1. Titlul „Lucrător de onoare” industria gazelor„ se atribuie muncitorilor, specialiștilor, angajaților, managerilor organizațiilor din industria gazelor, precum și din domeniu. conductele principale gaze și produsele sale prelucrate, angajați ai biroului central al Ministerului, acestuia organele teritorialeși organizații din subordinea Ministerului pentru merite și mare contribuție la dezvoltarea industriei gazelor, descoperirea și dezvoltarea zăcămintelor de gaze, crearea și implementarea tehnologie nouăși tehnologii, activități științifice de succes și eficiente, de raționalizare și inventivitate, dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează creșterea eficienței organizării producției, diseminarea pe scară largă a bunelor practici și a lucrat în industrie de cel puțin 15 ani.

2. Titlul „Lucrător de onoare al industriei gazelor” poate fi acordat și angajaților din alte sectoare ale economiei și organizatii publice, precum și cetățenii străini care au adus o contribuție semnificativă la dezvoltarea industriei gazelor.

3. Salariaților cărora li s-a acordat titlul de „Lucrător de onoare al industriei gazelor” li se acordă o insignă în forma stabilită (Anexa 1 la prezentul Regulament), eliberată o adeverință pentru dreptul de a-l purta (Anexa 2 la prezentul Regulament), mențiune corespunzătoare. se face in carnetul de munca cu indicarea data si numarul ordinului de atribuire a gradului.

Organizațiile sunt recomandate, dacă au propriile lor Bani, prezentați un cadou valoros (bonus în numerar), stabiliți un supliment de pensie și aplicați alte tipuri de stimulente materiale persoanelor cărora li s-a acordat titlul de „Lucrător de onoare al industriei gazelor”.

Valoarea sumei pentru achiziționarea unui cadou valoros (plata unui bonus în numerar, stabilirea unui supliment de pensie etc.) este determinată de conducerea organizației.

4. Prezentarea certificatului și insignei „Lucrător Onorat al Industriei Gazelor” se efectuează într-o atmosferă solemnă la intalnire generala colectiv de muncă organizatii.

5. Insigna „Lucrător de onoare al industriei gazelor” este purtată în partea dreaptă a pieptului și sub premiile de stat Federația Rusă, RSFSR și URSS.

6. Persoanele cărora li s-a acordat ecusonul își păstrează dreptul de a purta insigna la schimbarea locului de muncă și la pensionare.

7. Reatribuirea titlului de „Lucrător de onoare al industriei gazelor” nu este permisă.

8. În cazul în care insigna „Lucrător de onoare al industriei gazelor” este pierdută (ruptă), aceasta nu va fi reemisă. În caz de pierdere a certificatului pentru ecuson, la solicitarea conducerii organizației, se poate elibera un document care să confirme acordarea acestui angajat.

9. Înregistrarea persoanelor cu titlu onorific se realizează de către Minister.

Anexa 1
la Regulamentul cu privire la titlul onorific
„Lucrător onorific la gaz
industrie”, a aprobat
Prin ordin al Ministerului Energiei al Rusiei
din data de 14 iulie 2008 N 11

---

APROBAT

in ordine

Gazprom Dobycha Astrakhan LLC

din data de 29.12.2012 Nr.553

POZIŢIE

privind protecția socială a pensionarilor

1. Dispoziții generale

1. 
   Prezentele Regulamente stabilesc temeiurile recunoașterii foștilor angajați ai Gazprom Dobycha Astrakhan SRL și ai Organizației Sindicatelor Unite ale Gazprom Dobycha Astrakhan SRL ca pensionari ai Gazprom Dobycha Astrakhan SRL, procedura de înregistrare a acestora, precum și tipurile și condițiile de furnizare a beneficii sociale și compensații.
2. 
   Normele prezentelor Regulamente se aplică Gazprom Dobycha Astrakhan LLC (denumită în continuare Compania) și Organizația Sindicală Unită a Companiei și sunt supuse aplicării obligatorii.

1.3. Următorii termeni sunt utilizați în prezentul regulament:

Societate Pensionar– un fost angajat care are experiență de muncă în organizații din sistemul OAO Gazprom, calculată în modul stabilit prin prezentul Regulament, și înregistrat la Societate dacă există temeiuri prevăzute la Secțiunea 2 din prezentul Regulament.

Departamentul responsabil - Departamentul HR și Relații de Muncă al Administrației HR al Gazprom Dobycha Astrakhan LLC.

Vârsta care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă, – 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei (Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Minim lunar rata tarifară(denumit în continuare MTS)- tariful minim lunar al unui lucrător din prima categorie de producție principală (producție, transport, prelucrare gaze (condens, petrol), depozitare subterană de gaze) în condiții normale de lucru conform Tarifului de bază unificat.
2. Motivele recunoașterii ca pensionari

Gazprom Dobycha Astrakhan LLC
2.1. Pensionarii Companiei sunt recunoscuți ca foști angajați care au experiență de muncă calculată în conformitate cu Lista perioadelor de muncă luate în considerare la calcularea experienței de muncă în organizațiile din sistemul SA Gazprom (Anexa 1) de cel puțin 5 ani și care sunt salariați. al Societății la momentul încetării raporturilor de muncă (dincolo de excepția concedierii conform paragrafelor 5-11 ale articolului 81 Codul Muncii Federația Rusă) la apariția uneia dintre următoarele condiții:

a) împlinirea vârstei care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă;

b) înregistrarea de către angajat a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă înainte de termen, în baza articolelor 27, 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”;

c) stabilirea invalidității 1 pentru un salariat cu capacitate de muncă limitată din grupa I sau II, sau grupa III în cazul în care Societatea nu poate îndeplini cerințele unui raport medical privind crearea unui salariat conditiile necesare munca sau transferul la un alt loc de munca in conformitate cu un raport medical.

2.2. Foștii angajați concediați din Companie sunt recunoscuți și ca pensionari ai Companiei:

a) prin acordul părților sau în legătură cu expirarea termenului de valabilitate contract de muncăîncheiat în conformitate cu paragraful 8 din partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu directorul general, directorii generali adjuncți, contabilul șef al companiei), sub rezerva încetării contractului de muncă nu mai devreme de când angajatul ajunge 53; 58 de ani (pentru femei, respectiv bărbați).

b) în legătură cu lichidarea diviziilor structurale separate ale Societății, implementarea măsurilor de reducere a numărului sau personalului, dar nu mai devreme de doi ani înainte de împlinirea vârstei care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

Acești angajați sunt recunoscuți ca Pensionari ai Societății dacă au vechimea în muncă prevăzută la clauza 2.1. din prezentul regulament, sub rezerva înregistrării unei pensii de muncă pentru limită de vârstă înainte de termen, în temeiul articolului 32 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, sau după ce aceștia ating vârsta îndreptățită. ei la o pensie de muncă pentru limită de vârstă.

2.3. Foștii angajați nu sunt recunoscuți ca pensionari ai Companiei:

care, la data împlinirii vârstei care le dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă, nu au experiența de muncă specificată la alin. 2.1 din prezentul Regulament;

cu care au fost încheiate contracte de muncă pe durată determinată în temeiul articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazurilor prevăzute la paragraful 2.2 din prezentul Regulament) sau care au fost angajați cu normă parțială;

angajati de Societate dupa implinirea varstei care le da dreptul la pensie pentru limita de varsta.

2.4. Vicepreședintele Consiliului de Administrație, coordonând activitățile Departamentului HR al OJSC Gazprom, la solicitarea SRL Gazprom Dobycha Astrakhan, are dreptul să ia o decizie privind recunoașterea altor persoane ca Pensionari ai Societății, în lipsa temeiurile stabilite prin prezentul Regulament.
3. Procedura de înregistrare
3.1. Pentru a fi recunoscut ca Pensionar al Societății, o persoană care solicită statutul de Pensionar al Societății trimite o cerere către Directorul General Adjunct pentru Protecția Corporativă și Gestionarea Personalului al Gazprom Dobycha Astrakhan LLC, în forma conform Anexei Nr. 2 cu atașamentul:

o fotografie 3x4 (fotografia nu are mai mult de un an);

copii cartea de munca;

copii ale pașaportului;

documente care confirmă existența condițiilor prevăzute la paragraful 2.1 din prezentul Regulament (copii certificate de pensie, o copie a unui certificat de handicap, precum și copii ale documentelor din formularul stabilit pentru categoriile de persoane în privința cărora legile federale prevăd măsuri de sprijin social).

Originalele documentelor de mai sus trebuie prezentate împreună cu copiile.

În cazul în care documentele nu sunt depuse în întregime, Direcția Responsabilă notifică persoana care solicită statutul de Pensionar Companie de necesitatea furnizării documentelor lipsă.

3.2. Depunerea unei cereri de recunoaștere ca Pensionari ai Societății și înregistrarea persoanelor concediate prin acordul părților sau la expirarea contractului de muncă, ori în legătură cu implementarea măsurilor de reducere a numărului sau a personalului (clauza 2.2 din prezentul Regulament) se efectuează după înregistrarea devreme a unei pensii pentru limită de vârstă, în baza articolului 32 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă” sau după împlinirea vârstei care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă .

3.3. La înregistrare, Pensionarului Companiei i se eliberează o adeverință conform formularului stabilit (Anexa nr. 3) și o Notă:

asupra tipurilor și procedurii de acordare a beneficiilor și compensațiilor prevăzute de prezentul Regulament;

despre necesitatea informării departamentului responsabil cu privire la modificările datelor cu caracter personal.

3.4. Un pensionar al Societății care a reluat raporturile de muncă cu Societatea este exclus din lista Pensionarilor pentru perioada de muncă cu suspendarea acordării de beneficii și compensații prevăzute de prezentul Regulament. Acordarea de indemnizații și compensații se reia după concedierea acestuia. În acest caz, nu este necesară o cerere repetată de înregistrare.

3.5. La înregistrarea din cauza unui handicap, se acordă beneficii și compensații pentru perioada de invaliditate.

La expirarea perioadei pentru care este stabilită invaliditatea, Pensionarul Companiei este obligat să prezinte un certificat de la federal agenție guvernamentală examen medical si social pentru stabilirea handicapului termen nou 2 .

Dacă invaliditatea este înlăturată, acordarea de beneficii și compensații este încetată (dacă Pensionarul Companiei nu are dreptul la pensie pentru limită de vârstă).

În cazul depunerii în termen a unui certificat de constatare a invalidității pentru o nouă perioadă, acordarea de indemnizații și indemnizații se suspendă din ziua următoare zilei înainte de care a fost constatată handicapul, iar în cazul recunoașterii din nou ca persoană cu handicap, acestea sunt reluat din ziua stabilirii noului termen.

3.6. Functiile de contabilitate pentru Pensionarii Societatii sunt atribuite Directiei Responsabile.

3.7. Înregistrare în mai multe simultan filiale ah OAO Gazprom - participanții la Contractul Colectiv General, precum și sucursalele OAO Gazprom nu sunt permise.
4. Beneficii și compensații.
Pensionarilor Companiei li se asigură următoarele beneficii și compensații:

4.1. Dreptul de a primi o pensie de stat de la NPF GAZFOND la apariția motivelor de pensie stabilite prin reglementările privind acordarea de pensii de stat aprobate de OJSC Gazprom.

4.2. Suplimente lunare la pensii pentru pensionarii Societății care nu sunt membri ai NPF GAZFOND, în funcție de vechimea în organizațiile din sistemul OAO Gazprom în următoarele sume:

Experiență de muncă	Valoarea suprataxelor
până la 3 ani (inclusiv) 3	0,1 MTS
	0,15 MTS
	0,2 MTS
	0,25 MTS
	0,3 MTS
	0,35 MTS
	0,45 MTS
peste 30 de ani	0,55 MTS

Plăți lunare suplimentare la pensiile pensionarilor Companiei - veterani ai Marelui Războiul Patriotic care nu sunt membri ai NPF GAZFOND, în funcție de vechimea în cadrul organizațiilor din sistemul OJSC Gazprom, în următoarele sume:

Experiență de muncă	Valoarea suprataxelor
până la 3 ani (inclusiv) 3	0,7 MTS
peste 3 până la 5 ani (inclusiv) 3	0,8 MTS
peste 5 până la 10 ani (inclusiv)	0,9 MTS
peste 10 până la 15 ani (inclusiv)	1 MTS
peste 15 până la 20 de ani (inclusiv)	1,1 MTS
peste 20 - 25 de ani (inclusiv)	1,2 MTS
peste 25 - 30 de ani (inclusiv)	1,4 MTS
peste 30 de ani	1,6 MTS

Pensionarii organizației - veterani ai Marelui Război Patriotic care primesc o pensie non-statală de la NPF „GAZFOND” în sumă mai mică decât plățile suplimentare lunare specificate li se plătește diferența dintre valoarea plăților suplimentare și valoarea -pensie de stat.

4.3. Acordarea asistenței financiare:

a) în caz de avarie în caz de deteriorare sau furt de bunuri personale de către persoane neidentificate, precum și pierderea acesteia în caz de incendiu, dezastru natural etc. (daca exista documente justificative de la autoritatile competente cu privire la evenimentul care a cauzat prejudiciul) in cuantum de 20 la suta din suma daune materiale, dar nu mai mult de 20 MTS;

b) pentru îmbunătățirea sănătății o dată pe an cu vechimea în muncă calculată în conformitate cu clauza 2.1. din prezentul Regulament, pentru cel puțin 5 ani, în valoare de 1 MTS 4; (2011 – 6540, 2012 – 6930, 2013 – 7420, 2014 - 7840)

c) pentru date aniversare (50, 55, 60 de ani și la fiecare 5 ani ulterioare) în funcție de vechimea în organizațiile din sistemul OJSC Gazprom în următoarele sume 5:

d) în cazul decesului unui soț în valoare de 3 MTS.

1. 
   Compensarea Pensionarilor Companiei pentru costul tichetelor sanatoriu-stațiune, turistice și alte achiziții 6, inclusiv pentru membrii familiei acestora 7 (sub rezerva șederii lor comune), o dată pe an calendaristic în funcție de vechimea în organizațiile OAO Gazprom sistem în următoarele dimensiuni:

În acest caz, valoarea maximă a compensației nu poate depăși 6 MTS. (2011 – 39240, 2012 – 41580, 2013 – 44520, 2014 - 47040)

Pensionarilor Companiei care au primit o trimitere pentru tratament de reabilitare și recuperare în sanatoriu-stațiune și instituții de reabilitare-reabilitare în cursul anului calendaristic (în conformitate cu reglementările locale ale Companiei) nu primesc compensații pentru costul bonurilor.

4.5. Acordarea de îngrijiri medicale, precum și tratament de sanatoriu și stațiune și reabilitare pentru Pensionații Societății și membrii familiilor acestora (inclusiv pe baza contractelor de asigurare medicală voluntară încheiate cu casele de asigurări), în modul stabilit de Regulamentul privind procedura de organizare. îngrijiri medicale pentru pensionarii care nu lucrează ai SRL Gazprom Dobycha Astrakhan și membrii familiei acestora.

4.6. Despăgubiri odată suportate efectiv pentru mutarea Pensionarului Companiei într-un nou loc de reședință situat în altă zonă.

Aceste costuri includ călătoria pentru pensionarul companiei și membrii familiei acestuia la un nou loc de reședință și transportul proprietății (nu mai mult de 5 tone) pe calea ferată, rutieră și pe apă. Costurile transportului rutier de proprietate sunt compensate în cuantumul costului transportului pe calea ferată.

4.7. În cazul decesului unui Pensionar al Societății, persoana care și-a asumat responsabilitățile pentru înmormântarea Pensionarului - un membru al familiei acestuia, o rudă apropiată sau altă rudă, reprezentantul legal al defunctului sau o altă persoană (denumită în continuare to ca persoana care si-a asumat raspunderile pentru inmormantarea Pensionarului) are dreptul sa asistență financiarăîn valoare de 10 MTS.

4.8. Persoana care și-a asumat responsabilitățile pentru înmormântarea Pensionarului are dreptul la rambursarea cheltuielilor de înmormântare în conformitate cu lista serviciilor de înmormântare definită la art. 9 din Legea federală „Cu privire la înmormântare și afaceri funerare”.

Rambursarea cheltuielilor de înmormântare se efectuează pe baza costurilor reale documentate, dar nu mai mult de 5 MTS. (2011 – 32700, 2012 – 34650, 2013 – 37100, 2014 - 39200)

4.9. Probleme de îmbunătățire conditii de viata Pensionarii Companiei sunt reglementați de Regulamentul privind furnizarea de locuințe pentru angajații și pensionarii Gazprom Dobycha Astrakhan LLC.

4.10. Pensionarilor Companiei, în funcție de capacitățile financiare și economice ale Companiei, li se oferă asistență materială suplimentară:

La sărbători: Anul Nou; Apărătorul Zilei Patriei (bărbați); Internaţional ziua Femeilor(femei); Ziua lucrătorilor din industria petrolului și gazelor; Ziua Internațională oameni batrani; Ziua Victoriei (Veteranii Marelui Război Patriotic) 8, până la 3 MTS pentru fiecare vacanță.

Plata se face pe baza reglementărilor locale aprobate de Directorul General al Companiei.

4.11. Pentru ca Pensionarul Companiei să primească beneficii și compensații, în conformitate cu paragrafele. a) și d) clauza 4.3., clauza 4.4. și clauza 4.6. este necesară depunerea unei declarații personale la Departamentul Responsabil cu un set de documente care confirmă costurile reale.

Compartimentul responsabil înaintează cererile de plată primite către compartimentul de contabilitate al Societății conform registrului convenit cu directorul general adjunct pentru protecția corporativă și managementul personalului până în data de 25 a lunii următoare celei în care au fost depuse documentele.

5. Beneficii suplimentare și compensații oferite

Pentru pensionarii Companiei peste cel stabilit Prevedere standard

privind protecția socială a pensionarilor OAO Gazprom și filialele acesteia

societăți și organizații
5.1. Să acorde asistență socială menită să îmbunătățească nivelul de trai, sprijin moral și material foștilor angajați recunoscuți ca Pensionari ai Societății pe baza unor clauze. c) clauza 2.1., se acordă asistență financiară suplimentară o dată pe an în valoare de 4 MTS.
Plata se face pe bază de cerere, la care se anexează o copie a carnetului de muncă (prima pagină și pagina cu evidență de concediere) și adeverință de la control medical.

6. Dispoziții finale
6.1. Planificarea fondurilor pentru furnizarea de beneficii și compensații pensionarilor Companiei se realizează în modul stabilit de reglementările locale ale Gazprom Dobycha Astrakhan LLC.

6.2. Motivele de recunoaștere ca Pensionar al Societății, prevăzute la paragraful 2.1 din prezentul Regulament, se aplică cazurilor de încetare a raporturilor de muncă de la 1 ianuarie 2010.

Totodată, acordarea de beneficii și compensații prevăzute de prezentul Regulament persoanelor recunoscute ca Pensionari ai organizației înainte de 01/01/2010 se realizează ținând cont de experiența lor de muncă calculată anterior în organizațiile din sistemul OJSC Gazprom.

Anexa nr. 1

SUL

perioadele de muncă luate în considerare la calcularea vechimii în muncă

în organizaţiile din sistemul OJSC Gazprom
1. Această listă este utilizată la calcularea vechimii în muncă necesare recunoașterii foștilor angajați ca Pensionari ai Societății, precum și pentru determinarea cuantumului beneficiilor sociale și compensațiilor acordate în conformitate cu Regulamentul privind protecția socială a pensionarilor Gazprom Dobycha Astrakhan. SRL.

2. Experiența de lucru în organizațiile sistemului OAO Gazprom include:

perioadele de lucru în Glavgaz, Mingazprom, GGK Gazprom, RAO Gazprom, asociațiile, întreprinderile și organizațiile acestora, precum și în OAO Gazprom și organizațiile sale, în conformitate cu anexele la Regulamentul privind procedura de atribuire a organizațiilor în sistemul OAO Gazprom , aprobat de Președintele Consiliului de Administrație al OJSC Gazprom la 25 septembrie 2000, cu modificările și completările ulterioare;

perioade de lucru la SRL Gazprom Pererabotka, LLC Gazprom Pererabotka - Surgut, LLC Gazprom Pererabotka - Urengoy, LLC Gazprom UGS, LLC Gazprom UGS - Krasnodar, LLC Gazprom UGS - Orenburg, LLC Gazprom UGS - Perm", LLC Gazprom UGS - Samara, LLC Gazprom UGS - Saratov, LLC. - Noyabrsk", LLC "Gazprom severpodzemremont - Yamburg", LLC "Gazprom yugpodzemremont - Astrakhan", LLC "Gazprom yugpodzemremont - Krasnodar", LLC "Gazprom yugpodzemremont - Ukhta" și LLC "Gazprom transgaz - Kuban";

perioadele de lucru la Gazprom Personnel SRL;

perioade de activitate în Organizația Sindicală Interregională a OAO Gazprom, în organizațiile sindicale ale OAO Gazprom, filialele acesteia și organizațiile aferente sistemului OAO Gazprom.

3. Serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne și alte servicii luate în considerare la calcularea vechimii în muncă în organizațiile din sistemul OAO Gazprom de recunoaștere ca Pensionari ai Societății, precum și la determinarea cuantumului beneficiile sociale și compensațiile, nu sunt incluse.

4. Perioadele de muncă incluse în vechimea în muncă în organizațiile sistemului OAO Gazprom în conformitate cu prezenta Listă sunt rezumate.

5. Calculul duratei experienței de muncă în organizațiile din sistemul OAO Gazprom se realizează de către Departamentul de Personal al Administrației Companiei.

Anexa nr. 2

director general adjunct

pentru protecția corporativă și managementul personalului Gazprom Dobycha Astrakhan LLC

Numele de familie, I.O.

de la un fost angajat ______________________________

Nume unitate structurală

____________________________________

Numele de familie, I.O.

Afirmație.

Vă rog să mă recunoașteți ca pensionar al Gazprom Dobycha Astrakhan SRL și să mă înregistrați pentru a primi beneficii sociale și compensații prevăzute de Regulamentul privind protecția socială a pensionarilor Gazprom Dobycha Astrakhan SRL.

Doresc sa va informez ca nu sunt inregistrat ca pensionar in nicio organizatie a OAO Gazprom. Nu primesc prestații sociale sau garanții de la ei.

Datele mele personale:

Pașaport: seria_________ Nr._______________ data emiterii____________________

Emise de către_______________________________________________________________

Tipul pensiei: după vârstă // după dizabilitate___gr. // conform listei 1 // conform listei 2

(taie ceea ce este inutil)

Pensiune. ID ( pensiile de stat) Nr.__________ data emiterii „___”______

Data de intalnire stat pensiile: din „______”____ an.

Adresă de înregistrare (înregistrare) _____________________________________________

Adresa reședinței actuale _____________________________________________

_________________________________________________________________________

numarul de telefon (acasa, contact) indicand codul_____________________________
Numărul cardului de plastic Gazprombank (salariu) ___________________________________

sau Numărul de cont și toate detaliile bancare (pentru cei care locuiesc în afara regiunii Astro)

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Nr TIN ___________________ Certificat de asigurare de pensie Nr. ________________

Informații despre un membru de familie pentru emiterea unei polițe VHI (nume complet, grad de relație)________

_________________________________________________________________________

Aplicație:

poza 3x4

o copie a cărții de muncă;

copie a pașaportului;

o copie a pașaportului membrului de familie, o copie a certificatului de căsătorie (certificat de naștere).
Data Semnătura___________________________

Anexa nr. 3

GAZPROM"

SOCIETATE CU RĂSPUNDERE LIMITATĂ

GAZPROM DOBYCHA ASTRAKHAN

(Gazprom Dobycha Astrakhan LLC)

Semnătura personală a pensionarului______________________

Acest certificat a fost eliberat în conformitate cu clauza 3.3. Reglementări privind protecția socială a pensionarilor Gazprom Dobycha Astrakhan LLC

IDENTIFICARE
NUME DE FAMILIE

NUME SI PATRONIMIC
PENSIONAR

Gazprom Dobycha Astrakhan LLC
Data emiterii „____”__________20____
Director general adjunct pentru Corporate

protectia si managementul personalului _________________________________

Fotografie

Sigiliu

1 Condițiile și procedura de recunoaștere a unui angajat ca persoană cu handicap se efectuează în conformitate cu Regulile pentru recunoașterea unei persoane ca persoană cu handicap, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 februarie 2006 nr. 95.

2 Pensionarul care a împlinit vârsta care dă dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă sau care a primit o pensie de muncă pentru limită de vârstă la cedarea anticipată a acesteia conform art. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”, nu este necesară prezentarea unui certificat de invaliditate pentru un nou termen.

4 Plata ajutorului financiar pentru recuperare se efectuează pe baza unui ordin al Societății către Pensionarii înregistrați înainte de 1 ianuarie a anului curent. Plata ajutorului financiar se face cel târziu la 1 iulie a anului în curs.

5 Plata ajutorului financiar pentru data aniversară se efectuează în baza unui ordin al Societății către Pensionarii înregistrați înainte de 1 ianuarie a anului curent.

6 Cu excepția centrelor de agrement din bilanțul Societății

7 Membrii de familie ai pensionarului includ soțul/soția, precum și copiii pensionarului care sunt în întreținerea acestuia (copii cu vârsta sub 18 ani și copii care studiază în institutii de invatamant pentru studii cu normă întreagă – până la 24 de ani).

8 Valoarea asistenței financiare este stabilită prin ordin al Societății. Plățile se efectuează către pensionarii înregistrați înainte de prima zi a lunii premergătoare sărbătorii.

Consultatie telefonica 8 800 505-91-11

Apelul este gratuit

Onorat muncitor

Există beneficii pentru un pensionar care are titlul de Muncitor Onorat? Agricultură RF.

Bună dragă vizitatoare a site-ului! Nu este un fapt că există beneficii, trebuie să pregătiți o consultație și asta serviciu cu plată, alege un avocat si ti-l pregatim noi. Succes vouă și toate cele bune, cu respect, avocat Lagostaeva A.V.

Unde și cum să plasați corect semnul „Lucrător onorat al culturii al Federației Ruse” pe uniforma unui căpitan de rangul 1?

Bună, Alexandru! Vă recomand să citiți Decretul președintelui Federației Ruse din 7 septembrie 2010 N 1099 (modificat la 15 septembrie 2018) „Cu privire la măsurile de îmbunătățire a sistemului de atribuire de stat al Federației Ruse”. După cum rezultă din paragraful 4 al Regulamentului privind însemnele „Pentru un serviciu ireproșabil”, aprobat prin actul juridic menționat, insigna pentru titlul onorific al Federației Ruse se poartă în partea dreaptă a pieptului, după însemnul „Pentru serviciul impecabil”. .”

Există o plată suplimentară la pensia pentru titlul „Lucrător onorat în cultură al Federației Ruse”?

Vera Viktorovna, din păcate, legislația nu prevede o plată suplimentară la pensia pentru titlul „Lucrător onorat în cultură al Federației Ruse”.

Am 30 de ani de experiență. Titlu „Profesor onorat”, „Lucrător onorat” educatie generala", câștigător al concursului cei mai buni profesori Rusia. Am cea mai înaltă categorie de calificare. Perioada de certificare expiră anul acesta. Lucrez în Teritoriul Primorsky. Pot conta pe certificare preferenţială? Mulțumesc.

Bună ziua, da, puteți, dar aveți nevoie de o petiție de la consiliul pedagogic.

Este posibil să primiți titlul „Veteran al Muncii” cu suficientă experiență și semnul „Lucrător Onorat de Locuințe și Servicii Comunale” la nivel regional?

Bună seara, Ivan! Statutul de veteran al muncii este atribuit în conformitate cu prevederile Legii Federației Ruse „Cu privire la veterani” nr. 5-FZ din 12 ianuarie 1995. Numai la nivel federal reguli generale, fiecare regiune are dreptul de a reglementa în continuare procedura și caracteristicile atribuirii acestui titlu, precum și beneficiile asociate acestuia. Conform legii specificate (art. 7) 1. Veteranii de muncă sunt persoanele: 1) care dețin certificat de „Veteran de muncă”; 2) au acordat ordine sau medalii ale URSS sau Federației Ruse sau au acordat titluri onorifice ale URSS sau Federației Ruse sau au acordat diplome ale Președintelui Federației Ruse sau au acordat recunoștința Președintelui Federației Ruse sau au acordat însemne departamentale pentru merite în muncă (serviciu) și muncă de lungă durată (serviciu) de cel puțin 15 ani în domeniul de activitate relevant (sectorul economiei) și având în vedere experiența de muncă (asigurări) pentru atribuirea unei pensii , cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei sau vechimea în muncă necesară atribuirii unei pensii pentru vechime în muncă în calcul calendaristic; persoane care au început activitatea muncii minor în timpul Marelui Război Patriotic și având o experiență de muncă (asigurare) de cel puțin 40 de ani pentru bărbați și 35 de ani pentru femei. În conformitate cu partea 4 a Legii federale „Cu privire la veterani”, procedura și condițiile pentru acordarea titlului de „Veteran al muncii” sunt determinate de legile și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse. În prezent, în Republica Mari El este în vigoare Legea Republicii Mari El din 4 octombrie 2006 Nr. 50-Z „Cu privire la condițiile și procedura de conferire a titlurilor de „Veteran al Muncii” și „Veteran al Muncii”. al Republicii Mari El” și Decretul Guvernului Republicii Mari El din 7 noiembrie 2006 nr. 227 „Cu privire la punerea în aplicare a legii Republicii Mari El „Cu privire la condițiile și procedura de conferire a titlurilor” Veteran al Muncii” și „Veteran al Muncii al Republicii Mari El”. În conformitate cu Procedura de conferire a titlurilor de „Veteran al Muncii”, „Veteran al Muncii al Republicii Mari El”, aprobată prin Hotărâre a Guvernului. al Republicii Mari El din 7 noiembrie 2006 Nr. 227 (denumită în continuare Procedura), veteranii de muncă sunt persoanele: 1) care dețin certificatul de „Veteran de Muncă”; 2) au primit ordine sau medalii sau au fost distinși cu titluri onorifice. al URSS sau al Federației Ruse , sau a primit însemne departamentale în muncă și având vechime in munca necesar pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă sau de vechime în muncă; 3) persoanele care au început să lucreze ca minore în timpul Marelui Război Patriotic și au o vechime în muncă de cel puțin 40 de ani pentru bărbați și 35 de ani pentru femei. Astfel, dacă este îndeplinită cel puțin o condiție, atunci aveți dreptul să vi se acorde titlul de „Veteran al Muncii”. Pentru informatii mai detaliate, va sfatuiesc sa contactati departamentul. protectie sociala Yoshkar-Ola.

Sunt un muncitor onorat al industriei textile și ușoare. Am dreptul la un supliment de pensie?

Nu, nu există nicio plată suplimentară. Pentru a primi plata suplimentară, trebuie să obțineți titlul de veteran al muncii.

Există beneficii atunci când acordați titlul „Lucrător onorat în domeniul serviciilor pentru consumatori”

Nu. Nu au fost stabilite astfel de beneficii.

Ea a primit insigna „Veteranul Energiei” și insigna de Lucrător Onorat al „UES din Rusia”, există certificate de premiu, dar acestea au fost semnate de președintele Consiliului de Administrație al RAO ​​„UES din Rusia” A.B. Chubais. Pot aplica pentru titlul de veteran al muncii?

Buna ziua. Da, ai dreptul.

Onorat lucrător al Eastern Energy Systems, ce beneficii sunt oferite?

Cele de mai sus nu sunt reglementate de legislația federală; nu există prevederi în temeiul acesteia. A se vedea legislația regională și locală, reglementările locale ale angajatorului pe această temă.

Este titlul „Veteran al Muncii” acordat pentru semnul „Lucrător onorat al industriei de vânătoare a Asociației Federației Ruse a Uniunii de Vânătoare și Pescuit”

Depinde de legislația regională a regiunii dumneavoastră specifice. Conform legislației actuale privind premiile departamentale, un astfel de semn nu se aplică celor care dau dreptul de a fi acordate unui veteran de muncă.

Sunt oferite beneficii unui muncitor onorat de transport al Republicii Tatarstan?

Legea Republicii Tatarstan din 10 octombrie 2011 N 74-ZRT „Cu privire la premiile de stat ale Republicii Tatarstan” nu oferă beneficii persoanelor fizice. Avand titluri onorifice. Această lege prevede prestații sau măsuri de sprijin social numai persoanelor fizice. Distins cu premii de stat ale Republicii Tatarstan.

Există un bonus pentru titlul de Profesor Onorabil, Lucrător Onorific la salariul oficial al directorului de psiholog?

Buna ziua. În conformitate cu clauza 2.2.2 din Decretul Guvernului Republicii Daghestan din 8 octombrie 2009 N 345 ​​​​2 Cu privire la aprobarea Regulamentului privind salarizarea angajaților bugetarilor de stat și autonomi organizații educaționale, administrat de Ministerul Educației și Științei al Republicii Daghestan”: Citat: „2.2.2. Coeficientul crescător pentru deținerea titlului de „Profesor onorat al Federației Ruse”, „Profesor onorat al Republicii Daghestan”, „Profesor al Poporului din Federația Rusă” și „Profesor al Poporului din Republica Daghestan” crește salariul ( salariul oficial) profesori cu 8 la sută”.

Sunt un muncitor onorat liceu RF.
Am posibilitatea de a-mi mări pensia?

Depinde ce vrei să spui. Dar - legislația federală nu prevede acumularea de plăți suplimentare speciale la pensie pentru rangul specificat.

Sunt un veteran al muncii, lucrător cultural onorat al regiunii Moscova, 70 de ani, 45 de ani de experiență în muncă. ce beneficii sunt oferite?

În conformitate cu articolul 22 lege federala din 12 ianuarie 1995 Nr. 5-FZ „Cu privire la veterani”, măsurile de sprijin social pentru veteranii de muncă sunt determinate de legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Adică, dacă sunteți înregistrat la Moscova - legi, rezoluții ale autorităților orașului. Aceeași situație este valabilă și în cazul prestațiilor pentru lucrătorii culturali onorați. Astfel, mărimea beneficiilor și lista acestora depind de capacitățile bugetare ale regiunii, regiunii, orașului.

Am titlul „Lucrător de onoare al Școlii Superioare din Republica Mordovia” cu 30 de ani de experiență. Pot primi titlul de Veteran al Muncii?

Nu, nu vă calificați. Reglementări privind procedura și condițiile de conferire a titlului de „Veteran al Muncii” Aprobat prin Decretul Guvernului Republicii Mordovia din 2 iunie 2006 N 223 Prezentul Regulament reglementează procedura și condițiile de conferire a titlului de „Veteran al Muncii” către cetățeni ai Federației Ruse care locuiesc pe teritoriul Republicii Mordovia. 1. Au dreptul de a primi titlul de „Veteran de Muncă”: a) persoanele care au un certificat de „Veteran de Muncă” de un singur tip, stabilit pentru fiecare categorie de veterani de către Guvernul URSS înainte de ianuarie; 1, 1992 sau de către Guvernul Federației Ruse; b) persoane care au primit ordine sau medalii ale URSS sau Federației Ruse sau au primit titluri onorifice ale URSS sau Federației Ruse sau au primit diplome ale Președintelui Federației Ruse sau au primit recunoștința Președintelui Federației Ruse sau a primit însemne departamentale pentru merite în muncă (serviciu) și muncă de lungă durată (serviciu) de cel puțin 15 ani în domeniul de activitate relevant (sectorul economiei) și având în vedere o vechime în muncă (asigurare) atribuirea unei pensii de cel puțin 25 de ani pentru bărbați și 20 de ani pentru femei sau vechimea în muncă necesară pentru atribuirea unui an de pensie îndelungată în termeni calendaristici. Procedura de stabilire a însemnelor departamentale care dă dreptul de a conferi titlul de „Veteran al Muncii”, autoritățile federale puterea executivă, ale cărei activități sunt gestionate de Guvernul Federației Ruse, iar acordarea acestor însemne este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Procedura de stabilire a însemnelor departamentale care dă dreptul de a conferi titlul „Veteran al Muncii” de către alte organisme guvernamentale federale, corporații de stat și de acordare a acestor însemne este determinată de organismele și organizațiile specificate, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse stabilește altfel. ; c) persoanele care au început să lucreze ca minore în timpul Marelui Război Patriotic și au o experiență de muncă (asigurare) de cel puțin 40 de ani pentru bărbați și 35 de ani pentru femei; d) persoanele care au vechimea în muncă necesară pentru acordarea unei pensii pentru limită de vârstă (cel puțin 20 de ani pentru femei și 25 de ani pentru bărbați) sau pentru vechime în muncă și care au primit Diploma de Onoare a unei mame a mai multor copii de gradul I, II, III, Ordinul Gloriei Republicii Mordovia, medalie „Pentru Merit. În comemorarea a 1000 de ani de la unirea poporului mordovian cu popoarele statului rus”, precum și având titlul de Cetăţean de Onoare al Republicii Mordovia.

Sunt un lucrător onorat al culturii al Federației Ruse și un veteran al muncii. Când s-a pensionat din cauza vârstei, bonusul pentru un veteran de muncă a fost anulat. Au lăsat doar suprataxa regională pentru onorata Federație Rusă. Este corect? Am auzit că din 2018 trebuie să plătească atât pentru onorata Federație Rusă, cât și pentru veteranul muncii.

Nu se știe, dar teoretic ar putea. Legislația federală nu prevede plăți pentru cele de mai sus. O regiune sau municipalitate- ar putea decide să înceteze plățile care le-au fost atribuite.

Întrebarea cu numărul nr. 14831559 Care este diferența dintre titlurile: „Profesor onorat al Republicii Belarus” și „Lucrător onorat al educației din Republica Belarus”? „Pe baza materialelor legale rețea socială www.site-ul ©"

Buna, Ana. Potrivit pod. 13, sub. 23, alin.2, art. 11 Legea Republicii Buriația din 13 iulie 2009 Nr. 910-IV „Cu privire la premiile de stat ale Republicii Buriația” Articolul 11. Motivele acordării titlurilor onorifice ale Republicii Buriația 2. Se acordă titlul onorific „Onorat” pentru înaltă excelență profesională: 13) „Lucrătorul Onorabil al Învățământului din Republica Buriația” este repartizat angajaților organizațiilor educaționale (toate tipurile), organismelor care exercită conducere în domeniul educației, institutelor de cercetare pentru meritele lor în activitate profesionalăși formarea resurselor umane și a persoanelor care au avut o mare contribuție la dezvoltarea sistemului de învățământ; 23) „Profesorul onorat al Republicii Buriația” se acordă profesorilor, pedagogilor, educatorilor și altor angajați ai organizațiilor educaționale (toate tipurile), organismelor care exercită conducere în domeniul educației, institutelor de cercetare a sistemului de învățământ pentru merite în domeniul pedagogic și activități educaționale care să asigure că elevii primesc și elevi cu cunoștințe profunde, dezvoltarea și îmbunătățirea potențialului lor creativ, în crearea de mijloace didactice inovatoare, programe, metode proprietare, participarea la suportul științific și metodologic al procesului de învățământ;

Care este diferența dintre titlurile: „Profesor onorat al Republicii Belarus” și „Lucrător onorat al educației din Republica Belarus”?

Buna, Ana. S-a răspuns la întrebarea dvs. Citiți răspunsul nr. 14831593

Sunt PENSIONAR, un angajat onorat al Uzinei de Avioane Irkutsk, care sunt beneficiile?

Este necesară împărțirea beneficiilor la nivel de stat, regional și local. Sau beneficii de pe urma plantei. Trebuie să vă întrebați la fabrică despre beneficiile fabricii. Salutări, avocați Toropov!

Sunt un angajat onorat al Uzinei de avioane Irkutsk, care sunt beneficiile?

Aveți dreptul să primiți titlul de veteran al muncii și cu titlul de veteran al muncii sub acest semn departamental aveți dreptul la: 1. O subvenție pentru locuință (plata utilităților) 2. Prestații pentru transport intern 3. O subvenție lunară. plata in suma stabilita de orasul dumneavoastra.

Ce beneficii are un lucrător cultural onorat?

Cele de mai sus nu sunt reglementate de legislația federală; nu sunt prevăzute beneficii pentru aceasta. A se vedea legislația regională și locală, reglementările locale ale angajatorului pe această temă.

Ieri, soția mea a primit în mod solemn certificatul „Lucrător onorat al sferei educației din Federația Rusă” și o insignă. Ei au refuzat să primească titlul de „Veteran al Muncii al Federației Ruse”, invocând Ordinul Ministerului Educației și Științei din Rusia din 26 septembrie 2016 N 1223, care contravine Legii privind veteranii, articolul 7. Ce să faci în această situație? Mulțumesc.

Burov Vyacheslav Aleksandrovich, Pskov, refuzul este ilegal. Trebuie să vă adresați instanței de judecată pentru a declara refuzul ilegal și pentru a acorda titlul de „Veteran al Muncii”. Intimat - Departamentul de Protecție Socială al Administrației. Practica judiciară este pozitivă. Dar pentru a te ajuta, trebuie să te uiți la refuz, este în mâinile tale?

Bună ziua, vizitator al site-ului în situația dvs., cel mai bun răspuns nu este corect AS pe baza Decretului Guvernului Federației Ruse din 25 iunie 2016 N 578, fiecare stat. organismul trebuie să-și elaboreze propriile reglementări cu privire la premiile pe care le poate acorda angajaților și ce premii sunt destinate obținerii titlului de „Veteran al Muncii”. Premiul departamental al Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse include însemnele Ministerului. de Educație și Știință a Federației Ruse. Prin urmare, soția dvs. nu va putea primi titlul de Veteran de Muncă nici măcar în instanță Hotărârea Guvernului Federației Ruse din 25 iunie 2016 nr. 578 „Cu privire la procedura de stabilire a însemnelor departamentale care dau dreptul de a conferi titlul „Veteran al Muncii” de către autoritățile executive federale ale căror activități sunt conduse de Guvernul Federației Ruse și acordând însemnele indicate” MINISTERUL EDUCAȚIEI ȘI ȘTIINȚEI AL FEDERATIEI RUSE din 26 septembrie 2016 N 1223 Pe departament premii ale Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse

Ei refuză să-mi acorde titlul de „Veteran al Muncii” deoarece titlul meu „Lucrător onorat al Ministerului Ingineriei Grele și Transporturilor al URSS” nu se află pe listele de asigurări sociale pentru acordarea titlului de „Veteran al Muncii”. Este corect? (certificatul pentru titlu conține semnăturile ministrului și ale președintelui Comitetului Central al sindicatului. Sigiliul oficial) Dacă refuzul nu este corect, atunci unde ar trebui să apelez pentru ajutor.

Bună ziua, atribuirea acestui titlu în regiunea dumneavoastră se realizează pe baza Rezoluției Regiunea Belgorod„Cu privire la Procedura de conferire a titlului „Veteran de muncă” pe teritoriul regiunii Belgorod nr. 81 din 06/09/2006 (modificată la 10 aprilie 2018). Trebuie să vă uitați la secțiunea din acest document „ Lista de premii și însemne de departament în muncă care dau dreptul la atribuirea titlului de „Veteran al Muncii”” și vă regăsiți. Atribuirea titlului se face de către o comisie. acest document, conține, de asemenea, un formular de cerere pentru luarea în considerare a întrebării dvs. Mult succes și succes ție! Iti multumesc din suflet pentru munca ta spre bine!

Pensionar, Veteran de Muncă, Lucrător Onorat în domeniul Sănătății - am un beneficiu fiscal pentru transport?

O zi buna, Anatoly! În conformitate cu paragraful 1 al art. 361,1. Codul Fiscal al Federației Ruse, sunt scutite de impozitare indivizii pentru fiecare vehicul cu o masă maximă admisă care depășește 12 tone, înscris în registru Vehicul sistem de colectare a taxei de trecere (în continuare în prezentul capitol - registrul), în cazul în care cuantumul taxei de compensare a pagubelor cauzate drumurilor publice de importanță federală de către vehicule cu o greutate maximă admisă de peste 12 tone (denumită în continuare în prezentul capitol - taxa) plătit în perioada fiscală în legătură cu un astfel de vehicul, depășește sau egalează cuantumul impozitului calculat pentru o anumită perioadă fiscală. În plus, există categorii de persoane care au dreptul la prestații: - participanți la ostilități din timpul celui de-al Doilea Război Mondial; - eroi ai URSS și ai Rusiei; - persoane distinse cu Ordinul Gloriei 1-3 grade; - persoanele cu handicap și veteranii celui de-al Doilea Război Mondial; - persoanele cu handicap și pensionarii militari care au participat la ostilități în alte perioade (inclusiv participanții la ostilitățile din Cecenia); - tutori legali, mandatari, parinti adoptivi sau unul dintre părinții naturali ai unui copil cu handicap; persoane cu handicap din grupa 2; - proprietarii de vehicule cu o capacitate motor de până la 70 de litri. Cu.; - unul dintre parintii adoptivi sau parintii dintr-o familie numeroasa; - persoane care transportă o persoană cu handicap în mașina acestuia; lichidatori ai consecințelor accidentelor provocate de om - la centrala nucleară de la Cernobîl, Mayak PA, precum și cei expuși la radiații în timpul testelor militare, tehnologie spațială, arme nucleare.

Care sunt beneficiile unui lucrător în domeniul sănătății distins?

Cele de mai sus nu sunt reglementate de legislația federală; nu există prevederi în temeiul acesteia. Consultați legislația regională și locală și deciziile angajatorilor cu privire la această problemă.

Ce beneficii se acordă unui lucrător cultural onorat?

Dragă Elena, cinstitul lucrător cultural are dreptul la prestații stabilite prin Legea Veteranilor, a cărei finanțare și administrare se transferă la nivel regional. Contactați autoritățile de securitate socială pentru a obține beneficiile la care aveți dreptul.

Care titlu onorific este mai mare: Lucrător onorat în sănătate sau Doctor onorat?

Dragă Elena, dacă analizăm statutele stabilite pentru aceste titluri onorifice și beneficiile ulterioare, atunci „Onorat Doctor” este mai mare decât titlul „Onorat Lucrător în Sănătate”.

De mulți ani, Gazprom și-a desfășurat activitățile ținând cont de interesele lucrătorilor, ale comunităților locale și ale organizațiilor publice. Strategia întreprinderii ține cont de principii responsabilitate socialăși se concentrează pe dezvoltarea care, pe lângă îmbunătățirea rezultatelor operaționale, contribuie la schimbări socio-economice pozitive.

Politica de management al personalului a Companiei se bazează pe respectarea Constituției Federației Ruse, a Codului Muncii al Federației Ruse și a altor reglementări. Reguliîn domeniul managementului personalului, inclusiv Contractul Colectiv, sunt elaborate în strictă conformitate cu aceste norme legislative. Principii de baza politica de personal Companiile sunt reflectate în Codul Corporativ al SA Gazprom Neft.

Valorile și principiile de bază ale companiei, consacrate în codul corporativ, include:

respect și cooperare - Compania se străduiește să ofere o atmosferă de respect reciproc în Companie, motivând angajații să obțină un rezultat comun;

eficiență și rezultate - Compania își pune sarcina de a organiza munca în așa fel încât să obțină cele mai bune rezultate într-un mod optim;

conducerea si dezvoltare dinamică- prin stabilirea de obiective ambițioase, Compania se străduiește să-și realizeze potențialul și să ofere oportunități de dezvoltare și creștere angajaților săi;

inițiativă și responsabilitate - Societatea încurajează căutarea de idei, soluții și metode inovatoare și este conștientă de gradul de responsabilitate în realizarea de noi oportunități.

Gazprom oferă angajaților săi șanse egale și nu permite discriminarea pe bază de naționalitate, sex, origine, vârstă și orice alte motive (există restricții privind utilizarea forței de muncă a femeilor, munca lucrătorilor sub 18 ani, grele și munca periculoasa). Compania nu foloseste munca copiilor sau munca fortata. Baza deciziei probleme de personal sunt atât calificări cât şi calitate profesională cerinţele angajaţilor şi ale afacerii. Atunci când recrutează personal, Compania se străduiește să înlocuiască posturi vacante candidații interni, extinzând astfel oportunitățile de dezvoltare în carieră și profesională a angajaților săi și reducând costurile de recrutare.

Gazprom monitorizează și controlează conformitatea legislatia muncii funcționarilor, precum și monitorizarea îndeplinirii obligațiilor Companiei în temeiul contractelor colective.

Compania recunoaște dreptul angajaților de a crea sindicate și de a participa la acestea și, de asemenea, garantează sindicatelor neamestecul în activitățile lor.

Strategia de resurse umane a Gazprom este axată pe sprijinirea atingerii obiectivelor strategice ale Companiei. În 2013 strategia HR Compania a fost actualizată în conformitate cu noua strategie dezvoltarea Gazprom până în 2025 și o serie de schimbări la scară largă.

Domenii de activitate și inițiative de implementare:

1. Selecția și transferul sistematic de personal.

Satisfacerea nevoilor de afaceri pentru personalul cu competente insuficiente pentru Companie, inclusiv rezerve pentru pozitii cheie;

Crearea unei infrastructuri unificate de recrutare;

Dezvoltarea criteriilor țintă pentru eficacitatea procesului de selecție a personalului;

Elaborarea unui plan standard de adaptare pentru noii angajați.

2. Managementul talentelor, dezvoltarea competențelor și formarea:

Creare sistem eficient planificarea rezervelor de personal;

Dezvoltare și implementare programe vizate dezvoltarea si formarea personalului pe baza competentelor profesionale/tehnice/manageriale/de conducere;

Îmbunătățirea muncii cu absolvenții institutii de invatamantși tineri profesioniști;

Dezvoltarea și implementarea unui sistem de evaluare a resurselor umane și a unui plan de dezvoltare accelerată angajații cheie.

3. Dezvoltarea sistemelor de motivare și formarea unei culturi a implicării:

Îmbunătățirea sistemului de motivare și remunerare corporativă și a sistemului de management al pachetului de compensare;

Îmbunătățirea pachetului social;

Dezvoltarea unui program pentru creșterea angajamentului și dezvoltarea continuă a culturii corporative;

Dezvoltarea și implementarea unui program cheie de reținere a angajaților.

4. Dezvoltarea productivității muncii și eficacității organizaționale

Introducerea numărului de angajați și a instrumentelor de planificare a productivității muncii;

Dezvoltarea indicatorilor de performanță organizațională;

Efectuarea monitorizării regulate a indicatorilor de performanță organizațională.

5. Creșterea eficienței funcției HR:

Crearea unui sistem de monitorizare a calitatii activitatilor de HR;

Dezvoltare și implementare sistem unificat managementul datelor în domeniul resurselor umane;

Nivel crescut de automatizare.

În 2013, Compania a început implementarea sistem nou interacțiunile dintre unitățile structurii de management al personalului - sisteme HR-partener de afaceri. În cadrul acestuia, la fiecare întreprindere va fi „atașat” un specialist din cadrul Departamentului de Resurse Umane al Centrului Corporativ. Sarcina lui va fi să organizeze interacțiunea operațională între Centrul Corporativ și filialele și afiliații acestuia în cadrul funcției de management al personalului.

Compania a construit sistem complex remunerație bazată pe salarii competitive, recompense bazate pe performanță și o componentă socială. Sistemul de remunerare, care include tipuri materiale și nemateriale de motivație, este strâns legat de obiectivele strategice ale Companiei și este în permanență îmbunătățit în conformitate cu obiectivele de afaceri.

Compania a elaborat, de asemenea, o Propunere de valoare a angajaților - un set de beneficii materiale, profesionale și sociale pe care Compania le oferă angajaților săi.

Gazprom menține nivelul mediu al pieței salariile De piata industriei muncă. Salariile angajaților sunt revizuite anual ținând cont de performanța individuală. Performanța fiecărui angajat este evaluată pe baza sistemului de management bazat pe obiective adoptat de Companie. Creșterea medie anuală a salariilor medii lunare pentru perioada 2009-2013. s-a ridicat la aproximativ 11%. Creșterea cumulativă a salariilor medii din 2010 a fost de 34%.

Întreprinderile Companiei au contracte colective, reglementări corporative și norme care prevăd diferite beneficii sociale și plăți către angajați în depășire stabilit prin lege. Pachetul social pentru majoritatea întreprinderilor Grupului include asigurări medicale voluntare, asigurări de accidente, plăți alimentare, asistență financiară, vouchere de călătorie și alte beneficii. Ca parte a acordului corporativ de asigurare medicală voluntară, angajații Companiei primesc consultații cu medicii și, dacă este necesar, tratament în clinicile de top din Rusia. Compania organizează, de asemenea, controale medicale periodice (examene preventive) pentru angajați.

Pentru a ajuta angajații să cumpere locuințe, un program de credit ipotecar corporativ funcționează în mai multe regiuni. Acesta prevede compensarea de către întreprindere a unei părți din dobânda plătită de angajat băncii pentru utilizarea împrumutului sau acordarea unui împrumut pentru plata avansului.

Unul dintre domeniile importante de lucru cu personalul de la Gazprom este îmbunătățirea sistemului motivație nematerială angajati. Programele de motivare non-financiară includ concursuri de competențe profesionale, competiții sportive, activități recreative și de agrement și sesiuni de comunicare corporativă. În 2013, lista programelor de motivare non-financiară a fost extinsă prin desfășurarea primului festival corporativ KVN la Sankt Petersburg.

Compania acordă o atenție deosebită activităților sportive și recreative pentru a menține sănătatea și a construi spiritul de echipă în rândul personalului său. Programele de motivare non-financiară includ și recunoașterea publică a realizărilor angajaților. Pe parcursul anului 2013, întreprinderile Grupului de Companii Gazprom au continuat să implementeze și să îmbunătățească sistemul unificat de prestații sociale adoptat în 2011. Acest sistem este menit să unifice lista de beneficii și procedura de acordare a acestora angajaților.

Compania aplică standarde uniforme pentru pregătirea și dezvoltarea personalului pentru toate întreprinderile. Programe corporative dezvoltarea angajaţilor se formează ţinând cont de obiectivele strategice ale Companiei şi de rezultatele evaluării managementului şi competențe profesionale angajati.

În anul de raportare, Compania a continuat să dezvolte modele de competențe profesionale. Familia de specialități a celor nouă funcții ale BRD a fost clasificată și s-au format „scări de carieră” pentru funcția „ Lucrări de explorare geologică„, au fost dezvoltate modele de competențe pentru cinci divizii ale Gazprom Neft - Rafinăria Moscova.

În anul de raportare, s-a pus un accent deosebit pe dezvoltarea unui sistem de învățare la distanță, la care au primit acces peste 20 de mii de angajați ai Companiei. Au apărut nouă cursuri noi în linia cursurilor la distanță, inclusiv un curs unic de adaptare a noilor angajați” Tur virtual de către Companie”.

Compania acordă o mare atenție dezvoltării forței de muncă. În 2013, Gazprom Neft-ONPZ a implementat un proiect pilot „Sistem de pregătire a personalului din specialitățile de lucru în condiții de îmbunătățire continuă Procese de producție„Scopul lui este să timp scurt oferi întreprinderii cu calificare personalul de producție, manager complexe tehnologice la rafinărie. În cadrul proiectului, a fost format un sistem de formare continuă a personalului, păstrare și transfer al cunoștințelor și competențelor acumulate. Unul dintre rezultatele importante ale proiectului a fost creșterea productivității muncii, a motivației și a implicării în procesul muncii muncitori din fabrică. În viitor, experiența fabricii va fi folosită la întreprinderea Gazprom Neft-MNPZ. În 2013 acest proiect a câștigat un premiu la Conferința de personal din întreaga Rusie a directorilor de resurse umane pe tema „Managementul personalului de producție. Cum să asigurați o creștere constantă a productivității muncii”, devenind cel mai bun dintre cele 90 de proiecte prezentate.

În 2013, Academia Corporativă de Management a fost deschisă pentru a pregăti o rezervă de personal și manageri promițători. Modulele academiei au ca scop dezvoltarea competențe de management, crescând potenţialul de management al managerilor în funcţiile actuale.

Pentru a sprijini una dintre cheie proiecte organizatorice Companii 2013 - reorganizare model vânzări regionale- Școala de Economie din Stockholm a dezvoltat și implementat programul modular „TOP Drive”. Programul se adresează șefilor direcției regionale de vânzări și directori generaliîntreprinderilor furnizoare de produse petroliere (PNPO). Programul conține șase module, fiecare dintre acestea având ca scop rezolvarea mai eficientă a problemelor la o anumită etapă a proiectului.

În 2013, a fost implementat un program de dezvoltare managerială pe termen scurt „Crearea unei afaceri durabile într-o economie globală” pentru conducerea de vârf a companiei la școala de afaceri INSEAD. Unul dintre cele mai semnificative rezultate ale formării la INSEAD este schimbul de experiență și consolidarea legăturilor interfuncționale între angajații diferitelor unități ale Companiei.

Tot în perioada de raportare, Gazprom a aprobat o abordare pentru construirea unui sistem de coaching organizațional. Ca parte a acestui sistem, Compania intenționează să formeze manageri în abilitățile de coaching (managementul non-directiv al angajaților și mentoringul acestora) la trei niveluri: mentoring noilor angajați, dezvoltarea echipei lor și coaching-ul angajaților cu potențial ridicat, care vor fi incluse în rezerva de personal Companii.

În 2013, Școala de Management de Proiect și-a început activitatea - program educațional pentru toți angajații cheie ai BRD, care vizează crearea cunostinte de baza De management de proiect. Moderatorii școlii au fost profesori de la școlile de afaceri europene. Pe parcursul a doi ani, la program vor participa 1.400 de specialiști BRD.