Contabilul șef poate lucra cu jumătate de normă? Contract de munca pentru contabil sef part-time
Acasă → Cititor
Contabil șef - part-time
Subiecte: Relaţii de Muncă
Este afișat doar începutul documentului. Pentru a vizualiza întregul text, trebuie să vă abonați la revista AMB-Express:
Va rog sa-mi spuneti daca este posibil Contabil șef fi acceptat în organizație cu jumătate de normă?
Da poate.
COMBINAREA ȘI PARTIȚIA
Loc de muncă cu jumătate de normă Se recunoaște că un angajat prestează, în timpul liber de la locul de muncă principal, altă muncă regulată plătită în condițiile unui contract de muncă ( Artă. 282 Codul Muncii RF).
Astfel, poți angaja o persoană care lucrează deja undeva în condițiile unui contract de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă.
Mai mult, munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.
Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta o altă muncă obișnuită plătită pentru același angajator în timpul liber de la locul de muncă principal ( intern job part-time) și (sau) cu un alt angajator ( extern cu jumătate de normă).
Conform Artă. 20 Codul Muncii al Federației Ruse Părțile la raportul de muncă sunt salariatul și angajatorul.
Angajat recunoscut individual care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul.
în care contabilul-șef este un angajat obișnuitși în ceea ce privește munca unui contabil șef cu jumătate de normă al Codului Muncii al Federației Ruse, nu există nu conține excepții.
Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori.
Artă. 282 Codul Muncii al Federației Ruse a determinat că nepermis munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este legată de aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul muncii ale Federației Ruse și altele legi federale.
Conform Artă. 276 Codul Muncii al Federației Ruse chiar Şeful organizaţiei poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, dar numai cu permisiunea organism autorizat entitate legală fie proprietarul proprietății organizației, fie o persoană (organism) autorizată de proprietar.
Totodată, șeful organizației nu poate fi membru al organelor care îndeplinesc funcțiile de supraveghere și control în cadrul acestei organizații.
Cu un angajat part-time trebuie încheiat contract de muncă.
Contract de muncă poate fi încheiat fie pe perioadă nedeterminată, fie pe perioadă determinată (contract de muncă pe durată determinată) prin acordul părților.
Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă..
La job intern part-time nu se cer documente de la angajat, deoarece angajatorul le are deja, dar incheierea unui contract de munca separat pentru munca cu fractiune de norma Neapărat.
Adică, în cazul lucrului intern cu normă parțială cu salariatul, acesta va fi încheiat două contracte de muncă.
La angajarea part-time unui alt angajator angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare.
La admitere pentru munca cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita de la salariatul care prezintă o diplomă sau alt document privind studiile sau pregătirea profesională sau copiile certificate ale acestora.
La încheierea unui contract de muncă pentru a lucra în condițiile extern job part-time, solicitați angajatului să prezinte un loc de muncă...
Un contabil șef poate lucra cu jumătate de normă?
Contract de muncă
Moscova
Contabil șef și combinație de posturi
Salariu
Funcții contabile
fara a iesi din birou!
De ce întocmirea unui TD este nu numai obligatorie, ci și necesară? Răspunsul se află la suprafață. La urma urmei, este posibil ca părțile la un contract de muncă să nu știe deloc despre calitățile profesionale și individuale ale celeilalte. Și, prezența unui TD, în acest caz, servește drept garanție a îndeplinirii tuturor obligațiilor.
Un contract de muncă cu un director, din care o mostră poate fi descărcată și în format text, are o serie de caracteristici.
Aceste caracteristici constau în principal în procedura de încheiere și încetare a activităților contractuale.
Următorul:
Niciun comentariu încă!
Articole populare:
Cele mai recente materiale:
Contract de muncă cu un contabil șef cu jumătate de normă (fragment) (eșantion)
Contract de muncă
Moscova
Societate cu răspundere limitată „Risc” (LLC „Risc”), denumită în continuare Angajatorul, reprezentată de director general Igor Pavlovici Kovalev, acționând în baza Cartei și a contractului de muncă din 15 aprilie 2008 N 01/08-td, pe de o parte, și Yulia Olegovna Florinskaya, denumită în continuare Angajata, pe de altă parte, au în acest contract de muncă după cum urmează.
1. Dispoziții generale
1.1. Un angajat este angajat în departamentul de contabilitate ca contabil șef.
1.2. Lucrul pentru Angajator este un loc de muncă cu jumătate de normă pentru Angajat.
1.3. Pentru verificarea conformității cu munca atribuită Salariatului, se stabilește o perioadă de probă de 3 (trei) luni.
1.4. Salariatul este obligat sa inceapa munca la 09.01.2010.
3. Timp de lucru si timp de odihna
3.1. Salariatul este stabilit saptamana de lucru cu durata de 20 (douăzeci) ore: de luni până vineri - 4 (patru) ore pe zi.
3.2. Un salariat i se acordă anual un concediu de odihnă de 28 de zile calendaristice, concomitent cu concediul de la locul de muncă principal.
5. Remunerarea
5.1. Salariatul este stabilit salariul oficialîn valoare de 25.000 (douăzeci și cinci de mii) de ruble. pe lună (proporțional cu timpul lucrat).
Contract de munca cu un contabil
Contractul (contractul de munca) cu un contabil contine urmatoarele anexe:
Următoarele documente însoțitoare sunt utilizate într-un contract de muncă cu un contabil:
Un contract de muncă cu un contabil este clasificat ca un contract de muncă cu specialiști și are toate caracteristicile unui astfel de acord. În contractul de muncă cu contabilul sau în anexa acestuia ( Descrierea postului) indică abilitățile sau cunoștințele pe care trebuie să le aibă un contabil.
Sunt stabilite responsabilitățile unui contabil, care sunt specificate în contractul de muncă sau în fișa postului directorul de calificare specialiști, funcții de conducere și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37, astfel cum a fost modificată la 28 iulie 2003).
În orice exemplu de contract de muncă cu un contabil, este necesar să se definească următoarele responsabilități:
Contabilii sunt clasificați ca specialiști care sunt concediați și angajați din ordinul directorului întreprinderii.
Un contract (contract de muncă) cu un contabil se încheie cu o persoană care are studii medii profesionale (economice) fără cerințe de experiență în muncă sau pregătire specială conform programului și experiență de lucru în control și contabilitate de cel puțin 3 ani.
Ca angajat, un specialist trebuie să aibă cunoștințele speciale necesare pentru a efectua orice muncă. În plus, într-un contract de muncă, un specialist are dreptul de a-și asuma obligații care interesează organizația: de exemplu, să nu renunțe într-o perioadă determinată, să acționeze ca mentor în relația cu anumiți specialiști tineri etc.
Un contabil are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă; în acest caz, se întocmește un contract de muncă corespunzător cu salariatul cu fracțiune de normă.
Funcții contabile
Principalele funcții care sunt indicate în contractul de muncă cu un contabil includ:
Un contract de munca pe durata determinata cu un contabil se incheie in urmatoarele situatii:
În acest caz, documentul trebuie să precizeze motivele în acord cu care este încheiat contract pe termen fix. Termenul cel mai lung al acestui acord este de 5 ani.
Actul se intocmeste in doua exemplare, forma contractului de munca cu contabilul este una simpla scrisa.
Exemplu de contract de muncă cu un contabil
Un contract de muncă cu un contabil este un acord între un contabil și un angajator în dreptul muncii, le stabilește îndatoririle și drepturile reciproce.
Cum să întocmești un acord cu un partener part-time
Este bine cunoscut faptul că, conform legii, angajatorul trebuie să încheie un contract de muncă la angajarea unui nou angajat. Fără documentul solicitat, acesta nu are dreptul să-i permită angajatului să-și îndeplinească atribuțiile.
Aceeași hotărâre se aplică tipurilor de angajare care implică muncă cu fracțiune de normă, adică muncă cu fracțiune de normă.
Printre altele, trebuie precizat că se cere întocmirea unui contract de muncă, întrucât acesta acționează ca garant al drepturilor și obligațiilor ambelor părți (atât angajatorul, cât și salariatul și invers).
La urma urmei, doar conținutul documentului poate obliga părțile la acord să își îndeplinească obligațiile. În cazul nerespectării obligațiilor, legislația prevede o alternativă - aducerea la răspundere administrativă a persoanelor care se sustrage de la clauzele acordului.
Exemplu de contract de muncă cu jumătate de normă
Un exemplu de contract de muncă cu fracțiune de normă poate fi descărcat de absolut oricine are nevoie de el. Astfel, vă puteți familiariza cu toate prevederile acestuia și vă puteți crește nivelul de cunoștințe în această problemă pentru a evita consecințele negative la elaborarea și citirea documentului.
Rezolvarea problemelor de redactare a contractelor
fara a iesi din birou!
Obțineți sfaturi de la un avocat profesionist în 10 minute complet GRATUIT.
Aceștia oferă consiliere în următoarele aspecte: Afaceri, Contabilitate, Întocmirea contractelor, Locuințe, Protecția Consumatorului, Moștenire, Imobiliare și multe alte probleme.
De ce întocmirea unui TD este nu numai obligatorie, ci și necesară? Răspunsul se află la suprafață.
Un contabil șef poate lucra cu jumătate de normă?
La urma urmei, este posibil ca părțile la un contract de muncă să nu știe deloc despre calitățile profesionale și individuale ale celeilalte. Și, prezența unui TD, în acest caz, servește drept garanție a îndeplinirii tuturor obligațiilor.
Daca vrei sa lucrezi part-time, angajatul trebuie sa stie ca exista muncitor intern cu fracțiune de normăși externă. Deci, de exemplu, primul tip prevede angajarea angajatului direct la un singur angajator (dar deținând mai multe funcții).
Al doilea tip se caracterizează prin faptul că un angajat își poate desfășura activitățile la diferite întreprinderi, cu diferiți angajatori. Cu toate acestea, există unele restricții, cum ar fi: munca în cadrul unui astfel de contract este limitată în timp (nu mai mult de 4 ore pe zi).
Conform legii, nu poți lucra în mai multe locuri în baza unui contract standard de muncă. Aceasta înseamnă că puteți avea un loc de muncă principal cu normă întreagă și un loc de muncă suplimentar cu normă parțială.
Exemplu de contract de muncă cu directorul unui SRL
Un contract de muncă cu un director, din care o mostră poate fi descărcată și în format text, are o serie de caracteristici. Aceste caracteristici constau în principal în procedura de încheiere și încetare a activităților contractuale.
O serie întreagă de prevederi ale Codului Muncii al Federației Ruse este dedicată procesului de încheiere a unui contract de muncă cu directorul unui SRL. Într-unul dintre articolele dedicate alegerii unui director general sau director al unei societăți cu răspundere limitată scrie că acesta este ales pentru o perioadă determinată de statut și numai după aceea este înregistrat TD.
În plus, perioada de valabilitate a acestuia din urmă poate fi determinată pe baza unui acord general al părților. În acest caz, nici art. 20 din Legea Întreprinderilor Unitare de Stat, nici alte acte constitutive nu vor fi valabile.
În ceea ce privește programul de lucru, remunerația și angajarea, pentru directorul unui SRL se stabilește de obicei o zi de lucru neregulată, iar acest lucru nu contravine regulilor de drept.
Un contract de muncă cu un contabil aparține grupului de contracte de muncă cu specialiști și are toate caracteristicile unui astfel de acord. Contractul de muncă cu un contabil (LLC) sau anexa acestuia (fișa postului) specifică cunoștințele sau aptitudinile pe care trebuie să le aibă un contabil.
Responsabilitățile postului unui contabil, specificate în contractul de muncă sau în fișa postului, sunt stabilite de directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N). 37, cu modificările ulterioare la 28 iulie 2003).
Orice exemplu de contract de muncă cu un contabil trebuie să definească următoarele responsabilități:
Un contabil aparține categoriei specialiștilor, este angajat și concediat prin ordin al directorului întreprinderii.
Un contract (contract) de muncă cu un contabil se încheie cu o persoană care are studii medii profesionale (economice) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă sau pregătire specială în programul instalat si minim 3 ani experienta in contabilitate si control.
Un specialist în calitate de angajat trebuie să aibă cunoștințele speciale necesare pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. În plus, într-un exemplu de contract de muncă cu un contabil, un specialist își poate asuma obligații care interesează organizația: de exemplu, să nu renunțe într-o perioadă determinată, să servească drept mentor în legătură cu un anumit număr de tineri specialiști etc. .
Un contabil poate lucra cu fracțiune de normă, apoi se întocmește un contract de muncă corespunzător cu lucrătorul cu fracțiune de normă.
Principalele funcții specificate în contractul de muncă cu un contabil includ:
Următoarele anexe sunt utilizate în contractul (contractul) de muncă cu un contabil.
Următoarele documente justificative sunt utilizate într-un contract de muncă cu un contabil.
Un contract de muncă pe durată determinată cu un contabil se încheie în următoarele cazuri:
Totodată, documentul trebuie să precizeze motivele pentru care se încheie contractul pe durată determinată. Durata maximă a unui astfel de acord este de 5 ani.
Se scrie forma contractului de munca cu un contabil, documentul se intocmeste in doua exemplare.
Vezi aici alte documente din grupul Contracte de munca. Vezi aici contractele de angajare pentru departamentele financiare.
În zilele noastre, când specialiștii sunt dornici să primească Venit suplimentar Din fiecare oportunitate oferită, munca cu fracțiune de normă a devenit foarte populară. Profesia contabilă nu face excepție de la această regulă.
Momente de bază
Dar li se permite legal să lucreze cu jumătate de normă? Și ce dificultăți pot apărea asociate cu asta? Aceste întrebări sunt adesea adresate de managerii chiar și ai celor mai mici organizații, deoarece chiar și o întreprindere mică are nevoie de propriul contabil.
De regulă, a avea un post de contabil în personalul unei organizații este o necesitate. Deoarece acest specialist pregătește raportarea, inclusiv raportarea fiscală și, de asemenea, controlează toate fluxurile financiare ale companiei. Dar, în același timp, nu orice organizație își poate permite să angajeze un astfel de specialist cu normă întreagă. Motivele pentru aceasta sunt diferite, ar putea fi o cantitate mică de muncă sau un capital limitat. Cea mai bună soluție într-o astfel de situație ar fi să invitați un contabil să lucreze cu jumătate de normă.
Munca cu fracțiune de normă a unui contabil poate avea două tipuri: externă și internă. Dacă firma a angajat un post specialist cu normă întreagă, apoi vorbim despre munca part-time.
Vorbind despre acest lucru, este necesar să înțelegem diferența dintre concepte precum. Din moment ce, conform legislatiei in vigoare Federația Rusă Un angajat care ocupă mai multe funcții trebuie să îndeplinească sarcinile care i-au fost încredințate fără întrerupere din principalele sale funcții.
Dimpotrivă, lucrează suplimentar, într-un moment în care nu este ocupat la locul său principal de muncă. Prin urmare, dacă compania are un volum mare de muncă pentru un contabil, atunci angajarea unui specialist part-time nu va fi o opțiune. cea mai buna idee. Este de remarcat faptul că combinarea funcțiilor unui contabil cu alte poziții va fi extrem de ineficientă, deoarece aceasta îi va reduce semnificativ concentrarea. Și în această poziție este o caracteristică foarte importantă.
În cazul muncii externe cu fracțiune de normă, pentru o astfel de funcție responsabilă de contabil poate fi angajat un specialist care îndeplinește cerințele declarate ale angajatorului și are, de asemenea, calificările corespunzătoare.
Oricum, indiferent de tipul de job part-time, se va semna un contract de munca cu specialistul. Care vor reflecta condițiile de bază ale activității, responsabilitățile și termenele de plată.
Contabil - caracteristici ale profesiei
Această profesie este pe bună dreptate considerată una dintre cele mai complexe și dificile. Specialistul necesită concentrare și atenție constantă. Pentru a lucra ca contabil, trebuie să cunoașteți foarte bine teoria și, de asemenea, să aplicați perfect cunoștințele învățate în practică.
De fapt, profesia de contabil este aproape în întregime împărțită în domenii specifice. De regulă, aceasta este lucrul cu anumite fluxuri financiare ale unei companii sau ale unei firme. Acestea pot fi decontări în numerar, calcul și eliberare de salarii către angajați, diferite tranzacții financiare în valută și operațiuni de depozit, precum și multe altele. În același timp, un specialist care a stăpânit deja toate aceste profesii, de regulă, ocupă funcția de contabil șef în organizație și, în același timp, îl prețuiesc foarte mult.
Un contabil dintr-o organizație este responsabil pentru întregul flux de documente și, în același timp, trebuie să țină evidențe financiare clare ale activelor și pasivelor întreprinderii. În plus, el pregătește documente relevante pentru autoritățile guvernamentale în timpul raportării statutare. De regulă, responsabilitățile unui contabil pot varia și pot depinde mai degrabă de activitățile de la locul de muncă.
Condițiile contractului de muncă pentru un contabil cu fracțiune de normă
Este de remarcat faptul că contractul de muncă trebuie să fie în două exemplare, al doilea după semnare este dat contabilului. La întocmirea unui contract de muncă pentru un contabil cu fracțiune de normă, pe lângă prevederile standard de bază care sunt utilizate pentru angajarea unui angajat la locul principal de muncă, trebuie să fie afișate următoarele condiții:
- Este necesar să se reflecte în contract prevederile conform cărora specialistul este angajat cu jumătate de normă;
- Un alt punct important este indicarea numărului de ore de lucru pe zi. Este important de știut că legea interzice rețetele pentru mai mult de 4 ore;
- Plata se calculează și se acumulează exact în același mod ca pentru angajatul principal. La calcularea acestuia, se ia ca bază numărul de ore lucrate pe lună. Sunt posibile, de asemenea, diverse indemnizații, prime, precum și beneficii sociale (concedii medicale etc.);
- Trebuie scrisă o clauză de vacanță. Există o singură nuanță aici, și anume, timpul de vacanță ar trebui să coincidă cu acesta numai la locul locului de muncă principal;
- Dacă un contabil șef este angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, el trebuie să semneze o condiție care precizează răspunderea financiară în cazul în care acțiunile sale cauzează daune angajatorului (aceasta prevedere este stipulată în Codul Muncii al Federației Ruse la articolul 243). .
Acte pentru incheierea unui contract de munca cu un angajat cu fractiune de norma
Lista documentelor pentru admitere la acest lucru nu este, de regulă, foarte mare. Solicitantul nici măcar nu are nevoie să aibă un carnet de muncă, precum și documente care să arate cazierul militar.
Tot ceea ce va avea nevoie un contabil pentru a întocmi un contract de muncă este o serie de documente obligatorii:
- Trebuie să aveți un pașaport sau o fotocopie a acestuia;
- Un element obligatoriu va fi prezenta unei diplome care va confirma finalizarea instituție superioară un solicitant în specialitatea cerută (acest lucru este necesar, deoarece postul de contabil implică faptul că specialistul are o anumită cunoștințe).
Cum se încheie un contract de muncă cu un lucrător cu normă parțială?
Un specialist care aplică pentru un post part-time de contabil va fi obligat să semneze un contract de muncă special pregătit la angajare. Se va spune, de asemenea, că acest angajat va primi un loc de muncă cu jumătate de normă. Această prevedere este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, și anume articolul 282.
Numirea ulterioară a unui specialist în funcția de contabil implică pregătirea și publicarea unei comenzi speciale în companie (deseori are formularul T-1, dar poate fi folosit și un formular dezvoltat independent). Trebuie să indice faptul că contabilul va lucra cu jumătate de normă. După aceea, un card special este creat pentru el în departamentul relevant, iar angajatului i se dă și un număr de personal.
În Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 283 prevede că un specialist care lucrează cu fracțiune de normă va trebui să prezinte la angajare un document care să îi confirme identitatea. In plus, inainte de a semna un contract de munca cu un specialist part-time, acesta trebuie sa fie informat despre reglementarile in vigoare ale societatii, precum si despre reglementarile adoptate si care reglementeaza activitatile de munca.
Particularitățile întocmirii unui acord cu un contabil HOA cu jumătate de normă
La angajarea unui specialist pentru postul de contabil part-time intr-un HOA, contractul de munca trebuie sa prevada cateva nuante. În special, trebuie să existe o prevedere conform căreia acest specialist va avea dreptul să elibereze rezidenților certificatele de care au nevoie, precum și să participe la organizarea activităților de curățare. Aceste funcții ar trebui specificate în secțiunea din acord privind drepturile și obligațiile părților.
În concluzie, observăm că munca cu fracțiune de normă pentru o astfel de profesie de contabil este destul de comună în prezent în Federația Rusă. Acest lucru se datorează, printre altele, faptului că destul de multe companii mici trebuie să-și țină propriile conturi, dar volumul de muncă pentru un contabil este mic. Prin urmare, dorind să economisească bani, angajează un specialist part-time.
De regulă, o astfel de soluție are succes deoarece este benefică atât pentru angajator, cât și pentru specialist. În primul caz, organizația poate economisi bani, iar în al doilea caz, contabilul primește destul de bine fonduri suplimentare.
In contact cu
Fiecare întreprindere caută mereu o modalitate suplimentară de a reduce costurile, inclusiv prin reducerea costului plății angajaților organizației. Prin urmare, angajarea la distanță devine o opțiune excelentă pentru acele companii care nu necesită prezența constantă a unui angajat la locul de muncă. Cu toate acestea, lucrul cu fracțiune de normă are propriile sale nuanțe, și cu atât mai mult lucrul cu fracțiune de normă ca contabil.
Munca cu normă parțială ca contabil înseamnă că angajatul nu trebuie să fie la birou toată ziua. Mai mult, în unele organizații este necesar ca un specialist contabil să se prezinte personal nu mai mult de o dată pe lună.
Drepturile și obligațiile lucrătorilor cu fracțiune de normă sunt enumerate în articolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Astfel, la distanță activitate de muncă iar munca cu fracțiune de normă este ideală pentru acei contabili care caută muncă suplimentară.
Singura nuanță în acest caz este că acesta din urmă are educatie economicași experiență de muncă, dacă este solicitată de angajator. O astfel de activitate poate fi desfășurată în două opțiuni: extern și intern cu normă parțială.
Astfel, un angajat al organizației sale are dreptul de a desfășura muncă internă cu fracțiune de normă, în ciuda funcției sale, dacă are abilitățile necesare și un acord cu angajatorul. Un angajat extern cu fracțiune de normă poate lucra dacă este disponibil un alt loc de muncă.
Responsabilitati
Fiecare angajat al organizației trebuie să fie informat de către angajator cu privire la drepturile și obligațiile sale printr-un contract de muncă sau un document similar. Astfel, responsabilitățile unui contabil la distanță includ:
- ținerea evidențelor la întreprindere pentru acea parte activitate economică, care presupune angajarea salariatului;
- dezvoltarea anumitor rapoarte;
- documentarea tranzacțiilor comerciale;
- analiza și reconcilierea informațiilor privind activitatea întreprinderii, dacă este necesar, făcând modificări și completări la cele existente
situațiile financiare existente; - la cererea angajatorului, un angajat cu fracțiune de normă poate acționa și ca împuternicit pentru diverse
tranzacții financiare sau în relații cu agențiile guvernamentale; - controlul tuturor datoriilor companiei, precum și controlul asupra executării plăților;
- Inventariere regulată și reconcilieri necesare.
Principala diferență dintre locul de muncă principal și cel combinat documentat este că contractul de muncă trebuie să includă clauza „Execuție atributii oficialeîn același timp".
Astfel, angajatorul se obliga sa furnizeze contabilului toate informatiile solicitate folosind programe de calculator, iar contabilul - să îndeplinească atribuțiile oficiale conform principiului muncii la distanță.
Se poate combina contabilul-șef
Contabilul-șef exercită controlul deplin asupra tuturor operațiunilor contabile din întreprindere. Prin urmare, o astfel de poziție este considerată mai dificilă și mai responsabilă, în funcție de sfera responsabilităților.
Cerințe
Contabilul-șef este de obicei supus următoarelor serii de cerințe obligatorii:
- Să aibă studii superioare în economie.
- Este necesară experiență de lucru. Acestea necesită adesea cel puțin trei ani de experiență.
- Acest angajat are abilități de management?
- Conștientizarea structurii companiei, precum și a perspectivelor de dezvoltare a acesteia.
- Lipsa pedepsei penale actuale pentru infracțiunile din sfera economică.
Astfel, un contabil șef part-time trebuie să aibă o listă de caracteristici pe care nu le are neapărat un angajat obișnuit. În consecință, procesul de angajare este complicat și din cauza posibilei lipse a cerințelor necesare din partea candidatului.
Particularități
Particularitatea angajării unui contabil șef este că angajatul nu va petrece mai mult de patru ore pe zi la muncă. Totodată, contractul de muncă poate stabili o durată mai mică a timpului de muncă. În conformitate cu articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, o caracteristică importantă a acestei prevederi este că aceste ore de muncă nu ar trebui să afecteze activitatea principală a contabilului șef.
Există următoarele nuanțe în angajarea unui contabil șef:
- Contractul trebuie să precizeze că lucrările sunt combinate. În acest caz, este înscris un astfel de angajat masa de personal. Vă rugăm să rețineți că, de obicei, contabilii șefi cu normă parțială nu introduc informații despre munca suplimentară în cartea lor de muncă. Cu toate acestea, acest lucru este legal dacă angajatul insistă.
- Plata se face în același mod ca și pentru angajații cu normă întreagă, ajustată în funcție de numărul de ore lucrate.
- Un astfel de angajat are dreptul la regulat concediul de odihnă anual. Totuși, acest concediu trebuie să coincidă în timp cu concediul acordat la locul de muncă principal.
Suprataxă
În prezent, articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că combinația internă de muncă a unui contabil obișnuit și a unui contabil șef este legală dacă există un contract de muncă adecvat sau o anexă la un acord existent. În consecință, remunerația ar trebui să se facă proporțional cu orele lucrate.
Dacă plata suplimentară se face fără un contract de muncă, sau fără acord suplimentarîndatoririle sunt îndeplinite, această stare de fapt va fi considerată infracțiune.
Astfel, angajarea unui contabil șef part-time nu este dificilă. Este important doar să țineți cont de toate nuanțele specificate și să urmați legislația actuală a Federației Ruse.
In contact cu
Poate un contabil să lucreze cu jumătate de normă? Care sunt nuanțele unei astfel de angajări? Aceste probleme rămân relevante pentru multe organizații, deoarece chiar și cea mai mică companie are nevoie de un contabil competent.
Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:
APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.
Este rapid și GRATUIT!
A avea o astfel de poziție de contabil în personalul oricărei organizații este o necesitate vitală. Acest specialist nu numai că întocmește rapoartele companiei, ci și controlează toate cheltuielile.
Cu toate acestea, nu orice companie își poate permite să aibă un astfel de angajat cu normă întreagă. Uneori, acest lucru este prevenit de munca insuficientă, iar uneori de lipsa de capital.
Într-o astfel de situație, soluția este angajarea unui angajat din exterior.
Dar cum să te înregistrezi corect ca contabil part-time? Un contabil șef poate lucra cu jumătate de normă? Și care sunt caracteristicile reglementării legale?
Ce vrei să știi?
Activitățile cu fracțiune de normă ale unui contabil pot fi atât externe, cât și interne. Dacă cineva este implicat în munca unui contabil, atunci vorbim de muncă cu jumătate de normă.
În același timp, merită să înțelegeți diferența dintre munca combinată și cea cu fracțiune de normă. Un angajat cu fracțiune de normă îndeplinește sarcini suplimentare fără a-și întrerupe activitatea principală.
Un muncitor cu fracțiune de normă lucrează suplimentar în timpul liber din activitatea sa principală. Este extrem de nepotrivit să angajezi un angajat existent ca contabil cu jumătate de normă.
Lucrul cu numere și documente necesită concentrare, ceea ce este greu de posibil dacă trebuie să îndeplinești și alte sarcini în același timp.
În cazul unei angajări externe cu fracțiune de normă, orice subiect care îndeplinește cerințele angajatorului și are calificările corespunzătoare poate fi angajat ca contabil.
Indiferent de tipul de job part-time, contractul se incheie cu salariatul. Acesta precizează condițiile de funcționare, responsabilitățile postului și procedurile de plată.
Definiții
Munca cu fracțiune de normă este o activitate de muncă desfășurată de un salariat în timpul liber din locul de muncă principal.
În acest caz, nu contează câte locuri de muncă ocupă subiectul la diferiți angajatori și dacă postul principal este disponibil în principiu.
Un contabil este un angajat care lucrează cu date digitale referitoare la activitățile unei organizații. Atribuțiile unui astfel de angajat sunt stabilite prin contractul de muncă.
Aceasta poate include calcularea salariilor personalului, înregistrarea mișcării produselor, înregistrarea datelor privind primirea/cheltuiala fondurilor și materialelor etc.
Contabilul șef este un angajat care controlează organizarea contabilității într-o organizație. În esență, acesta este șeful departamentului de contabilitate.
Responsabilitățile acestui angajat, pe lângă funcțiile de supraveghere și control, pot include întocmirea de rapoarte generale privind activitati financiare firme, analize indicatori economici, ținerea conturilor companiei etc.
În baza articolului 282, partea 1-2 din Codul muncii, un subiect are dreptul de a lucra ca contabil pentru mai mulți angajatori în același timp.
De asemenea, un angajat poate lucra într-o poziție contabilă într-o organizație și poate lucra într-o altă specialitate la o altă întreprindere. Legislația nu prevede măsuri restrictive în acest sens.
Cum să lucrezi ca contabil part-time
Un contabil cu fracțiune de normă este înregistrat într-un mod similar cu angajarea unui angajat obișnuit. Acesta este:
- Cererea solicitantului este acceptată și luată în considerare.
- Se încheie un contract de muncă.
- Se emite un ordin de recrutare a angajatului pe post.
- Cardul personal al unui angajat este eliberat cu un număr de personal atribuit.
Dacă un contabil este angajat cu jumătate de normă, atunci nu este obligat să furnizeze documente.
Singura excepție poate fi necesitatea documentelor privind educația contabilă, dacă acestea nu au fost furnizate anterior.
Pentru lucrător extern cu jumătate de normă pachetul de documente este standard. Sunt necesare documente regulate de angajare.
O excepție este cartea de muncă deținută de angajatorul principal. Însă angajatorul are dreptul de a cere o copie a acestuia dacă dorește să certifice că are vechimea în muncă.
Dar dacă angajatul angajat este contabil șef cu jumătate de normă, cum să aplici pentru angajare în acest caz?
Procesul de înregistrare nu este diferit. Singura diferență este extinderea puterilor și responsabilități funcționale.
O caracteristică a angajării unui contabil șef part-time poate fi considerată posibilitatea stabilirii.
Dacă testul nu este promovat, contractul poate fi reziliat fără plata indemnizației de concediere.
Cum se scrie o aplicație
O cerere de angajare trebuie depusă de către angajat înainte de semnarea contractului de muncă.
Acest document este întocmit conform formatului standard:
- NUMELE COMPLET. liderul și numele organizației.
- Detalii privind postul postul.
- Cerere de angajare ca lucrător cu fracțiune de normă.
- Data și semnătura.
Dar trebuie avut în vedere că cuantumul pedepsei nu poate depăși.
Pentru contabilul-șef cerinta obligatorieÎn virtutea postului ocupat se impune pregătire periodică. De asemenea, este recomandabil să includeți această condiție în contractul de muncă.
Angajatul are dreptul de a începe îndeplinirea sarcinilor înainte de semnarea contractului de muncă. În acest caz, ziua angajării va fi considerată ziua în care a început efectiv îndeplinirea atribuțiilor.
Dar, în orice caz, încheierea contractului trebuie să aibă loc cel târziu în termen de trei zile de la data începerii efective a îndeplinirii atribuțiilor ().
Nu există o formă standard de contract de muncă cu un contabil. Fiecare organizație are dreptul să-și elaboreze propriul document.
Video: totul despre munca cu fracțiune de normă
Dar indiferent aspect contract, se recomanda indicarea responsabilitatilor functionale directe ale angajatului. De asemenea, este necesar să se indice persoana căreia îi raportează direct contabilul.
De exemplu, pentru un contabil șef, dubla subordonare este inacceptabilă - față de directorul general și director financiar. Contractul trebuie să includă o clauză privind nedezvăluirea secretelor comerciale.
Aceasta stabilește obligațiile angajatului, de exemplu:
- elaborarea planurilor de conturi de lucru;
- controlul și acceptarea documentelor primare;
- efectuarea contabilității;
- pregătirea estimărilor de cost de raportare;
- transferul impozitelor la buget etc.
Pentru a încheia un contract de muncă cu un contabil cu fracțiune de normă, puteți utiliza un eșantion de contract obișnuit cu un contabil care lucrează ca angajat principal.
În acest caz, singura schimbare semnificativă va fi indicarea naturii activității - „muncă cu fracțiune de normă”.
Eșantionul original poate fi modificat în funcție de responsabilitatile locului de muncași cerințe pentru angajat.
Înscriere în cartea de muncă
După întocmirea unui contract de muncă cu un angajat și emiterea unei comenzi, este necesară înregistrarea obligatorie.
Acest document se eliberează pentru fiecare angajat cu normă întreagă, indiferent de natura activității sau tipul locului de muncă cu fracțiune de normă.
În ceea ce privește înscrierea în cartea de muncă, aceasta se înscrie în conformitate cu dorințele angajatului însuși.
În cazul lucrului intern cu fracțiune de normă, angajatul scrie o cerere adresată conducerii cu o cerere de înscriere a muncii în carnetul de muncă.
După aprobarea cererii de către persoana împuternicită, angajatul departamentului de personal întocmește evidența admiterii la munca cu fracțiune de normă în baza contractului de muncă nr.
Dacă un contabil lucrează cu normă parțială la o altă întreprindere, atunci o înregistrare a tipului suplimentar de activitate este înscrisă în cartea de muncă la locul principal de muncă.
Pentru a face acest lucru, va trebui să furnizați serviciului de personal un extras de la locul de muncă, care ar trebui să conțină referințe la motivele angajării.
Conform legii, contabilul-șef este încadrat ca manager. În acest sens, se pune întrebarea cu privire la posibilitatea de muncă cu jumătate de normă pentru contabilul șef.
Legea prevede că șeful unei organizații poate lucra cu jumătate de normă în altă organizație numai cu acordul lui senior management sau fondatori la locul lor principal de muncă.
Contabilitatea este o chestiune foarte responsabilă și importantă pentru o organizație. Există riscuri dacă o organizație are un contabil cu jumătate de normă? Dacă acesta este contabilul șef? Să ne uităm la complexitatea designului, a beneficiilor și a riscurilor.
Lucrează ca contabil în același timp- nu este un fenomen atât de rar în realitățile moderne. Acest lucru este valabil mai ales pentru întreprinderile mici și mijlocii, când volumul de muncă al departamentului de contabilitate nu este atât de mare, ceea ce necesită prezența constantă a unui angajat. În plus, acest lucru este relevant în ceea ce privește economisirea costurilor cu personalul (în plus față de salariile, acest lucru înseamnă, de asemenea, că nu este nevoie să echipați un contabil la locul de muncă, furnizarea de echipamente etc.). Cererea pentru acest tip de angajare este evidentă, deoarece există beneficii atât pentru angajator, cât și pentru angajat.
Uneori servicii de contabilitate în firma mica sunt efectuate chiar și de la distanță, fără nicio prezență în birou - rapoartele pot fi transmise autorităților fiscale prin internet, comunicarea cu băncile are loc și folosind resurse speciale „bancă-client”. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să instalați ceva de genul acesta mod de operare contract de muncă. Astfel, devine posibilă desfășurarea funcțiilor contabile și să nu fie prezent în mod constant în zidurile companiei. Desigur, nu toate persoanele juridice au această oportunitate - o astfel de organizare a muncii trebuie să răspundă pe deplin intereselor întreprinderii.
Descărcați documente pe această temă:
Tipuri de muncă cu fracțiune de normă pentru un contabil
Munca cu fracțiune de normă este reglementată de art. 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse și Capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ar putea fi ca intern(când două funcții sunt îndeplinite de un angajat al unei companii) și extern (muncă efectuată de un angajat al unei alte organizații, angajarea unui angajat din exterior). Toate acestea sunt valabile pentru postul de contabil. Un contabil poate îndeplini munca unui angajat al unei anumite companii (de exemplu, un economist și un contabil cu jumătate de normă, un casier și un contabil cu jumătate de normă).
Indiferent de tipul ales de angajator, înregistrarea trebuie efectuată strict în conformitate cu cerințele Codului Muncii. Lucrează ca contabil în același timp se realizează în baza unui contract de muncă. Contractul cu un contabil nu diferă în procedura și formă de încheiere față de alte contracte cu normă parțială - el precizează responsabilitățile funcționale ale contabilului și durata locului de muncă cu fracțiune de normă.
Trebuie inteles ca angajarea unui contabil care sa efectueze munca fara a fi prezent in cadrul companiei toata ziua nu este intotdeauna un job part-time. Aceasta poate fi înregistrarea pe bază de jumătate de normă, recrutare în condiții contract civil .
Contabil șef part-time
Contabilul șef este o figură importantă pentru companie. În plus, activitatea contabilului șef este reglementată nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse, ci și de Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ „ Despre contabilitate «.
Este foarte posibil să combinați funcția de contabil șef dacă acest lucru nu contravine intereselor organizației. În practică, există acum multe persoane juridice în care funcția de organ executiv unic este combinată cu funcția de contabil șef. Se emite un ordin în acest sens și se încheie un acord.
Se au în vedere și restricțiile generale prevăzute la Art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, interzicerea muncii cu fracțiune de normă pentru persoanele sub 18 ani, precum și în locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase .
Există și alte restricții. De exemplu, partea 3 a art. 11.1 din Legea federală nr. 395-1 din 2 decembrie 1990 „Cu privire la bănci și activități bancare” prevede interdicția directă a combinării funcției de contabil șef al unei instituții de credit cu o astfel de funcție în companiile din domeniile de activitate enumerate.
Contabilul-șef cu jumătate de normă își desfășoară activitatea și pe baza de contract de muncă.
Procedura de înregistrare ca contabil part-time
Dacă angajatorul a verificat că nu există restricții privind angajarea unui contabil sau contabil șef pe bază de normă parțială, atunci puteți continua cu înregistrarea. Procedura include următorii pași:
Orice particularități la pregătirea documentației de personal în legătură cu munca cu fracțiune de normă Legislația nu prevede în mod specific contabilii - prin urmare suntem ghidați standardele generale. Modificări ale articolelor care reglementează munca lucrătorilor cu fracțiune de normă sau munca angajaților contabili, în Anul trecut nu au fost înscrise, astfel încât contabilul cu jumătate de normă pentru anul 2017 este înregistrat la fel ca până acum.
Acordați atenție designului carnetul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă . Potrivit părții 5 a art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, o înscriere în cartea de muncă a unui lucrător cu fracțiune de normă despre munca sa se face la cererea angajatului însuși și la locul locului de muncă principal. Angajatul furnizează acestui angajator documente care confirmă munca cu fracțiune de normă.
Responsabilitățile postului de contabil cu jumătate de normă
Funcția de muncă a unui contabil cu fracțiune de normă trebuie specificată ca o condiție esențială contract de muncă . Dar are și sens să elaborezi o fișă a postului pentru el, care să stipuleze responsabilitățile postului care sunt prevăzute pentru un lucrător cu fracțiune de normă. Deoarece această instrucțiune va prevedea și responsabilitatea angajatului, aceasta va ajuta angajatorul să monitorizeze conformitatea responsabilități de muncăși, dacă este necesar, luați măsuri acțiune disciplinară .
Atunci când compilați o listă de responsabilități ale postului, puteți utilizastandarde profesionale pentru contabili . Responsabilitățile postului unui contabil cu fracțiune de normă pot include:
- efectuarea contabilității întreprinderii;
- Colectie informatie necesara, intocmirea si depunerea situatiilor financiare;
- pregătirea raportării consolidate și a analizelor acesteia;
- documentarea tuturor activităților operaționale și economice ale întreprinderii;
- reprezentare în numele organizaţiei în oficiu fiscal, fonduri extrabugetare și organe guvernamentale (în numele conducerii);
- reconcilierea documentelor contabile cu contrapartidele;
- interacţiunea cu băncile şi organizatii de credit deservirea conturilor companiei;
- înregistrarea transferurilor de bani către persoane fizice și juridice;
- ţinerea evidenţei de inventar a tuturor echipamentelor din bilanţul întreprinderii.
În plus, ca orice angajat care lucrează într-o funcție primară, un contabil cu fracțiune de normă are dreptul de a face propuneri pentru îmbunătățirea eficienței activităților sale.
www.kdelo.ru
În capitolul Lucru cu fracțiune de normă, muncă temporară la întrebarea Este permis să lucrezi în aceeași organizare de capitole? buh-oh și, de asemenea, lucrează în această poziție part-time în alta? dat de autor Îți doresc doar fericire cel mai bun răspuns este Sigur ca poti. Pentru a începe să lucrezi ca lucrător cu fracțiune de normă, trebuie să ai un raport de muncă la locul tău principal de serviciu.
Are un angajator dreptul de a refuza angajarea unui salariat cu fracțiune de normă sub pretextul că nu este prevăzută munca cu fracțiune de normă pentru post sau pentru îndeplinirea acestor atribuții de serviciu? Legislația conține o serie de restricții.
la, de exemplu, în conformitate cu art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă nu este permisă: pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani; în condiții de muncă dificile, precum și dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții. (bine, și în unele cazuri, de exemplu, judecători) În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, pentru a presta muncă cu fracțiune de normă, este necesar să se încheie un contract de muncă cu angajatorul. Se încheie indiferent de tipul de muncă cu fracțiune de normă, chiar și cu lucru intern cu fracțiune de normă și lucrând la același angajator.
Articolul 282. Codul Muncii al Federației Ruse. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă
Munca cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția cazului în care legea federală prevede altfel. Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori. Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă. Munca cu fracțiune de normă pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani nu este permisă, la muncă grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este legată de aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de acest Cod și alte legi federale.
Caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru categorii individuale lucrători (profesional, medical și lucrători farmaceutici, lucrători culturali) pe lângă specificul stabilit prin prezentul cod și alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea muncii și a muncii. Relaţii.
Articolul 285. Codul Muncii al Federației Ruse. Remunerație pentru persoanele care lucrează cu normă parțială
Remunerația persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă. La stabilirea sarcinilor standard pentru persoanele care lucrează cu normă parțială cu salarii pe timp, salariile sunt plătite pe baza rezultatelor finale pentru volumul de muncă efectiv realizat. Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care au fost stabiliți coeficienți regionali și indemnizații salariale sunt plătite ținând cont de acești coeficienți și indemnizații. AICI!)))22oa.ru
Ce vrei să știi?
Activitățile cu fracțiune de normă ale unui contabil pot fi atât externe, cât și interne. Dacă un angajat cu normă întreagă este angajat să lucreze ca contabil, atunci vorbim de muncă cu normă parțială.
În același timp, merită să înțelegeți diferența dintre munca combinată și cea cu fracțiune de normă. Un angajat cu fracțiune de normă îndeplinește sarcini suplimentare fără a-și întrerupe activitatea principală.
Un muncitor cu fracțiune de normă lucrează suplimentar în timpul liber din activitatea sa principală. Este extrem de nepotrivit să angajezi un angajat existent ca contabil cu jumătate de normă.
Lucrul cu numere și documente necesită concentrare, ceea ce este greu de posibil dacă trebuie să îndeplinești și alte sarcini în același timp.
În cazul unei angajări externe cu fracțiune de normă, orice subiect care îndeplinește cerințele angajatorului și are calificările corespunzătoare poate fi angajat ca contabil.
Indiferent de tipul de muncă cu fracțiune de normă, cu salariatul se încheie un contract de muncă. Acesta precizează condițiile de funcționare, responsabilitățile postului și procedurile de plată.
Definiții
Munca cu fracțiune de normă este o activitate de muncă desfășurată de un salariat în timpul liber din locul de muncă principal.
În acest caz, nu contează câte locuri de muncă ocupă subiectul la diferiți angajatori și dacă postul principal este disponibil în principiu.
Un contabil este un angajat care lucrează cu date digitale referitoare la activitățile unei organizații. Atribuțiile unui astfel de angajat sunt stabilite prin contractul de muncă.
Aceasta poate include calcularea salariilor personalului, înregistrarea mișcării produselor, înregistrarea datelor privind primirea/cheltuiala fondurilor și materialelor etc.
Contabilul șef este un angajat care controlează organizarea contabilității într-o organizație. În esență, acesta este șeful departamentului de contabilitate.
Responsabilitățile acestui angajat, pe lângă funcțiile de supraveghere și control, pot include întocmirea de rapoarte generale privind activitățile financiare ale companiei, analiza indicatorilor economici, ținerea conturilor companiei etc.
Un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator cu privire la începutul unei relații de muncă.
Conform acest document Toate nuanțele de cooperare sunt reglementate. Inclusiv programul de lucru, procedurile de plată și responsabilitățile funcționale.
Pe baza definițiilor, este clar că la încheierea unui contract de muncă cu un contabil cu fracțiune de normă nu poți indica pur și simplu numele postului și locația locului de muncă.
O cerință obligatorie este descriere detaliata responsabilitățile de serviciu ale angajatului.
Prin urmare, atunci când selectați un candidat, așa este important dobândiți criterii de selecție pentru a determina conformitatea cu cerințele.
Criteriile de recrutare
Cerințele generale, de regulă, pentru contabilii angajați cu normă parțială includ:
- disponibilitatea educației economice profesionale;
- prezența abilităților de muncă;
- cunoștințe de bază ale contabilității;
- cunoștințe de drept civil, financiar și legislatia fiscala RF;
- cunoasterea instructiunilor si regulamentelor de organizare a contabilitatii;
- cunoașterea regulilor și formelor de calcul financiar;
- capacitatea de a procesa tranzacții și de a organiza circulația documentelor;
- capacitatea de a calcula procedura de decontare a conturilor de plătit și de creanță;
- cunoașterea condițiilor de impozitare pentru organizații și cetățeni;
- cunoașterea procedurii de anulare a lipsurilor;
- cunoașterea regulilor de întocmire a rapoartelor fiscale și de depunere a acestora;
- capacitatea de a efectua inspecții și audituri;
- cunoașterea regulilor de păstrare a documentației contabile etc.
În ceea ce privește funcția de contabil șef, pe lângă cerințele de mai sus, un astfel de angajat este supus unor cerințe suplimentare, în special:
- prezența învățământului economic superior;
- experiență de lucru de cel puțin trei ani;
- disponibilitatea competențelor în managementul personalului;
- cunoașterea structurii companiei, a posibilelor strategii și perspective de dezvoltare a activităților companiei.
De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că contabilul-șef nu poate fi o persoană cu condamnări restante și neștergite pentru săvârșirea de infracțiuni economice.
Organizația care a angajat un astfel de angajat va trebui să-l concedieze. Dar, pe lângă aceasta, va trebui să plătiți și o amendă.
Reglementare legală
În conformitate cu prevederile articolului 60.1 partea 1 și articolul 282 partea 1.3 din Codul muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă se desfășoară pe baza unui contract de muncă pe o perioadă de timp liberă de sarcinile principale ale locului de muncă.
Mai mult, articolul 282 Partea 2 din Codul Muncii legitimează dreptul cetățeanului de a semna contracte de muncă cu normă parțială concomitent cu un număr nelimitat de angajatori.
In consecinta, angajatorul nu are dreptul de a include in contract o clauza de interzicere a muncii in alta organizatie.
Când un astfel de articol este activat, nu va avea forță juridică, deoarece în mod evident înrăutățește drepturile persoanei (articolul 9, partea 2, articolul 57, partea 4 din Codul muncii).
În baza articolului 282, partea 1-2 din Codul muncii, un subiect are dreptul de a lucra ca contabil pentru mai mulți angajatori în același timp.
De asemenea, un angajat poate lucra într-o poziție contabilă într-o organizație și poate lucra într-o altă specialitate la o altă întreprindere. Legislația nu prevede măsuri restrictive în acest sens.
Cum să lucrezi ca contabil part-time
Un contabil cu fracțiune de normă este înregistrat într-un mod similar cu angajarea unui angajat obișnuit. Acesta este:
- Cererea solicitantului este acceptată și luată în considerare.
- Se încheie un contract de muncă.
- Se emite un ordin de recrutare a angajatului pe post.
- Cardul personal al unui angajat este eliberat cu un număr de personal atribuit.
Dacă un contabil este angajat cu jumătate de normă, atunci nu este obligat să furnizeze documente.
Singura excepție poate fi necesitatea documentelor privind educația contabilă, dacă acestea nu au fost furnizate anterior.
Pentru un lucrător extern cu normă parțială, pachetul de documente este standard. Sunt necesare documente regulate de angajare.
O excepție este cartea de muncă deținută de angajatorul principal. Însă angajatorul are dreptul de a cere o copie a acestuia dacă dorește să certifice că are vechimea în muncă.
Dar dacă angajatul angajat este contabil șef cu jumătate de normă, cum să aplici pentru angajare în acest caz?
Procesul de înregistrare nu este diferit. Diferența dintre un contract de muncă este doar extinderea puterilor și a responsabilităților funcționale.
O caracteristică specială a angajării unui contabil șef part-time este posibilitatea stabilirii unei perioade de probă.
Dacă testul nu este promovat, contractul poate fi reziliat fără plata indemnizației de concediere.
Cum se scrie o aplicație
O cerere de angajare trebuie depusă de către angajat înainte de semnarea contractului de muncă.
Acest document este întocmit conform formatului standard:
- NUMELE COMPLET. liderul și numele organizației.
- Detalii privind postul postul.
- Cerere de angajare ca lucrător cu fracțiune de normă.
- Data și semnătura.
După primirea cererii, managerul trebuie să se familiarizeze cu aceasta și să-și pună rezoluția.
În contract se precizează că este necesară pregătirea unui proiect de contract de muncă cu salariatul, precum și formarea unui ordin de numire a salariatului într-un post cu fracțiune de normă.
Formarea unei comenzi (eșantion)
Un ordin de numire a unui subiect în funcția de contabil cu fracțiune de normă se emite imediat după semnarea contractului de muncă.
Un document este eliberat în formularul T-1 (Articolul 68 Partea 1 din Codul Muncii). Este important ca în rubrica despre condițiile de angajare și natura activității să fie indicată „munca cu fracțiune de normă”.
Puteți duplica prevederile principale ale contractului de muncă în comandă, dar această condiție nu este obligatorie.
Programul de lucru merită o atenție deosebită. Este indicat să se menționeze în ordinea că angajatul N începe lucrul la un moment dat și se termină la un moment dat.
După emiterea ordinului, salariatul trebuie să fie familiarizat cu acesta în termen de trei zile de la începerea efectivă a activității (articolul 68 partea 2 din Codul muncii). Familiarizarea cu documentul este confirmată de semnătura angajatului.
În general, un exemplu de comandă arată astfel:
- Numele documentului și numărul său de nomenclatură.
- Data pregătirii.
- NUMELE COMPLET. persoana responsabilă care a emis ordinul, funcția sa, denumirea organizației.
- Textul ordinului („Dispun numirea lui XXX în funcția de contabil. Munca este considerată cu normă parțială în baza contractului Nr. Se consideră obligații ale salariatului... Timpul de lucru este determinat de la xx ore la xx ore ”).
- Detalii despre persoana responsabilă, semnătura acestuia.
- Semnătura angajatului.
Semnarea unui contract de munca
Atunci când semnați un contract de muncă cu un contabil cu fracțiune de normă, trebuie să indicați cu siguranță condiția muncii cu fracțiune de normă (articolul 282, partea 4 din Codul muncii).
Înainte de a semna documentul, angajatul angajat trebuie să fie familiarizat cu Regulile Muncii regulamente interne, reglementări locale, contract colectiv (articolul 68 partea 3 din Codul muncii).
Un contract de muncă cu un contabil poate include o condiție privind răspunderea financiară (articolul 243 din Codul muncii).
Dar trebuie avut în vedere că cuantumul penalității nu poate depăși salariul mediu lunar al salariatului.
Pentru contabilul-șef, o cerință obligatorie din cauza funcției sale este pregătirea periodică. De asemenea, este recomandabil să includeți această condiție în contractul de muncă.
Angajatul are dreptul de a începe îndeplinirea sarcinilor înainte de semnarea contractului de muncă. În acest caz, ziua angajării va fi considerată ziua în care a început efectiv îndeplinirea atribuțiilor.
Dar, în orice caz, încheierea contractului trebuie să aibă loc cel târziu în termen de trei zile de la momentul începerii efective a îndeplinirii atribuțiilor (articolul 61 din Codul muncii).
Nu există o formă standard de contract de muncă cu un contabil. Fiecare organizație are dreptul să-și elaboreze propriul document.
Video: totul despre munca cu fracțiune de normă
Dar indiferent de aspectul contractului, este indicat să se indice responsabilitățile funcționale directe ale angajatului. De asemenea, este necesar să se indice persoana căreia îi raportează direct contabilul.
De exemplu, dubla subordonare față de directorul general și directorul financiar este inacceptabilă pentru contabilul șef. Contractul trebuie să includă o clauză privind nedezvăluirea secretelor comerciale.
Îndatoririle și drepturile unui contabil cu jumătate de normă pot fi descrise în detaliu în fișa postului. Aici puteți afișa toate cunoștințele și abilitățile pe care trebuie să le aibă un angajat.
Aceasta stabilește obligațiile angajatului, de exemplu:
- elaborarea planurilor de conturi de lucru;
- controlul și acceptarea documentelor primare;
- efectuarea contabilității;
- pregătirea estimărilor de cost de raportare;
- transferul impozitelor la buget etc.
Pentru a încheia un contract de muncă cu un contabil cu fracțiune de normă, puteți utiliza un eșantion de contract obișnuit cu un contabil care lucrează ca angajat principal.
În acest caz, singura schimbare semnificativă va fi indicarea naturii activității - „muncă cu fracțiune de normă”.
Eșantionul original poate fi modificat în funcție de responsabilitățile postului și cerințele angajatului.
Înscriere în cartea de muncă
După întocmirea unui contract de muncă cu un angajat și emiterea unei comenzi, este necesară înregistrarea obligatorie a cardului personal al angajatului în formularul T-2.
Acest document se eliberează pentru fiecare angajat cu normă întreagă, indiferent de natura activității sau tipul locului de muncă cu fracțiune de normă.
În ceea ce privește înscrierea în carnetul de muncă, în conformitate cu articolul 66 Partea 5 din Codul muncii, aceasta se înscrie la cererea salariatului.
În cazul lucrului intern cu fracțiune de normă, angajatul scrie o cerere adresată conducerii cu o cerere de înscriere a muncii în carnetul de muncă.
După aprobarea cererii de către persoana împuternicită, angajatul departamentului de personal întocmește evidența admiterii la munca cu fracțiune de normă în baza contractului de muncă nr.
Dacă un contabil lucrează cu normă parțială la o altă întreprindere, atunci o înregistrare a tipului suplimentar de activitate este înscrisă în cartea de muncă la locul principal de muncă.
Pentru a face acest lucru, va trebui să furnizați serviciului de personal un extras de la locul de muncă, care ar trebui să conțină referințe la motivele angajării.
Poate un contabil șef să lucreze astfel?
Conform legii, contabilul-șef este încadrat ca manager. În acest sens, se pune întrebarea cu privire la posibilitatea de muncă cu jumătate de normă pentru contabilul șef.
Legea prevede că șeful unei organizații poate lucra cu fracțiune de normă într-o altă organizație numai cu acordul conducerii superioare sau al fondatorilor la locul principal de muncă.
Dar articolul 276 Partea 1 din Codul Muncii indică o excepție pentru contabilii șefi. Nu necesită permisiunea conducerii pentru muncă suplimentară, adică contabilul șef poate fi destul de legal un angajat cu normă parțială.
O organizație comercială decide în mod independent dacă este de acord să angajeze un angajat al unei alte companii și dacă acest lucru va cauza prejudicii activităților sale din cauza scurgerii de informații comerciale.
Singurele excepții sunt contabilii șefi ai organizațiilor de stat, pentru care munca cu fracțiune de normă poate fi interzisă din cauza unui „conflict de interese”.
În prezent, multe întreprinderi încearcă să-și minimizeze costurile, inclusiv salariile angajaților.
Dacă o organizație are nevoie de un contabil doar pentru câteva ore pe zi, atunci nu are rost să păstrezi un angajat cu un salariu complet.
În acest caz, angajarea unui contabil part-time este cea mai bună soluție. Principalul lucru este să înregistrați un astfel de angajat în conformitate cu standardele legislatia muncii.
buhonline24.ru
Care sunt punctele principale referitoare la munca part-time?
Să menționăm că legislația muncii conține un întreg capitol 44, care reglementează relațiile de muncă cu persoanele care lucrează cu fracțiune de normă.
Articolele 282-288 acordă atenție:
1. probleme generale privind îndeplinirea sarcinilor funcționale cu fracțiune de normă, începând cu definirea în sine a noțiunii de muncă cu fracțiune de normă și menționarea obligatorie în termenii contractului de muncă a faptului că munca nu este cea principală.
Interzicerea folosirii muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor angajați:
- dacă nu au împlinit vârsta majoratului;
- în cazurile în care îndeplinirea atribuțiilor de muncă are loc în condiții recunoscute ca dăunătoare sau periculoase pentru viața și sănătatea oamenilor, atât în timpul muncii principale, cât și în cele suplimentare;
2. furnizarea unui pachet minim de documente:
- pașaport care dovedește identitatea solicitantului pentru a aplica pentru un post vacant existent cu fracțiune de normă;
- dacă este necesar, o diplomă de studii relevante sau certificate care confirmă gradul de calificare;
3. nuanțe privind programul de lucru de cel mult 4 ore pe zi.
În acele zile în care o persoană este eliberată de la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu la locul său principal de muncă, în total în această perioadă poate fi implicată în muncă suplimentară pentru cel mult jumătate din norma cerută pentru această categorie de salariați;
4. probleme de remunerare a unui lucrător cu fracțiune de normă pentru timpul efectiv lucrat sau sfera sarcinii îndeplinite;
5. Se pune accent pe acordarea unui concediu unui lucrător cu fracțiune de normă, indiferent de vechimea în muncă în această organizație, concomitent cu perioada următorului concediu la locul principal de muncă.
Mai mult, dacă durata concediu datorat mai puțin decât are dreptul de a se odihni la locul principal de muncă; pentru odihnă adecvată, salariatul are dreptul să ia concediu pentru zilele rămase pe cheltuiala sa la un loc de muncă suplimentar;
6. specificul acordării garanțiilor prevăzute de normele legislației muncii și actelor juridice din domeniul muncii unui lucrător cu normă parțială în mod integral, în condiții de egalitate cu un salariat cu normă întreagă.
Excepție fac garanțiile și compensațiile pentru angajații care combină munca cu formarea sau locuiesc în regiunile nordice și echivalente. condiții climatice regiuni ale tarii.
În acest caz, angajatul poate conta pe primirea tuturor beneficiilor numai la locul principal de muncă;
7. în plus, că un contract de muncă încheiat cu un salariat cu fracțiune de normă pe motivul general al încetării acestuia:
- la cererea salariatului;
- expirarea perioadei de valabilitate;
- inițiativa angajatorului în situațiile în care nu sunt îndeplinite termenii contractului, persoana încalcă disciplina muncii, nu face față muncii sau este neglijent în îndeplinirea atribuțiilor,
poate fi reziliat dacă această poziție Ei vor angaja o persoană pentru care aceasta va deveni principala lor muncă.
Specificul muncii unui contabil
Profesia contabilă cere atentie speciala, concentrare, capacitatea de a aplica în practică cunoștințele dobândite, în funcție de forma de proprietate a întreprinderii și de activitățile sale de producție.
Nu orice organizație își poate permite să aibă un contabil șef cu normă întreagă din motive de volum de muncă ușor, de exemplu, dacă este o afacere mică sau un capital limitat disponibil.
În același timp, este dificil să faci fără munca unui specialist în acest domeniu, deoarece specificul activității, inclusiv controlul fluxurilor financiare ale companiei, presupun:
- efectuarea de tranzacții cu numerar;
- calculul salariilor pentru angajați;
- depunerea rapoartelor fiscale și a altor rapoarte financiare;
- ținerea evidenței activelor și pasivelor întreprinderii și a altor responsabilități funcționale.
Așadar, pentru postul de contabil șef, solicitantul pentru ocuparea unui post vacant este de obicei supus unor cerințe destul de stricte, printre care, pe lângă studiile economice superioare obligatorii, prezența a cel puțin trei ani de experiență de muncă în specialitate.
Ce trebuie stipulat in termenii contractului de munca la angajarea unui contabil cu fractiune de norma?
La angajarea unui contabil cu fracțiune de normă, nu contează dacă este un lucrător extern cu fracțiune de normă (lucrează într-o altă organizație la locul de muncă principal) sau unul intern (atunci când o persoană ocupă deja o funcție în aceeași întreprindere), un contractul de munca se incheie cu acesta.
Ca de obicei, în prezentul document, care reglementează raportul juridic dintre angajator și salariat, în conformitate cu cerințele art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, indică:
- data și locul închisorii sale;
- informații despre părțile din raportul de muncă, cu referire la documentele de identificare a salariatului și atribuțiile persoanei care acționează în numele organizației;
- obiectul contractului îl constituie angajarea unui contabil, cu clarificarea obligatorie a faptului de angajare cu fracțiune de normă;
- drepturile și obligațiile de bază ale părților, cu clarificarea responsabilităților funcționale ale contabilului, atât în contractul propriu-zis, cât și cu referire la fișa postului;
- responsabilitatea pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau sustragerea de la obligațiile asumate, inclusiv fără a uita că funcția de contabil șef implică răspundere financiară pentru prejudiciul cauzat și prejudiciul cauzat de acțiunile vinovate (sau inacțiunea) unui funcționar;
- cuantumul și condițiile de plată a salariilor, ținând cont de sistemul de remunerare actual din organizație și rata tarifară(salariu), pe baza timpului efectiv lucrat de lucrătorul cu fracțiune de normă, adică 1⁄2 parte;
- începutul contractului (când angajatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească sarcinile imediate) și în cazul caracterului său temporar (de exemplu, pentru o perioadă concediu de maternitate angajat principal) – datele de finalizare;
- detaliile părților și semnătura obligatorie față-verso.
Nu este de prisos ca un contabil cu fracțiune de normă să indice în contractul de muncă programul său de muncă, precizând începutul și sfârșitul lucrului timpul alocat.
Este posibilă, la cererea angajatorului și de comun acord cu candidatul la post, să se stabilească probațiune, care trebuie specificat și în termenii obligațiilor contractuale.
Ce documente trebuie să depui atunci când aplici pentru un job part-time ca contabil?
În ciuda listei minime de documente prevăzute la art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse, necesar pentru angajarea cu fracțiune de normă - identificare și, dacă este necesar, un document privind educația sau calificările (care, totuși, cu munca internă cu fracțiune de normă este deja disponibil în serviciul de personal al întreprinderii ), funcția de contabil șef presupune și:
- având experiență în muncă, prin urmare, angajatorul are dreptul de a cere o copie a cărții de muncă;
- absența unui cazier judiciar și a răspunderii administrative - despre ce certificate de la autoritățile executive relevante ar trebui aduse candidatului care dorește să obțină un loc de muncă suplimentar, pe lângă locul principal de muncă.
Există nuanțe la întocmirea unui contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă?
Dacă te uiți la fond, nu există diferențe între angajarea unui angajat permanent și a unui salariat cu normă parțială, cu excepția faptului că termenii contractului de muncă în sine trebuie să prevadă munca cu fracțiune de normă.
Salariatul angajat, la semnare, este introdus in reglementarile muncii si alte documente locale referitoare la munca sa si i se dau instructiuni privind protectia muncii si normele de securitate la incendiu.
În baza unui contract de muncă deja semnat, se emite un ordin scris (comandă) de angajare a unui angajat cu fracțiune de normă pentru o anumită funcție, în care se specifică data de începere și, dacă este cazul, data de încheiere a perioadei de muncă.
Din nou cu comenzi angajat acceptat trebuie revizuită în termen de trei zile de la data publicării și înregistrării sale.
În ceea ce privește înregistrarea în cartea de munca despre munca cu fracțiune de normă - se introduce la cererea angajatului:
- angajator pentru muncă internă cu fracțiune de normă;
- la locul principal de muncă (în conformitate cu un extras din comandă sau o copie a comenzii) cu muncă externă cu jumătate de normă.
Nuanțe ale relațiilor contractuale cu un contabil HOA cu jumătate de normă
Din moment ce a fost creat la cererea proprietarilor de apartamente în bloc sau terenuri învecinate cu clădiri rezidențiale pentru desfășurarea activităților de afaceri - asociațiile de proprietari (HOA), sunt organizatii non-profit, un contabil care se angajează trebuie să cunoască nuanțele de impozitare, care prevăd o serie de beneficii oferite.
De asemenea, în termenii contractului este necesar să se indice drepturile contabilului de a elibera participanților certificatele necesare, în conformitate cu Reglementările elaborate și aprobate în mod corespunzător, și de a participa la evenimente publice pentru îmbunătățirea teritoriului (de exemplu, în zile de curățenie).
vse-o-trude.ru
Pentru a lucra cu fracțiune de normă, nu trebuie să obțineți acordul șefului întreprinderii la locul de muncă principal.
Potrivit părții 2 a art. 21 Codul Munciiși Rezoluția Cabinetului de Miniștri din 04.03.93 nr. 245 „Cu privire la munca cu fracțiune de normă a salariaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de stat” (denumită în continuare Rezoluția nr. 245) salariatul are dreptul de a-și realiza abilitățile de muncă productivă și creativă prin încheierea unui contract de muncă la una sau simultan la mai multe întreprinderi , în instituții, organizații, dacă legea, contractul colectiv sau acordul părților nu prevede altfel.
Legislația stabilește următoarele restricții privind munca cu fracțiune de normă .
Conform paragrafului 2 Rezoluția nr. 245 durata muncii cu fracțiune de normă pentru angajații întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor de stat nu poate depăși patru ore pe zi și o zi întreagă de lucru atunci când se lucrează într-o zi liberă . Durata totală a muncii cu fracțiune de normă pe parcursul unei luni nu trebuie să depășească jumătate din norma de timp de lucru lunar . În același timp, astfel de lucrători cu fracțiune de normă sunt plătiți pentru munca efectiv prestată.
Șefii întreprinderilor de stat, instituțiilor, organizațiilor și adjuncții acestora, managerii diviziuni structurale(magazine, secții, laboratoare etc.) și adjuncții acestora Munca cu fracțiune de normă este interzisă (cu excepția activităților științifice, didactice, medicale și creative), care este prevăzut la paragraful 4 Rezoluția nr. 245.
Anumite categorii de lucrători, a căror listă este definită în clauza 1, partea 1, art. 4 din Legea Ucrainei din 04.07.2011 nr. 3206-VI „Cu privire la fundamentele prevenirii și combaterii corupției” (denumită în continuare Legea corupției), în temeiul alin.1 al art. 7 Legea corupției interzis să se angajeze în alte activități plătite sau antreprenoriale (cu excepția activităților didactice, științifice și creative, a practicii medicale, a instructorului și a practicii de arbitraj în sport).
Restricții privind munca cu fracțiune de normă poate fi introdus de şefii întreprinderilor de stat împreună cu comitetele sindicale numai în legătură cu lucrătorii din anumite profesii și funcții care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, muncă în plus care le pot afecta negativ sănătatea și siguranța producției. Aceste aspecte sunt reglementate la întreprindere prin emiterea unui ordin sau regulament corespunzătoare sau prin includerea condiției corespunzătoare în contractul colectiv.
După cum rezultă din scrisoarea Ministerului Muncii din 30 aprilie 2002 nr.06/2-4/123, pot fi introduse restricții corespunzătoare privind munca cu fracțiune de normă (în special, în întreprinderile nedeținute de stat) contract colectiv sau acord al părților (de exemplu, un contract de muncă, un contract). in orice caz restricții privind numărul de contracte de muncă pentru munca cu fracțiune de normă , pe care angajații îl pot încheia împreună cu munca la locul lor principal de muncă, art. 21 Codul Muncii nu conține, adică un lucrător cu fracțiune de normă poate lucra simultan la mai multe întreprinderi.
Astfel, dacă contabilul-șef nu lucrează la o întreprindere de stat (instituție, organizație), el nu aparține funcționarilor care sunt supuși acțiunii. Legea corupției, iar contractul colectiv al întreprinderii nu stabilește nicio restricție privind munca lucrătorilor cu fracțiune de normă, atunci acesta poate lucra cu fracțiune de normă.
avers3.com
Cititor
Contabil șef - part-time
Subiecte: Relaţii de Muncă
Este afișat doar începutul documentului. Pentru a vizualiza întregul text, trebuie să vă abonați la revista AMB-Express:
Vă rog să-mi spuneți, un contabil șef poate fi angajat part-time într-o organizație?
Da poate.
Loc de muncă cu jumătate de normă Se recunoaște că un angajat prestează, în timpul liber de la locul de muncă principal, altă muncă regulată plătită în condițiile unui contract de muncă ( Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Astfel, poți angaja o persoană care lucrează deja undeva în condițiile unui contract de muncă pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă.
Mai mult, munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.
Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta o altă muncă obișnuită plătită pentru același angajator în timpul liber de la locul de muncă principal ( intern job part-time) și (sau) cu un alt angajator ( extern cu jumătate de normă).
Conform Artă. 20 Codul Muncii al Federației Ruse Părțile la raportul de muncă sunt salariatul și angajatorul.
Angajat o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu un angajator este recunoscută.
în care contabilul-șef este un angajat obișnuitși în ceea ce privește munca unui contabil șef cu jumătate de normă al Codului Muncii al Federației Ruse, nu există nu conține excepții.
Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu un număr nelimitat de angajatori.
Artă. 282 Codul Muncii al Federației Ruse a determinat că nepermis munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este legată de aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul muncii ale Federației Ruse și alte legi federale.
Conform Artă. 276 Codul Muncii al Federației Ruse chiar Şeful organizaţiei poate lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator, dar numai cu permisiunea organismul autorizat al unei persoane juridice sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar.
Totodată, șeful organizației nu poate fi membru al organelor care îndeplinesc funcțiile de supraveghere și control în cadrul acestei organizații.
Cu un angajat part-time trebuie încheiat contract de muncă.
Un contract de munca se poate incheia fie pe perioada nedeterminata, fie pe perioada determinata (contract de munca pe durata determinata) prin acordul partilor.
Contractul de muncă trebuie să indice că locul de muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă..
Cu part-time intern nu se cer documente de la angajat, deoarece angajatorul le are deja, dar incheierea unui contract de munca separat pentru munca cu fractiune de norma Neapărat.
Adică, în cazul lucrului intern cu normă parțială cu salariatul, acesta va fi încheiat două contracte de muncă.
La angajarea part-time unui alt angajator angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare.
La admitere pentru munca cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita de la salariatul care prezintă o diplomă sau alt document privind studiile sau pregătirea profesională sau copiile certificate ale acestora.
La încheierea unui contract de muncă pentru a lucra în condițiile extern job part-time, solicitați angajatului să prezinte un loc de muncă...
www.amb-express.ru