă și tare.
3. Analfabetism. Angajatorii acordă atenție acestui fapt Atentie speciala. Așezarea corectă a stresului („inele”, nu „inele”) și pronunția cuvintelor („pune”, nu „așterne”) etc.
4. Alfabetizare excesivă. Nu te exprima prea abstrus și nu te certa ca un filozof. Nu tuturor angajatorilor le place asta.
5. blasfemia.

Dacă te îndoiești de sensul unui termen, este mai bine să nu-l spui deloc.

Abatere disciplinara

Când mergi la un interviu, ar trebui să înțelegi că angajatorul te va vedea pentru prima dată. Încă nu știe despre tine calitati profesionale, prin urmare, va fi judecat doar după aspect și comportament. Deci, ce nu ar trebui să faci în timpul procesului de interviu?

Neîngrijit. Pantaloni necălcați, pantofi murdari, coafură neglijentă - toate acestea sunt lucruri puțin probabil să impresioneze viitorul tău șef.

Târziu. Aceasta este cea mai frecventă greșeală în rândul candidaților și demonstrează o atitudine frivolă față de job. Citește ce să faci dacă întârzii la un interviu.

Obiceiuri proaste . Nu ar trebui să fumați înainte de un interviu sau să participați la o petrecere cu alcool cu ​​o seară înainte. Este mai bine să nu-ți faci reclamă dragostea pentru țigări și băutură. Apropo, acest lucru este valabil și pentru guma de mestecat.

Nu veni la interviul cu mama, prietena, soțul sau alt „grup de sprijin”. Acest lucru va demonstra incapacitatea candidatului de a lua singur decizii serioase.

Cum să-ți mărești șansele?

Acum haideți să vorbim puțin despre cum să treceți cu succes un interviu de angajare și care este cheia unui interviu de succes.

Sfaturi pentru pregătire sau secrete pentru un interviu de succes:

Pentru a trece cu succes un interviu, ar trebui să acordați atenție următorilor factori.

1. Pregătește-te în avans. CV in doua exemplare, pasaport, carte de munca si diplome.
2. În prealabil, interesează-te de istoria creării companiei, domeniile de activitate și studiază informații despre realizări. Pentru a face acest lucru, accesați site-ul web al companiei, utilizați diverse directoare și alte surse utile.
3. Gândește-te la traseu și calculează timpul. Este mai bine să pleci de acasă cu 30-40 de minute mai devreme.
4. Gândiți-vă la întrebările pe care le veți .material. Interviul de succes este un răspuns imediat: felicitări, ești acceptat.

   La întrebarea: cum să treci cu succes un interviu de angajare, putem spune cu încredere. Pregătește-te pentru interviu cu grijă și cu toată responsabilitatea, pentru că de asta depinde viitoarea ta bunăstare financiară. Și acum știi cum să treci un interviu de succes!

Cum să te comporți la un interviu? Ce întrebări sunt puse în timpul unui interviu și care sunt cele mai corecte răspunsuri? Cum să te pregătești corect pentru un loc de muncă?

Bună ziua, dragi cititori! Unul dintre autorii revistei de afaceri HeatherBober.ru, Alexander Berezhnov, este astăzi alături de voi și este invitatul nostru Ksenia Borodina - specialist în recrutare, psiholog.

Ksenia a realizat deja sute de interviuri și cunoaște toate complexitățile acestui eveniment important. Oaspetele nostru va împărtăși trucurile și secretele specialiștilor în HR și va oferi recomandări eficiente persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.

Într-unul din articolele anterioare am vorbit în detaliu. Și acum ajungem la continuarea logică a subiectului - interviul.

1. Ce este un interviu și ce formă ia?

Ksenia, salutări. Vă sugerez să începeți cu cel mai important lucru. Vă rugăm să ne spuneți ce este un interviu, cum decurge și ce tipuri de interviuri există? Acest lucru este necesar pentru ca cititorii noștri să înțeleagă unde urmează să meargă și la ce să se aștepte, deoarece pentru unii dintre ei aceasta va fi prima lor experiență de a obține un loc de muncă.

Bună Sasha. Să începem cu o definiție.

Interviu- Acest procesul de întâlnire cautator de loc de munca si potential angajator (reprezentantul sau) in urma caruia 2 parti vor sa primeasca informatie necesara despre cum se potrivesc.

Există mai multe tipuri.

De exemplu, interviurile individuale și de grup se disting în funcție de numărul de participanți.

• Interviu individual. Are loc unul la unul, unde angajatorul sau reprezentantul său participă pe de o parte și solicitantul pe de altă parte.
• Interviu de grup. De regulă, este efectuat de un recrutor profesionist (specialist în selecția personalului) dintr-o companie care are nevoie de personal cu un grup de potențiali solicitanți pentru un post vacant. Interviurile de grup sunt cel mai adesea efectuate pentru posturi vacante în masă în companii, de exemplu, pentru funcția de „director de vânzări”.

Interviurile pot fi, de asemenea, împărțite în funcție de numărul de „instanțe” decizionale. Conform acestui principiu ele se împart în cu un singur nivelȘi pe mai multe niveluri.

De regulă, pentru funcțiile executive care nu necesită nivel inalt pregătire și mare responsabilitate, solicitanții trec printr-un singur intervievator. Astfel de interviuri se numesc un singur nivel, adică implică o conversație cu o singură persoană.

Dacă vrei să obții un post de asistent de vânzări într-un magazin aparate electrocasnice, atunci mai des vei avea un interviu cu directorul magazinului unde se așteaptă angajarea în continuare. Acesta este un exemplu de interviu pe un singur nivel.

Interviurile pe mai multe niveluri necesită ca solicitantul să întâlnească reprezentanți ai mai multor niveluri de conducere.

De exemplu, dacă aplici pentru un post de specialist în marketing în astfel de companie mareîn calitate de Coca-Cola, vei fi intervievat de șeful filialei regionale, șeful departamentului de marketing al fabricii companiei și directorul acestei fabrici.

Uneori, interviurile pe mai multe niveluri sunt efectuate în persoană cu fiecare „nivel”, iar uneori comunicarea cu candidatul se realizează de la distanță.

Datorită dezvoltării mijloacelor moderne de comunicare, unii manageri preferă să efectueze interviuri prin Skype (mai rar prin telefon).

Acest lucru este valabil mai ales în cazurile în care solicitantul caută un loc de muncă cu perspectiva de a se muta în altă regiune sau chiar în altă țară.

Adesea, procesul de interviu în sine provoacă stres pentru candidat. La urma urmei, de regulă, o persoană își trimite CV-ul la mai multe organizații simultan și primește o invitație de a fi supus unui interviu, uneori în aceeași zi, cu un interval de câteva ore.

Și fiecare astfel de întâlnire, în care trebuie să te prezinți competent, necesită atât efort fizic, cât și emoțional.

2. Etapele interviului

Ksenia, cred că acum cititorii noștri și-au căpătat o idee despre interviul ca proces și despre caracteristicile acestuia, iar acum îmi propun să vorbim despre etapele prin care parcurge solicitantul în timpul procesului de interviu și despre caracteristicile fiecăruia dintre ele.

Într-adevăr, întregul proces de interviu poate fi împărțit în: 4 etape:

1. Conversatie telefonica;
2. Pregătirea pentru întâlnire;
3. Interviu;
4. Rezumând.

Fiecare dintre ele are propriile caracteristici care trebuie discutate astfel încât tu, în calitate de solicitant, să parcurgi cât mai eficient fiecare dintre etape și să obții postul pentru care aplici.

Etapa 1. Convorbire telefonică

Aceasta este prima etapă a comunicării directe cu un reprezentant al companiei pentru care aplicați. De obicei, rezultă din trimiterea CV-ului la acea companie.

Dacă compania este mai mult sau mai puțin mare, atunci în majoritatea cazurilor te va suna angajatul responsabil cu recrutarea.

Când vorbiți cu el, fiți politicos și amintiți-vă, de asemenea, numele (ei) și, de preferință, poziția lui. Apoi, specificați unde exact trebuie să veniți (adresa) și la ce oră. De asemenea, specificați numărul dvs. de telefon de contact.

Dacă trebuie să luați ceva cu dvs., de exemplu, un pașaport, un document educațional sau un portofoliu, atunci recrutorul vă va spune despre asta în timpul unei convorbiri telefonice.

Etapa 2. Pregătirea pentru întâlnire

În această etapă, vă recomand să vă imaginați viitorul interviu cu un potențial angajator și să-l „trăiți”. Acest lucru va fi valabil mai ales pentru persoanele cărora le este frică de interviul în sine sau le este teamă să nu reușească întâlnirea cu recrutorul.

Pentru a vă acorda procesului și a depăși eventualele temeri, vă sugerez să faceți exercițiul „întâlnire cu președintele”. Acest lucru se face cu o zi înainte de interviu.

Imaginează-ți că ai fost invitat la Kremlin și acum stai la o întâlnire cu președintele țării. Camerele video ale gazdelor canalelor TV sunt îndreptate spre tine și o grămadă de jurnalişti înregistrează tot ce spui.

Încearcă să te imaginezi în această situație și obișnuiește-te cu acest rol. Gândiți-vă ce veți întreba pe președinte și ce doriți să-i spuneți. Ce întrebări vă va pune și cum le veți răspunde public?

Pentru a face acest exercițiu, stai singur pentru ca nimeni să nu-ți distragă atenția și petrece 7-15 minute imaginându-ți o astfel de întâlnire în toate detaliile.

Apoi mergi la interviul tău. După o astfel de „vizualizare”, îți este garantat că vei trece mai ușor. La urma urmei, ai experimentat deja cel mai „grozitor” interviu din viața ta.

Încă câteva cuvinte despre pregătire.

Pregătirea pentru un interviu include 3 puncte importante:

1. Pregătirea autoprezentării și repetiția acesteia;
2. Întocmirea unui portofoliu (premii, articole despre dumneavoastră), lucrări și exemple care confirmă competența dumneavoastră pentru acest post vacant;
3. Odihnă și intrare ulterioară în „starea resurselor”. Acest termen se referă la starea ta de lucru în care ești cât mai concentrat și productiv.

Etapa 3. Interviu

Pentru a înțelege în detaliu cum să treci un interviu de angajare, trebuie să fii pregătit pentru diverse nuanțe.

De exemplu, de foarte multe ori specialistul care discută cu dumneavoastră vă va pune întrebări și vă va oferi să finalizați clădiri mici (cazuri).

Caz- este o modelare (analiză) a unei situații problematice sau nestandard și modalități de rezolvare a acesteia de către candidat (solicitant).

Să presupunem că aplicați pentru postul de reprezentant de vânzări sau manager de vânzări.

Pentru a vă testa erudiția, rezistența la stres, gândirea creativă și cunoștințele profesionale, recrutorul vă va oferi cazuri de analizat.

Exemplu de caz:

Recruter: Sunteți în drum spre o întâlnire cu un client important. Negocierile majore pe care trebuie să le conduci, dacă au succes, îți pot aduce un nivel de venit lunar și o promovare. Dintr-o dată ți se strica mașina în mijlocul drumului. Actiunile tale?

Tu: Voi coborî din mașină și voi încerca să iau un taxi sau să merg la locul de întâlnire cu clientul.

Recruter: Conduceai pe un drum îndepărtat, departe de oraș, aici nu trece trafic.

Tu: Mă voi uita pe navigatorul unde sunt și voi chema un taxi până aici.

Recruter: Nu aveți un navigator și telefonul este mort.

Tu: Voi încerca să repar singur defecțiunea mașinii și apoi voi continua să conduc.

Și astfel recrutorul tău te poate „condui”, complicând de fiecare dată condițiile în care te afli.

Din câte am înțeles, acest lucru se face pentru a vedea dacă o astfel de forță majoră vă va arunca în stupoare și ce opțiuni de ieșire veți oferi (test de ingeniozitate)?

Sasha, perfectă dreptate. De asemenea, specialistul HR în acest caz vrea să vadă cât timp vei încerca să găsești o cale de ieșire din situația actuală (testându-ți perseverența).

Unul dintre cazurile foarte populare se numește „vânzarea unui stilou”. Este folosit mai ales în interviurile legate de angajarea de specialiști în vânzări, dar uneori recrutorii „joacă” jocuri similare cu candidații pentru alte posturi.

Etapa 4. Rezumat

Dacă ai fost încrezător la întâlnire și ai răspuns clar la toate întrebările specialistului în resurse umane, atunci vei avea șanse mari să obții jobul pe care îl dorești.

La sfârșitul interviului, vi se va spune în ce interval de timp veți primi un răspuns dacă sunteți angajat. Dacă sunteți supus unui interviu pe mai multe niveluri, așteptați un răspuns despre trecerea următoarei etape.

De obicei spun asta:

Dacă nu vă sun înapoi într-o oră cutare într-o zi, înseamnă că am luat o decizie în favoarea altui candidat.

De asemenea, îl poți întreba singur pe recrutor când să te aștepți exact la rezultatul interviului și sub ce formă va fi acesta.

Acum, dacă voi obține un loc de muncă, cu siguranță voi lucra la posibile cazuri. Ksenia, sunt sigur că cititorii noștri vor fi interesați să învețe cum să se comporte în timpul unui interviu și ce ar putea deruta un specialist în resurse umane în comportamentul sau aspectul unui candidat?

Sasha, chiar merită să înțelegeți că, cu cât este mai înalt și mai responsabil postul pentru care un potențial angajat o aplică, cu atât mai multe cerințe sunt puse asupra lui.

Permiteți-mi să exprim câteva puncte cheie generale din practica mea de care toți candidații, fără excepție, trebuie să le ia în considerare atunci când susțin un interviu pentru un loc de muncă.

1. Curățenie și curățenie. Acest lucru se aplică nu numai aspectului tău, ci și stării tale în ansamblu. Nu veni niciodată la un interviu beţie, după o „vacanță furtunoasă” sau o noapte nedorită În ochii unui specialist în selecția personalului, veți câștiga imediat statutul de „petrecător”, iar odată cu acesta va fi numit și restul procesului de relevanță a interviului. în discuție.
2. Amabilitate și bune maniere. Indiferent de poziția pentru care aplicați, bunele maniere și comportamentul adecvat vă vor adăuga cu siguranță puncte. Află numele interlocutorului tău și adresează-i numele. Mai mult, ar trebui să-l contactați exact așa cum sa prezentat. De exemplu, dacă recrutorul a spus că numele lui este Ivan, atunci numiți-l „Tu”. „Ivan, ai spus asta...” Dacă și-a spus numele și patronimul, atunci exact așa ar trebui să te adresezi interlocutorului tău.
3. Cunoașterea terminologiei profesionale. Recruitorul vă va plăcea cu siguranță dacă fără a abuza termeni, folosiți-i de 3-4 ori în timpul interviului și explicați, de asemenea, cum aplicați (ați folosit) acești termeni în practică. De exemplu, dacă spuneți că la locul de muncă anterior ați reușit să creșteți vânzările cu 30% într-o lună din cauza unei creșteri a conversiei, după ce ați analizat numărul de solicitări primite și dimensiunea cecului mediu, atunci aceasta va conta ca un plus pentru tine.
4. Nivel general de erudiție. De asemenea, puteți menționa de câteva ori în subiect cărți celebre pe care le-ați citit sau seminarii în specialitatea dvs. la care ați participat pe parcursul anului. Recrutorii acordă atenție setei de cunoaștere a unei persoane și dorinței de autoeducare. Acest lucru este important mai ales dacă aplicați pentru poziții de conducere sau „intelectuale” în companie.

Într-un cuvânt, trebuie să te „vinzi” și să te arăți din partea cea mai bună. Mai mult, acest lucru trebuie făcut atât din punct de vedere profesional, cât și din punct de vedere al valorilor și regulilor umane generale. Dacă doriți să obțineți un loc de muncă, este important să răspundeți corect și clar la întrebările specialistului în resurse umane.

4. Întrebări și răspunsuri la interviu

Am auzit că există o serie de întrebări pe care aproape toți recrutorii le pun persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Ksyusha, poți să dai câteva exemple și răspunsuri bune la ele?

Da sigur.

Pe lângă cazurile pe care vi le vor fi date în timpul interviului, pentru a-l promova cu succes va trebui să răspundeți la o serie de întrebări „delicate”. De asemenea, ele nu sunt alese la întâmplare de către recrutor.

La urma urmei, decizia de a te angaja depinde de modul în care le răspunzi.

Întrebări la interviu și răspunsuri corecte la acestea:

1. Spune-ne despre tine. S-ar părea o sarcină simplă, dar pentru mulți oameni în acest moment începe o stupoare: „mumâit” sau „sâcâitor”. Aici trebuie să te prezinți cu partea cea mai bunăîn sfera postului vacant pentru care aplicați. Povestește-ne pe scurt despre educația ta, experiența de muncă și realizările care te disting ca specialist. Vorbește clar, fără apă inutile și filozofare.
2. De ce ți-ai părăsit postul anterior? Povestește-ne aici despre motivația ta „spre”, adică că te străduiești pentru dezvoltare și noi oportunități de lucru pe care le vezi în prezent în această poziție. Nu spuneți „de la” în termeni de motivație, adică „am fugit de condiții proaste, de salarii mici și de o echipă în declin.” Nu vă criticați în niciun caz locul de muncă anterior sau al dvs fost lider. La urma urmei, orice persoană, inclusiv interlocutorul tău, va crede că dacă vei schimba locul de muncă în viitor, vei vorbi negativ și despre compania lui.
3. Unde te vezi peste 5-10 ani sau planurile tale pe termen lung? Cel mai bun răspuns aici este că vă conectați viitorul profesional cu această companie. Astfel îți vei forma o impresie despre tine ca a angajat în cauză, gata să dedice o mare parte de timp acestei lucrări. La urma urmei, fluctuația personalului nu este binevenită nicăieri.
4. Ai puncte slabe (dezavantaje)? Dacă da, numiți 3 dintre ei. Punând o astfel de întrebare, recrutorul dorește să înțeleagă nivelul tău de maturitate. O persoană care spune că nu văd nicio deficiență în mine sau se gândește mult timp la cum să răspund la această întrebare va pierde puncte în ochii lui. un specialist de personal Nu răspunde după cum urmează: „Neajunsurile mele: de multe ori întârzii, am conflicte cu colegii (conducerea), sunt leneș.” Cel mai bine este să spui aici că ești un „workaholic”, adică îți place să te arunci în muncă, iar acest lucru nu este întotdeauna corect, un „perfecționist” - te străduiești pentru perfecțiune în toate și din această cauză, uneori pierzi viteză. Iar al treilea neajuns al tău este dorința de a stabili relații bune cu toată lumea. Și uneori ești prea amabil cu subalternii tăi pentru că nu vrei să-i pedepsești calitate slabă lucrare finalizată.
5. Numiți-vă punctele forte. Vorbește despre adevăratele tale puncte forte care sunt direct aplicabile jobului pentru care aplici și oferă exemple cu fapte și cifre. De exemplu: „Cred că unul dintre punctele mele forte este capacitatea de a gândi în cifre. La jobul meu anterior, am analizat pâlnia de vânzări, am identificat tipare și, pe baza acestuia, am dezvoltat un nou model de vânzări, care a adus profit suplimentar companiei. 500.000 de ruble sau 15 % în prima lună de implementare a modelului meu de marketing.”
6. Ați făcut greșeli la locul de muncă anterior? Care? Iată, spune-ne sincer ce greșeli ai avut. Dar cel mai important este că nu sunt considerate fatale și asigurați-vă că completați răspunsul la această întrebare cu faptul că le-ați corectat singur. De exemplu, ați scris-o pe cea greșită clientului dvs telefon mobilși s-a întors la magazin să-l schimbe. Și ai reușit nu doar să eviți o situație conflictuală, ci și să-i vinzi accesorii suplimentare pentru dispozitivul mobil achiziționat.
7. La ce nivel de compensare (salariu) vă așteptați? Aici trebuie să-ți evaluezi obiectiv competențele, să spui cât vrei să primești și să justifici beneficiul companiei angajatoare dacă face alegerea în favoarea ta ca angajat. Analizați și nivelul salariilor oferite de companii similare pentru posturi vacante similare.
8. Cum ați auzit de compania noastră? De obicei, această întrebare este adresată de un reprezentant al angajatorului pentru a afla care canal de căutare a candidaților funcționează. Această întrebare nu este complicată, este pur și simplu informațională și are ca scop optimizarea căutării de personal pentru o anumită organizație. Răspundeți așa cum este, de exemplu, am aflat despre postul vacant pe site-ul companiei dvs.

Pe lângă răspunsul la întrebările obișnuite, am întocmit un tabel pentru a arăta ce criterii cheie sunt importante pentru un candidat și cum sunt confirmate.

Un tabel vizual cu principalele criterii de evaluare a unui candidat în timpul unui interviu

Prima coloană conține criteriul de evaluare, iar a doua este dovada indirectă că candidatul are acest criteriu.

№	Calitatea candidatului	Dovada
1	Onestitate	Abilitatea de a vorbi sincer despre deficiențele tale cu exemple
2	Nivelul competențelor profesionale	Exemple de realizări măsurabile în lucrări anterioare, premii și portofoliu
3	Rezistență la stres și voință	Arată calm atunci când analizează cazuri
4	Tact	Ton politicos, gesturi blânde, postură deschisă
5	Creativitate	Răspunsuri rapide și non-standard la întrebările complicate ale recrutorilor
6	Nivelul general de alfabetizare	Vorbirea corectă și utilizarea termenilor

5. Cum să treci un interviu de angajare - 7 reguli principale

Adică, după cum am înțeles, un interviu este un proces destul de creativ și nu există standarde clare în conduita lui, sau totul este individual?

Absolut corect, Sasha. Fiecare profesionist HR abordează procesul de interviu în mod diferit. Există recrutori care pur și simplu tehnic „conducă” candidatul printr-o listă de întrebări, determinându-i calificările profesionale. adecvarea.

O fac un pic diferit. Adică abordez procesul de interviu în mod individual pentru fiecare solicitant. Încerc nu doar să-l clasific după principiul „potrivit/nepotrivit” ca specialist, ci și să-i determin tipul psihologic, caracteristicile motivației și potențialul intern.

Este grozav, arată că îți place cu adevărat ceea ce faci. Ksenia, să trecem acum la cel mai important bloc al interviului nostru și să vorbim despre ce reguli trebuie să urmeze candidatul pe parcursul interviului de la început până la sfârșit pentru a maximiza șansele de a obține postul dorit?

Dacă trebuie să fii supus unui interviu, atunci rămâi urmând reguli iar apoi interviul tău îți va deschide cu siguranță calea către carieră și capacităţilor financiare la un nou loc de muncă.

Regula 1. Aflați totul despre un potențial angajator

Aceasta este prima și foarte importantă etapă de pregătire.

• in primul rand, aceste informații vă vor ajuta să știți cu cine veți lucra mult timp (eventual câțiva ani). Deschide internetul, presa scrisă și vezi ce anume diferențiază potențialul tău angajator de alte companii. Poate că aceasta este introducerea inovației, a condițiilor de muncă sau a metodelor de promovare (marketing).
• În al doilea rând, toate datele și faptele pe care le-ați aflat despre un potențial angajator vă vor ajuta în timpul interviului. În timpul interviului, complimentează compania și arată-ți cunoștințele despre ea. Toate acestea vor avea un impact pozitiv asupra deciziei finale privind candidatura dumneavoastră.

Ce trebuie să știți despre compania pentru care aplicați:

1. Istoria creației și managementului. Când a apărut - anul înființării. Cine este liderul acum și cine a fost la cârmă anterior. Care sunt caracteristicile stilului de management al afacerilor și care este filosofia de viață a superiorului Echipa de management. Aflați și ce simbolizează stilul formeiși sigla companiei și ce este cultură corporatistă. Ce valori stau la baza organizației.
2. Activități principale. Ce produce sau vinde această organizație sau poate oferă servicii. Ce îi face speciali? De ce a ales ea acest segment de piață?
3. Caracteristicile de a face afaceri. Compania are concurenți și cine sunt aceștia? În ce scară de afaceri își desfășoară activitatea organizația, pe ce teritoriu (oraș, regiune, țară sau companie internațională). Modul în care sezonalitatea și alți factori influențează succesul unei companii. Câți angajați are și care este structura lor organizatorică?
4. Realizări și evenimente corporate importante. Poate că organizația a devenit recent laureată a unor competiții sau s-a deschis birou nou. Aceste informații vor fi utile și pentru o înțelegere cuprinzătoare a afacerilor curente ale companiei.
5. Fapte și cifre. Care este cota de piață a firmei în segmentul său și a acesteia indicatori financiari: venituri, ritm de creștere, număr de clienți și birouri deschise.

Având informații complete despre toate caracteristicile viitorului angajator, cu siguranță vei primi avantaje față de ceilalți solicitanți.

Regula 2. Pregătește o autoprezentare și repetă-o

Când te regăsești la un interviu, în cele mai multe cazuri ți se va cere să vorbești despre tine. După cum am spus mai devreme, această solicitare este cea care derutează mulți solicitanți.

Pentru ca acest lucru să nu vă surprindă, trebuie să vă pregătiți în avans.

Autoprezentare- aceasta este o poveste scurtă și succintă despre tine în contextul postului vacant pentru care aplici.

Subliniez că în special în contextul unui anumit post vacant. Adică, accentul în a spune despre tine ar trebui să fie pus pe acele calități, experiență și cunoștințe care te vor ajuta să rezolvi problemele în cadrul muncii tale viitoare.

De exemplu, dacă aplicați pentru un post vacant de manager de vânzări, atunci, ca parte a autoprezentării, spuneți-ne ce cursuri recente de vânzări ați urmat și ce experiență aveți în acest domeniu. Poate că ești atât de pasionat de acest subiect încât ți-ai creat propriul site web sau „clubul vânzătorilor de succes” în orașul tău.

Dacă ai o educație care te va ajuta în astfel de muncă, de exemplu în următoarele specialități: marketing, publicitate, PR, atunci concentrează-te pe asta. Dacă ai studii în domeniul construcțiilor sau medical, atunci pur și simplu spune că ai studii medii sau educatie inalta, fără a-i indica profilul.

Ar fi indicat să numiți direcția de educație dacă veți vinde produse într-o industrie similară în cadrul profesiei de „director de vânzări”.

De exemplu, dacă aplici pentru un loc de muncă într-o societate comercială care vinde materiale de construcții, atunci o educație în construcții va fi un avantaj în situația ta.

Nu ar trebui să vă concentrați pe hobby-ul dvs. în prezentarea de sine, decât dacă are un impact pozitiv asupra rezultatelor muncii dvs.

Cum să pregătiți corect o autoprezentare pentru un interviu

Împărțiți-vă în mod condiționat întregul discurs în mai multe blocuri.

De exemplu, autoprezentarea dvs. poate consta din 4 părți principale, interconectate în sens:

1. Educație și experiență profesională.
2. Realizările tale cu fapte și cifre.
3. Beneficiile lucrului cu tine pentru un angajator.
4. Planurile tale profesionale pentru viitor.

Odată ce ți-ai planificat auto-prezentarea, este timpul să o repeți.

Mai întâi, discutați despre toate punctele pe care intenționați să le exprimați specialistului de personal la interviu.

Apoi stai in fata oglinzii si, privindu-te la tine, spune tot ce ti-ai pregatit, in functie de planul tau. Cel mai probabil prima dată vei uita ceva sau vei începe să te bâlbâi. Apoi, sarcina ta este să-ți perfecționezi povestea și să-ți imaginezi că te afli acum la o întâlnire viitoare și vorbești despre sinele tău iubit.

Fapt

Mulți oameni au o barieră psihologică atunci când vine vorba de a se prezenta în cea mai bună lumină posibilă.

Regula 3. Respectăm „codul vestimentar” corespunzător

De regulă, anumite profesii necesită un stil special de îmbrăcăminte. Deci, dacă aplici pentru un post vacant, atunci apariția ta la interviu ar trebui să fie potrivită.

• Pentru bărbați O cămașă de culoare deschisă și pantaloni sau blugi de culoare închisă vor fi de folos.
• Pentru fete aceasta ar putea fi o bluză, o fustă de lungime suficientă și pantofi cu tocuri joase.

Dacă ale tale muncă viitoare implică interacțiune activă cu oamenii în persoană, atunci în acest caz cerințele pentru stilul tău vestimentar vor fi deosebit de ridicate.

Singurele excepții de la regulă sunt profesiile „creative”. De exemplu, un designer sau fotograf își poate permite să vină la un interviu într-o ținută extravagantă. În acest caz, stilul tău vestimentar va pune accent pe o abordare non-standard pentru rezolvarea problemelor creative.

În toate celelalte cazuri, „clasic” și stilul de afaceri- opțiunea dvs. de câștig-câștig!

De asemenea, pe lângă stilul vestimentar de bază, prezența accesoriilor este binevenită.

Accesoriile pot include:

• ceas de mână;
• cravată;
• decor;
• blocnotes elegant;
• pix;
• geantă (poșetă).

Regula 4: Luați notițe scrise în timpul întâlnirii

Un indicator al nivelului general de pregătire al unui candidat pentru un recrutor este dacă primul candidat are un blocnotes și un stilou. Dacă iei notițe în timpul procesului de interviu, va fi foarte convenabil pentru tine în primul rând. La urma urmei, în cele din urmă, pe baza notelor tale, vei putea să pui întrebări clarificatoare sau să ceri clarificări cu privire la detaliile angajării și a altor condiții de muncă viitoare.

Până la sfârșitul întâlnirii, vei avea totul la îndemână. Acest lucru este util mai ales dacă sunteți supus mai multor interviuri simultan cu diferite companii, astfel încât să puteți compara apoi condițiile de muncă în diferite organizațiiși luați o decizie în cunoștință de cauză.

De asemenea, este necesar să luați notițe dacă sunteți supus unui interviu pe mai multe niveluri. Înregistrarea principalelor puncte pe hârtie vă va ajuta să vă amintiți ceea ce s-a discutat la întâlnire și să vă pregătiți mai bine pentru următoarele etape ale interviului.

Regula 5. Faceți o listă de întrebări pentru recrutor

De obicei, la sfârșitul întâlnirii, intervievatorul vă va întreba dacă aveți întrebări pentru el. Pentru a face acest lucru, gândiți-vă în avans la ceea ce ați dori să învățați suplimentar.

Puteți pregăti în avans câteva întrebări pentru recrutor acasă și le puteți nota direct la întâlnire sub formă de note. Pentru a face acest lucru, trebuie să aveți cu dvs. un blocnotes și un stilou.

Asigurați-vă că notebook-ul este în stare corespunzătoare în avans. aspectul estetic. Aceasta înseamnă că, dacă este un teanc „uzat” de cearșafuri îngălbenite în care ați „împachetat peștele”, atunci acest lucru vă va marca ca un potențial angajat neglijent.

Totul ar trebui să fie armonios - acesta este un principiu important pentru un interviu de succes.

Regula 6. Comportați-vă cu încredere și natural în timpul unui interviu

Nu încerca să „îți pui o mască”, să nu fii tu însuți sau să încerci să-ți mulțumești prea mult interlocutorul. Comportamentul nenatural este ușor de citit de oameni. Expresiile tale faciale, gesturile și stilul de conversație te vor scoate involuntar la suprafață.

Este mai bine să mergi pe o altă cale pentru a obține un rezultat pozitiv. Urmați regulile de bază ale bunelor maniere, fiți politicos și plini de tact.

Nu întrerupeți intervievatorul, vorbiți calm, dar cu ceva entuziasm în cap.

Trebuie să înțelegeți intuitiv unde și ce este potrivit să spuneți. La urma urmei, un interviu este un proces de luare a deciziilor reciproce cu privire la cooperarea dintre două părți: tu și angajator.

Regula 7. Vă întrebăm când și sub ce formă vă vor fi anunțate rezultatele

Sper că folosind aceste reguli simple, vei trece cu ușurință la interviul de angajare. La sfârșitul întâlnirii, aflați când și sub ce formă să vă așteptați la un răspuns cu privire la rezultatele interviului.

Mai simplu spus, de unde știi dacă te-ai angajat sau nu?

De obicei, recrutorul însuși vă va spune la sfârșit că răspunsul va fi într-o zi, de exemplu înainte de ora 18.

Le spun solicitanților mei că dacă într-o astfel de zi, de exemplu 26 septembrie, nu vă sun înainte de ora 18:00 înseamnă că nu ați trecut de interviu.

Sunați și spuneți personal tuturor că candidatura lor pentru această poziție respins este de obicei prea supărător.

Regula funcționează aici:

„Am sunat - felicitări, ați fost angajat! Dacă nu au sunat, candidatura ta nu a trecut”.

6. 5 greșeli frecvente în timpul unui interviu

Dacă vrei să treci cu succes un interviu de angajare și să o faci fără „zgomot și praf”, atunci ar trebui să eviți greșelile pe care le voi discuta mai jos.

Aceasta este ceea ce fac majoritatea aplicanților și, din cauza simplă ignoranță a lucrurilor de bază, eșuează, pierzând oportunitatea de a face o carieră mult așteptată.

Greșeală 1. Frica de interviu sau sindromul „școlarului”.

Încă o dată, repet că un interviu este un proces de alegere reciprocă și ambele părți sunt participanți egali la acest proces.

Unii solicitanți de locuri de muncă vin la o întâlnire și le tremură mâinile, palmele le transpiră, vocea le tremură. Acesta este exact comportamentul tipic pentru elevi și școlari atunci când susțin un examen. Ei par să fie în poziția unui iepure privit de un boa constrictor.

Nu trebuie să-ți fie frică de un interviu.

Este o mare greșeală să crezi că acum un unchi sau mătușă rău te va chinui. La urma urmei, de regulă, un specialist în personal căruia îi este încredințat angajarea unei persoane este o persoană prietenoasă și atentă, al cărei scop este să găsească acel „baron de aur” într-o grămadă de minereu și lut.

Dacă strălucești ca aurul cu talentele tale, vorbirea competentă și arăți exemple reale de realizări și competențe la interviu, atunci nu te îndoiești că vei fi angajat pentru acest job!

Greșeala 2. Trecerea printr-un interviu fără pregătire

În aproape fiecare bloc anterior al interviului nostru, am vorbit despre importanța pregătirii înainte de interviu.

Nu neglija această regulă.

Impromptu este bun în multe situații, dar nu în timpul unui interviu. Și după cum mulți oameni știu, cel mai bun improvizat este un improvizat pregătit.

Urmați toate regulile descrise mai sus și consecințele acestei erori nu vă vor afecta.

Greșeala 3. Discuție excesivă din inimă la inimă cu recrutorul

Uneori, solicitanții devin atât de absorbiți de procesul de interviu încât devin distrași. subiectul principalși încep să-și „varsă sufletul” specialistului în personal.

Această greșeală se găsește adesea în rândul candidaților neexperimentați sau candidaților pentru posturi inferioare. posturi tehnice, cum ar fi încărcătorul, depozitarul, muncitorul și așa mai departe.

De regulă, această greșeală nu apare în rândul candidaților mai pregătiți care aplică pentru posturi mai responsabile în companie.

Dar reține totuși că nu ar trebui să ieși în afara subiectului dacă vrei să obții un loc de muncă buna organizareși bucurați-vă de respectul binemeritat acolo.

Greșeala 4. Sănătate precară și stres ca factor de eșec

Orice se poate întâmpla în viață, iar dacă ai un interviu programat pentru mâine la ora 10 și te simți rău sau ți s-a întâmplat ceva grav care te-a deranjat complet, încearcă să reprogramezi întâlnirea. In acest caz, anuntati in prealabil reprezentantul angajatorului telefonic.

La urma urmei, orice se poate întâmpla: un copil se îmbolnăvește și trebuie să meargă la spital, o rudă are un accident sau pur și simplu ești otrăvit de mâncare veche.

Nu mergeți la un interviu simțindu-vă deprimat, într-o dispoziție proastă sau rău.

Greșeala 5. Netact, comportament sfidător

Unii solicitanți de locuri de muncă sunt „duri ca tancurile” și transformă interviul într-un spectacol, demonstrând că nu au cele mai bune calități. Cei cărora le place să se certe cu interlocutorul lor cu siguranță nu vor obține jobul pe care și-l doresc.

Dacă o persoană se comportă lipsit de tact și lipsă de respect față de un partener, atunci acest lucru îl caracterizează imediat drept un bătaie și un angajat potențial nepotrivit.

După cum a spus pisica Leopold în celebrul desen animat: „Băieți, să trăim împreună!”

Deci, trebuie să te împrietenești cu interlocutorul tău.

După întâlnire, reprezentantul angajatorului dumneavoastră ar trebui să aibă o impresie despre dumneavoastră atât ca un bun specialist în domeniul dumneavoastră, cât și ca o persoană plăcută și cultă.

Nu face aceste 5 greșeli comune și vei avea garantat succesul!

7. Exemple vizuale despre cum să treci cu succes un interviu de la canalul TV „Succes” în programul „Personnel Decide”

Aici vreau să vă dau câteva exemple reale interviuri cu comentarii ale experților.

Asigurați-vă că le urmăriți, pentru că din exterior este mult mai ușor să analizați punctele forte ale unor aplicanți și greșelile pe care le fac.

1) Interviu pentru postul de director de vânzări pentru tururi corporative:

2) Interviu pentru postul de asistent manager:

3) Interviu pentru postul de TOP manager:

Puteți găsi alte episoade ale acestui program pe YouTube. Este posibil ca printre acestea să existe un studiu de caz al postului vacant pentru care aplici.

8. Concluzie

Ksenia, mulțumesc foarte mult pentru răspunsurile atât de detaliate. Sper că acum va fi mult mai ușor pentru cititorii noștri să treacă un interviu de angajare.

1. Pregătiți-vă pentru interviu în avans;
2. La întâlnire, comportă-te natural și nu-ți face griji;
3. Urmați regulile codului vestimentar;
4. Fii optimist și prietenos cu interlocutorul tău.

Alexandru, mulțumesc că m-ai invitat. Sper că vom continua să cooperăm.

Vă doresc tuturor noroc și creștere în carieră!

Pe baza rezultatelor interviului, șeful organizației sau o altă persoană responsabilă cu personalul trage întotdeauna concluzii nu numai despre adecvarea dumneavoastră profesională.

Un șef cu experiență poate vedea deja la prima vedere dacă solicitantul se va putea alătura echipei, dacă are într-adevăr experiența indicată în CV și dacă va fi un angajat de încredere, care, dacă este necesar, va da dovadă de inițiativă și va fi pregătit. să lucreze nu doar pentru un salariu, ci în interesul companiei.

Dacă scopul interviului a fost obținerea de informații despre aptitudinile și experiența angajatului, acesta ar putea fi limitat la un CV scris trimis prin poștă.

De ce atunci sunt atât de necesare întâlnirile oficiale personale cu un potențial angajator, cum să te comporți corect în timpul unui interviu de angajare, ce nu trebuie spus și făcut, ca să nu-ți iei rămas bun de la „slujba de vis” după prima dată?

Primele minute (și uneori secunde) permiteți angajatorului să vă evalueze ca persoană– managerii, fără să-și dea seama ei înșiși, privesc în primul rând candidatul ca individ, și abia apoi ca specialist și subordonat.

În acest caz, se aplică regula: „este mai bine să angajezi om bunși instruiți-l în acest proces, mai degrabă decât să lucrați cu un specialist de primă clasă care va fi inutil în practică.”

Înainte de a merge la o astfel de întâlnire, trebuie să vă pregătiți urmând cu strictețe lista:

1. Indiferent de post – angajat de depozit, asistent de secretar sau șef de departament de vânzări – este important să arăți îngrijit și în haine curate pentru interviu. Un aspect plăcut este întotdeauna atrăgător.
2. Simte-te încrezător, dar nu arogant: atunci când treci pragul biroului angajatorului, fii pregătit atât pentru o conversație prietenoasă, cât și pentru un interogatoriu formal. În oricare dintre aceste situații, este important să nu pierzi controlul asupra ta.
3. Un interviu nu este ca un examen școlar în care trebuie doar să dai răspunsuri corecte. La o întâlnire cu un angajator, sunt posibile o varietate de întrebări complicate și chiar ciudate la prima vedere. Nu ar trebui să căutați „răspunsuri corecte” pe Internet și să le înghesuiți. Singura categorie de întrebări care necesită răspunsuri formulate și precise este cea care atinge experiența dumneavoastră anterioară, inclusiv titlurile, prenumele și datele însoțitoare.
4. Mulți psihologi recomandă să zâmbești tot timpul în timpul interviurilor, arătând bunăvoință și prietenie. În practică, un astfel de comportament pare nefiresc, în plus, un proces atât de serios nu tolerează o atitudine de glumă, iar un zâmbet constant la datorie poate crea impresia candidatului ca o persoană dezechilibrată.

Interviurile pot avea loc în diferite cadre: într-un birou spațios, luxos, într-o sală de asamblare, uneori chiar pe stradă sau într-un atelier de producție zgomotos. Sarcina ta este să te convingi că te simți confortabil în acest mediu.

Managerii și angajații HR sunt ei înșiși psihologi cu experiență, iar dacă interviul are loc într-un mediu non-standard, înseamnă că angajatorul dorește să vadă reacția ta față de mediu și, cel mai probabil, este în aceste condiții sau în condiții similare în care vei trebuie sa muncesc.

Ce așteaptă angajatorul de la solicitant?

Angajatul trebuie să aibă experiență cunoștințe profesionaleși capacitatea de adaptare, dată caracteristici specifice organizație specifică, de asemenea Este de dorit ca candidatul pentru post să se poată înțelege cu oamenii. Îndeplinirea acestor cerințe nu este atât de dificilă dacă respectați anumite reguli:

• Fii pregătit să răspunzi la întrebări despre locurile de muncă anterioare și, dacă este necesar, descrie-ți în detaliu responsabilitățile.
• Dacă este posibil, folosiți vocabular și termeni profesionali - acesta este singurul caz în care nu trebuie să vă fie frică să vă arătați mai inteligent decât șeful dvs.
• Nu te mira dacă interlocutorul tău te întrerupe în mod neașteptat, simulând o situație care va avea legătură cu munca ta. De exemplu, dacă conduceți la o întâlnire cu un client în mașina dvs., aceasta se defectează și nu este nimeni în apropiere care să o ajute pe femeie să rezolve problema.
• Indiferent de direcția interviului, nu ar trebui să atingeți subiecte personale sau abstracte dacă nu sunteți întrebat despre asta.

Natural, Angajatorul poate obține toate informațiile necesare numai din răspunsurile dumneavoastră la întrebări, și ar trebui să fii pregătit ca astfel de informații să poată fi aflate indirect, întrebând despre lucruri care par străine la prima vedere.

Nuanță importantă:în unele zone, managerii se cunosc adesea, dar această cunoştinţă poate fi fie prietenoasă, fie nu foarte prietenoasă.

Prin urmare, dacă obții un loc de muncă într-un atelier de îmbrăcăminte din piele dintr-un oraș mic și ai lucrat anterior într-o organizație concurentă, cel mai probabil vei fi întrebat despre motivele plecării și despre atitudinea ta personală față de fostul tău manager.

Ce să spui la un interviu despre motivul concedierii? Destul de ciudat, dar Acesta este unul dintre acele cazuri în care nu ar trebui să fii sincer și să dai un răspuns detaliat.

Printre acestea pot fi:

• o mișcare care durează prea mult pentru a ajunge la lucru;
• angajatorul anterior a plătit prea puțin;
• nu mai esti multumit de program;
• organizația sa închis sau ați fost concediat (dacă este adevărat).

Dar nu vă referiți la conflicte în echipă sau probleme de comunicare cu alți angajați. Chiar dacă este așa, astfel de cuvinte pot dezvălui o personalitate conflictuală în tine, iar managerul nu se va simți asigurat că nu vei întâmpina aceleași dificultăți în noul tău loc.

Sfaturi utile! Ce greșeli se fac adesea în timpul interviurilor? Priveste filmarea:

Pentru a face o primă impresie bună unui angajator, trebuie să fii foarte atent la aspectul tău. Următorul nostru videoclip arată cum să arăți corect la un interviu: