Un lucrător are nevoie de o caracteristică de performanță dacă este supus unui examen medical și social (MSE) pentru a obține un grup de dizabilități. Responsabilitatea pentru completarea acestuia revine angajatorului, care nu are dreptul de a refuza furnizarea acestui document salariatului. Caracteristicile de producție pentru ITU, formularul și un exemplu de completare pot fi văzute mai jos.

Cum se completează o caracteristică de producție pentru ITU

Probă a acestui document furnizate de obicei angajatului de către personalul ITU împreună cu o listă documente necesare. Angajatorul trebuie doar să completeze formularul de caracteristici de producție pentru ITU. Puteți descărca un exemplu de completare mai jos. Angajatorul poate completa documentul și pe antetul său, dar trebuie să cuprindă în el toate informațiile de care angajatul le solicită pentru a se supune examenului ITU. ÎN in caz contrar documentele sale pot să nu fie acceptate sau i se poate refuza un grup de dizabilități.

Formularul trebuie completat cu respectarea următoarelor cerințe:

• Documentul trebuie completat la timpul prezent sau trecut, acest lucru va depinde dacă raportul de muncă cu angajatul a fost sau nu încetat.
• Documentul poate fi completat fie tipărit, fie manual. În acest din urmă caz, datele sunt pur și simplu introduse în liniile goale din formularul de caracteristici de producție.
• Dacă formularul este completat manual, nu ar trebui să existe pete sau corecții.
• Caracteristicile sunt semnate de doi sau mai mulți angajați ai întreprinderii (manager, Contabil șef, ofițer HR, reprezentant sindical etc.). Acest lucru va depinde de cine introduce datele în formular.

Caracteristicile de producție se întocmesc la solicitarea salariatului (fostului salariat) în termen de trei zile.

Exemplu de completare a caracteristicilor de producție pentru ITU

Caracteristicile de producție trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele complet al angajatului.
• Numele complet și locația întreprinderii care furnizează descrierea.
• Atelierul (departamentul) în care lucrează o persoană.
• Descrieți cum este organizat procesul de muncă al acestui angajat ( munca individuala, brigadă etc.).
• Postul în care lucrează salariatul la momentul promovării examenului sau în care a lucrat înainte de concediere.
• Informații suplimentare despre funcție sau profesie (calificare, grad, specialități conexe etc.).
• Descrierea lucrării efectuate și a caracteristicilor acesteia: tensiune, greutate, monotonie etc. De regulă, aceste date pot fi preluate de pe cardul SOUT (de certificare) al locului de muncă.
• Are angajatul beneficii (program de lucru mai scurt, concediu suplimentar etc.).
• Indicați dacă angajatorul poate transfera persoana la un loc de muncă mai ușor.
• Este necesar să scrieți dacă persoana face față munca curenta, dacă există standarde de producție, indicați-le și pe acestea.
• Dați sume salariile in spate Anul trecut, defalcat pe lună.
• Indicați numărul de concedii medicale și durata acestora pentru ultimul an.

Lista documentelor de care are nevoie un angajat pentru a promova examenul include și o caracteristică de producție pentru ITU. Puteți descărca formularul 2018 din linkul de mai jos. De obicei, se completează conform modelului stabilit, dar dacă angajatorul folosește ca bază propriul formular de caracterizare, acesta trebuie să includă în acesta toate informațiile solicitate.

Un exemplu de completare a unei caracteristici de producție pentru ITU

Cerința de a furniza o referință de la locul dvs. de muncă este o întâmplare destul de comună. Prin urmare, ar fi foarte util ca angajatorii să știe să întocmească corect acest document.

Nu există un formular unic conform căruia să fie întocmit un astfel de document. În general, o mărturie este o evaluare a unui angajat în numele supervizorului său direct, executată în scris.

Date pentru compilare

Descrierea corectă conține principalele calități care caracterizează angajatul, atât personale, cât și de afaceri, realizări și premii. Când se întocmește acest document, este imperativ să se țină cont de motivul pentru care este necesar. Dacă documentul a fost solicitat de agențiile de aplicare a legii, atunci acestea sunt mai interesate de calitățile personale ale persoanei și de calitatea interacțiunii sale cu colegii pentru un nou angajator, pe lângă calitățile personale, interesează și aptitudinile profesionale;

Acest document este întotdeauna scris la persoana a treia prezent sau trecut. Documentul oferă doar fapte, fără comentarii sau aprecieri.

Cum să compun

Există reguli stabilite pe care se bazează de obicei atunci când scrieți caracteristici pentru o persoană.

1. Documentul este scris pe o coală A4.
2. Abrevierile din document ar trebui excluse. În principal, este necesar să se indice realizările angajatului și cariera acestuia în companie. Este necesar să se evidențieze lucruri precum proiecte serioase, participarea la proiecte la scară largă și altele asemenea.
3. Dacă, în timpul lucrului la întreprindere, angajatul și-a îmbunătățit calificările sau a participat la formare, acest lucru trebuie inclus în caracteristici.
4. Este necesar să descrieți calitățile personale ale angajatului. Aceasta ar putea fi capacitatea de a menține relații bune cu colegii, comportamentul în situații de conflict, punctualitatea și altele asemenea.
5. Recompensele și recunoștința trebuie indicate pentru Buna treaba.

De obicei, supervizorul direct al angajatului este responsabil pentru scrierea caracteristicilor. Acest document este semnat de persoana care l-a întocmit. Dacă întreprinderea are un departament de personal, atunci și angajatul acesteia semnează documentul.

Specificația este scrisă pe antetul companiei, are propriul număr și trebuie certificată de sigiliul companiei.

Ce contine documentul?

Un astfel de document ca caracteristică trebuie să conțină următoarele:

• un antet care conține numele organizației, numărul de serie al documentului, numele, prenumele și patronimul persoanei care a întocmit acest document;
• numele, prenumele și patronimul salariatului pentru care s-a întocmit actul;
• cariera muncii și activitatea umană, inclusiv locurile de muncă anterioare;
• penalități sau recompense pentru perioada de muncă;
• calitățile de afaceri și personale ale unei persoane;
• locul la care va fi depus documentul este scris de obicei „la locul cererii”;
• semnătura managerului și data întocmirii;
• sigiliul organizației.

Probleme care apar la redactarea unui document

Principala problemă care apare la scrierea unei caracteristici este lipsa unor reguli stabilite legal pentru pregătirea acesteia. Atunci când întocmește acest document, managerul trebuie să-și lase deoparte toate emoțiile față de angajat și să ofere cea mai seacă expunere a faptelor, fără nicio connotă emoțională.

Citeste si: Cum se obține o licență pentru activități educaționale

Înainte de a începe să scrieți textul documentului, mai ales dacă se scrie o referință proastă pentru un angajat de la locul de muncă, ar fi util ca șeful să discute cu colegii persoanei care este caracterizată. Este necesar să evitați șabloanele la compilare și să acordați o atenție maximă prezentării corecte a faptelor.

Este mai bine să vă păstrați atitudinea personală față de angajat și comentariile despre calitățile acestuia pentru dvs. Trebuie prezentate numai date fiabile.

Calități stabilite în document

Caracteristicile includ atât personale cât și calitati de afaceri, experiență și nivel de cunoștințe. Toate aceste informații pot avea atât conotații pozitive, cât și negative.

Calități de afaceri

Pozitiv:

• capacitatea de organizare a procesului de muncă;
• punctualitate în atingerea obiectivelor;
• calitatea muncii prestate;
• aptitudini organizatorice;
• inițiativă;
• relații bune în echipă;
• responsabilitate;
• disciplină înaltă;
• diligenta.

Negativ:

• lipsa de punctualitate;
• lipsa de organizare;
• munca se face „nepăsător”;
• incapacitatea de a demonstra abilități organizatorice;
• relații slabe în echipă;
• lipsa de inițiative;
• iresponsabilitate;
• indisciplină.

Calitati personale

Pozitiv:

• capacitatea de a comunica;
• activitate;
• bunăvoință;
• carisma.

Negativ:

• nesociabilitatea;
• conflict.

Cunoștințe și experiență

Pozitiv:

• cunoștințe la un nivel suficient;
• disponibilitatea abilităților necesare;
• experiență de lucru bună.

Negativ:

• lipsa de cunostinte;
• lipsa de aptitudini;
• nu sau puțină experiență de muncă.

Tipuri de caracteristici

Caracteristicile sunt:

• extern;
• intern.

Externe sunt acele caracteristici care sunt furnizate altor organizații sau organisme guvernamentale. La întocmirea unui astfel de document, este necesar să se clarifice cu angajatul ce caracteristici specifice trebuie subliniate, personale sau de afaceri.

Caracteristicile interne sunt utilizate în cadrul întreprinderii însăși și sunt utilizate, de exemplu, atunci când un angajat este transferat într-un alt departament sau divizie. Într-un astfel de document, este imperativ să se concentreze în mod special pe calitățile de afaceri și abilitățile de lucru ale angajatului.

Exemple de caracteristici

Să ne uităm la cum arată o referință negativă de la un loc de muncă. O mostră este prezentată mai jos.

SRL „Solntsevorot”

Caracteristicile lui Tatyana Leonidovna Gnezdilova, născută 03/08/1984.

Gnezdilova Tatyana Leonidovna lucrează la Solntsevorot LLC din ianuarie 2016. Ocupă funcția de director de vânzări. Responsabilitățile managerului includ următoarele:

• vânzarea produselor întreprinderii;
• interacțiunea cu clienții;
• compilare plan de marketing intreprinderi;
• căutarea de noi canale de vânzare a produselor;
• mentinerea contactelor cu clientii;

Din primele zile de lucru în echipă, Gnezdilov T.L. s-a arătat a fi o persoană conflictuală. Ea și-a exprimat în mod repetat părerea negativă despre angajații companiei și conducerea acesteia. S-a exprimat disprețul față de conducere și clienți.

Abilitățile profesionale ale lui Gnezdilova T.L. nu inalt. Nu există oportunități de îmbunătățire a potențialului profesional.

În timpul implementării sarcinilor atribuite, au existat întârzieri repetate în livrarea produselor din vina acestui angajat. Planul de vânzare a produselor nu este îndeplinit sistematic.

Gnezdilova T.L. a primit în mod repetat sancțiuni disciplinare și mustrări din cauza întârzierii la serviciu și a absenteismului repetat. Cu responsabilitățile tale imediate acest angajat nu se poate gestiona.

Sumarkin M.V. 22.05.2018

Există multe motive pentru care este necesară o referință de job. Poate fi solicitat în instanță, la biroul de înregistrare și înrolare militară și atunci când depuneți cerere pentru angajare la o altă întreprindere sau organizație. Obiectivul principal al documentului este de a crea un portret general al calităților profesionale și personale ale unei anumite persoane.

Ce este un profil de angajat?

O referință de caracter pentru un angajat este compilată și eliberată de compania sau organizația în care acesta este angajat oficial. În perioada muncii sale, o persoană își demonstrează abilitățile profesionale sau lipsa acestora, obține anumite rezultate în activitate profesională, ajunge sau nu ajunge creșterea carierei. El dezvoltă anumite relații cu colegii și conducerea, iar rolul său în echipă este determinat. Managerul angajatului care solicită referința trebuie să noteze în aceasta calitățile sale pozitive și negative, avantajele și dezavantajele în munca sa, realizările și eșecurile profesionale. Într-o oarecare măsură, caracteristica este un indicator al muncii unei anumite persoane și al atitudinii față de ea din partea managementului și a echipei.

În general, o referință de la un loc de muncă este un document oficial care servește ca o trecere în revistă a activităților profesionale ale unei anumite persoane și, de asemenea, într-un fel, concentrează atenția asupra calităților sau deficiențelor sale universale manifestate în timpul perioadei de muncă.

Caracteristici de la locul de muncă: eșantion de conținut de informații

Când poate fi necesară o referință de la locul de muncă

Mulți oameni au întâmpinat nevoia de a obține referințe de la locul lor de muncă. Se cere atât în ​​cursul procedurilor judiciare, cât și la solicitarea comisariatului militar sau a organelor de drept. Caracteristici cu locul anterior Viitorul angajator va dori și el să vadă munca, pentru că este extrem de interesat de cine angajează de fapt, uneori pentru un post foarte responsabil. Primul interviu nu poate oferi întotdeauna o imagine reală a realității. În plus, tonul descrierii de la locul de muncă anterior poate spune multe, în special, despre gradul de conflict al unei anumite persoane. Uneori depinde foarte mult de caracteristici: poate influența decizia judecătorului de a aplica o pedeapsă (fie ea administrativă sau penală), acceptarea proprietarului său pentru un nou loc de muncă, uneori mult mai promițător, sau serviciul în armată, încă de la conducere. al biroului de înregistrare și înrolare militară va ține cont nu numai de profesia dobândită de conscris, ci și de realizările sale la locul de muncă, de aptitudinile existente și chiar de calitățile sale negative, care ar putea să nu ofere posibilitatea de a servi, de exemplu, într-o anumită ramură a armatei.

Astăzi există opinii diferite cu privire la instituția caracterizării ca atare. Unii consideră că caracteristicile sunt un rudiment al sistemului socialist, deoarece în Uniunea Sovietică li s-a acordat o mare importanță caracteristicilor, acestea fiind cerute aproape peste tot, de la aderarea la Komsomol până la numirea în funcții de răspundere în aparatul de stat. În practică, caracteristicile adesea nu reflectau deloc starea reală a lucrurilor. O referire negativă dată unui angajat într-un anumit fel a discreditat nu numai personalul întreprinderii, ci și conducerea acesteia: de ce nu ar putea crește un angajat demn, unde munca educațională organizare de partid sau influență socială?

ÎN conditii moderne Tendința de a oferi caracteristici pozitive aproape tuturor angajaților continuă să rămână relevantă. Companiile care încearcă să lucreze conform standardelor occidentale, în loc de mărturii atunci când părăsesc un loc de muncă, oferă foștilor lor mărturii și recomandări. Aceste documente joacă într-adevăr un rol important în a decide dacă să angajeze un candidat pentru un loc de muncă la o altă companie. Există un nescris regula corporativă când structurile de afaceri încearcă să se reflecte în caracteristicile lor fosti angajati realizările, avantajele și dezavantajele lor reale. La urma urmei, nimeni nu știe cine anume va veni mâine pentru a obține un loc de muncă și la ei. Și aș dori să obțin informații cel puțin mai mult sau mai puțin obiective despre această persoană din caracteristicile de la locul de muncă anterior.

Caracteristici externe și interne

Caracteristicile sunt împărțite în interne și externe. Numele în sine spune multe despre ceea ce sunt destinate. De exemplu, caracteristicile interne sunt emise pentru a fi utilizate în cadrul unei anumite întreprinderi, organizații, companii sau alte structuri. Caracteristicile externe sunt destinate a fi utilizate în afara granițelor sale.

Video: cum să scrieți corect o descriere a postului

Caracteristici interne

S-ar părea, de ce este nevoie de o referință pentru un angajat care lucrează de 15 ani și toată lumea îl cunoaște perfect pe dinăuntru și pe dinafară. Dar, conform regulilor, caracteristicile vor fi necesare pentru managementul structurii atunci când se decide dacă să promoveze o persoană pe scara carierei. Un contabil senior, de exemplu, sună mai mândru (și mai bine plătit) în comparație cu un contabil obișnuit, iar un manager senior este „mai cool” decât unul obișnuit. Conducerea dorește să știe (și uneori se eliberează de o anumită parte din responsabilitate în acest fel) dacă angajatul este potrivit pentru funcția deținută și dacă merită să-l numiți într-o funcție mai înaltă. poziție înaltă.

Caracteristicile interne vor fi necesare și atunci când managementul planifică o călătorie responsabilă de afaceri în străinătate pentru angajatul său, la trimiterea acestuia la cursuri de perfecționare, sponsorizarea pregătirii la o instituție de învățământ superior de specialitate etc.

Cel mai neplăcut motiv pentru a solicita caracteristici interne va fi cel planificat acțiune disciplinară. Uneori caracteristică bună poate avea un impact semnificativ asupra amplorii pedepselor corporative.

Caracteristicile interne sunt cerute de militari atunci când comandamentul ia decizia de a-i numi într-o funcție superioară, precum și (în cele mai multe cazuri) la atribuirea următorului grad militar sau trimiterea lor la antrenament. În instituțiile de corecție penale, superiorii scriu caracteristici speciale condamnaților care solicită eliberarea condiționată (condiționare), în baza cărora solicită reducerea pedepsei. În acest caz, caracterizarea poate juca un rol foarte important în soarta persoanei condamnate, pentru care va ajuta să fie eliberat cu câțiva ani înainte de sfârșitul stabilit al pedepsei sale.

Caracteristici externe

Pe lângă cazurile enumerate mai sus, pot fi necesare caracteristici externe la înscrierea într-o instituție de învățământ superior, la solicitarea unui împrumut la o instituție bancară, la solicitarea permisiunii de a adopta un copil și în alte cazuri. De regulă, angajatorul oferă angajaților săi caracteristici pozitive în majoritatea cazurilor. Pe de o parte, nu vreau să stric relațiile intra-producție, dar, pe de altă parte, vreau să stimulez cumva o persoană, chiar dacă de fapt merită un rating mult mai mic decât i s-a dat în documentul oficial. Uneori, o persoană pur și simplu nu vrea să-și strice cariera, mai ales în cazurile în care plănuiește să urce pe scara carierei în altă parte.

Așa arată o referință pozitivă de la un loc de muncă

Cum să scrieți corect o descriere a postului pentru un angajat

Când scrieți o fișă a postului, există anumite reguli care nu sunt recomandate a fi încălcate. Trebuie să știți că caracteristica este permisă în orice design: o puteți pregăti tastând-o pe computer sau o puteți scrie de mână. Documentul trebuie să încapă pe o pagină A-4. Cu toate acestea, dacă dimensiunile sunt ușor depășite din cauza conținutului documentului, atunci nu este nimic de care să vă faceți griji.

Dacă un angajat consideră că informațiile din descriere sunt distorsionate, nu reflectă starea reală a lucrurilor și îl discreditează, atunci el are dreptul de a atașa la acest document propria notă explicativă, în care poate încerca să facă în mod clar și rezonabil. explicați motivele pentru unele dintre faptele sale greșite, precum și explicați motivele oricăror deficiențe în lucrare.

Fișa postului trebuie întocmită în două exemplare. Unul dintre ele este dat angajatului, în timp ce al doilea rămâne în arhivele întreprinderii sau organizației. Trebuie spus că atunci când se întocmește o caracterizare, a priori nu există nicio formă sau cerințe statutare. În marea majoritate a cazurilor, caracteristicile sunt scrise pe baza anumitor tradiții care s-au dezvoltat pe o perioadă lungă de timp.

Caracterizarea trebuie să descrie mai mult sau mai puțin detaliat traseul de carieră a angajatului, afacerea acestuia și calități morale, activități de muncă și sociale, realizări și neajunsuri în timpul muncii la acest loc.

Dacă există o astfel de posibilitate, atunci este mai bine ca referința de la locul de muncă să fie pe antetul oficial al întreprinderii sau organizației. Este indicat ca acesta sa aiba si sigla companiei.

Video de comparație: cum arată o fișă de post în Germania

Instrucțiuni pas cu pas pentru întocmirea unui document

De obicei, caracteristica constă în set standard formulări și fraze, nu foarte diferite de mii și chiar milioane de documente similare din toată Rusia. Caracterizarea este scrisă în limba oficială, fără digresiuni lirice. Are trei părți: introductivă, descriptivă și concluzie. Să ne uităm la fiecare dintre ele mai detaliat:

• partea introductivă conține titlul și indicarea denumirii întreprinderii sau organizației, detalii, locul și data întocmirii documentului, datele personale ale salariatului (prin acord cu persoana care se caracterizează) pentru care se eliberează referința și functia detinuta de acesta. Această parte poate fi considerată pur formală;
• Secțiunea narativă ar trebui să ofere informații de bază. Este necesar să descrieți traseul de carieră al angajatului, cel puțin pentru această întreprindere sau într-o organizație. Este important să rețineți exact ce posturi a ocupat angajatul, care servește ca indicator al creșterii sau, dimpotrivă, al declinului carierei sale. De asemenea, merită să indicați realizările profesionale la acest loc de muncă (de exemplu, a fost manager de proiect..., a participat la..., a îndeplinit cu succes sarcini pe... și așa mai departe). Dacă o persoană a primit educație suplimentară, a finalizat cursuri de formare avansată sau ceva de genul acesta, atunci astfel de informații ar trebui notate în caracteristici. În continuare, în partea descriptivă, trebuie efectuată o evaluare a aptitudinilor profesionale ale salariatului: are experiență în domeniul..., este profesionist în..., cunoaște actele juridice de reglementare..., desfășoară cu succes lucrări analitice, respectă termenele limită și așa mai departe. În următoarea subsecțiune a părții descriptive a caracteristicilor, ar trebui să trecem fără probleme la calitățile psihologice ale unei persoane și la nivelul său general de cultură. Atunci când evaluați calitățile personale, ar trebui să acordați atenție capacității de a contacta colegii, de a stabili relații de afaceri cu partenerii și de a negocia. În continuare, ar trebui să vă opriți asupra celor mai semnificative realizări ale angajatului. Dacă o persoană decide să-și schimbe domeniul de activitate sau obține un loc de muncă la o altă companie pentru un anumit post, atunci este recomandabil să notăm realizările în domenii care sunt oarecum asemănătoare cu el viitor loc de munca. De exemplu, un manager de vânzări obține un loc de muncă la o altă companie ca șef al departamentului de marketing. În acest caz, este indicat să descrieți caracteristicile și succesul său în domeniu cercetare de piatași o creștere corespunzătoare a nivelului vânzărilor companiei. Partea descriptivă a descrierii va trebui, de asemenea, să indice informații specifice cu privire la această persoană dacă, de exemplu, documentul este destinat să fie prezentat autorităților de asistență socială sau agențiilor de aplicare a legii. Dar mai multe despre asta mai jos;
• partea finală. Partea finală a documentului ar trebui să includă informații despre unde și de ce este emisă referința. Daca se cere la locul prezentarii, atunci trebuie scris exact asa. În plus, va trebui să rezumați tot ceea ce este descris mai sus. De exemplu, în partea finală a descrierii, se găsește adesea o formulare similară: „în legătură cu cele de mai sus, conducerea companiei N recomandă această persoană...” sau „administrația unității de corecție solicită o reducere a sentința și eliberarea condiționată a cetățeanului condamnat M.” și așa mai departe. Acesta va fi un fel de concluzie a caracteristicii, dacă se cere în raport cu conținutul și scopul acesteia.

Managerii și directorii de resurse umane „experimentați” înțeleg că există destul de multe informații obiective în profil. Prin urmare, caracteristica a fost, este și continuă să fie un fel de document formal. În același timp, caracteristicile joacă un rol foarte important în procese atunci când se analizează cauzele penale sau administrative. De exemplu, o referință pozitivă de la locul dvs. de muncă vă va ajuta să evitați să fiți luat în arest, chiar dacă infracțiunea comisă este calificată de instanță ca fiind periculoasă din punct de vedere social. Desigur, acest lucru nu este întotdeauna posibil, dar în anumite cazuri o caracteristică pozitivă încă funcționează. În același mod, un anchetator de urmărire penală va ține cont de o referință pozitivă de la locul de muncă atunci când decide dacă să solicite reținerea unei persoane cercetate sau să se limiteze la alte măsuri, de exemplu, un angajament scris de a nu părăsi locul. Dacă, de exemplu, se intenționează să se furnizeze o referință autorităților de tutelă socială atunci când un angajat a decis să accepte tutela oficială sau să devină asistent maternal pentru un copil, atunci referința de la locul de muncă ar trebui să se concentreze pe înaltul moral și calitățile psihologice ale persoanei și faptul că este un familist minunat, are un salariu mare și este foarte apreciat de conducere și are autoritate în echipă. În acest caz, autoritățile de tutelă socială vor fi puțin interesate de realizările profesionale ale candidatului la tutelă sau asistent maternal, dar muncitori socialiîi va acorda mare atenție calități morale. Apropo, o referință de la locul de muncă în acest caz nu va fi singura pe care autoritatea o va cere protectie sociala. Prin urmare, să recunoaștem, există doar tendințe generale în scrierea fișelor de post. Multe, în special în accentul pe anumite informații, depind de motivul și unde este emis acest document.

Ceea ce absolut nu poate fi indicat în caracteristici

Există anumite informații care nu pot fi incluse în caracteristici, sau cel puțin lipsite de etică. În special, include:

• Opinii Politice. O fișă de post nu poate descrie părerile politice ale unui angajat, chiar dacă acesta este, de exemplu, membru al unei organizații masonice. Această informație, pentru a le spune ușor, este Descrierea postului este incorectă și inadecvată;
• credinta religioasa. Nu este necesară indicarea religiei angajatului într-un document oficial de la locul de muncă, chiar dacă acesta efectuează namaz la locul de muncă de mai multe ori pe zi;
• conditii de viata. Descrierea condițiilor de viață ale unei anumite persoane este de competența altor autorități;
• sindicatul şi activitate socială. Nici primul, nici cel de-al doilea nu au vreo legătură directă cu activitățile profesionale ale salariatului pentru care se întocmește referința. Dacă aceasta informatieîl va putea caracteriza în continuare cu partea cea mai bună, atunci, în principiu, se poate menționa;
• Nu puteți indica informațiile personale și de contact ale angajatului în fișa postului. Dezvăluirea acestora este ilegală și poate fi inclusă în acest document numai la cererea scrisă a angajatului sau cu permisiunea scrisă a acestuia;
• Nu trebuie să includeți informații despre care se știe că sunt false. Pentru aceasta, un angajat își poate da în judecată angajatorul în judecată. De exemplu, dacă profilul spune că această persoană a fost adusă în mod repetat la răspundere administrativă pentru consumul de alcool în locuri publice, atunci aceasta va necesita dovezi adecvate sub forma unor decizii privind amenzile administrative. În caz contrar, poate fi considerată calomnie sau informații false.

Cine întocmește și semnează caracteristicile

De regulă, o referință de caracter pentru un angajat este pregătită de supervizorul său imediat. Dar dacă vorbim de un muncitor al cărui conducător este maistrul de șantier, atunci descrierea va fi, în cel mai bun caz, întocmită de maistru. De obicei, această responsabilitate va fi atribuită managerului atelierului. În acest caz, conceptul de supraveghetor imediat este foarte relativ. În armată, de exemplu, un comandant de companie este profilat de către superiorul său imediat, comandantul batalionului. Șeful unității este cel care are dreptul de a compila o caracteristică, fie că este o unitate militară, de producție, științifică și așa mai departe. Referința șoferului va fi întocmită de către șef departamentul de transport, pentru mecanici - inginer mecanic șef, pentru un contabil - un contabil șef, pentru un inginer șef - un director al unei întreprinderi și așa mai departe. O referință de caracter poate fi întocmită numai de un funcționar căruia administrația i-a delegat astfel de competențe și aceasta este determinată de actele constitutive sau de carta întreprinderii sau organizației.

Odată întocmit, documentul este semnat de supervizorul imediat al salariatului pentru care s-a întocmit referința. Dar semnătura lui nu va fi singura. Caracteristicile trebuie să fie semnate de șefii organizației, întreprinderii, unității militare, instituției științifice, instituției tehnicotehnice și așa mai departe. Este foarte de dorit să vedeți și semnătura șefului departamentului de resurse umane. În partea de jos este data la care a fost întocmit documentul.

Și acum caracteristicile sunt gata. Nu uitați de două exemplare. Dacă pierdeți caracteristicile originale, puteți contacta administrația și obțineți o copie.

A doua copie a specificației va fi stocată în arhiva întreprinderii

Este necesar un sigiliu și ștampilă pe caracteristică?

Deoarece referința de la locul de muncă se referă la lista de documente care necesită certificare oficială, aceasta trebuie să aibă un sigiliu umed al întreprinderii sau organizației, împreună cu certificate, petiții, călătorii de afaceri sau scrisori de garanție. O caracteristică care nu este certificată în conformitate cu procedura stabilită își pierde forță juridică iar în anumite cazuri nu poate fi folosit.

Dacă o companie nu are un sigiliu și dacă să aibă sau nu unul este alegerea organizației, nu există nicio obligație legală, atunci este permis să se întocmească o referință de caracter fără sigiliu. Atunci semnătura managerului va fi suficientă.

În întreprinderile mici nu poate exista decât un singur sigiliu și ștampilă, dar dacă vorbim despre companii mari, atunci este suficient să puneți o ștampilă și un sigiliu al departamentului de HR pe caracteristici. Cu condiția ca documentul să fie realizat pe antet companiei. Caracteristicile externe sunt supuse certificării. Cele interne pot fi certificate numai cu sigiliul intern al întreprinderii sau sigiliul departamentului corespunzător, dacă are unul. În consecință, referința internă va necesita semnătura supervizorului imediat al angajatului pentru care este emisă referința. Totul depinde de situația specifică. De exemplu, dacă un lucrător intenționează să fie promovat, atunci descrierea internă este semnată de maistru și șeful atelierului și este certificată și de sigiliul atelierului, dacă are unul.

Caracteristici de compilare a anumitor tipuri de caracteristici

După cum sa menționat deja, în funcție de unde, de către cine și pentru ce se solicită o referință de la locul de muncă, depind și caracteristicile conținutului său informativ. Să ne uităm la cele mai comune exemple.

Caracteristici de la locul de muncă anterior

Viitorul angajator al angajatului demisionat va avea nevoie de o referință de la locul de muncă anterior. Cu cât este mai pozitiv, cu atât mai bine, cu atât va fi mai ușor să triplezi pentru un loc de muncă bun în viitor, dacă nu a fost încă găsit unul la momentul concedierii. Referința de la un post anterior poartă toate semnele unei recomandări, deși nu este una în sensul deplin al cuvântului. Folosind-o, viitorul angajator va putea evalua potențialul unui candidat pentru o anumită poziție și, cu un anumit grad de probabilitate, să fie încrezător că aptitudinile profesionale ale solicitantului de muncă îndeplinesc cerințele stabilite de angajator. ÎN acest tip caracteristici de la locul de muncă anterior, un accent deosebit trebuie pus pe realizările profesionale ale angajatului care renunță sau demisionează, stimulentele sale, inițiativa, munca grea, capacitatea de a face mai multe sarcini și așa mai departe. De asemenea, este recomandabil să rețineți abilitățile de comunicare și capacitatea de a găsi un limbaj comun cu colegii, ceea ce este, de asemenea, important, deoarece o persoană aflată în conflict este puțin probabil să prezinte un interes deosebit pentru un viitor angajator. De asemenea, ar trebui să vă concentrați pe responsabilitățile pe care această persoană le-a îndeplinit în timp ce lucra la locul său anterior.

ÎN Codul Muncii Nu există o formă stabilită și o formă caracteristică. Există doar recomandări generale.

Pentru a prezenta poliției

Un raport de poliție de la locul de muncă se întocmește de obicei la cererea oficială. Se concentrează pe informațiile pe care le solicită forțele de ordine. De regulă, o astfel de nevoie apare atunci când un angajat al companiei este implicat în proceduri penale ca suspect sau (ceea ce se întâmplă mult mai rar) ca martor. Dacă într-o solicitare oficială din partea agențiilor de aplicare a legii nu există solicitări pentru informații relevante în profilul angajatului, atunci aceasta este compilată conform principiului obișnuit. În acest caz, ar trebui să se pună accent pe disciplină, îndeplinirea strictă a îndatoririlor, relațiile prietenoase cu colegii de muncă și disponibilitatea de a rezolva în mod pașnic situațiile de conflict. De asemenea, ar trebui să includeți informații despre poziția dvs., vechimea în serviciu și responsabilitatile locului de munca. Un accent deosebit trebuie pus pe absența (sau invers) a încălcărilor disciplina muncii si penalitati. Dacă există stimulente la locul de muncă, atunci cu siguranță ar trebui să le menționați. Sunt necesare caracteristici de la locul de muncă în poliție atentie speciala la întocmire, deoarece, după cum sa menționat deja, poate avea un anumit impact asupra cursului anchetei.

La alcătuirea unui profil pentru poliție, acesta include (de obicei) datele personale ale persoanei care face profil, așa că va fi necesar acordul scris al acestuia.

Un exemplu de descriere a unui loc de muncă în poliție

Caracteristici ale instanței

O persoană poate deveni un participant la un proces. Acest lucru este posibil nu numai în procedurile penale, ci și în cele civile sau administrative. În acest caz, o persoană poate fi în rolul de reclamant sau pârât, acuzat sau victimă. Dar în orice rol poate fi nevoie să se confirme calitățile morale, psihologice și de afaceri ale unei anumite persoane. Și pentru a face acest lucru, ar trebui să aplicați pentru o referință de la locul dvs. de muncă. La urma urmei, la locul de muncă sunt de obicei realizate pe deplin. În plus, judecătorii nu-și percep colegii de muncă ca părțile interesate, ceea ce nu este mai puțin important.

Dacă dintr-un motiv oarecare angajatorul nu dorește să dea o trimitere, atunci în acest caz puteți solicita instanței să facă o cerere oficială. Apropo, la nivel legislativ nu există pârghii care să oblige administrația unei întreprinderi sau organizații să emită referințe pentru un angajat, așa că cererea lui personală poate fi pur și simplu ignorată. Managerul nu va putea refuza instanța, deoarece așa este abatere administrativă cu sanctiuni corespunzatoare. Trimiterea către instanță se întocmește de către supervizorul imediat sau un angajat autorizat al departamentului HR. Dacă, de exemplu, întreprinderea angajează doar zece persoane, atunci managerul scrie descrierea (indiferent dacă este un manager angajat sau proprietarul întreprinderii).

Uneori, o referință pozitivă poate juca un rol important în instanță

Caracteristicile biroului militar de înregistrare și înrolare

Caracteristicile pentru biroul militar de înregistrare și înrolare sunt necesare ca și în timpul înregistrării inițiale a unui recrutat înregistrare militară, și imediat înaintea chemării sale la serviciul militar. Dacă un tânăr este angajat oficial înainte de a fi înrolat în Forțele Armate, atunci angajatorul este obligat să-i dea o referință de la locul său de muncă. Acesta (conform regulilor) ar trebui studiat de un psiholog și servește ca instrument pentru a determina modul în care îndrumare vocațională al viitorului soldat sau sergent și să-și alcătuiască portretul psihologic. Toate acestea se fac cu scopul de a alege tipul optim de trupe, specialitatea militară și uneori chiar locul de serviciu. De exemplu, dacă un conscris are permis de conducere pentru a conduce un camion și a lucrat deja în specialitatea sa și s-a dovedit bine, atunci cu un grad mare de probabilitate comisia de proiect îl va recomanda pentru postul de șofer în rândurile Armatei. Forțe.

Descrierea către biroul militar de înregistrare și înrolare trebuie să conțină Informații generale care se referă la muncă tânăr, a lui vechime în serviciu, calitati profesionale, recompense și penalități.

Caracteristicile locului de muncă vor ajuta la determinarea viitoarei specialități militare a conscrisului

Caracteristici pentru un student care urmează un stagiu

Această descriere trebuie întocmită de un reprezentant autorizat al administrației celei mai înalte instituție educațională. De regulă, se întocmește de curator, semnat de acesta, urmat de semnătura decanului facultății, a rectorului și a sigiliului universității. Atunci când trimiteți la practică, un accent deosebit trebuie pus pe performanța academică și realizările academice ale elevului, pe disciplină și pe capacitatea de auto-organizare. Dacă un student are realizări în activitatea științifică, atunci merită menționat și acest lucru. Mai ales dacă practica are multe în comun cu regia munca stiintifica tânăr talent.

Caracteristicile autorităților tutelare

Atunci când redactați o descriere furnizată autorităților tutelare, trebuie să urmați procedura standard de pregătire a acestui document. Este imperativ să se pună accent nu numai pe activitățile profesionale, ci și pe calitățile umane.

Caracteristici pentru certificare

Atunci când este în curs de certificare, fiecărui angajat certificat i se oferă o referință. Ea este luată în considerare comisie de certificare. În acest caz, o atenție deosebită trebuie acordată realizărilor profesionale ale angajatului, calităților morale și psihologice, nivelului de cultură și rezistenței la stres. În acest tip de caracteristică, managementul își poate exprima dorințele privind îmbunătățirea în continuare a nivelului profesional al angajatului său. Dar decizia finală este încă luată de comisia de certificare.

Caracteristicile băncii

Uneori, atunci când solicitați un împrumut, băncile vă cer să furnizați o referință de la locul de muncă. În acest caz, ar trebui să se pună accent pe vechimea în muncă la o anumită întreprindere sau organizație, pe absența încălcărilor disciplinei, inclusiv a celor financiare. De asemenea, este important de menționat că angajatul își îmbunătățește constant nivel profesional, ceea ce contribuie la cariera și la creșterea sa financiară.

Pregătirea unei referințe de caracter de la locul de muncă oficial ar trebui abordată cu atenție, deoarece uneori acest document poate juca un rol important nu numai în cariera unei persoane, ci și în viața unei persoane. De asemenea, este important să se respecte conținutul informațional adecvat al documentului, ținând cont de locul în care este necesar să fie prezentat. Principalul lucru este să abordați acest proces cu suflet și să nu considerați mărturia pur și simplu ca un fel de dezabonare și formalitate.

Fiecare persoană se străduiește să găsească loc de muncă bine plătit, în care va avea perspective de dezvoltare în carieră și deplină pachet social. Însă astăzi, angajatorii nu mai acordă o atenție deosebită documentelor furnizate de solicitanți privind disponibilitatea studiilor superioare sau de specialitate.

Proprietarii organizatii comercialeȘi antreprenori individuali vor să știe cum și-a dovedit o persoană la locul său de muncă anterior și ce plângeri are împotriva sa fostul său management.

De aceea în lista obligatorie de documente, care este necesar pentru angajare, mulți angajatori includ o referință de la locul lor de muncă anterior. De asemenea, oamenii pot avea nevoie de acest certificat pentru a-l prezenta diferitelor autorități.

Ce este

Caracteristicile de la locul de muncă sunt document, care nu are formă unificată. Este întocmit pe o hârtie obișnuită, dar sunt indicate toate detaliile cerute de lege.

Profilul trebuie să conțină și informații despre membrul personalului:

• date personale;
• Abilități profesionale;
• calități umane;
• capacitatea de a se înțelege cu o echipă;
• relații stabilite cu conducerea etc.

Caracteristica este document, destinat uzului intern. După angajarea oficială, acesta se atașează la dosarul personal al noului angajat și va fi păstrat acolo până la introducerea în arhivă. Acest document poate fi, de asemenea, destinat uz extern. De exemplu, agenție guvernamentală face o cerere angajatorului, iar acesta trebuie să elibereze un certificat corespunzător.

Cu privire la caracteristici pozitive, atunci un angajat al unei organizații îl poate primi doar dacă este un specialist înalt calificat, și-a dovedit bine în echipă și are relații excelente cu managementul.

Este demn de remarcat faptul că ultimul punct în această chestiune joacă rol decisiv, pentru că dacă un angajat are un conflict cu superiorii săi, atunci când se va ivi oportunitatea, i se vor reaminti toate acțiunile sale.

Cum și de către cine este compilat?

Sunt compilate caracteristicile de la locul de muncă persoană autorizată. În organizațiile mari, această funcție este îndeplinită angajat HR. În companiile mici, tot personalul lucrează, de regulă, pe umerii contabililor, așa că ei sunt cei care vor întocmi acest document.

Documentul este creat în felul următor:

1. O organizație își poate folosi propriul antet. Puteți folosi și o coală obișnuită de hârtie, format A4, pe care sunt scrise detaliile companiei în partea de sus.
2. În cazul în care o caracteristică este solicitată de către orice departament, funcționarul trebuie să indice că caracteristica este eliberată la cererea Nr.... datată.... numere și trimise unei anumite autorități.
3. Dacă o referință este emisă la cererea unui angajat, atunci aceasta indică faptul că aceasta va fi valabilă la locul prezentării.
4. Documentul indică toate informațiile disponibile despre angajat. Sunt descrise și abilitățile sale profesionale și calitățile personale.
5. Managerul semnează referința.

De ce organisme și instituții pot fi necesare?

Caracteristicile de la locul de muncă pot fi furnizate în următoarele autorități:

1. La organizația în care intenționați să vă găsiți un loc de muncă individual.
2. Agențiilor de drept, dacă angajatul a săvârșit o infracțiune care intră sub incidența Codului penal.
3. În instanță, atunci când reprezentanții instanței trebuie să demonstreze că un participant la proces are calități pozitive și i se poate oferi șansa de a se reforma.
4. La consulat atunci când o persoană trebuie să obțină o viză.
5. La biroul militar de înregistrare și înrolare.
6. La o instituție financiară, dacă o persoană intenționează să primească un împrumut mare.
7. La clinica de tratament medicamentos.

Ce trebuie să indicați

În descrierea funcționarului responsabil cu pregătirea unei astfel de documente, este necesar să se precizeze următoarea informație:

1. Sunt indicate datele personale ale membrului personalului. Aceste informații sunt furnizate numai dacă angajatul și-a dat consimțământul scris pentru dezvăluirea datelor sale personale.
2. Anumite puncte din biografia sa sunt indicate, de exemplu, serviciul în Forțele Armate ale Federației Ruse, studiile la o universitate etc.
3. Calitățile personale ale unui angajat cu normă întreagă sunt indicate, de exemplu, ce fel de relație are cu conducerea și echipa de lucru. Are mustrări, încalcă disciplina etc.
4. Sunt indicate aptitudini profesionale.
5. Toate meritele sunt indicate, de exemplu, recunoștință, încurajare.

Este demn de remarcat faptul că legislația federală nu este clar definit lista de informații care ar trebui să se reflecte în caracteristici. Conducerea organizațiilor, la discreția lor, oferă informații despre angajații lor cu normă întreagă. Dar, toate informațiile indicate în caracteristici trebuie să fie sincerȘi reflectă informațiile cât mai mult posibil despre indivizi.

În ceea ce privește stilul narațiunii, oficialul trebuie să prezinte informația restrâns, nepermițând tranziții expresiv-emoționale. Deoarece specificația este un document, textul din ea trebuie să fie inteligibil si suficient de incapator.

Un angajat al organismului căruia i se va furniza referința trebuie să înțeleagă cu ușurință informațiile prezentate și să obțină o imagine completă a individului.

Caracteristici din text nepermis utilizarea colocvială și blasfemă. De asemenea, un funcționar nu ar trebui să permită abrevieri de cuvinte și expresii întregi. Nu este recomandat să folosiți pronume personale într-un astfel de document atunci când descrieți calitățile unui angajat al personalului.

Exemple

Dacă este extrem de important ca un angajat să primească caracterizare pozitivă, atunci ar trebui să se apropie de manager și să-l roage să cedeze documentul solicitat. De regulă, conducerea încearcă întotdeauna să-și acomodeze angajații, mai ales dacă se solicită o referință de la o agenție guvernamentală.

Pentru un angajat

La poliție sau la tribunal

Atunci când întocmește o referință pozitivă pentru o instanță sau o agenție de aplicare a legii, funcționarul trebuie să noteze toate realizările remarcabile ale angajaților. De asemenea, trebuie pus accent pe calitățile sale personale, respectul pentru echipa de lucru etc.

Pentru un student la locul de stagiu

În timpul stagiului, studenții trebuie să țină cont unu punct important . La finalizare, aceștia vor trebui să contacteze șeful organizației în care au îndeplinit temporar atribuții profesionale.

De aceea, încă din prima zi de stagiu, ar trebui să stabilească relații bune atât cu echipa, cât și cu superiorii acestora. În acest caz, li se va garanta o notă bună.

Este de remarcat faptul că unii șefi de organizații care acceptă cursanți le încredințează procesul de compilare a caracteristicilor. După completarea unor astfel de documente, le puneau doar semnături și sigilii.

Atunci când compilați o astfel de caracteristică, este necesar să indicați in ce divizie a organizatiei si-a facut studentul stagiul?. De asemenea, trebuie menționat ce aptitudini a dobândit și ce nivel de pregătire profesională are. ÎN obligatoriu este indicat ratingul recomandat.

Gradul de influență și necesitate

Caracteristicile de la locul de muncă pot avea ceva de genul: esenţial, și valoare nesemnificativă. Totul depinde de scopul pentru care este solicitat acest document și căreia îi va fi furnizat.

În cazul în care o persoană intenționează să aplice pentru un loc de muncă de prestigiu, atunci se emite o referință pozitivă fost angajator, își poate crește semnificativ șansele de a ocupa un post vacant.

Dacă trimiterea este înaintată instanței sau organelor de drept, atunci informațiile conținute în aceasta sunt pozitive poate atenua situația dificilă a unei persoane. De exemplu, acest document poate servi ca bază pentru o atenuare a pedepsei.

Dacă un manager dă o evaluare negativă unui fost sau actual angajat, atunci o astfel de caracteristică nu va face decât să agraveze o situație deja dificilă.

Dacă o persoană intenționează să obțină o viză, consulatul o va elibera numai dacă există o caracteristică pozitivă. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea țărilor străine iau foarte în serios cine intră în ele.

Cetățenii care intenționează să viziteze țări străine cu un istoric slab vor fi considerați potențiali încălcatori ai legii și vor avea șanse de 100% să li se refuze viza.

Referitor la caracteristica care se cere institutie financiara pentru o persoană care intenționează să primească un împrumut mare, atunci chiar dacă acesta este încadrat într-un mod pozitiv, solicitantului nu i se va garanta o decizie pozitivă. În cele mai multe cazuri, un astfel de document este necesar atunci când aplicați pentru programe de credit ipotecar.

Cine semnează

Referința completată este semnată de șeful organizației în care persoana este angajată sau lucrează oficial. Această funcție poate fi îndeplinită și angajat, regizor.

În organizațiile mari, conducerea deleagă adesea dreptul de a semna astfel de documente șefilor de departamente, ateliere și alte diviziuni structurale. In astfel de situatii CEO trebuie să emită un ordin prin care să desemneze o persoană responsabilă cu semnarea caracteristicilor.

O referință de caracter pentru un angajat de la locul de muncă este un document care conține informații personale despre angajat, indicând calitățile sale personale și profesionale. Vă vom spune ce să includeți la compilarea unei specificații, de ce este necesară și cum să o compuneți.

De ce și când este necesară o caracteristică?

O referință de la locul de muncă este necesară pentru un angajat al unei organizații bugetare atât pentru uz intern: pentru promovare sau promovare, cât și pentru uz extern, de exemplu, pentru a furniza autorităților tutelare, autorităților judiciare sau executive sau poliției. . În a doua opțiune, o referință de la locul de muncă este furnizată la cererea angajatului însuși. Am pregătit un exemplu de caracteristici de la locul de muncă pentru diferiți angajați:

Reguli generale de scriere

Pentru a scrie corect o referință, să ne uităm la un eșantion despre cum să scrieți o referință pentru un angajat. Folosind exemplul lui, ne vom da seama ce reguli importante trebuie respectate.

Documentul este întocmit pe antet al companiei. În mod convențional, textul caracteristicilor este împărțit în trei părți:

• antet;
• principal;
• final.

Partea antet a caracteristicilor constă din numele organizației, numele complet. angajat, funcția acestuia, data întocmirii documentului (zi, lună, an).

Partea principală a profilului constă din datele angajatului: numele complet, data nașterii, nivelul de studii, funcția deținută, vechimea în organizație de la data întocmirii. Partea principală reflectă, de asemenea, rezultatele activităților sale profesionale: principalele realizări, premii, stimulente, evaluarea abilităților de afaceri, nivelul de performanță al disciplinei muncii la locul de muncă.

Calitățile personale ale unui angajat reflectă doar cele care sunt legate de nivelul profesionalismului său.

În partea finală este scrisă sintagma „eliberat la locul cererii”, se aplică semnătura persoanei responsabile și sigiliul organizației.

Când compilați un exemplu de referință pentru un angajat de la locul de muncă, nu le puteți evalua calitati personale angajat care nu au legătură cu activitățile sale profesionale: credințe religioase, naționalitate, opinii politice, mod de viață.

Exemplu de caracteristici universale pentru un angajat

CARACTERISTICĂ

Eliberat unui tâmplar Oleg Oleg Olegovich născut în 1968. Olegov O.O. este angajat al Școlii Sportive de Tineret Allur din mai 2015 până în prezent.

Are o vastă experiență de lucru și cunoștințe practice extinse în specialitatea sa și poate oferi sfaturi valoroase. Monitorizează constant cele mai bune practici din domeniul său de activitate, se străduiește să le implementeze în activitatea sa și obține un mare succes în acest sens. De două ori a propus îmbunătățiri de raționalizare a tarabelor și a implementat el însuși aceste propuneri. Unul dintre ele a contribuit la îmbunătățirea siguranței furajelor în timpul iernii.

Obține constant rezultate înalte în munca sa și își inspiră colegii cu exemplul său. În munca sa dă dovadă de intensitate foarte mare, capacitatea de a lucra în doi. Nu face greseli.

Punctual și organizat, chiar pedant. Folosește pe deplin ziua de lucru, știe să distribuie corect timpul și energia pentru a finaliza munca atribuită. Folosește rațional materialele și uneltele, monitorizează cu atenție funcționalitatea echipamentului care i-a fost încredințat și se lasă întotdeauna în ordine perfectă.

Colegii vorbesc despre O. O. Olegov ca fiind de încredere și muncitor profesionist, o persoană receptivă și plăcută cu care să vorbești.

Director al Școlii Sportive pentru Tineret și Tineret „Allur”

Ivanov I.I.

Încurajarea sau promovarea

Dacă un angajat a obținut succes în activitățile sale și are dreptul la încurajare sau dorește să fie promovat, atunci referința finală de la locul de muncă, ca document intern al companiei, ar trebui să reflecte acele calități de afaceri și personale ale angajatului care l-au ajutat. el în asta și îl va ajuta în viitor. De asemenea, este recomandabil să menționați în descriere realizările în muncă ale angajatului (caeră de succes în carieră, premii, stimulente).

Eșantion de caracteristici pentru recompensarea unui angajat

buget de stat instituție educațională educatie suplimentara copii

Școala de sport specializată pentru copii și tineret din rezervația olimpică „Allur”

TIN 12345678987, KPP 123456789, număr de cont 12345678987654321234, BIC 123456789 în PJSC Sberbank a Federației Ruse

Adresa: Moscova, al treilea pasaj al bugetului, 1

CARACTERISTICĂ

Profesorul de echitație Petrov Petr Petrovici, născut în 1985, a fost angajat al Școlii sportive pentru tineret și tineret Allur din 2014 până în prezent. În timpul muncii sale Petrov P.P. sa dovedit a fi un specialist competent, conștiincios. Nivel inalt cultura și educația fac Petrova P.P. un angajat valoros care a reușit să câștige respect nu numai de la studenți, ci și de la colegii de serviciu. Petrov P.P. Își îmbunătățește constant abilitățile și are mai multe premii.

Trei elevi ai Petrov P.P. au devenit câștigători ai competițiilor internaționale anul trecut.

Petrov P.P. merita un premiu certificat de onoare cu includerea acestui fapt în cartea de munca si o chestiune personala.

Director al Școlii Sportive pentru Tineret și Tineret „Allur”

Ivanov I.I.

Pentru noua angajare

Atunci când angajează un nou angajat, angajatorii doresc adesea să primească feedback despre noul angajat de la angajatorul anterior. Acest lucru este larg răspândit în organizatii bugetare. În acest caz, cerințele pentru caracteristici sunt oarecum diferite. În eșantion, menționați toate calitățile principale ale angajatului: calități personale și de afaceri, abilități profesionale, participare în public sau activitatea muncii organizatii. Finalizați descrierea cu o recomandare de a angaja persoana în cazul în care managerii de la locul de muncă anterior au fost mulțumiți de cooperare.

Instituție de învățământ bugetar de stat pentru educația suplimentară a copiilor

Școala de sport specializată pentru copii și tineret din rezervația olimpică „Allur”

TIN 12345678987, KPP 123456789, număr de cont 12345678987654321234, BIC 123456789 în PJSC Sberbank a Federației Ruse

Adresa: Moscova, al treilea pasaj al bugetului, 1

CARACTERISTICĂ

Eliberat contabilului T.A. Născut în 1970. Sokolova T.A. a fost angajat al Școlii Sportive de Tineret Allur din mai 2015 până în 12 aprilie 2020.

Sokolova T.A. este o lucrătoare disciplinată, atentă, proactivă, capabilă să-și asume responsabilitatea în luarea deciziilor care sunt de competența sa.

Anul acesta Sokolova T.A. a reusit sa optimizeze sistemul contabilitateîntreprinderilor. Ca urmare, timpul necesar pentru pregătirea rapoartelor trimestriale a fost redus cu 10%.

Conform rezultatelor audit Sokolova T.A. ține evidența societății în deplină conformitate cu legea.

Prietenos și sociabil Sokolova T.A. este respectat de echipă. A demisionat din organizație circumstanțe familiale, ceea ce a fost o pierdere pentru întreaga echipă.

Director al Școlii Sportive pentru Tineret și Tineret „Allur”

Ivanov I.I.

La judecata

O referință de angajare pentru instanță este unul dintre cele mai dificile documente, deoarece trebuie să conțină informații complete despre angajat și nu trebuie să ridice întrebări. Verificați dacă specificațiile includ:

• numele complet, nu doar inițialele;
• detaliile pașaportului;
• Data nașterii;
• adresa rezidentiala;
• Statusul familiei;
• numărul de copii și vârstele acestora;
• educaţie;
• aparținând serviciului militar.

Merită să vorbim despre responsabilitățile de serviciu ale angajatului, despre relațiile cu colegii, despre calitățile personale și de afaceri și despre realizările profesionale, dacă există. Trebuie menționată prezența sau absența încălcărilor disciplinei muncii și a sancțiunilor disciplinare.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat al instanței

Instituție de învățământ bugetar de stat pentru educația suplimentară a copiilor

Școala de sport specializată pentru copii și tineret din rezervația olimpică „Allur”

TIN 12345678987, KPP 123456789, număr de cont 12345678987654321234, BIC 123456789 în PJSC Sberbank a Federației Ruse

Adresa: Moscova, al treilea pasaj al bugetului, 1

CARACTERISTICĂ

Lucrând ca șofer clasa a III-a la Școala Sportivă de Tineret Allur, Simon Simonovich Simonov s-a dovedit a fi un muncitor responsabil, îndeplinindu-și cu profesionalism sarcinile și dând dovadă de inițiativă. Simonov S.S. conduce o mașină fără a încălca regulile trafic. În timp util identifică și corectează toate defecțiunile tehnice. Lucrează sistematic pentru a-și îmbunătăți nivelul profesional. Respectă cu strictețe regulile etică de afaceri. Acceptă criticile care i se adresează în mod adecvat și lucrează eficient asupra deficiențelor.

Luna trecută Simonov S.S. defecțiunile au fost observate de două ori vehiculși rezolvate în timp util.

Simonov S.S. demn de a fi repartizat clasa a II-a.

Caracterizarea a fost intocmita pentru prezentarea in instanta.

Director al Școlii Sportive pentru Tineret și Tineret „Allur”

Ivanov I.I.

Caracteristică negativă

O astfel de revizuire este întocmită după exact aceleași reguli ca și una pozitivă. Principala cerință aici este de a prezenta informațiile în mod specific și veridic. Este necesar să menționăm nu numai deficiențele și încălcările angajatului pe care le-a comis, ci și ce măsuri au fost luate.

Exemplu de caracteristică negativă

Instituție de învățământ bugetar de stat pentru educația suplimentară a copiilor

Școala de sport specializată pentru copii și tineret din rezervația olimpică „Allur”

TIN 12345678987, KPP 123456789, număr de cont 12345678987654321234, BIC 123456789 în PJSC Sberbank a Federației Ruse

Adresa: Moscova, al treilea pasaj al bugetului, 1

CARACTERISTICĂ

Fedor Fedorovich Fedorov, născut în 1985, este angajat al școlii sportive de tineret Allur din 2014. A lucrat ca grajd.

În ciuda unor trăsături de caracter pozitive și a activității externe, Fedorova F.F. poate fi caracterizat ca un angajat cu potenţial profesional scăzut. De multe ori nu a reușit să facă față responsabilităților sale imediate. Fără o monitorizare constantă, el nu a monitorizat calitatea depozitării furajelor, disponibilitatea apei potabile pentru cai sau starea animalelor. Școala a pierdut unul dintre cai pentru că Fedorov F.F. nu a acordat atenție primelor simptome ale bolii.

Nu a participat la viața socială a școlii, nu a avut prieteni printre colegi și, în plus, a intrat de mai multe ori în conflicte grave.

Încălcări comise Descrierea postului, a neglijat reglementările interne ale muncii și nu s-a străduit să-și îmbunătățească nivelul profesional. Nu a tolerat criticile îndreptate asupra lui însuși, a reacționat fără reținere și agresiv la comentarii.

Implicat în mod repetat în raspunderea disciplinara, a fost supusă deprecierii de mai multe ori.

A fost concediat la inițiativa angajatorului (a cauzat vătămări grave sănătății cailor).

Caietul de sarcini a fost întocmit pentru prezentare la locul solicitării.

Director al Școlii Sportive pentru Tineret și Tineret „Allur”

Ivanov I.I.

Dacă angajatul nu este de acord cu descrierea

O referință pozitivă de la locul dvs. de muncă, cel mai probabil, nu va ridica întrebări. Există însă cazuri când caracteristica este negativă, iar angajatul nu este de acord cu ea, deoarece consideră faptele precizate ca fiind nefondate. Apoi ar trebui să depună o plângere scrisă la angajator, subliniind acele fapte care nu sunt de încredere și confirmând nesiguranța lor.

Pune întrebări și vom completa articolul cu răspunsuri și explicații!